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1/3公务员队伍建设工作建设情况汇报公务员队伍建设工作建设情况汇报近年来，XXX县牢牢把握建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍这一目标，坚持将教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，积极推进全方位素质培养体系建设。通过筑牢理想信念、提高能力素质、培育实践能力为主线，XXX县致力于建立源头培养、跟踪培养、全程培养的系统模式，切实提升公务员队伍在新发展阶段的把握能力、贯彻新发展理念的执行力，以及融入新发展格局的适应力。一、精准招录人才，激发源头活力。严格把好公务员入口关，我县紧扣现代化建设和绿色发展示范县的需求，精准掌握全县各级党政机关的编制情况和各行业、各领域的人才缺口，科学制定年度公务员和选调生招录计划。过去五年，我县共招录公务员320人，比前五年增加50人，进一步壮大了各级机关的力量。我们特别重视急需紧缺专业人才的补充，针对公安、司法、医疗等重点行业开展专项招录，五年来共进行专项招录11次，招录急需紧缺专业人才45人，确保了关键领域的人才需求。注重高校毕业生招录，加强基层建设。为促进高校毕业生就业与基层公务员队伍建设，我县大幅增加高校毕业生招录力度。过去五年间，共招录高校毕业生130人，基层项目人员45人，逐年递增。同时，深入开展针对优秀村（社区）干部和三支一扶等服务基层项目人员的招录工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。今年计划面向高校毕业生和基层项目人员分别招录140人和50人，继续优化队伍结构，提升整体素质。二、精细培育，全面提高公务员综合素质。持之以恒地优化公务员成长路径，严格践行不少一届、不漏一人的原则，特别注重对新招录公务员的系统培训。我们创新探索学员点单式培训模式，综合运用理论讲解＋现场教学、外派学习＋专家引进、线上课程＋线下实践相结合的方法，全面开展新录用公务员的初任培训，帮助他们树立正确的职业观念，为其职业生涯铺设起稳固的第一步。充分利用红色教育资源，我们常态化在县域的红二、红六军团木黄会师纪念馆以及黔东独立师浴血梵净山遗址等重要红色场所开展党性教育，强化党员干部的党性修养。同时，依托县党风廉政警示教育基地，持续深化廉政教育，不断推进党风廉政建设。分级分类组织开展较有针对性的基层组织建设、产业发展、乡村治理等业务培训，进一步提升公务员在实际工作中的业务能力。广泛推行一线锻炼计划，从全县各级党政机关选派200名公务员到乡镇挂职锻炼，派遣5名优秀干部前往经济发达地区如深圳等地挂职学习，使得公务员在实践中锤炼，提高适应地方经济社会发展的能力。此外，我们还新增组织20名公务员前往一带一路沿线国家进行学习交流，借鉴国际先进经验，为推动县域经济发展贡献智慧与力量。三、坚持精心关爱，激励担责奋进。坚持严管与厚爱相结3/3合、激励与约束并重的原则，积极推进基层领导班子成员分类考核、工作人员跨区域轮换以及机关事业单位工作人员积分制管理体系。严格执行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期组织召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会，全力保护和促进公务员的健康成长。充分激发公务员的担当精神和工作热情，我们深入实施公务员职务与职级并行制度，发挥绩效考核的风向标和指挥棒作用。考核结果将作为评先选优、外出培训、工资调整、选拔任用和职务职级晋升等重要依据。我们通过这种方式，进一步激发干部奋勇担当、积极作为的内生动力。加大了对典型先进事迹的挖掘和宣传力度，持续做好全国和全省人民满意的公务员和人民满意的公务员集体的推荐工作。自2022年以来，我县共选树1名全国人民满意的公务员、3名省级表彰、20名地市级表彰的先进典型。此外，我们还新增设立基层先锋年度奖项，每年评选出10名在一线工作中表现突出的公务员，进一步激励全体干部积极投身地方建设。