如何在主题教育中检视问题范例（通用4篇）

如何在主题教育中检视问题范例（通用4篇）在主题教育中，通过自查自纠、听取意见、对照标准等方式，全面梳理问题，深入剖析根源，明确整改方向，推动全面提升。以下是网友分享的如何在主题教育中检视问题相关文档，供您借鉴参考！如何在主题教育中检视问题【第一篇】党的建设对于一个企业的发展甚至整个社会的进步都有着不可替代的地位。基层党支部书记处于党的工作第一线，在新的形势下，当好基层党支部书记不仅对个人的利益有所帮助，更关系着企业的经济效益。一、基层党支部工作存在的问题(1)对党支部组织学习有所忽视随着社会经济的快速发展，为了使企业可以正常运行，并且使企业的各项成本都达到最低，许多企业在改革中精简机构，经常把利益与工作人员的岗位安排相联系，使管理越来越复杂，导致上级领导的精力不足，不能给予基层党支部更多的重视，从而使企业基层党支部工作越来越缺乏意义。(2)缺乏党制度的建设个别企业，特别是新建企业，正处在“基建”向“运营”逐渐过渡阶段，还有诸多问题没有解决，例如党建工作机构不健全，专职人员缺乏、规章制度缺失等。党建基层管理工作能力弱，对于新形势下企业如何做好党建工作的方法还在进一步的探索中，不能充分发挥党员的榜样作用，只能干一些简单工作，例如收党费等。既无法从质量上地完成上级的规定，又不能有效创新自己的方法，在一定程度上影响了责任制的落实。二、当好企业基层党支部书记的措施(1)提升党员的觉悟习主席多次强调“功成不必在我”，强调要树立正确的政绩观，不兴伪事兴务实，不重“显绩”重“潜绩”。这些话都告诫我们，要把长远发展作为重要的领导责任。作为支部书记，我们一定要看到，基层最大量的是经常性、基础性的工作，而部队是一个流动的集体，干部年年有调整，骨干年年有变动，我们不能把太多精力放在同一个高度上，必须要有一种前人栽树、后人乘凉的觉悟和胸怀，继承前任、干好己任、想着后任，想方设法把单位建设根基打牢夯实。(2)抓好基层党员的理论学习对党的政策及理论，我们要认真的研究、学习。加强企业基础党员的思想政治教育的建设。不学习就会退步，我们要树立终身学习的观念。为此我们在平时的工作中提高学习效率，学习多种理论知识，比如业务理论的知识、政治理论以及法律法规知识，以理论充实自己的头脑，领会其精神，以便可以指导自己的工作。(4)强化管理抓好学习中各项制度的落实，组织党员学习的同时要深入基层党员中，收集基层对企业发展的建议，使新形势下企业更好更快地发展。抓全体职工的学习，职工是单位各项工作的具体实施者，无论是安全生产工作，还是队伍建设工作，都离不开职工。职工是主力军，工作的开展和落实都要依靠他们，他们的所思所想、自身素质的高低直接影响着单位的各项工作的落实与开展，同时也直接关系到稳定的大局。(5)做学习型党支部书记企业基层党支部书记虽然职务不高，但任务繁杂，责任重大。作为书记，要想做好支部工作只有热情是远远不够的，除了要有深厚的思想理论基础，还必须在业务、技能等各方面勤学苦练，不断提高自身素质和能力。党支部书记有自己的本事，才能做好企业党建工作，为此，要做学习型党支部书记，不断加强自身的党建文化基础，认真地学习党的路线、方针和政策，肯下功夫学习，熟练地掌握，这样才能提高贯彻落实政策的能力。在业务知识方面，作为基层党支部书记，对业务知识要多加研究。只有了解和熟悉业务，对自己所从事的行业技能有深入细致的了解，才能使自己更具话语权，才能使自己在解决问题的时候游刃有余。再有，身为一学习型的基层党支部书记要不断地超越自我，不断在实践工作中反思和修正自己的工作思路和方法，为企业基础党支部工作提升更有利的发展空间。三、结束语总而言之，在当今的经济制度的新形势下，企业的经效益与党的建设关系是密不可分的。在企业的发展中发挥着重要的作用。作为企业基层党支部书记，做好自己的本职工作，当好基层党支部书记是至关重要的，可以促进企业的快速发展。如何在主题教育中检视问题【第二篇】一、党群工作的重要性(一)党群工作有利于增加企业凝聚力党群工作是企业健康发展的黏合剂。通过开展党群工作，对员工进行思想政治教育，可以提升员工思想政治素质，让企业文化和企业精神深入员工内心，增加员工对企业的认同感和参与感，让广大员工明确企业奋斗目标和自身发展目标，形成强大向心合力。(二)党群工作有利于促进企业经营发展企业想要稳定发展，员工队伍建设水平至关重要。党群工作能够深入基层，坚持以人为本的管理理念，了解员工的所思所想所为，广泛听取员工的意见建议，为员工和管理者搭建起沟通的桥梁，让管理者能够创新工作思路、制定适宜制度、完善工作措施，为企业健康可持续发展注入动力。二、政工人员现状(一)人员结构不合理由于领导的重视程度不够，还存在党群工作就是轻松工作、党群部门就是养老部门的思想，致使大部分政工人员年龄结构老化，后备年轻人员不足，政工队伍缺乏朝气和活力。同时很多企业的政工人员多为兼职，工作精力难以得到保证。(二)人员素质与岗位要求不匹配一名合格的政工人员，需要具备娴熟的理论知识、驾驭全局的谋略、协调各方的沟通水平、创新开展工作的思维、围绕中心服务大局的意识、秉公执纪的定力和扎实的文字功底等等。但是往往政工人员连基本的人员配置齐全目标都难以实现，更别提配备拥有这些素质的人员了。此外，缺少专业的培训，也是制约政工人员素质提高的一大瓶颈。(三)人员工作方式方法单一大部分政工人员开展党群工作，务虚的多务是的少，工作内容单一，工作开展缺乏有力抓手，工作易流于形式，经营与党群工作两张皮，未能真真正正地调动起广大员工干事创业的积极性。三、新形势下如何做好党群工作(一)健全工作机构党的十九大以来，对党群工作提出了新任务新要求。企业领导要加强对党群工作的重视，以提升党群组织组织力为重点，突出党群工作的政治作用，建立健全基层党群机构。要壮大政工人员队伍，立足复合型人才培养目标，不断拓宽政工人员来源和成长渠道，建设高素质专业化的政工人才队伍[1]。(二)提升自身素质新形势带来了新的挑战，政工人员要适应时代发展要求，努力自身新技能，开拓眼界，拓宽思路。要提高自身政治素质，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，把握党群工作正确的方向。要提高自身业务水平，加强自我学习，参加各类培训，多渠道多方式提高自身业务素质和能力水平。(三)转变工作模式习近平总书记强调，要建设高素质专业化的政工人员队伍，就是要把政工人员培养成为政治上的明白人、党群工作的内行人、干部员工的贴心人。政工人员要牢固树立服务员工的思想，对于员工反映的问题要及时解决，不能推诿扯皮;对于涉及员工切身利益的事情，要主动出击帮助维权。同时政工人员要立足于党群工作服务经营工作的理念，将党群工作与企业生产经营的中心工作紧密结合在一起，保落实、促发展。开展实施的各类党群活动，要充分发挥党群工作围绕中心、服务中心、贡献中心的强大力量。(四)创新工作方法信息技术的发展和移动互联网时代到来，为政工人员的工作带来新的思路。一是政工人员在开展党群工作中使用网络技术，通过电话、邮箱、微信、微博、抖音等方式，在更短时间内实现信息传播的全覆盖，让员工及时了解企业信息的。大大节省企业的管理成本。二是多渠道畅通员工沟通方式，大力开展基层调研、座谈讨论、走访慰问、EAP辅导、文体活动等，让员工及时反馈个人诉求，政工人员及时了解员工思想动态，提高员工对企业的信任感。三是通过新媒体采取更加生动、更加活泼、更加灵活的形式，开展思想政治工作，让员工有参与感和获得感。四是强化正面宣传和舆论引导，聚焦中心工作、重大工程、重要活动、重要会议，发挥宣传“内聚人心、外树形象”独特作用[2]。四、结语综上所述，新形势下政工人员面临着不小的挑战，但是同时也是机遇，只要政工人员把握机会，健全工作机构，提升自身素质，转变工作模式，创新工作方式，就一定能在企业中做好党群工作，为企业的发展贡献自己的一份力量。如何在主题教育中检视问题【第三篇】第一点意见是：为什么要做村干部首先这是历史的选择。改革开放三十年以来，农村面貌焕然一新，王坛在历届镇村干部的艰辛努力下，经济社会无论是纵向比，还是从现在看都得到了跨越式发展；但从横向比，无论在发展速度，还是经济总量，仍然有很大的差距。造成差距的原因有很多因素，有思路问题、责任问题、干部的精力问题等等。目前其他地区还在发生着日新月异的变化，而我们的村级经济还是很薄弱，农民增收很缓慢。大量的实事工程急需要我们推进，大量的工作需要资金又缺少资金，加上王坛没有好的区位优势，又没有更多的资源，如土地、资金、人才、用工等资源，要素制约越来越多、越来越明显。从两委换届选举中也看到村民的素质，还有待进一步的提高。在这样的情况下，经济要发展、民生要改善、社会要进步，要改变目前的现状，需要本届每一位干部在三年任期中来做以前几十年解决不了的事情。如干部不努力，十年也改变不了现状；但干部肯努力，三到五年就能改变现状。南岸村就是个最好的例子。要在三年中有新的改变、新的起色、新的发展，需要这一届干部想做事、会做事、做成事，能够解放思想，敢挑重担、敢于开拓、敢于奉献。在这样关键的时候，需要关键的干部。所以，历史的机遇把你推到这个岗位上，这就是历史的选择。第二是百姓的选择。老百姓希望有责任、有能力、有水平、有思路、有目标、私心少、能办事的人来担任村干部，希望村干部能带领百姓改变面貌、发展经济、改善民生。这次选举中不管是怎样一种形式，能胜出，充分说明了老百姓对你的支持。百姓似水，他可以载舟，也能覆舟。既然你已被老百姓推上这个舞台，百姓选择了你，你就应该认真负责努力地去工作，你做得好，成效明显，百姓就会拥护你、支持你、信任你，反之就会成为百姓罪人。第三是自己的选择。每个人的生命都是有限的，而给每个人的生命也只有一次。那么这一次的生命应该怎样度过才有意义？这就涉及到一个人的人生观、世界观和价值观的问题。有些人富裕了、年纪大了或者做了好几届了，现在依然要做村干部，主要也是想体现自己的价值。在这个舞台上，做人要有志气，要活出点人气，要让人刮目相看，为社会做点事情，自己就必须付出更多的努力。只有这样才能不虚度年华、不枉费人生，对自己的一生无怨无悔。所以，在新的历史条件下，通过正常的、激烈的竞争想来做村干部，这是自己的选择。第二点意见，怎样配做村干部要配做一名合格的、称职的干部，必须具备以下“五、六、七”三个要素：首先要具备五个有：即有思想、有责任、有激情、有真情、有能力。有思想。就是说脑子要活，不死搬硬套。有思想才能有思路，有思路才会有出路，有出路才会有一切。“说一做一”的思想是很僵化的，村干部应该“说一为二，或说一变三”，要有悟性，思想要新、思路要活，否则没有思想，就永远停留在一个位置上。有责任。丘吉尔说：“伟大的代价就是责任”；还有一位哲人说过：“即使你站在平凡的岗位上，只要能以勇于负责的态度去工作，也能获得极大的成功。当我们竭尽全力、尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了”。责任贯穿每个人的生命史，从出生到死亡，我们每时每刻都面临着人生的责任（家庭责任、工作责任、社会责任、生命责任）。敢于负责是每个人的美德，也是个人取得成就的前提。有责任感的人能坦荡地面对各种事物，能在各种诱惑下正确把握自己。每个人的能力有大小，水平有高低，但是关键在于责任，责任最重要，能力再强，没有责任，没有用，有责任再加上有能力，那是最好的，如果有责任，能力还没有，可以培养能力。吴少银有本书叫《责任胜于能力》，里面讲了很多很多故事，有很多人生哲理和经验教训，大家有空可以去看一下。有激情。干事业要只争朝夕、激情飞扬。新官上任三把火，看各位如何放这三把火，如何在发展经济尤其是招商工作中大有作为。有真情。主要是指对上级领导、对老百姓、对事业要真心实意，要真心投入。有真情才会投入，能投入就能做好工作，如果当干部是为了替别人争口气，或者是为了领点工资奖金，或者当副业带带，对岗位、对职责、对百姓就没有真情，不真心投入，工作是做不好的。有能力。在有责任的前提下，有能力要施展能力，没能力要培养能力，要不断地培养、锻炼、提高能力，狂妄自大万万要不得，要实实在在做事，在实事中体现