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在全市青年干部队伍能力素质建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县聚焦青年干部队伍能力素质建设，不断创新工作举措，积极搭建成长平台，坚持培养有“力度”、厚爱有“温度”、严管有“尺度”，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍。现将有关工作进展情况汇报如下：培养有“力度”，提升担当作为“硬本领”。抓好教育提党性，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部思想淬炼、政治历练的必修课、常修课，不断提高青年干部政治理论水平和党性修养，全方位、多层次教育引导广大青年干部永葆初心、勇担使命、矢志为民。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，打通“线上+线下”政治课堂，扎实开展青年干部理论素养提升活动。线下依托“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日等活动进行集中学习，赴“半条被子的温暖”专题陈列馆、湘南起义“**会议”旧址、濠头“红军楼”等本土红色资源进行深度学习教育，线上运用“学习强国”“**云”“**先锋”“**党建”等持续为青年干部充电赋能，进一步筑牢信仰之基、把稳思想之舵、补足精神之钙。今年以来，共开设座谈会、课堂培训、户外培训等形式的培训10期，培训青年干部400余人次。厚爱有“温度”，激发干事创业“精气神”。大力实施“青年干部能力提升行动”，从实际出发，兼顾青年干部专业特长和个性特点，有计划、有步骤地进行岗位轮换，让青年干部更多地深入基层，丰富工作阅历。根据不同时期重点工作，组织青年党员干部到文明创建、安全生产、创文巩卫等一线岗位当先锋、打头阵，通过搭台阶、压担子、架梯子，让青年干部参与处理各类重点、难点、热点、堵点问题，在实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。建立“1+1”导师帮带机制，安排有经验的老同志为青年干部进行业务指导，帮助青年干部迅速融入工作状态。关注青年干部思想动态，通过“点对点”谈心谈话、组织召开青年干部座谈会等方式了解青年干部思想动态和成长困境。健全激励约束机制，制定《**县关于公务员平时考核工作的实施方案》，结合公务员平时考核工作，加大对青年干部的跟踪考核力度，强化考核结果运用，将平时考核结果与年度考核、评先选优、选拔任用、职级晋升等挂钩，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，推进年轻干部能上能下、优进绌退，形成良性循环。严管有“尺度”，把稳成长成才“方向盘”。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部，细化提醒函询诫勉的情形和方式，防止“小毛病”演化成“大问题”。加强日常了解，及时发现苗头性倾向性问题。完善领导干部谈心谈话制度，及时了解年轻干部思想动态、工作表现、生活状况，抓实任职、考察、调研、调训等，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向、砥砺担当作为。从严从实把好青年干部监督关，突出政治监督，建立信息互通、监督互动机制，县委组织部牵头与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。以“零距离”“一对一”“互动式”警示教育，帮助青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。开展“零距离”警示教育，以解读党纪法规、参观红色廉政教育基地、召开警示教育大会等方式，引导青年干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，自觉把学习纪律规矩当作必修课，进一步增强青年干部知纪法、遵纪法、守纪法的自觉性。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！