在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话

1/7在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话同志们：干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广大民警担当作为。今年2月以来，市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任十六字操作规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化，共调整干部XX名，其中，交流干部XX名、进一步使用干部X名、提拔任用干部XX名。本次调整，市局党委主要有以下几个方面考量。一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期好干部和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准，依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板强基计划的通知》相关要求，动态优化调整各级班子年龄、学历结构。目前，市局机关及城市分局科级领导干部平均年龄XX岁，此次配备领导干部平均年龄XX岁，较已配备科级干部平均年龄下降5岁，干部队伍的年龄结构得到进一步优化。本次提拔任用的XX名科级领导干部中，全日制本科及以上学历X名，占XX％，干部的知识结构得到进一步优化。在抓好优秀年轻干部选拔任用的同时，我们也注重用好各年龄段的干部，坚决让有为者有位，为担当者担当。二是充分考量工作实绩。去年以来，在市局党委的安排部署下，各地各部门大力践行一线工作法，注重在实战一线考察识别干部，应该讲，这次用上来的干部都是优秀的，是经过各部门警种推荐、政工部门实地考察综合比选比较出来，都是工作业绩突出、日常表现优异、群众口碑较好的同志。本次提拔任用XX名科级领导干部中，调研研判被评为优一次及以上的XX名，占XX％，近三年年度考核被评为优秀等次一次及以上的XX人，占XX％。三是充分考量人岗相适。这批干部调整，涉及的警种和部门较多，市局党委着眼公安工作全局和领导班子建设需要，全面分析空缺岗位特点、专业要求及班子结构，打破市局机关和城市分局界限壁垒，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。一方面，我们按照中央和省市关于加强领导干部轮岗交流的相关要求，对参加公安工作后一直在同一警种部门工作时间较长、任现职务时间较长的部分同志进行优化调整，进一步加强干部交流力度，多岗位磨砺提升干部能力；另一方面，我们结合干部专业特长和个人特点，实行精准配备，力求达到人岗相适、人事相宜的效果。今天在座的各位同志，既有职务调整的，也有职级晋升的，既有市局机关的，也有城市分局的。无论是职务升迁还是职级晋升，组织上都是经过充分酝酿、通盘考量、周密思考的，即便是同一级别的干部，正科、副科，我们用的岗位也是不一样的。用干部是为了推动工作，如果不是为了工作，为提拔干部3/7而提拔干部，那就背离了干部调整的政策和初心。过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括最近中央出台的《推进干部能上能下规定》和市委出台的《领导干部不适宜担任现职XX条具体情形》，对那些当太平官平庸官、懒政怠政的情况，已经不是上不上的问题，而是下不下的问题，这些都是新常态。这些情况，每一个同志都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可能思想上想不通。你们当中，有的即将走上新的更加重要的领导岗位，有的即将从普通民警晋升到高级警长的行列，首先，我代表市局党委，对同志们履新表示祝贺！希望大家在新的工作岗位上大显身手、大展宏图，干出一番让自己、让组织能够满意的业绩。在这里，我想结合市委XX书记在市级领导干部和县级主要负责同志学习贯彻党的XX大精神读书班上的十二字要求，向大家提几点希望和要求：一是要敏感敏锐。习近平总书记强调：各级领导干部要成为政治上的明白人。今天在座的，都是XX公安的中坚力量，必须立足于新时代公安工作全局和经济社会大局，着力增强见微知著的洞察力，对上级作出的决策部署、领导提出的工作要求、潜在的风险隐患等保持高度敏感敏锐，善于透过现象看本质、透过一域看全局，下好先手棋、打好主动仗，决不能后知后觉、迟钝迟缓。一要有明辨是非的判断力。政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。提高政治判断力，最根本的就是要把准政治方向、站稳政治立场、树牢底线思维，从而赢得政治上的主动。身处领导岗位，面临着形形色色的诱惑与考验，我们要像珍惜生命一样珍惜自己的政治节操，时时事事处处提防被诱惑、被围猎，要把牢工作圈生活圈社交圈，远离小圈子，拒绝小恩惠，严守官商两道，做到亲而有度、清而有为，不被所谓的朋友温水煮青蛙。特别是做到三不要：不要抱有存有手段高明无人知晓的自信侥幸，不要相信兄弟情深牢不可破的海誓山盟，不要奢望盲从承诺回报的未来可期，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账，特别要明白：在工作中行使职权，没有任何人、任何事值得用我们的良知底线、政治前途和家庭幸福去交换、去冒险。二要有举一反三的领悟力。领悟力水平的高低，直接决定看问题、想事情、观大势的深度，反映出的是思想境界、认知水平、远见视野。提高政治领悟力，就要对国之大者了然于胸，善于观大势、谋全局、抓大事，真正领悟透、领悟好习近平总书记重要指示批示精神和各级决策部署。比如，省厅近期部署的XX系列专项行动，不能简单理解为专项行动，必须要从践行两个维护的高度出发，立足维护换届期间安全稳定全局来清醒认识、推动落实。再比如，打击侵害弱势群体（妇女、儿童、老年人、残疾人、中小学生）的违法5/7犯罪，习近平总书记已经作出重要指示批示，就不能简单等同于一般的违法犯罪来打击，必须综合考虑政治效果、法律效果和社会效果，这就是政治领悟的表现。希望在座的领导干部都要进一步提高政治站位，全面、准确理解和把握精神实质，善于在千头万绪、纷繁复杂的局面中高站位、实干事，才能快人一步、想深一层、抓实一分，真正确保上级各项决策部署落地生根。三要有见微知著的洞察力。敏锐的洞察力是领导干部必备的一项基本素质，作为领导干部，必须学会常观察、会观察、善观察，学会在贯彻上级文件精神、向领导汇报工作、与同事工作配合、下基层沟通交流中，注重多渠道、多角度、多方位洞悉上级新动向，领会领导新意图，发现同行新变化，了解基层新需求。特别是当前临近两会及3月重点敏感期，大家要眼睛亮、见事早、反应快，切实增强工作前瞻性、预见性、主动性，弄清风从哪里来、知道险在何处生、解决防用哪几手、明确控出什么招，努力做到大事不出、小事少出。五是要担当担责。当前，两会临近，各类不稳定因素交织叠加。全市公安机关都按照上级要求严格执行一级加强勤务。战鼓越擂越响，鼓点越擂越急。无论是公安部还是省厅，讲的都是战时状态、战时措施、战时要求、战时标准、战时纪律、战时保障，战时的要求就高于日常，这注定是一场大仗、硬仗、攻坚战。大家到位以后，没有适应期，必须一步到岗、一步到位，迅速转换角色，以攻坚之势、决战之姿，主动担当、认真履责，以工作实绩来回报组织的信任与厚爱。一要知责于心。做好两会期间安保维稳工作，是当前压倒一切的首要政治任务，也是在座的同志走上新的工作岗位后，面临的第一场政治大考，检视的是责任，考验的是担当，展现的是能力。心之所向，行之所倚。知责于心是干事创业的内在动力。当前来讲，就是要把做好安保维稳工作念念于心，主动在安保维稳的主战场上砥砺为党分忧、为国尽责的担当品格，涵养真诚奉献的公仆情怀，用强烈的责任心、使命感完成好党和人民交给我们的光荣神圣的政治任务。二要知重于行。身处领导岗位，就意味着一份担当和责任。去年的XX事故前车之鉴犹在眼前，牵扯了我们太多的精力，最近这一段时间，胡鑫宇事件以及内蒙古煤矿坍塌事故热度不减，这些事件的教训值得我们不断反思和警醒，身为领导干部特别是公安机关的领导干部，更要知重负重、勇挑重担，尽忠职守、主动作为，一级带着一级干，一级做给一级看，以关键少数的示范带头，带领绝大多数忠诚履职。三要知战于急。经过2022年的努力，全市社会政治治安大局持续平安稳定，未发生重大案事件。但没出事，不等于没有隐患，别的地方出了事的，不一定没有做工作，也不一定工作就比我们的差。在这个方面，更多的是靠积累。客观来讲，安保维稳、反诈、重点工作推进等方面我们面临的压力很大，风险很多，许多风险隐患处于蛰伏状态，任何一个最细小的因素都可能导致一场大的事件。所谓知战于急，就是任何工作都要看得急，不能这里拖一下、那里拖一下，那么就会小事拖7/7大、大事拖炸，就会出问题。大家到位以后，务必要认真知责、履责、尽责，时刻保持眼睛瞪得大大地的危机感和时时放心不下的责任感，切实守底线、达标线、冲高线。同志们，新征程是充满光荣和梦想的征程，让我们锚定市局党委XX年度公安工作思路，开局新征程、全面创一流，继续踔厉奋发、勇毅前行，撸起袖子加油干，在各自岗位竞展风流、尽显风采，努力为XX公安高质量发展贡献新的更大力量！