2024年机关单位党员发展基本情况分析报告

2024年机关单位党员发展基本情况分析报告2024年，我单位党员发展工作在局党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循党章要求，坚持标准、严格程序、注重质量。现将基本情况报告如下：一、党员发展基本情况（一）发展数量今年共发展新党员XX名，其中男性XX名，女性XX名；35岁以下青年党员XX名，占比XX%；具有研究生学历XX名，本科学历XX名，专科学历XX名。与去年同期相比，发展总数增加XX名，增长XX%。（二）党员结构1.年龄结构：35岁以下党员占XX%，36-45岁党员占XX%，46-55岁党员占XX%，56岁以上党员占XX%。青年党员比重较去年提升XX个百分点。2.学历结构：研究生及以上学历占XX%，本科学历占XX%，专科及以下学历占XX%。整体学历水平较去年提高XX个百分点。3.专业结构：经济类XX%，管理类XX%，法律类XX%，工程技术类XX%，其他类别XX%。专业结构更加合理，与单位业务需求匹配度提高。二、主要做法和成效（一）严把政治关1.建立入党积极分子政治审查档案，实行一人一档。全年完成政治审查XX人次，排除政治不合格人员XX名。2.完善谈心谈话制度，党支部书记、入党介绍人定期与入党积极分子谈心谈话，全年开展谈话XX次。3.加强政治理论学习，组织入党积极分子参加集中培训XX期，累计培训XX人次。（二）优化培养程序1.建立入党积极分子动态管理机制，实行季度考核制度，全年调整培养对象XX人。2.推行导师帮带制，为每名入党积极分子配备党员导师，制定个性化培养计划。3.开展线上+线下混合式培训，创新运用新媒体平台，提升培训实效。（三）突出实践锻炼1.设立党员先锋岗XX个，组织入党积极分子参与重点工作攻坚，在实践中接受锻炼。2.开展志愿服务活动XX次，引导入党积极分子深入基层、服务群众。3.建立实践考评机制，将实践表现作为发展党员的重要依据。三、存在的主要问题（一）结构性问题依然存在1.部分处室党员年龄结构偏大，35岁以下青年党员比例仍需提高。2.专业技术骨干中的党员比例有待提升，特别是新兴领域专业人才发展力度不够。3.女性党员比例略低，需进一步加强女性干部职工的培养发展。（二）培养质量有待提升1.个别支部对入党积极分子培养缺乏针对性，存在一刀切现象。2.党员导师作用发挥不够充分，指导帮带工作质量参差不齐。3.培训方式较为单一，实践锻炼环节有待加强。（三）工作机制需要完善1.党员发展工作统筹协调机制有待健全，部分环节衔接不够顺畅。2.发展对象大数据分析应用不足，科学决策水平需要提升。3.考核评价体系不够完善，激励约束作用有待加强。四、下一步工作建议（一）优化党员队伍结构1.制定党员发展三年规划，明确各年度发展重点和结构比例要求。2.建立优秀人才党员发展专项计划，加大专业技术骨干培养力度。3.完善党员发展指标体系，推动党员队伍结构持续优化。（二）提升培养工作质量1.建立分类培养机制，根据不同群体特点制定差异化培养方案。2.加强党员导师队伍建设，开展导师能力提升培训，建立考核激励机制。3.创新培养方式方法，综合运用现代信息技术手段，提高培养实效。（三）健全工作运行机制1.完善党员发展工作联席会议制度，加强部门间协调配合。2.建设党员发展工作信息系统，推进大数据分析应用。3.建立党员发展质量评估机制，定期开展第三方评估。（四）强化督查指导1.加大对基层党支部发展党员工作的指导力度，每季度开展一次督查。2.建立问题反馈整改机制，确保发现的问题及时整改到位。3.开展党员发展工作专项检查，严肃查处违规发展党员问题。五、工作要求（一）提高政治站位，充分认识做好党员发展工作的重要性，把握新时代党员队伍建设规律。（二）压实工作责任，各级党组织要把党员发展工作作为重要政治任务，认真抓好落实。（三）严格工作纪律，坚持标准不降低、程序不简化、把关不放松，确保发展质量。党委组织部2024年XX月XX日