我公司认真研究通过民主讨论决定范例4篇

我公司认真研究通过民主讨论决定范例4篇公司深入探讨，广泛征求意见，经过民主讨论，形成决策，确保各方声音得到充分体现，推动集体智慧的有效运用。以下是网友分享的我公司认真研究通过民主讨论决定相关文档，供您借鉴参考！我公司认真研究通过民主讨论决定1各党支部、总部各部门：为认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，特别是习近平总书记重要讲话精神，将公司两级党组织和广大党员干部的思想和行动统一到党中央决策部署上来，深刻把握《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(以下简称《决议》)精神，引导干部职工深刻认识国有企业听党话跟党走背后的制度逻辑、制度优势，进一步增强“四个自信”，提升与企业同呼吸共命运的主人翁意识，不断深化做好本职工作的主动性和责任感。现就有关事项通知如下：一、提高站位，充分认识全会的重大意义党的十九届六中全会是在我们党成立100周年的重要历史时刻，在党和人民胜利实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，正在向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头召开的一次具有时代性、全局性、前瞻性、开创性的重要会议。全会通过的《决议》深刻揭示了“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”，是1篇光辉的马克思主义纲领性文献，是新时代中国共产党人牢记初心使命、坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言，是以史为鉴、开创未来、实现中华民族伟大复兴的行动指南。公司两级党组织和广大党员干部要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻认识全会的重大现实意义和深远历史意义。加强组织领导，做好学习宣贯，把全会精神转化为广大党员职工干事创业的激情，推动企业各项工作取得新进展。二、把握关键，深刻领会全会的精神实质学习领会十九届六中全会精神，必须坚持全面准确、认真研读全会公报、《决议》、《决议》说明和习近平总书记在全会上的重要讲话精神，深刻领会其思想要义、精神实质和科学内涵。两级党组织要将十九届六中全会精神纳入班子集中学习、专题学习会的重要内容，精心组织、周密部署，及时广泛开展学习研讨。要把“十个坚持”的深邃内涵同习近平总书记“七一”重要讲话提出的“九个必须”结合起来，一体学习理解、一体贯彻落实。各级党员领导干部要当好先行、作好表率，带头学习领会、带头宣讲、带头讲党课、带头谈体会、带头贯彻落实。要深入学、仔细悟、加强用，通过原汁原味、系统深入的学习，准确理解、全面把握全会精神，切实用党的理论创新成果武装头脑、指导工作、推动发展。三、精心组织，有序推进全会精神大学习学习贯彻全会精神是两级党组织、全体党员干部当前和今后一个时期的重要政治任务和头等大事。两级党组织要把全会精神纳入全体党员干部教育培训内容，充分运用“三会一课”、组织生活会、党日活动等载体，组织广大党员认真学习、认真研读，确保全覆盖、学到底。要着力增强吸引力感染力，创新方式方法和平台载体，通过研讨座谈、学习征文、读书心得分享、知识竞赛、网络学习等多种形式，运用好党的十九届六中全会学习辅导百问等辅导材料、学习强国平台等，全面系统学、深入思考学、联系实际学，帮助广大党员准确把握学习要点，深刻把握学习的精神要义。四、大力宣传，迅速掀起全会精神宣贯热潮两级党组织要坚决落实意识形态工作责任制，积极组织、因地制宜开展宣传教育活动。要把全会精神纳入全体员工形势任务教育内容，全方位、多角度、立体化解读全会精神。要加强舆论宣传，充分运用新媒体等宣传渠道，创新运用网络课堂等载体，以公司“宣讲团”为载体组织深入项目一线，面向管理人员、劳务工人，广泛开展主题宣传宣讲，推动全会精神进基层、进项目、进群众。要大力宣传本单位学习贯彻全会精神的认识体会、具体举措、实际行动，大力宣传党员干部学习贯彻全会精神的典型事例和良好风貌，不断把全会精神的学习宣贯引向深入。五、结合实际，扎实推进全会精神落实落地两级党组织要以学习贯彻党的十九届六中全会精神为动力，理论联系实际，毫不懈怠地抓好公司当前和今后一段时间的各项工作，加强统筹谋划，加大工作力度，以钉钉子精神全面完成今年确定的各项目标任务，全力谋划“十四五”开局之年重点工作。要紧密对标对表中央《决议》精神，精心谋划“十四五”时期改革发展战略，立足新发展阶段、新发展格局、新发展理念，对照《决议》提出的任务举措，进一步丰富完善“十四五”规划，深入谋划新时期改革发展的目标任务和有效途径。聚焦国企改革三年行动，深入谋划推进混合所有制改革、完善中国特色现代企业制度等重点任务。结合“六个专项行动”，深入谋划高质量发展的长效机制，切实把学习贯彻全会精神的成果转化为公司高质量发展的强大动力，为公司全面实现“十四五”蓝图贡献力量。我公司认真研究通过民主讨论决定2根据集团公司和长治公司党委《关于认真开好2020年度党员领导干部专题民主生活会的通知》文件精神，今天我们召开2020年度党员领导干部民主生活会。会前，围绕本次民主生活会主题，公司党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的主要问题(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走，往实里走方面。一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。(三)贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”，锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。一是主动深入基层不够。由于事务性工作较多的原因，个别时间段存在浮在办公室多，走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，造成掌握基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。(四)“六个破除”方面。1.改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。2.攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响，患得患失。二、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。(二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部