搜索
商务局局长廉政谈话记录时间：20*年*月*日地点：商务局会议室谈话人：A（市纪委副书记，兼任谈话主持人）被谈话人：B（商务局局长）记录人：C（商务局办公室秘书）A（开场）：B局长，感谢你在百忙之中抽出时间参加这次廉政谈话。按照市委、市纪委的统一部署，我们定期对各级领导干部进行廉政谈话，旨在强化党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。今天，我们主要围绕商务局的工作实际，谈谈廉政建设方面的问题，希望你能开诚布公，畅所欲言。B（微笑回应）：张书记，非常感谢组织对我的关心与信任。作为商务局局长，我深知廉政建设的重要性，也时刻警醒自己要保持清正廉洁。今天，我非常愿意就廉政建设方面的问题与您深入交流。A：好的，那我们就开始吧。首先，请你谈谈你对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的认识和看法。B：我认为，当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党永远在路上。党中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作，提出了一系列新理念新思想新战略，为我们指明了方向。作为商务部门的一员，我深刻感受到反腐倡廉工作对于营造风清气正的政治生态、推动经济社会健康发展的重要性。因此，我始终将廉政建设作为商务局工作的重中之重，坚决贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，不断加强自身建设，提高拒腐防变能力。A：很好，你的认识很到位。那么，在商务局的具体工作中，你是如何落实廉政建设责任制的？有哪些具体的举措和成效？B：在落实廉政建设责任制方面，我们主要采取了以下几个方面的措施：1.强化组织领导。我们成立了由局主要领导任组长的廉政建设工作领导小组，明确各科室、下属单位的廉政建设责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。2.加强制度建设。我们结合商务局的工作实际，制定和完善了一系列廉政建设制度，包括财务管理制度、项目审批制度、公务接待制度等，确保各项工作有章可循、有据可查。同时，我们还建立了廉政风险防控机制，对关键岗位、重点环节进行风险排查和防控，有效降低了廉政风险。3.深化宣传教育。我们坚持把廉政教育作为干部教育培训的重要内容，通过组织学习党章党规党纪、观看警示教育片、开展廉政文化活动等形式，不断增强干部职工的廉洁自律意识。我们还建立了廉政谈话制度，对新提拔的干部、关键岗位人员等进行任前廉政谈话和日常廉政提醒，做到早提醒、早预防。4.严格监督执纪。我们注重发挥纪检监察机构的监督作用，加强对党员干部的日常监督和管理。对发现的苗头性、倾向性问题，我们及时进行提醒谈话和批评教育；对违纪违法行为，我们坚决查处，绝不姑息迁就。通过严格监督执纪，我们有效维护了商务局的良好形象。在成效方面，通过一系列的努力，我们商务局的廉政建设取得了显著成效。一是党员干部的廉洁自律意识明显增强，违规违纪行为得到有效遏制；二是商务局的工作作风明显好转，工作效率和服务质量得到提升；三是商务局的社会形象更加良好，得到了广大群众的认可和赞誉。A：听了你的介绍，我感到商务局在廉政建设方面做了大量扎实有效的工作，取得了显著成效。但是，我们也要清醒地认识到，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，不能有丝毫的懈怠和放松。下面，我想就几个具体问题与你进行深入交流。A（继续）：首先，在商务项目的审批和管理过程中，是否存在权力寻租、利益输送等廉政风险？你们是如何防范和化解这些风险的？B：在商务项目的审批和管理过程中，确实存在一定的廉政风险。为了防范和化解这些风险，我们主要采取了以下几个方面的措施：1.公开透明。我们坚持项目审批的公开透明原则，将项目审批的流程、标准、时限等信息向社会公开，接受社会监督。同时，我们还建立了项目审批的网上办理平台，实现了项目审批的在线申报、在线审批和在线监管，提高了审批效率和透明度。2.集体决策。对于重大商务项目的审批和管理，我们坚持集体决策原则，由局领导班子集体讨论决定。在决策过程中，我们充分听取各方面的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。3.加强监管。我们建立了项目监管机制，对项目的实施情况进行全程跟踪和监管。通过定期检查、专项审计、第三方评估等方式，及时发现和纠正项目实施过程中的问题，确保项目的顺利实施和资金的安全使用。4.建立廉政档案。我们对涉及项目审批和管理的干部建立廉政档案，记录其廉洁自律情况、接受监督情况等信息。通过廉政档案的建立和管理，我们能够对干部的廉洁自律情况进行全面了解和掌握，为干部的选拔任用和监督管理提供依据。通过以上措施的实施，我们有效防范和化解了商务项目审批和管理过程中的廉政风险，确保了项目的顺利实施和资金的安全使用。A：很好，你们的措施很具体、很实在。接下来，我想谈谈关于“亲”“清”新型政商关系的问题。你认为在商务工作中如何构建“亲”“清”新型政商关系？B：构建“亲”“清”新型政商关系是我们商务部门的重要职责之一。我认为，在商务工作中构建“亲”“清”新型政商关系需要从以下几个方面入手：1.明确界限。我们要明确政府与企业的界限，划清政府与市场的边界。政府要依法依规履行职责，为企业提供优质服务；企业要遵守法律法规和市场规则，诚信经营、公平竞争。同时，我们要防止政府官员与企业之间形成利益共同体或利益输送链条。2.加强沟通。我们要建立健全政府与企业的沟通机制，加强信息交流和互动。通过召开座谈会、调研走访、政策解读等方式，及时了解企业的需求和困难，为企业提供有针对性的帮助和支持。同时，我们也要向企业宣传政府的政策导向和法律法规要求，引导企业依法依规经营。3.优化服务。我们要以企业为中心，优化政务服务流程和方式。通过简化审批程序、提高审批效率、降低企业成本等方式，为企业提供更加便捷、高效的服务。同时，我们还要加强政务服务窗口建设和管理，提高窗口工作人员的业务素质和服务水平。4.强化监督。我们要加强对政商关系的监督和管理。通过建立健全监督机制和问责机制等方式，及时发现和纠正政商关系中的不正之风和腐败问题。同时，我们还要加强对企业的监管和约束力度，防止企业利用不正当手段谋取利益或损害公共利益。通过以上措施的实施，我们可以构建起“亲”“清”新型政商关系。在这种关系中，政府与企业之间既保持密切联系和合作又保持适当距离和界限；既相互支持又相互监督；既共同发展又共同遵守法律法规和市场规则。这样的政商关系有利于推动经济社会的健康发展和社会和谐稳定。A（点头赞许）：你的回答很全面、很深刻。构建“亲”“清”新型政商关系确实是我们商务部门的重要职责之一。下面，我想就商务局在推进“放管服”改革方面的情况与你进行交流。你认为在推进“放管服”改革过程中还存在哪些问题？你们是如何解决的？B：在推进“放管服”改革过程中，我们取得了一定的成效但也面临着一些问题和挑战。主要问题包括：1.思想观念问题。一些干部的思想观念还没有完全转变过来，对“放管服”改革的认识还不够深入和全面。他们习惯于传统的审批和管理方式，对新的改革措施存在抵触情绪或观望态度。2.制度机制问题。虽然我们已经制定了一系列“放管服”改革的制度措施但在实际执行过程中还存在一些制度漏洞和机制不健全的问题。比如审批流程不够优化、监管机制不够完善等。3.能力素质问题。一些干部的能力素质与“放管服”改革的要求还存在一定差距。他们缺乏新知识、新技能和新方法的学习和掌握能力难以适应改革发展的需要。针对这些问题我们主要采取了以下几个方面的解决措施：1.加强宣传引导。我们通过召开会议、组织培训、印发宣传资料等方式加强对“放管服”改革的宣传引导工作提高干部的思想认识和行动自觉。2.完善制度机制。我们结合商务局的工作实际对现有的制度机制进行梳理和完善制定更加科学合理、便捷高效的审批流程和监管机制。同时我们还加强了对制度执行情况的监督检查确保制度得到有效落实和执行。3.提升能力素质。我们注重提升干部的能力素质通过组织培训、交流学习等方式加强对干部新知识、新技能和新方法的学习和掌握能力培养一支高素质专业化的干部队伍为“放管服”改革提供有力的人才保障。通过以上措施的实施我们商务局在推进“放管服”改革方面取得了显著成效。比如审批时间大幅缩短、审批效率明显提高；监管机制更加完善、监管效果更加显著；企业满意度不断提升、营商环境持续优化等。A（总结发言）：非常感谢你今天的坦诚交流。通过你的介绍我对商务局在廉政建设方面的工作有了更加全面深入的了解。你提到的问题和解决措施都非常中肯和具体。我相信在你们的努力下商务局的廉政建设一定会取得更加显著的成效。同时我也希望你们能够继续保持清醒头脑坚定信心决心不断推动商务局各项工作再上新台阶为全市经济社会发展作出更大贡献！B（表示感谢）：谢谢张书记的肯定和鼓励。我们一定牢记使命担当作为不断加强廉政建设推动商务局各项工作再上新台阶。