县无职党员教育管理经验介绍激发无职党员活力凝聚乡村振兴奋进力量

县无职党员教育管理经验介绍：激发无职党员活力凝聚乡村振兴奋进力量全国组织工作会议指出，要针对不同类型党员特点，积极搭建日常发挥作用的有效平台，通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员立足本职、创先争优。农村无职党员是基层党员队伍的主体，是增强基层党组织政治功能和组织功能，助推乡村振兴的重要力量。作为组织部门，要不断丰富农村无职党员服务群众、奉献社会的内容和载体，延伸农村党员管理触角和抓手，引导其领职责、亮身份、当先锋，为抓党建促乡村振兴凝聚奋进力量。一、以岗定责，让农村无职党员肩上有担子。构建党委统筹、村支部管理、认岗无职党员履职落实的管理模式，对农村无职党员进行定岗、定责、定量。聚焦乡村振兴定岗。结合乡村“五大振兴”要求，综合考量发展实际及中心任务，按照“因村制宜、因事设岗、按需设岗、人岗相适”的原则科学设置岗位。采取主动认岗、组织定岗、公示明岗的程序和个人自愿、村级统筹、党委认定方式，择优配岗定岗。围绕岗位职能定责。结合岗位特点，统一规范相关岗位职责，鼓励各乡镇根据上下衔接、能力意愿、实际需求合理分岗设岗，以适应不同层级农村无职党员的实际情况，并将岗名、数量、职责和相关条件向全体党员和群众公布。按照人责适配定量。坚持因人而异，因岗定量，精准定制不同岗位无职党员的基本工作量，做到岗明责清，人人肩上有担子、干事有平台。依托“*”微信小程序，建立“村党组织＋总网格长＋分网格长＋网格员＋党员联系户”多维管理体系，构建了“1＋2＋N”乡村治理体系，形成*名总网格长、*名分网格长、**名网格员管理队伍，带动*名农村党员主动服务群众近*万户村民群众，抓好办成一批群众可感可及的实事二、以诺促行，让农村无职党员履职有实效。坚持目标导向，强化过程管理，增强农村无职党员履职的针对性、主动性、实效性。公开承诺晒岗。按照“一人一岗，也可一人多岗”的原则认岗定岗，签订《履职承诺书》，向党员和群众公示认岗和承诺服务事项。制定农村无职党员“三定三诺”档案卡，悬挂“党员户标牌”，亮明身份接受党员、群众监督。培训赋能适岗。针对无职党员履职能力层次不一的状况，采取乡镇（街道）集中培训、村（社区）分类培训的方式，开展岗前培训。综合运用定人帮带、专题培训、工作一线实践、外出考察等方式，多途径、复合式学习“深造”，提升践诺能力。常督实导管岗。将同一岗位党员进行分组管理，定期组织开展述岗交流会，及时准确掌握无职党员履职情况，发现先进、帮助后进，平衡推进。依托区委基层党建工作指导站，常态化暗访抽查、专项督查，督导恪尽职守，积极作为。“四下基层”践岗。创新“一线工作法”，将“*”活动作为融洽党群、干群关系的重要抓手，推动*名无职党员通过利用农民朋友空余时间开展午间访、夜间访，遍访在家村民，发放党群联系服务卡，重点结交生活困难户、致富带头人等农民朋友**人，回应群众诉求*余起，累计带动*余名农民朋友参与到抗旱救灾、安全生产等工作中，收到农民朋友在人居环境整治、低保评定、矛盾调解等方面建议*余条，化解邻里纠纷*余件，解决急难愁盼事项*余件。如**镇建立“无职党员监督团”，在确保*公路建设质量的情况下，化解了群众的不满；*乡无职党员**在*水利枢纽工程纠纷调解中，仗义执言，扭转部分群众的思想。三、以绩定星，让农村无职党员评岗有标尺。坚持依事考绩，以绩论人，激发无职党员干事活力。量化考核指数。坚持定性与定量相结合，围绕政治纪律、精神状态和履职情况等方面，细化考核指数，建立岗位正反指数责任体系，让认岗无职党员干有方向、行有目标。实行评星定级。以村级党组织为单位，结合考核指数，采取个人述岗自评、群众民意测评、村支部考评和平时督查情况相结合的方式，对履职践诺情况评议考核，并结合等次比，明确星级等次。树立鲜明导向。对五星党员评优评先优先考虑，对年富力强、表现突出的纳入村级后备力量库进行培养，对星级评定低的由所在基层党组织开展谈心谈话，督促整改提高，对工作不到位的劝其“调岗”或“下岗”，倒逼无职党员变“被动”为“主动”，避免撂荒“责任田”。