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在全市社区专职工作者队伍职业化建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**市紧紧围绕专业化、职业化、规范化的社区专职工作者队伍建设要求，坚持在优化人才选拔、健全管理机制、提升能力素质、关怀激励保障等方面下功夫，用好“诚心”“耐心”“爱心”“真心”工作法，为推进党建引领基层治理提供人才支撑和智力保障。现将有关工作进展情况汇报如下：做大“基本盘”，用诚心广泛“选”。按照总量监管、动态调整、控超补缺的原则，综合考虑社区规模、人口数量、管理幅度等因素，合理配备社区工作者名额。坚持严标准、抓选配、育后备，由市委组织部、市委社会工作部、市民政局统一规范选聘程序和资格条件，采取选任、公开招聘等方式配备社区专职工作者。同时，确保岗位向高校毕业生倾斜，为社区工作注入与时俱进的新鲜血液。综合运用考、述、谈、测、评、访等手段，选拔出政治素质过硬、能力水平出众的社区工作者，根据个人性格、特长、经历、专业进行合理分工，确保人岗相适、人事相宜。选用结合，建立健全社区党组织书记后备人才库，持续实施社区青年人才培养计划，把优秀的社区专职工作者培养成社区“两委”干部，激荡基层治理队伍“源头活水”。练就“铁肩膀”，用耐心精准“育”。立足“干什么学什么、缺什么补什么”，加强政治训练、政策法规教育、廉政教育，同时，针对社区工作者应当具备的组织动员、资源整合、议事协商、网格治理、宣传引领和示范带动等能力开展培训，使社区工作者实现业务和思想上的齐头并进。分批次选派年纪轻、素质高、潜力大的社区专职工作者到昆明市、**市两级“名书记”工作室跟班学习，发挥“头雁”效应，激发“群雁”活力，全面提升社区专职工作者服务群众、引领发展、基层治理能力，培养“一专多能”的社区工作全科人才。每年统筹组织不少于10%的社区专职工作者参加社会工作职业资格证考试，获得社会工作职业资格证后按照相关文件要求晋升职级待遇，并作为社区后备力量进行培养。常念“紧箍咒”，用爱心细致“管”。结合社区工作者工作性质和工作内容，建立健全市级部门+街道的“两极耦合”管理模式，市纪委市监委、市委组织部、市委社会工作部监督指导，各街道党工委、办事处具体实施管理。严格执行档案分级管理制度、请销假制度、考勤制度、值班制度、离岗告示制度、责任追究制度等，从严从实做好日常监管，用日常管理记录“探照灯”照清干部“真容颜”。定期开展社区专职工作者年度考核，将“街道考”和“居民评”两种方式有机结合，考核结果作为社区专职工作者选任、续聘、奖惩、岗位调整、职级核定、薪酬待遇调整的重要依据，以考促优、以评促进，助推社会工作做深做实做细。建立社区工作者退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。培厚“营养土”，用真心全面“励”。制定出台《关于加强城市社区专职工作者队伍职业化建设实施方案（试行）》，建立“基础补贴+绩效补贴+考核奖励+其他补贴”的薪酬体系，全面落实40个社区516名城市社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇。不断完善关心关爱长效机制，全面落实社区专职工作者基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按照《住房公积金管理条例》《住房公积金归集业务标准》《昆明市住房公积金缴存管理办法》等有关规定为社区专职工作者缴存住房公积金，定期组织健康体检、开展谈心谈话、了解困难诉求，对有特殊生活困难的社区专职工作者及时走访慰问，切实解决社区工作者的“后顾之忧”。拓宽发展渠道，推动现有从事社区工作的人员向专业化、职业化转型。汇报完毕，谢谢大家！