文化传媒合同样例整理通用4篇

文化传媒合同样例整理通用4篇文化传媒合同样例包括项目名称、合作方信息、权利义务、费用结算、保密条款、违约责任、争议解决等内容，确保各方权益和合作顺利进行。以下是网友分享的文化传媒合同样例整理相关文档，供您借鉴参考！文化传媒合同模板【第一篇】甲方：______________乙方：______________根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、互惠互利和诚实守信的原则，就产品供销的有关事宜协商一致订立本合同，以便共同遵守。一、合同价款及付款方式：本合同总价款为人民币_______整。本合同签订后，甲方向乙方支付定金元，在乙方将上述产品送至甲方指定的地点并经甲方验收后，甲方一次性将剩余款项付给乙方。二、产品质量：1、乙方保证所提供的产品货真价实，来源合法，无任何法律纠纷和质量问题，如果乙方所提供产品与第三方出现了纠纷，由此引起的一切法律后果均由乙方承担。2、如果甲方在使用上述产品过程中，出现产品质量问题，乙方负责调换，若不能调换，予以退还。三、违约责任1、甲乙双方均应全面履行本合同约定，一方违约给另一方造成损失的，应当承担赔偿责任。2、乙方未按合同约定供货的，按延迟供货的部分款，每延迟一日承担货款的万分之五违约金，延迟10日以上的，除支付违约金外，甲方有权解除合同。3、甲方未按照合同约定的期限结算的，应按照中国人民银行有关延期付款的规定，延迟一日，需支付结算货款的万分之五的违约金;延迟10日以上的，除支付违约金外，乙方有权解除合同。4、甲方不得无故拒绝接货，否则应当承担由此造成的损失和运输费用。5、合同解除后，双方应当按照本合同的约定进行对帐和结算，不得刁难。四、其他约定事项本合同一式两份，自双方签字之日起生效。如果出现纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其它事项：甲方：_____________________乙方：_____________________开户银行：_________________开户银行：_________________账号：_____________________账号：____________________________年_______月_______日文化传媒合同模板【第二篇】甲方：乙方：甲乙双方本着诚信、合作、共赢的经营理念，依据国家法律法规，平等互利，共同发展的原则，就乙方销售甲方产品事项经双方认真协商达成协议，具体内容及条款如下：一、营销政策：1、甲乙双方达成长期战略合作伙伴共识，对甲方系列商品：按供货价25%扣率，供货乙方。乙方必须就甲主推，根据乙方销量对甲方予以返利政策，即5万元/月，返3%，10万元/日返5%。返利于合同到期日按照货物统一完成。甲方除鱼卵钙外，对乙方作2：1的赠品配送支持(30粒装)乙方根据门店橱窗、收银柜尺寸，由甲方制作统一形象背胶，但务必顾及经济门店形象。甲方将给与乙方经济授信——金额抵贷支持，授信期限至日止，授信期限到即付清，补货部分应于次月完成结算。乙方应同甲方一道共同遵守价格体系，维持双方统一价格定位。双方协商结算方式为转账结算，如需开具增值税发票应加收7%税费。2、甲乙双方严格执行双方合作方式及价格体系，共同恪守商业机密。二、甲方权益与责任：1、甲方有责任提供的产品质量符合有关标准。2、甲方有义务配合乙方在合作期间做好相关售后服务。3、甲方根据需求派出培训人员，对乙方销售人员予以产品知识及销售技巧培训。4、甲方应配合需求给予乙方上柜品种的店堂、柜台、货架、玻璃橱窗等终端形象的包装支持。5、甲方可根据乙方需求，量身订做多元化的合作方案，针对市场制定相应的品牌推广策略和多样化的促销活动。乙方应积极配合，共同达成提高门店市场竞争力与营业额的目的。6、甲方有责任维护市场价格统一(零售价格表附后)。因国家法规、企业政策、原料、运输费用等需调整价格应提前一个月向乙方提供产品价格信息。三、乙方权益与责任：1、乙方视甲方为战略合作伙伴，承诺将甲方产品作为绝对主推。2、乙方终端门店尽可避免与甲方同类系列产品上柜，上柜须得甲方允许。3、乙方应严格执行甲方产品价格体系，共同市场维护。4、乙方组织大型活动，如店庆、开业等，应提前十五天告知甲方，甲方应积极配合。5、乙方应配合甲方产品陈列摆放，以先进先出的原则，保证产品批号最新化，避免部分产品的滞销。甲方根据市场发展情况对由于产品质量、包装更换、变形等因素，招回产品，乙方给予积极配合，由于乙方人为因素造成的损失由乙方承担。四、陈列支持：1、甲方为乙方提供陈列工具，包括小展架等并指导乙方使用。2、甲方免费提供POP包括店面喷绘制作、跳跳卡、货架插卡、海报等供乙方使用以营造终端生动化气氛，激发顾客购买欲望，乙方不得挪作他用。五、广告支持：甲方根据年度计划适时投入网络宣传、公交传媒、大型公益活动赞助、终端形象平面宣传等。具体时间表见“媒体投放排期表”。六、退换货政策：1、属甲方质量问题，甲方给予无条件退换货，并承担所产生的运费。2、试销期(试销期为六个月)甲方给予100%的退换。3、如非质量原因的乙方退换货，需扣除买赠、促销活动等相应的市场支持。七、目标任务及奖励政策：1、乙方在本协议有效期内目标任务(回款总额)为人民币元;(其中第一季度元、第二季度元、第三季度元、第四季度元)，甲方按实际回款额的%给予奖励作为年度厚谢。目标任务(回款总额)未达到不予实行本条款。2、乙方每季度购销量不低于人民币元。3、乙方在合同期内，超额完成任务，甲方将给予以下奖励：超额回款金额超额部分奖励备注元奖励部分将于合同期满后第一个月份以货物形式一次性返还。八、违约责任及解决方式：本协议自签订之日起，即产生法律效力，本协议未到期前不可终止。任一方单方面提前终止协议，另一方有权向对方索赔。如有特殊情况，经双方协商并同意后，出具书面报告，方可提前解除协议。协议不成，双方均可向法院申请裁决。因国家政策变化以及自然灾害等不可抗力因素导致协议提前终止，双方互不承担违约责任。九、本合同有效期为年月日至年月日。本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后方生效，未尽事宜双方协商解决。本协议执行期满，乙方可于本协议期满前三十日与甲方协商续约。甲方(盖章)：乙方(盖章)：地址：地址：电话/传真：电话/传真：签约代表：签约代表：时间：时间：文化传媒合同模板【第三篇】—辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。分类1.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2.预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。相关问题1.依据“企业规章”处理违纪职工是否可以辞退?根据国务院1992年《转换经营机制条例》(国务院第103号令)第17条规定，企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章。否则，应视为无效规章。无效规章不得作为处理违纪职工的依据。根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》(劳人劳[1987]5号)的规定，企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退违纪职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。2.合同制职工是否可以被辞退?辞退既可适用于转制前的固定职工，也可适用于合同制职工。只不过对合同制职工往往是通过解除劳动合同的方式来实施辞退而已。3.因工致残的职工违纪能否辞退?根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号规定，凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理，因工致残的职工也不例外。但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。4.企业能否以劳动者不加班为由予以辞退?原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”5.对取保候审职工能否辞退?根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号)，关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。6.违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理?根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的规定，违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理，职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。7.怎样才算“经教育或行政处分仍然无效”?根据原劳动部《关于辞退规定第2条有关问题解释的复函》(劳办力字[1991]32号)精神，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定的“企业有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退”。是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的，可视为经教育或行政处分无效，企业可以辞退。8.职工被辞退时享有哪些权利?根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。9.辞退违纪职工的审批权由谁行使?根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的意见，企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪，厂规厂纪经职代会通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。10.小企业是否有辞退违纪职工的权力?根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的意见，企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准，由各省政府确定。河北省冀劳人计[1988]11号在转发部《问题解答》时明确