关于党建带工建的亮点做法最新4篇

1/9关于党建带工建的亮点做法最新4篇党建带工建的亮点做法【第一篇】一、组织建设方面一是大力推行基层组织“网格化”管理。按照“七横六纵”要求，即乡镇村、街道社区、党政机关、企事业单位、“两新”组织、教育、卫生等七大系统类别，市、县、乡、村、网格、党员等六个层级，以落实“五项制度”、搭建“五个平台”为重点，构建基层组织管理网络，形成“县、乡(镇)村(居)网格”四级管理服务体系，实现党员管理、党员服务群众全覆盖。目前，_已在_县试点并召开现场会，在全市推广“网格化”管理模式，市委组织部成立基层组织“网格化”管理办公室，抓紧开发“_市基层组织网格化管理信息平台”软件，此项工作走在全省乃至全国前列。二是大力实施人才优先发展举措。出台《中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强人才工作决定》及《高层次创新创业人才实施办法》，完善了人才工作政策体系。落实人才资源开发资金500万元并制定了资金管理办法，确保人才引进工作顺利进行。组织申报_省“百人计划”专家一人，实现“零的突破”。公开招录73名选调生，并对全市选调生公务员登记情况进行清理。加强对大学生“村官”的培养，认真落实大学生“村官”工作、生活补贴和各项待遇，支持部分县(市、2/9区)从任职期满的大学生村官中择优选拔7人到乡镇任职。进一步推动科技特派员工作，全市选派科技特派员1100余名，尤其加大了医卫类科技特派员选派力度，创新选派了3名工业类科技特派员，并在全国率先铺开科技特派员乡镇服务站建设。二、思想文化建设方面一是着力加强文化强市建设。市委四届四次全会制定了《关于加快文化强市建设的意见》，为文化强市建设注入了强劲动力。文化精品力作不断涌现，音乐作品《侗乡儿女心向党》、《党旗颂歌》和电影《转兵》成功入选_省第十一届精神文明建设“五个一工程奖”，名列全省第二。同时，我市在推进城乡文化一体化和以生产性保护推动“非遗”活态传承等方面取得重大进展，工作经验被中宣部舆情信息局《舆情摘报》推广。加快文化体制改革步伐，我市文艺院团转企改制经验被中宣部《舆情信息清样》刊发，并被评为全国文化体制改革先进地市。积极组织群众文化活动，_首届“五城同创舞比幸福”广场舞电视大赛吸引了全市400万人次参加和观看比赛，中国_(第二届)“三古”文化旅游节开幕式暨演唱会为市民群众奉献了精美的文化大餐和视觉盛宴。二是着力推动社会主义核心价值体系建设。我市道德建设经验被中宣部《宣传工作》和人民日报推广，并配发评论，得到刘云山等中央领导的批示。着力加强学习型党组织建设，工作经验被中央《建设学习型党组织工作简报》刊发推广，得到中宣部、省委宣传部充分肯定。着力加强未成年人思想道德建3/9设，工作经验被中央文明办《精神文明建设》和《未成年人思想道德建设工作简报》刊发推广。三、党风廉政建设方面一是规范交易行为，维护社会公平。今年以来，_市委、市政府高度重视公共资源交易领域市场机制和监管体制建设，把它作为解决公共资源交易的突出问题、构建惩防体系的关键领域和推进全市反腐倡廉建设的重点工作来抓。先后召开四次市长办公会议，创建了硬件设施和整体规模在周边地市乃至全省范围都处于领先地位的_市公共资源交易中心。截止今年11月，完成进场交易332笔，实现交易总额亿元，收取交易服务费万元。今年上半年，全国在江西召开的公共资源交易平台建设推进会上将_强力度、高起点、全履盖的创新做法进行了推介，在全省工程建设领域专项治理工作会上作了典型发言。二是精心打造廉政文化品牌“清源五溪”。为使廉政文化充分发挥其为反腐倡廉提供智力支持和思想保障的强大功效，_另辟蹊径，打破以往在廉政文化建设中存在的局限和问题，将_本土的廉政文化元素进行深度挖掘和整体推进，打造独具_地方特色的廉政文化品牌“清源五溪”。以“清源五溪”廉政文化建设体系为特色的_廉政文化品牌创建以来，得到广大党员干部和普通群众的欢迎和认同。该品牌围绕“_元素”打造廉政文化精品，采取虚实结合、正反结合、干群结合等模式，运用轻松的载体和丰富的形式，寓教于乐、化教育于无形，有效筑牢了全市党员干部拒腐防变的思想道德防线，形成了廉政4/9文化建设的“_特色”。党建带工建的亮点做法【第二篇】为深入推进全面从严治党向基层延伸，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，进一步提升全市党支部规范化建设水平。XX市在推进'两学一做“学习教育常态化制度化中，紧密结合实际、认真分析研判，抓住基层党支部落实党内基本制度不严格、不规范等突出问题，梳理出基层党支部常用的七项基本制度，制作编印成《党支部七项基本制度落实规范》简明读本，明确流程、树立标准、制定细则，帮助基层党务工作者熟悉掌握支部工作七项基本制度的程序、内容和方法，积极探索基层党组织规范化建设的新路子、新模式。一是基本制度开展流程化。XX市把基层党支部日常必需贯彻落实好的最基本、最常用的制度梳理成七项，即会议制度、党日制度、党课制度、报告工作制度、组织生活制度、党员汇报制度、民主评议党员制度。对落实程序以图解的方式流程化，方便基层党支部书记和党务工作者掌握和落实。如把召开支部党员大会的程序分为'会议准备、支部委员会确定提议和时间、通知全体党员、正副书记和委员酝酿准备预案、召开会议、统计人数、宣布开会、提出议题展开讨论、做好记录、适时归纳意见、进行表决形成决议、分工贯彻落实决议“等12个程序流程，把召开支部党员大会的相关要求以流程图解的方式一目了然的提了出来，便于各基层党支部书记和党务工作者按照图5/9解流程开展工作。二是基本制度内容明晰化。XX市把党支部七项基本制度中的每一项制度的内容均明晰化，对相关制度和工作的开展的主要内容，以条目化进行明晰，作出了明确的规定，提出了严格的要求。如把组织生活会主要内容细化成：检查贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。党建带工建的亮点做法【第三篇】一、党建工作的特点、亮点芦芝乡党建工作的特色概括地说就是抓好“三个心”：即强化核心、围绕中心、凝聚民心1、强化核心----党委是经济发展的领导核心。对年初确定的项目建设重点，乡党委进行了明确的责任分工，安排每位班子成员挂钩项目和企业，做到人人肩上挑担子。对重大项目实行乡领导负责制，成立专门的工作组，授予负责领导相应的日常决策权、工作协调权、人事建议权、资金裁量权，提高工作效能。在项目服务中坚持以村居为依托，发挥村党支部凝聚力和战斗力，调动两委干部的积极性，耐心细致做好群众思想工作，及时化解项目建设中的矛盾和问题。华口水电站、漳平火电厂“上大压小”输出工程、凯达氟制品公司化工配套“三废”处理项目等一批市重点项目征用服务工作在乡村两级干部共同努力下都圆满完成，保证了市重点工程建设地顺利进行。乡党委着力创新工作机制，改进服务作风。建立督查通报6/9制度。每半个月出一期《督查与通报》，通报乡中心工作和重点项目建设进展情况。通过以督查促落实，有效推动了各项工作的开展。建立效能嘉奖告诫制度，并把效能嘉奖告诫结果与年度考核相结合，作为干部评先评优、选拔任用、职称评聘的重要依据。2009年以来共嘉奖集体3个，干部15人，告诫3人，通报批评6人。此外，乡党委注重在项目建设和服务中考察培养干部，无论是干部年度考核、优秀村居干部评选，还是村居换届选拔干部都把干部在项目服务中的表现作为考察重点，以发展来评价干部的才德，用发展的标准来任用干部。2、围绕中心----围绕发展抓党建，抓好党建促发展。乡党委紧紧围绕项目建设这条工作主线，以时不我待谋发展，优质服务求先行的气势，齐心协力、攻坚克难，全心全程做好项目服务工作。先后较好地完成了华口水电站征地服务工作;漳平火电厂“上大压小”输出工程征地服务工作;凯达氟制品公司化工配套用地的征用服务工作;东坑口防洪堤二期征地服务工作等。据不完全统计，华口电站征地工作中东坑口、圆潭、华寮、芦芝四个村共丈量土地1283亩，发放征用补偿款3000多万元。化工产业配套用地累计征用土地亩，发放款项204万元。建立重点企业优质服务承诺制度。为做好企业服务工作，营造良好的发展环境，乡党委出台了《芦芝乡服务重点企业工作意见》，各基层所站向企业的提出优质服务承诺，自觉接受企业业主和社会各界的监督。共建和-谐政企、村企关系，乡7/9党委通过召开政企座谈会和村企座谈会，倾听企业对乡党委、政府服务项目工作的意见和建议，及时改进工作。帮助企业协调解决各种矛盾和问题，为企业发展排忧解难。3、凝聚民心----着力改善民生，建设社会主义新农村。近年来，乡党委始终坚持“两手抓”：一手抓项目建设和发展经济;一手抓改善民生工程。先后投入5000万元实施了大深公路、月易公路、华寮大桥、上洋大桥、汤潭大桥等“三桥两路”交通项目和卫生院、敬老院、文化中心、中小学及幼儿园建设等一批为民办实事项目。目前，上洋桥、华寮大桥和汤潭大桥均已经建成投入使用;大深公路、月易公路已经建成通车;易坑、月山、圆潭三个公铁立交涵洞基本完工;卫生院改造项目已建成投入使用，中小学危改项目和幼儿园建设项目已经完成投入使用;乡敬老院和文化中心已建成投入使用。这些项目的实施，极大的改善了我乡的基础设施条件，也赢得了民心,得到了广大群众的普遍好评。二、工作中存在的主要问题：虽然能按市委要求做好党建常规工作，但在党建特色品牌创建方面做得还不够。三、对考评工作的意见和建议建议建立市直部门挂钩联系党建品牌示范点制度党建带工建的亮点做法【第四篇】党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，8/9它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等，下面网友给分享的“关于党建带工建的亮点做法最新4篇”，欢迎阅读和参考。一、创特色，建亮点，挖掘党建工作一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标，切实改进工作作风，把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际，以能力建设为重点，大力提高领导班子治企能力和执行力，达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的'良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。二、夯基础，抓落实，提升党建工作水平一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划，周密安排代表选举，总结分公司成立六年来党建工作经验，提出未来五年党建工作目标，讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》，选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统，使党员管理进行向规范化发展，方便查询，获省直机关“党内统计年报先进单位”。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制，及时与有关地方9/9党委协调新上收直属库党员移交，做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全生活会制度。三、聚人心，促发展，推动企业文化创新一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》，统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、“六化”标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色，编制一幅图画、一首诗歌、一个故事，提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动，增强员工的身心健康。举行了“永远跟党走，发展中储粮”等文艺调演、“中储粮之春”谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持先进性教育活动，被江西省委组织部评为省直“包扶小康示范村工作先进单位。”四、重公开,强监察，推进党风廉政建设一是强化事务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组，“三权分立”，各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育，坚持以人为本，源头预防，强化监督检查，开展直属库领导人员廉洁从业自查。2006年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为%。