在人才工作部署上的讲话稿整理3篇

在人才工作部署上的讲话稿整理3篇强调人才是第一资源，推动人才政策落实，加强人才培养与引进，营造良好环境，促进各类人才创新创业，为经济社会发展提供有力支撑。以下是网友分享的在人才工作部署上的讲话稿整理相关文档，供您借鉴参考！在人才工作部署上的讲话稿1同志们：县委、县政府召开的全县人才工作会议，主要任务是贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，同时，结合垫江实际，研究部署当前及今后一个时期全县人才工作具体任务。刚才，政富书记的重要讲话，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面阐述了实施“人才强县”战略的极端重要性，系统总结了我县人才工作取得的成绩，指出了存在的问题，明确提出了新世纪新阶段全县人才工作的总体要求和目标任务。请同志们认真组织学习，抓好贯彻落实。下面，我讲四点意见：一、深刻认识实施“人才强县”战略的重要意义全国、全市人才工作会议不久前相继隆重召开，中央专门召开全国人才工作会议，在我们党和新中国历史上是第一次，这标志着人才工作的春天已经到来。全市人才工作会议对加强人才资源能力建设，强化人才培养、评价和使用等方面的工作提出了明确要求。我们在认真学习、深刻领会全国、全市人才工作会议的同时，要冷静分析全县人才工作的落后现状和不利局面，要深刻认识我县实施“人才强县”战略的极端重要性和紧迫性，努力把全县党员、干部的思想认识统一到全国、全市人才工作会议精神上来，努力在全县上下形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围，为加快建设渝东经济强县，实现富民升位的目标提供强大的人才保证和智力支持。实施“人才强县”战略是抓住和利用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际国内竞争的必然要求。当前，我们正处在全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的战略机遇期，面临着日益激烈的国际国内竞争，也面临着核心竞争力——人才的更深层次竞争。对于这样一个重要的战略机遇期，我们抓不抓得住，能不能利用好，归根结底取决于人才，取决于我们有没有足够的相应的人才队伍。实施“人才强县”战略就是要研究政策，营造条件，加强合作，为抓住和利用好当前这个重要的战略机遇期，为全县社会主义现代化建设事业汇聚更多更优秀的人才。实施“人才强县”战略是全面建设小康社会、加快推进我县“三化”进程，实现“富民升位”目标的必然要求。在加快推进全县“三化”进程中，我们深感人才匮乏，特别是轻型加工工业和天然气精细化工方面的人才少之又少，全县学“化工”专业并从事此行业的专业人才不足10人，这与工业兴县、工业强县的目标形成相当大的反差。人才的缺乏，已经成为制约我县经济社会发展重要的瓶颈问题之一，要解决这个瓶颈制约就必须大力实施“人才强县”战略，把“人才强县”战略同全县经济社会重大发展战略、重点项目紧密结合起来，为加快全县“三化”进程，全面建设小康社会造就一大批人才，为各类人才施展才华提供广阔的舞台。实施“人才强县”战略是增强党的执政能力、进一步依法行政的必然要求。增强党的执政能力，最根本的是要不断培养造就和吸引大批各方面人才，特别是善于驾驭一方经济社会发展的高素质领导人才。当前，全县各级领导干部正向年轻化、知识化、专业化方向发展，各级各部门的各项工作也得以创造性地顺利推进。但是，我们也清醒地看到，在个别地方、有的干部还有等待、观望的思想，驾驭市场经济的能力还不够强，方法和手段还不多，尤其是经济管理、宏观调控方面的能力十分欠缺。实施“人才强县”战略就是要加快各级党政人才的培训和提高，增强各级干部依法行政能力，推进本地区本单位各项工作的健康发展。总之，实施“人才强县”战略是新世纪新阶段加快推进社会主义现代化事业的迫切要求，我们一定要充分认识实施“人才强县”战略的重要意义，按照全国、全市人才工作会议要求，树立科学的人才观，牢固确立人才资源是发展的第一资源的观念，坚持以人为本，促进人的全面发展，把“人才强县”战略真正向纵深推进。二、大力开发人才第一资源，加强人才资源能力建设人才，是生产力中最活跃、最具可塑性和进取精神的要素，是推进我们事业发展的关键因素。所谓人才，在现阶段而言，就是勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，发挥自己的聪明才智，成为对国家、对人民、对民族的有用之才。当前，我们要针对全县经济社会发展对不同类型人才的需求，重点加强六个方面的人才能力建设。(一)加强党政领导人才能力建设。建设一支能够承担重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本计划。目前，党政领导要特别注重加强三个方面的能力建设：一是加强把握形势，统筹全局的能力建设。这是决策水平的体现。善于从复杂多变的国际国内综合发展形势中把握政治方向、宏观经济趋势、科技文化发展趋势，增强整体意识和整体意识，把握发展和工作中的主要矛盾，更好地协调地区和部门的整体工作。二是加强亲民为民、依法行政的能力建设。这体现了工作作风和管理水平。要善于把“*”的重要思想，坚持立党为公、执政为民融入到促进本地区发展、促进本单位工作、为人民办实事、谋福利中，为人民办更多实事、谋利益、解决更多急难中。只有这样的领导干部，才能在人民群众中获得更高的威望，才能真正得到人民群众的支持，才是合格的领导干部。市场经济是法律经济。领导干部要带头学法、知法、守法。各级各部门要以今年7月1日起施行的《行政许可法》为契机，认真学法，严格依法行政、办事。三是加强控制复杂局面、抵御风险的能力建设。这是组织协调和应变能力的体现。市场经济充满竞争和风险。在我们前进的道路上，新形势和新问题将继续出现。我们应该不断提高解决复杂问题和矛盾的能力，特别是处理突发事件的能力，积极应对市场风险的挑战，经受住各种考验。为了提高这三个方面的能力，各级党政领导干部必须努力学习，不断接受新知识，研究新问题，创新领域，创造性工作，成为高素质的复合人才。(二)加强公务员队伍能力建设。要全面推进服务型政府建设，就必须建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质公务员队伍。这支队伍必须做到群众意识和服务意识强，工作效率高，依法行政能力过硬，廉洁奉公，遵纪守法。当前，加强公务员队伍建设，要着重抓好三个方面的工作：一是坚持“凡进必考”制度，选拔优秀人才充实公务员队伍。要进一步完善人员编制、机构设置工作，强化对经济发展综合部门、杠杆部门的人员调配，对非经济发展的其他部门要有计划地弱化编制，以统筹兼顾好全县机构编制工作的平衡问题。同时，要畅通公务员队伍出口渠道，研究制定切合实际的考核体系，逐步建立起能进能出，严进宽出的公务员队伍管理机制，切实解决一些单位因编制问题急需的人才引不进来，而不适应岗位工作的人员又送不出去这一突出矛盾。二是加强公务员队伍尤其是中层干部队伍的管理。春节前夕，在县委、县政府组织的在外成功人士座谈会上，一些在外垫江籍成功人士反映，他们内心是想为家乡干点事，有的也正在为家乡发展做出积极的贡献，但在实际工作中，却因为一些办事人员这样那样的理由常常使该办的事拖着不办、该快办的事迟迟不办。他们感叹：垫江加快发展的愿望很强烈，各级领导也很重视，而具体办事人员的态度和作风却刚好相反。这是对垫江发展环境最严重的损害，是县委、县政府决不能容忍的行为。我们要探索公务员队伍、中层干部轮岗交流制度，建立起能上能下机制，从机制上遏制损害全县发展环境的行为发生。三是要加强在职学习、培训和多岗位锻炼。增强在职学习、培训的针对性和有效性，外语、计算机、法律、外贸知识等等，缺什么补什么。要加强实践锻炼，加快轮岗交流，采取上挂下派等方式多岗位锻炼，尤其要加强公务员到困难地区，矛盾多、压力大的岗位锻炼，这对于我们认识县情、认识社会、体察群众感情都有积极的作用。这些年招录的公务员，基本素质比较好，但也有继续教育、知识更新的问题，所以要加强这方面的学习培训。同时，由于他们实践工作经验较为缺乏，也缺乏对老百姓生产生活的真切感受，更需要实践，特别是基层实践的锻炼。(三)加强企业经营管理人才队伍能力建设。我县国有企业经营管理人才队伍总量小，专业结构、知识结构、年龄结构不合理等问题相当突出。而民营企业普遍又存在家族式管理，管理人才队伍近亲繁殖等现象。相当多的董事长、总经理、厂长没有接受过系统的现代企业经营管理教育，对资本运作、WTO规则和国际经济、法律等知识不太熟悉，这显然不能适应社会主义市场经济和经济全球化的需要。因此，我县在推进新型工业化、实现工业经济二次创业的进程中，迫切需要以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养和造就一批优秀企业家，培养和造就一大批优秀的职业经理人才，不断壮大企业“白领”阶层。要遵循企业家成长规律，培养企业家职业精神，不断提高企业家职业化水平。加强企业经营管理人才队伍能力建设，要抓好四个方面的工作：一是要不断激发、调动和保护企业家勇于竞争、持续创业的欲望和热情。引导企业家克服小富即安、小进则满的小农意识，树立产业报国、产业报家乡的理念，不断创新，持续创业。二是要以经营业绩和综合素质来考核、评价企业经营管理人才。我们认为：能使企业的产品走向国内外市场，能使企业经营不断盈利，能使企业职工收入不断提高，这样的企业经营管理者就是强者，是优秀的企业家，我们就要重用他，就要支持他，就要为他服好务。三是要改革完善国有企业经营管理人才任用方式，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，推进企业经营管理者市场化、职业化。按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野，大力扶持能够整合生产要素、利用社会资源和聚集各类人才积极创业的经营管理人才。四是要加快建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，为企业家的成长和创业提供广阔的空间和舞台。(四)加强专业技术人才特别是高层次人才队伍能力建设。专业技术人才，是推动科学技术革命的中坚力量，是实现科技生产力向现实生产力转化的主要智力载体。对于垫江这个传统意义上的农业大县来讲，我们具有自主知识产权的成果太少，具有自主知识产权的成果转化为产业化的项目更少，其根本原因在于专业技术人才特别是高层次专业技术人才匮乏。培养专业技术特别是高层次专业技术人才，关键在于提高创新能力。当前，要突出抓好五个方面的工作：一是广泛开展专业技术人员继续教育培训。全面启动专业技术人员培训工作，不断提高全县工业、农业、教育、卫生等领域的专业技术人才的整体素质。二是改进和完善专业技术人才考核、评审制度，为各类专业技术人才特别是高级技术人才营造更加良好的工作条件。三是启动高级专业技术人才资源库建设。在掌握高级专家、教授等高级人才动向的同时，争取市上支持，采取优惠政策和优厚待遇，在高级专业技术人才建设方面力争有所突破。四是积极争取重大科研和建设项目、重点学科和科研基地来垫江落户，以此引进更多高层次专业技术人才。五是培养和造就一批中青年高级专家，鼓励他们攀登科学高峰，研究出更多的科技成果，实施更多的高新技术产业化项目。(五)加强高技能人才队伍能力建设。我们要大力发展天然气精细化工和轻型加工工业，走新型工业化道路，不断提高产业竞争力，就必须注重培养高级工、技师和高级技师等高技能人才。因此，要积极参与实施国家高技能人才培训攻关和技能振兴行动，通过学习教育培训、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快高技能人才的培养。要充分发挥职业学校培养职业技能人才的重要作用，广泛开展化工、机械、电器等实用型职业技术培训，为“工业强县”提供技能人才支持。同时，企业也要强化岗位培训，组织技术革新、技术攻关、合理化建议活动和职业技能竞赛活动，促进技能人才在岗位上成才。专业技术协会也要组织开展技术资源服务活动，以此培训高技能人才。(六)加强农村实用人才队伍能力建设。目前，在农村，科技推广、应用方面的人才十分缺乏，能够带领龙头企业或者是把当地农副产品大批量销售出去的人才更少，农民的素质更是不适应产业化的快速发展。我们推进农业产业化，加大对“三农”问题的解决和扶持力度，都需要大量的农村实用型人才。全县常年在外务工的农民达17万人之多，因为没有技能，他们基本上只能从事简单劳动，以体力劳动为主，这不仅会影响农民工的收入，更重要的是会影响农民工劳动创造价值的积极性。所以，加强对农民的职业培训，提高技能水平，是推动农业产业化、农村城镇化的重