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在国有企业思想政治工作座谈会上的讲话同志们：在这金秋送爽、硕果累累的美好时节，我们齐聚一堂，共同参加2024年国有企业思想政治工作座谈会。首先，我代表国资委，向远道而来的各位领导、同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家在百忙之中拨冗出席，共同探讨新时代国有企业思想政治工作的新思路、新举措、新成效。过去的一年，是极不平凡的一年。面对复杂多变的国内外环境，国有企业作为国民经济的支柱和党执政兴国的重要依靠力量，不仅在经济建设中发挥了“稳定器”和“压舱石”的作用，更在思想政治工作中展现出了强大的凝聚力和战斗力。我们深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党的领导、加强党的建设，不断推动思想政治工作与生产经营深度融合，为企业的持续健康发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。然而，我们也清醒地认识到，当前国有企业思想政治工作仍面临不少挑战和考验。随着改革的不断深入和市场环境的变化，员工的思想观念、价值取向更加多元，利益诉求更加多样，这对我们做好思想政治工作提出了新的更高要求。因此，我们必须以更加坚定的政治自觉、更加务实的工作作风、更加创新的思维方法，不断开创国有企业思想政治工作新局面。一、充分发挥国有企业思想政治工作政治优势和保障作用思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，国有企业要发挥好这一工作的政治优势，就必须把思想政治工作职能与国有企业工作实际和其承担的经济责任、社会责任相结合，从三个方面凸显国有企业思想政治工作的政治优势和保障作用。一要突出国有企业思想政治工作的政治性。国有企业是维护社会主义公有制性质、增强社会主义制度竞争力和优越性的重要载体，因此，思想政治工作必须把坚持正确的政治方向摆在首位，牢牢把握习近平总书记关于国有企业地位和作用的重要论述，积极维护公有制经济在国民经济中的主体地位，以国有企业的高质量发展成就为样本，凸显中国特色社会主义发展的蓬勃生机。二要突出国有企业思想政治工作的服务性。国有企业思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，为提升国家的综合实力提供服务保障。在服务职能上，首先要服务于国家的全局性战略目标，根据新时代新征程国家发展的战略目标增强服务职能，确保国家大政方针有坚实可靠的思想基础作支撑。其次，要确保与企业改革发展的统一性，紧紧围绕企业高质量发展主题，深入细致地做好员工的思想工作，把他们的思想统一到企业发展目标上来，激发员工的精神力量。再次，要坚持工人阶级的主人翁地位，通过关爱维护员工的利益，搭建让员工展现自身价值的平台，调动他们的积极性、主动性和创造性，进而在拼搏中实现人生价值。三要突出国有企业思想政治工作的实践性。国有企业思想政治工作不是简单停留在教育方面，而是要把思想政治工作的教育与服务职能，辩证统一到具体的工作实践之中。这就要求结合国家发展目标的调整和企业中心工作的变化，适时调整、改进、创新思想政治工作的目标，使其始终发挥引领和保障作用。要结合企业发展实际，积极探索适合工作目标的方式方法，全方位贯彻思想政治工作各项要求，把工作落小、落细、落实，不断开创思想政治工作新局面。二、认真分析国有企业思想政治工作面临的新问题新挑战新时代新征程，国有企业内外形势更为复杂，员工思想观念更加多元，国有企业思想政治工作面临更多新问题新挑战。一是员工思想观念的多样化给做好思想政治工作带来挑战。世界正处于百年未有之大变局，外部环境更加复杂，对员工尤其是青年员工的思想价值观念造成影响，国内的各种社会思潮、网络上流行的各种思想言论也影响着他们的价值判断。更为紧迫的是一段时间以来，社会上一些人制造了不少针对国有企业的奇谈怪论，意图从根本上消解国有企业的政治属性，特别是各种敌对势力和一些别有用心的人从多方面恶意攻击、抹黑国有企业。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“而我们有的同志也对这个问题看不清楚、想不明白，接受了一些模糊的、似是而非的甚至错误的观念”。这些复杂的思想场景和多样化的思想观念，为国有企业思想政治工作带来新的挑战。二是思想政治工作中存在着形式主义问题。形式主义主要表现在以下几个方面：理论学习与实际脱节，学而不实、学而不深、学而不用的现象具有一定的普遍性；部分员工认为政治理论学习会干扰业务工作，因而对政治理论学习不主动、不积极，应付了事、态度消极；有的思想政治工作者不肯下功夫进行调查研究，不进行具体问题具体分析，不深入了解基层和员工需求，导致员工对思想政治工作有排斥心理……这些形式主义问题影响了思想政治工作在凝聚共识、激励人心、鼓舞斗志方面作用的发挥。三是思想政治工作者创新发展意识不足。国有企业思想政治工作不仅面对复杂的思想场景，还要面对青年员工增多、员工思想活跃、员工易受网络舆情误导等情形。面对这些新情况，有的思想政治工作者的工作方式大多还停留在“高压式”“问题应答式”等传统方式上，缺乏及时正确引导网络舆情的警觉性和能力，对坚决打好防范化解网络意识形态风险主动仗、攻坚战的意识和准备明显不足。三、切实做好新时代国有企业思想政治工作高质量发展的各项举措《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，“要提升基层思想政治工作质量和水平。加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。针对新时代国有企业思想政治工作职能和所面临的挑战，国有企业应当创新思想政治工作，着力解决工作中出现的新问题，展现新时代思想政治工作的新作为。第一，坚持党建引领，强化顶层设计，构建“大政工格局”。必须强化党的领导，以党的政治建设为统领，把思想政治工作落实到企业的各项建设之中。要持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导员工尤其是青年员工坚定理想信念、凝聚发展共识，自觉践行社会主义核心价值观。加强顶层设计，着力构建“党政工团齐抓共管”的工作机制，不断扩大工作效能，提升思想政治工作的影响力。抓好网络内容建设，正确引导网络舆情，营造良好网络环境，坚决守护好网络意识形态阵地。第二，精心设计思想政治工作方式，讲好“员工故事”。要充分发挥先进典型示范引领作用，讲好先进模范的感人故事，讲好青年员工的励志故事，用身边人的先进事迹感染员工、激励员工。要改进发挥先进模范作用的方式方法，完善先进模范发挥作用的长效机制，让先进模范人物的事迹转化成为传递正能量的源头，营造出企业积极向上的良好氛围。第三，把以人民为中心的发展思想落实到具体工作环节之中。要坚持以人民为中心，站在员工的立场上，帮助解决员工最关注的思想、心理和利益等具体问题，让员工切实感受到思想政治工作是鲜活生动的，而非“假、大、空”的。要强化思想政治工作的服务职能，创新服务形式，不断增强员工的思想认同。第四，完善思想政治工作考评机制。要积极探索思想政治工作考核激励机制，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系。根据考核结果反馈予以及时调整完善，使各级指标更加符合企业发展实际，实现对思想政治工作的全过程评价。要根据国家发展战略和企业发展目标精心设计思想政治工作指标，建立完备且富有针对性、指导性的指标体系，更好地增强思想政治工作的成效。同志们，新时代赋予我们新使命，新征程呼唤我们新作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措，不断开创国有企业思想政治工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国有企业的智慧和力量！谢谢大家！