在公司年度宣传工作会议上的讲话

1/16在公司年度宣传工作会议上的讲话在集团公司宣传工作会议上的讲话同志们：今天的会议，主要是总结去年以来全公司宣传工作情况，研究部署今年宣传工作任务。会前，党委宣传部就会议召开及工作思路和安排向集团公司党委作了专门汇报并征得了同意。下面，我讲两个方面的问题：一、去年以来宣传工作回顾去年以来，集团公司广大宣传工作者在集团公司党委正确领导下，围绕企业生产经营工作中心，服务于改革发展稳定大局，创造性开展工作，宣传工作主题鲜明、重点突出、成效显著，为推动集团公司高质量发展统一了思想、凝聚了力量、鼓舞了士气，展示了新担当新作为。（一）强化政治担当，意识形态主体责任进一步压实。认真贯彻落实上级党委关于加强和改进新形势下意识形态工作的一系列决策部署，制定下发了《关于成立意识形态工作领导小组的通知》，把意识形态工作责任明确落实到相关领导、责任部门、责任人，为意识形态工作责任制的落实提了规范性制度保障。全力做好省委巡视组巡视能源集团党委意识形态工作专项检查反馈问题整改，成立了由党委书记任组长的整改落实工作领导小组，印发了《落实意识形态工作责任制情况报告整改方案》，先后组织召开了意识形态工作专项检查整改工作推进会、协调会，组建了整改落实工作组，分工包挂22个权属单位，从严从实督促基层单位认真抓好巡视整改各项工作落实。新建和修改、完善制度12项，集团公司党委认领的78项整改任务和基层22家单位认领的6个方面591条1029项整改任务，全部在规定时间内整改完毕。同时，认真做好能源集团党委第五巡察组巡察淄矿反馈问题整改。围绕巡察组反馈的意识形态工作方面4条问题，协同有关部门针对性制定整改措施15项，明确责任领导、责任部门和完成时限，相关整改工作也全面完成。（二）强化理论武装，政治学习实效进一步提升。制定下发了《2020年党委理论学习中心组学习安排意见》，围绕抓学习、强理论、锤党性、提觉悟，以党委中心组理论学习为载体，以两级党员领导班子为重点，系统学习了党的十九届四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及上级党委系列文件部署要求，以进一步贯彻落实中央八项规定精神为主题开展了研讨交流，形成了万字的材料汇编；举办了《习近平谈治国理政》第四卷专题读书会、研讨会，观看了党的XX大系列公开课视频讲座。班子成员围绕学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，聚焦影响企业高质量发展的难点、焦点问题深入开展调查研究，召开了领导班子务虚会，人人形成了调研报告。全年两级党委中心组组织集体学习340余次，组织开展研讨90余次。突出抓好党的十九届五中全会精神的学习宣贯。下发了《关于认真学习宣传贯彻党的XX大会议精3/16神的通知》，采取线上直播、辅导报告的形式，分别举办了权威讲座，收听收看了能源集团党委书记、董事长主讲的党的XX大精神宣讲报告、能源集团党的XX大精神巡回宣讲报告。组织了254名中层管理人员参加的党的XX大精神专题学习班。同时，各级宣传部门充分利用广播、电视、报纸、微信等媒体阵地，大力宣传基层干部职工群众学习贯彻党的XX大精神的典型事迹和经验做法，营造了浓厚的宣贯氛围。（三）强化价值引领，党建特色机制进一步完善。牢牢把握党建工作价值导向，引领党建向务实用力。构建形成了以五个引领、四大体系、三个全覆盖为内涵的543特色党建工作模式。在试点推行的基础上，创造性开展了以一支培训队伍、一个人才基地、一个管理平台、一个保障体系、一套激励措施等五个一为主要内容的学习型党组织建设。印发了《关于创建学习型党组织的实施意见》、《集团公司学习型党组织建设重点任务推进方案》，组织召开了学习型党组织建设现场推进会，举办了学习型党组织建设强化培训班、学习型组织基层骨干人员强化班、辅导员强化培训班。全力推进智慧党建平台建设。制定下发了《集团公司智慧党建工作平台运行管理办法（试行）》，举办了智慧党建平台运维培训班，智慧党建平台正式运行。不断加大对各基层单位平台建设督导力度，目前下属15家单位党建信息平台已上线运行。牵头做好党建工作考核。认真做好迎接能源集团党建工作考核迎检工作，牵头完成对基层单位党建工作年度考核，并会同党群部门认真做好了对基层单位季度考核评价。（四）强化主题教育，员工思想根基进一步筑牢。一是扎实开展形势任务教育。着眼于企业改革发展实际，先后部署开展了三强化两保证一突破和守初心、敢担当、转作风、严履职主题教育实践活动。能源集团联合重组后，做实抓好大宣讲、讲好小课堂，扎实开展了讲大局、聚合力、保稳定、促发展形势任务教育，撰写万字宣讲提纲（通稿）层层组织学习宣贯，从第三届先进人物中选拔8个先进典型组成巡回宣讲团，分赴省内外各单位宣讲。充分利用内部媒体平台，及时转发能源集团形势任务教育系列宣讲材料、系列评论、安全工作专论、总部机关改革系列谈等文章，以及各单位开展形势任务教育活动的好经验好做法，激励广大干部职工坚决拥护联合重组、自觉支持联合重组、积极投身联合重组，凝聚起了一家人、一盘棋、一条心的强大精神动力和工作合力。二是扎实开展优良传统教育。聚焦大主题，做靓小活动。突出抓好红色文化的挖掘与阐发，煤矿博物馆新征集文物100余件，库存藏品进一步充实；引进全息投影、幻影成像、裸眼3D、AR等先进手段，配合场景复原、大型油画等直观方法，展示展览形式更加丰富，实现了在线参观博物馆。承办了省国资委党史、新中国史宣讲团走进新升实业宣讲报告。做好史志续编工作。指导新升实业公司出版了60余万字的《埠村煤矿志》，协助东华水泥公司编撰了50余万字的《东华水泥公司志》，基层单位史志编纂工作基本完成。加强精神文明创建。连续245/16年开展文明月创建活动。高质量做好了迎接省级文明单位考核验收工作，时隔六年集团公司再次获评省级文明单位。组织举办了第三届感动淄矿人物评选和颁奖典礼，在矿区上下引起积极反响。5名职工推荐入选山东好人。三是扎实开展安全宣传教育。多措并举抓好了新《安全生产法》学习教育、各类事故案例警示教育、安全技能培训教育和一岗双述安全风险源辨识自我教育。突出抓好安全心智模式培训，制定下发了《关于规范安全心智模式培训的指导意见》，采取动态督导、专项检查等形式，加强对各单位安全教育、一岗双述等工作开展情况考核，增强了各单位主动抓安全的行为自觉。（五）强化舆论支撑，新闻宣传工作效能进一步彰显。坚持高点推动、内外联动、全媒互动，紧扣党建引领、高质量发展和能源集团联合重组三条主线，广泛深入宣传报道各级各单位和广大党员干部职工立足本职、岗位建功、促进发展的生动实践，去年全年电视制作新闻156期，制作播出新闻796条；网站发布稿件1789篇；报编发报纸51期，刊登稿件1112篇；微信公众号推送信息235期1069条；抖音平台推出短视频730条。持续加大对外宣传力度。在学习强国学习平台、《大众日报》、《中国煤炭报》等权威媒体刊发了一系列有分量稿件，有力宣传了企业形象。突出抓好了疫情期间宣传引导，下发了《致宣传工作者的一封信》和《致集团公司全体党员的倡议书》，开设了万众一心战疫情、坚决打赢三大战役等5个专栏，制作疫情防控舆情专报65期、周报16期、月报5期，聚焦疫情防控一线，深入发掘典型经验做法，借助媒体平台推广了一批可复制、可借鉴的抗疫经验，凝聚起了全员坚决打赢疫情防控阻击战的强大合力。强力抓好舆情管控。针对退休人员移交社会化管理、规范退休人员住房补贴引发的聚集事件，第一时间成立了舆情工作组，启动了应急预案，先后召开5次舆情研判会和专题部署会，历时20多天对退休工友等微信群进行监控和正面引领，编发舆情专报36期，发放政策解读明白纸、公开信、告知书、帮你算一算等解读材料6万余份，向上访人群定时定向推送各类信息3万余条，打消了退休人员顾虑，有效避免了重大舆情事件发生。在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，虽然大家很努力，但在宣传工作中还存在一些问题和不足，主要表现为：一是意识形态工作重视程度还有差距。从省委意识形态工作专项检查和能源集团第五巡察组反馈的情况看，暴露出了很多问题，综合分析起来，归根结底还是在思想上对意识形态工作是党的一项极端重要性的工作认识不足，重视不够，党委统一领导下的分工负责常态化工作格局还没有形成。二是宣传工作的传统优势有所动摇。部分单位领导对宣传工作缺乏深入了解和系统思考，对宣传工作的地位和作用认识不够深刻，对其科学规律不能准确把握，主动宣传、主动创新的意识不强。对企业发展的新形势下员工思想上的一些倾向性、苗头性的问题掌握不够，不能充分发挥宣传思想工作的导向作用。宣传工作从谋划到推进都处于低层次、低水平，被动应对的多，主动运作的7/16少；按上级要求办的多，按自己需要创新的少。虽然近年来推出了一些工作品牌，但是比较零散，不够系统，未能推出在全省全行业乃至全国有较大影响力的宣传工作品牌。个别单位缺乏必要的新闻风险意识，对自媒体（微信公众号、抖音号）管理失位，稿件审核把关不严甚至不审核，造成严重失误，损害了企业形象。个别单位领导在防范和应对舆情风险方面认识片面、能力欠缺，应对网络舆情舍本逐末，只重视灭火，不注重从根源上分析问题、解决问题、改进工作。三是宣传队伍能力建设出现空挡。只用不培问题在各单位普遍存在，没有建立梯次有序的宣传人才培养机制。高素质的人才缺乏，有发展潜力的后备人才储备不足。部分单位对宣传力量配备不强，特别是基层专职宣传人员兼职多，日常工作疲于应付，难以提升质量的问题比较突出。对宣传人员缺乏有效培养和考核激励，宣传工作人员视野不开阔，理论功底不扎实，业务水平不过关，创新能力不足，难担重任。有的单位研究对外宣传工作的氛围不浓，力量薄弱，对外宣传迟迟打不开局面，与单位的影响力、贡献率不相匹配。有些单位存在宣传人员流动过快的问题，有的刚刚熟悉业务，有些手感，就被掐尖转行，不利于培养宣传中坚力量。四是宣传方式跟上主流明显滞后。宣传方式陈旧、手法老套、阵地单一，对职工群众吸引力明显降低；宣教方法往往传统、简单、生硬，缺少与职工群众的互动，影响正面宣传的说服力；宣传报道有时回避敏感热点问题，表态式、应景式的报道又大同小异，难以让人信服。五是宣传人员工作作风有待转变。个别宣传工作人员存在作风漂浮，闭门造车，弄虚作假的问题。有的新闻报道不是去现场、去一线采访后写出来，而是关在办公室里想象着写、就着资料写，造成新闻报道脱离实际，损害了新闻宣传平台的公信力和生命力。个别单位在新闻报道中弄虚作假，为了作报道而搞活动，为了拍照片、拍视频而组织活动，造成了不良影响。个别人员甚至不安心工作，不研究业务，得过且过，不思进取。有的工作思路打不开，局限于传统的形式和方法，还有的不愿创新、不敢创新、不会创新，工作缺少亮点和特色，影响了意识形态工作整体效能发挥。五是党委重点工作发展不平衡。智慧党建管理平台研发速度缓慢，功能尚有缺陷，年度线上党建考核没有实现预期目的。基层单位对本单位平台研发重视不一，两家研发公司数据还没有实现完全对接。部分单位推行学习型党组织依然新瓶装旧酒，有的侧重灌输工作安排，忽视问题分析工具应用，员工参与积极性还没有调动起来。以上这些问题需要我们引起高度重视，在今后工作中认真加以改进。二、2023年宣传工作的主要任务2023年是集团公司变革突围的关键一年。宣传工作面临着更高的标准要求和担当考验。按照能源集团宣传部长工作会议精神和集团公司党委对今年工作的总体部署，2023年宣传工作的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实能源集团和集团公司党委工作部署要求，围绕中心、创新方法，锤炼队伍、提高水平，统一思想、鼓舞士气，9/16提升形象、塑造品牌，为集团公司变革突围、高质量发展提供强有力舆论支持、思想保证和精神动力。（一）创新形式，增强思想教育工作实效。一要坚持强化理论武装。严格落实能源集团党委《关于进一步加强和改进党委理论学习中心组学习的意见》，深入学习宣传党的十九届五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和上级关于全面深化改革、推进依法治企等决策部署，聚焦能源集团党委和集团公司改革发展的一系列总体部署，坚持每月至少2次集体学习，每季组织1次研讨交流，积极运用专家辅导、