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1/5内部招聘的通知【4篇】内部招聘的通知【第一篇】为满足公司持续、发展的需要，以及生产、经营、管理方面的需求，并规范公司的招聘行为，现通知如下：1、本通知适用于公司所有人员招录工作2、本公司各部门因工作需要，必须增加人员时，应由用人部门发起申请(附件1：《人员需求申请表》)，经相关负责人批准;3、办公室选择合理有效的招聘渠道发布招聘信息;4、办公室收集应聘人员简历，进行初选;5、办公室对初选后符合条件的人员发送面试通知;6、办公室主持招聘面试，并根据招聘岗位邀请部门和公司领导参与应聘人员的面试、甄选;7、面试后2天内，办公室向拟录用人员发出通知，拟录用人员凭体检单在约定时间办理报到手续。本通知自发布之日起生效执行。内部招聘的通知【第二篇】公司各部门：为进一步优化公司人力资源配置，提升员工职业发展空间，现决定开展公司内部招聘工作，主要正对工程部内部招聘“施2/5工项目经理”一职。具体事项通知如下：一、岗位要求（施工项目经理）①能独立承担防盗、监控、网络、智能交通系统的设备安装和系统调试工作，具有故障分析、解决问题的能力，能指导和管理工程安装和调试；②精通弱电方面知识，有2年以上安防系统工程或弱电项目工作经验，熟悉安防设备，网络设备器材；懂CAD、能独立设计和修改图纸；③独立制作安防、系统集成、设计方案、有多年项目实施和管理工作经验。二、内部招聘方式—员工自荐自荐流程：自荐人将的简历发送至13305570025@邮箱，主题为“部门+自荐人姓名+自荐岗位”，如“工程部张XX申请施工项目经理一职位”三、报名时间：2016年5月19日—2016年5月25日特此通知！附件：1、内部招聘自荐表****x有限公司2016年5月18日附件：内部招聘自荐表内部招聘的通知【第三篇】3/5对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选，这里是1篇公司内部招聘公告，让我们一起来看看具体内容吧!公司内部招聘公告编号:公告日期:结束日期:在**部门中有一全日制职位**x职级为**x可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平:最低:最高:职责:(参见所附职务说明书。)所要求的技术或能力:(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:--有能力完整、准确的完成任务;--能够及时的完成工作并能坚持到底;--有同他人合作共事的良好能力;--能进行有效的沟通;--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗4/5位);--掌握解决问题的方法;--有积极的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力:(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)员工申请程序如下:1.确保在**时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部招聘结果将在**时间前公布。现在大家知道公司内部招聘公告的内容了吧!希望大家可以好好利用!内部招聘的通知【第四篇】****有限公司人事部第**x-**x文件关于**部内部招聘的通知公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘**部**人员，名额不限。现将5/5有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司；2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；3、有一定专业技术者优先；4、公司意发展**地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部**x或**x总经理处报名。******x有限公司二零一x年x月x日