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1/3产业集聚人才工作交流发言去年以来，我区坚持党管人才原则和人才引领发展战略，深入实施才聚**行动，着力打造更有温度更具吸引力的人才高地。全区市级以上高层次人才总量达到103人，省级以上平台载体突破90家。2022年，我区将深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，将人才工作作为一把手工程，聚焦扩大人才增量、服务人才存量，建立以两张清单、一张图谱、五大工程为核心的215人才工作机制，立足长远、系统部署，在推进高质量发展中发挥人才支撑作用。一、突出需求导向，完善引才机制。结合实际，制定实施更加开放、有效的政策措施，一企一策量身定制人才政策。着眼重点企业、优势产业、新兴行业以及年度重大项目，摸清各类人才需求，建立《重点企业人才需求清单》。围绕重点产业需求，瞄准行业协会、高校院所、龙头企业，开展人才分布及潜在来源地分析，明确人才招引方向，制定《重点产业人才招引图谱》，为靶向引才提供精准导航。二、聚力高端引领，拓宽聚才路径。实施高端人才引育工程，瞄准带动核心技术突破的顶尖人才这一发展极，采取市场化引才手段，支持顶尖人才带团队、带项目来兖开展合作，以创新链延展产业链。抓好推动技术产业化的领军人才这一强引擎，组织高层次人才**行和产学研合作点对点对接活动，以项目合作带动产业升级，年内引进院士等高层次人才不少于10人。用好资源丰富的**籍在外人才这一潜力股，实施人才归兖行动，挖掘在外人才与区内企业的结合点，助力人才回引。三、着眼提质增能，夯实育才根基。实施青年人才培养工程，扎实开展名校人才直通车青鸟计划等活动，建好用活青年驿站，年内引进高校毕业生不少于3500人。组建青年英才服务团，选派紧缺专业青年人才到企业和镇街开展服务，助力企业发展和乡村振兴。实施企业家素质提升工程，定期组织开展经验交流、发展研讨、论坛沙龙等特色活动，加快企业发展步伐。实施蓝领工匠培育工程，深化校企合作、产教融合，举办青年职工职业技能大赛，以赛代评、以赛代训，年内新增高技能人才不少于2000人。四、瞄准引凤入巢，建强用才载体。实施校企联姻工程，突出企业主体作用，引导企业与高校建立产学研合作关系。加大中字头国字号大院大所招引力度，鼓励支持企业建设研发平台，推进更多大院大所在**设立分支机构、研究中心、产业基地，并对现有平台载体进行提档升级，年内新增省级以上平台不少于7家。鼓励企业在海内外高层次人才密集城市设立人才飞地，打造人才飞地综合体。五、立足用心服务，优化留才生态。推广政策找人无形认证工作机制，落实人才支持政策无申请模式，主动开展政策兑现工作。在子女就学、医疗保障等重点需求方面，畅通人才服务绿色通道。实施人才安居行动，年内筹集人才公3/3寓不少于340套，进一步完善人才住房、租房、购房支持机制，让人才服务更有温度。建立一本台账一线走访一站到底三个一人才服务体系，让人才工作走深走实更走心。