区委编办工作总结及工作计划

1/7区委编办工作总结及工作计划关于2022年工作总结及2023年工作计划的报告2022年，在市委编办指导下，XX区委编办全面贯彻落实中央和省委、市委、区委重大决策部署，聚焦1520总体发展思路，创新理念深化改革、主动靠前服务保障，为加快建设天府XX北城新中心赋能助力。规范基层事权事项下放获新华网典型案例、全省先进，基层扩权赋能等工作获全市表彰，国际化营商环境建设等工作获全区表彰。现将2022年工作总结及2023工作计划报告如下。一、2022年工作总结（一）主动契合重大决策部署，优化机构职能体系。一是推进智慧XX建设。研究制定区街两级智慧XX运行平台机构组建方案和运行机制，做实街道呼叫、部门响应事项协同处置流程，受理各类事件XX万余件，满意率98％。二是深化微网实格体系建设。探索三网合一治理机制，在全市率先设立实体机构，构建区、街道、社区三级指挥调度体系。三是持续优化职能职责。组织部门、街道编制权责清单，进一步厘清部门与部门之间、部门与街道之间行政职权。调整设立区目标效能评估中心，优化人大、巡察、网信等XX个区级部门XX设置及领导职数配备。（二）深入推进建圈强链改革，创新功能区体制机制。一是推动XX商圈实体化运营。积极探索法定机构管理模式，制定出台《XX蓉北商圈管理运营机构组建方案》，健全领导小组＋法定机构＋专业公司运行机制，促进蓉北商圈实体化运营。二是完善功能区运行机制。出台《关于进一步优化产业功能区体制机制提高市场化专业化运营水平的实施意见》及配套文件，进一步增强产业功能区内生动力和产业竞争力。三是合理设置功能区机构。围绕强机构、优职责开展功能区机构设置调研，推动XX高新技术产业园区管理机构升格，指导产业功能区将X个内设机构优化调整为X个。（三）着力强化基层治理能力，推动两项改革后半篇文章。一是做深做细赋予街道XX工作。率先出台赋予街道XX实施细则，配套制定派出机构人员管理办法和XX工作考核细则，完善XX运行机制，督促部门街道认真落实赋权要求，推进XX工作走深走实。二是深入拓展三张清单应用场景。分解职责任务事项XX项，将属地管理事项纳入街道统筹协调事项目录，拓展街道统筹协调和综合管理事项至XX项，依托智慧治理平台，开发街道呼叫、部门响应应用场景，构建街道职能精细化管理制度体系。三是持续推进扩权赋能减负。巩固深化事权事项专项整治成果，认真落实部门职责事项下放办法，统筹赋予街道自然资源、城市管理、应急管理等领域XX项执法事项。（四）着眼构建协调联动机制，深化综合行政执法改革。一是推进应急执法改革。将区应急管理综合行政执法大队调整为区应急局所属副处级行政执法类事业单位，增核区应急局及3/7所属事业单位编制X名，增设内设机构X个，增设正科级领导职数X名。二是建立执法协调联动机制。出台《关于进一步明确综合行政执法有关职责任务完善衔接配合机制的实施意见》，厘清监管执法职责边界，推动建立协同配合机制。（五）持续强化编制资源管理，提升法定化建设水平。一是加强重点领域保障。调整党政机关、街道编制数，保障公招、军转等政策性安置用编XX名，加强编外人员管理，核减机关事业单位编外人员XX名。推行教育医疗编制＋员额总量控制管理模式，核定全区2022-2023年教职工人员总量控制数XX名、基层社区卫生服务中心人员总量XX名。二是强化事业单位登记管理。完成XX家事业单位的2021年度报告网上审核、公示，开展双随机、一公开抽查，机关群团统一社会信用代码、事业单位登记即时办结率100％。扎实做好党政机关事业单位网上名称和标识管理，变更网站登记X家。三是推进法定化建设。率先搭建组织、编办、人社多部门业务联动、一网办理、数据共享的人员编制一体化管理平台，印发《XX工作办事指南》，结合选人用人专项督查，深入开展X家单位专项督查，促进XX政策规定的落地落实。（六）立足自身建设发展提高，转化干部工作作风。一是强化政治站位。班子主要负责同志带头宣讲中央和省市区重要会议精神，找准工作切入点和着力点，组织中心组理论学习12次，领导干部讲党课3次，开展传承红色基因、疫情防疫主题分享会3次，增强干部政治意识。二是激发担当作为。组织干部职工参观艾芜纪念馆、蔬乡清韵廉政教育基地，参加春冬季献血、微党课赛课暨本土讲师选拔、篮球联赛等活动，强化使命担当，激发干事热情。X名干部获得青年志愿者、党员先锋·XX力量、建设XX新中心等先进表彰。三是加强队伍建设。落实铁军导师结对，做好年轻干部培养、选拔，选调X名事业人员，进一步优化干部梯次结构。修订完善《公务员平时考核办法（试行）》等制度，加强监督管理，营造比学赶超、争先进位的工作氛围。二、2023年工作计划（一）高站位落实重大决策部署，优化机构职能体系。优化区街两级城运中心XX设置和运行机制，持续推进区街两级城运中心高效运转，3月底前出台区级城运中心机构设置方案，6月底前推动试点街道城运中心独立设置。探索组织、政法、民政三网合一的微网实格治理机制，3月底前调整设立区微网实格社会治理管理服务中心，6月底前构建区、街道、社区三级指挥调度体系。根据上级要求，深入推进群团、事业单位机构、国防动员体制、安全生产监管体系、疾控机构改革，3月底前完成国防动员职责划转、机构组建、挂牌办公、人员转隶等，6月底前明确区、街道、产业园区安委会办公室职能定位，优化机构设置，加强领导配备和工作力量。（二）高质量深化重点领域改革，推动体制机制创新。持续推进街道扩权赋能，3月底前制定第二批赋予街道县级行政权力事项工作方案，6月底前完成街道XX试点总结，出台权5/7责清单管理办法，12月底前出台派出机构和人员管理办法，持续开展街道管理体制和运行机制调研，评估街道扩权赋能改革和机构运行情况，不断提升街道治理水平和服务能力。持续推进产业园区体制机制创新，3月底前修订完善高新园区三定规定，优化调整高新园区升格后机构设置，6月底前制定创新产业园区体制机制推动产业建圈强链的具体措施，12月底前制定产业建圈强链条块职责清单，完善衔接配合机制。持续推进综合行政执法改革，6月底前指导各执法领域制定执法职责衔接配合具体办法，合理划分区、街道行政执法职责权限，逐步实现一支队伍管执法。认真落实《关于加强行政执法队伍力量保障的十条措施》要求，做好补充执法人员的编制保障工作。（三）高标准强化编制资源保障，助力重点领域发展。针对机构运行发现问题，适时优化有关部门内设机构设置、职能配置和编制配备，推动编制配备与部门职责任务和阶段性工作需求相适应。在教育、医疗系统持续推行编制＋员额总量控制管理模式，鼓励教育系统通过购买服务等方式，补充社会实践等课程所需师资，6月底前形成全区各中小学、幼儿园人员编制调整方案。严格议事协调机构设立和运行程序，控制新增机构数量，统一明确机构主要负责人设置，巩固区级议事协调机构清理成果。规范编外人员管理，12月底前推动完成冗余人员清理消化，完善薪酬标准等制度，构建编外人员规范化、精细化、差异化管理使用机制，力争探索形成编外人员创新管理XX经验。（四）高要求严格XX管理，持续推进法定化建设。将《XX违规违纪违法行为调查核实办法（试行）》等法规制度纳入各级学习内容，发挥XX违规违纪典型案例警示作用，畅通群众监督渠道，提高受理工作能力。2月底前制定2023年度XX监督检查计划，12月底前开展实地督查检查，做好第二次全区XX核查和去年监督检查中发现问题的相关职能部门（单位）整改情况进行回头看工作。建立健全登记管理制度，6月底前人员编制一体化管理平台投入运行，配套制定出台《人员编制一体化管理平台操作规范》。按照新的《事业单位登记管理条例》制定事业单位登记管理办法、操作流程等，进一步提升工作规范化、制度化水平，力争登记事项即时办结率、年度报告报送率及公示率、自建网站挂标率均达到100％。（五）高效能加强机关自身建设，提升干部能力素质。坚持把政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，每月结合编办实际开展主题党日活动，持续强化党的创新理论、四史宣传教育，用好红色资源，进一步提升干部政治素养，争创模范机关。采用走出去、请进来的方式，学习先进地区体制改革和编制管理经验做法，加强XX业务培训，强化新进干部的传、帮、带力度，深化导师结对，在重点改革和急难险重任务中历练干部，有针对、有重点地帮助年轻干部成长进步，提供展示机会，把敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的干部用起来，打造高素质XX铁军队伍。坚持严管7/7厚爱相结合，紧盯苗头性倾向性隐蔽性问题，加强政治谈话提醒，防止小问题变大变形变性；细化考评办法，落实公务员职级晋升积分管理，加强心理健康关爱等，不断激励干部勇于担当、创新作为，聚焦XX总体发展思路，为坚定以中国式现代化引领XX现代化建设，加快打造XX新中心提供有力XX保障。