乡镇领导班子运转及建设情况报告

1/8乡镇领导班子运转及建设情况报告XX领导班子运转及建设情况报告换届以来，XX党委在中央和省、市、县委的坚强领导下，充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用，团结带领全XX干部群众攻坚克难、锐意进取，紧密围绕市委提出的XX要创建国家'两山'实践创新基地、打造华中地区文旅康养核心区以及县委确定的五抓五建发展战略和七个新XX奋斗目标，坚决贯彻落实省、市、县《关于进一步加强乡镇领导班子建设的若干意见》文件精神，找准高质量发展定位，展现XX新作为。党委班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。现从4个方面汇报如下：一、基本情况XX党委班子共有成员9人，其中，男性7人，女性2人；大学本科学历9人，其中职前本科学历7人；70后1人，80后7人，90后1人，平均年龄岁。班子成员结构呈现出以下几个特点：年纪较轻，干事创业有活力（平均年龄岁）；学历较高，破冰突围能力强；女性比例有保证，班子搭配效率高；经历互补，互相搭台合力强（由村支部书记进入班子的2名，有XX镇基层工作经历的7人，有县直机关单位工作经历的5人）。1.思路清，发展定位有蓝图。XX党委紧密围绕市委提出的XX要创建国家'两山'实践创新基地、打造华中地区文旅康养核心区的目标，以及县委确定的五抓五建发展战略和七个新XX奋斗目标，结合XX实际，找准发展定位，蓝图基本绘就：以五XX建设为抓手，干在实处、落在实处、成在实处，加快实现推进XX建设成为全县一二三产业融合先行区、生态有机农作物示范区、康养休闲产业示范区的三区建设目标。通过对2022年各项工作认真总结反思，XX党委政府还确定2023年为平安建设年，项目推进年，能力提升年，作风建设年，决定要以自我革命的勇气，刀刃向内的意志，直面挑战，以奔跑的姿态在高质量发展的赛道上做出XX贡献。2.讲团结，协作攻坚效果好。XX党委班子坚持从自身抓起，切实加强制度建设，XX党委会议事规则制度较为健全，人事任免、重点项目建设、重要工作推进等都通过党委会讨论后决策，民主集中制落实情况好。党委班子坚持高标准、严要求召开班子民主生活会，对班子成员中存在的各类问题，不遮掩、不避讳，能做到了自我批评敢亮丑、相互批评动真格、聚焦四风真排毒、团结友善见真情，在批评中团结、在团结中前行，加强思想交流，班子凝聚力、战斗力显著增强。结合各自工作经历和特长，班子成员分工合理，沟通协作机制完善。例如，由县招商投资中心下派到XX党委的副书记分管招商、经济等工作；由县委政法委下派到XX党委的副书记分管平安建设、信访维稳等工作；由从村支部书记选拔进入XX党委的同志分管农业农村、XX村振兴等工作；由有县纪委工作经历3/8的党委成员任纪委书记，主持纪委工作；由本地成长起来的党委成员分管城建城管、交通等工作；由年纪较轻的党委成员分管团委工作。班子成员分工不分家，在攻坚硬骨头，例如疫情防控、森林防火、XX村振兴示范片拉练检查、党建示范拉练检查等工作中，通力协作，分片包保，真正做到有事一起上，责任大家扛的良好局面。3.作风实，干事创业劲头足。XX党委班子在推进落实全县五抓五建工作重点，落实党建工作责任制，解决民生诉求，应对复杂历史遗留问题，直面疫情防控、森林防火等重大问题上，坚持事不避难、步调一致、冲锋在前，较好地发挥了统筹协调、示范带动作用，显示出较强的整体合力和攻坚破难作风。党的建设坚强有力。深入开展党史学习教育，全覆盖开展学习宣讲；持续从严推进基层治理，选优配强村级两委班子，高质量完成村两委换届工作；全面推行农村党员分类管理，积极探索塆组党建；成立神峰片区联合党委，整合构建村企合建的XX村党建工作新机制，党建促XX村振兴效果更加明显。高质量完成两优一先对象和XX大党代表推荐评选工作，XX同志被评为2021年全省优秀共产党员，并当选党的XX大代表。经济发展提质增效。全XX共完成固定资产投资亿元，实现规上工业产值7045万元，实现社零总额亿元，主要指标数据均位居全县前列；开工并入库5000万元以上工业技改项目1个，新开工并入库5000万元以上招商引资项目1个，新投产招商引资项目2个，新增申报规上工业企业1家，引进能人回XX项目9个，协议投资额亿元；营商环境持续优化，有效地吸引人才、智力、项目、资金回归。乡村振兴快步推进。以XX为引领的西河特色果蔬产业带地位凸显；落实脱贫巩固提升各项政策，推进一户一策、精准帮扶机制，有效防止了返贫现象的发生；XX村振兴示范片区建设快步推进，人居环境全面改善、产业项目蓬勃发展，辐射带动周边区域作用逐步凸显。乡村面貌明显改善。擦亮小城镇建设成效显著，完成集镇亮化美化；美丽乡村建设统筹推进，农村环境整治成效明显；雷孔线土建工程基本全线完工、乡村振兴示范片环线建设全面铺开，201省道至大广茶园道路完成土建工程，神峰·森林海康养小镇至大广茶园道路实现硬化黑化。新铺村成功创建湖北旅游名村。社会治理持续深化。常态化疫情防控有力有效，成功抵御疫情输入风险，疫苗接种率稳居全县前列；防汛抗旱工作有条不紊，守住了不决一堤、不垮一坝、不亡一人的底线；平安创建活动深入开展，推动安装反诈APP守护百姓钱袋子；强化访调、诉调、警调衔接，构建大调解格局，无越级上访发生，成功化解信访积案；防一氧化碳中毒等落实到村到户到人，敲门行动、破窗行动、收炭行动、钉钉行动、点长夜巡制度常抓不懈，全XX社会大局总体保持平安稳定。二、主要作法1.夯实思想基石。一是坚持党委中心组学习。坚持每月至少组织2次党委中心组集体学习，实行参会人员签到制度，常态化执行XX党委思想引领、学习在先机制，及时学习贯彻5/8中央和省、市、县最新政策要求、决策部署和会议讲话精神，做到了模范执行、带头落实。二是严格规范组织生活。认真落实班子成员以普通党员身份参加党委和机关支部双重组织生活制度，要求班子成员按时参加所在支部的组织生活，自觉参加主题党日三会一课，与党员干部一起学习、带头参加主题活动，党委书记每年至少讲2次专题党课，班子成员每年至少到所在支部、联系点或分管部门讲1次专题党课；每年底按照县委统一部署组织召开民主生活会，利用批评与自我批评武器，切实找准了问题，促进了整改提升。三是坚持民主集中制。建立规范了会前沟通议题、会上末位表态、会后形成纪要的集体议事流程，完善集体决策制度，领导班子坚持每月至少召开1次党委会议，集体研究讨论三重一大事项和当前具体工作，集体分析研究问题、讨论决策，推动工作顺利开展，领导班子集体议事决策水平得到显著提升。2.提升综合素质。一是深化六破六突大学习大讨论大实践活动。定期组织领导班子成员赴外地学习考察；每月定期开展年轻干部读书班等活动，班子成员全员参与；严格落实XX镇干部每年参加各类学习培训累计一般不少于12天的规定，开展全XX干部大规模轮训，实现全XX干部培训全覆盖，切实抓好XX镇干部学习教育的常态化、制度化和系统化，使全体干部的政治素质得到显著提升。二是落实包保责任制。根据干部调动情况及时组织召开党委会议，专题研究领导班子成员责任分工，根据领导班子成员的能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚。推行岗位互补制度，根据党群口和政府口，9名党委成员均设置岗位AB角，优化资源配置，不断提升统筹协调的能力。三是建立导师帮带机制。制定了《XX领导干部导师帮带机制》，按照要求，XX党政正职及党委副书记由县级领导干部对实行一对一帮带，XX其他班子成员由XX党政正职和党委副书记帮带，形成以老带新、以优促新、互学互进的利好局面。3.建强管理机制。一是修订完善《XX党委议事规则》：完善集体决策制度，实行三重一大事项全程纪实；健全公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、决策比选的决策机制；严格落实党务政务公开，健全党内情况通报制度，提高民主决策的透明度。二是结合自身特色和实际情况，确定班子任期内必须办好的具体实事，并向社会公开承诺，每年底公示承诺事项落实情况；建立健全我为群众办实事长效机制，聚焦群众急难愁盼问题，班子成员每年带头领办解决一批民生实事，努力提高群众获得感、幸福感和满意度。二是健全机关管理制度。已落实带薪年错峰休假、乡镇岗位津贴、定期体检、困难干部帮扶救助等制度，乡镇五小建设较为齐全，乡镇干部工资发放及时足额；严格按照三个区分开来要求，正在探索制定符合容错免责具体办法；加强干部日常考勤，坚持每天签到，一周通报制度，大力整治走读干部，与工资考核挂钩，定期开展谈心谈话，主职和班子成员谈，其他班子成员和分管的干部、领域负责人谈话。三是落实了岗位在村、阵地在村、责7/8任在村工作机制。XX党委书记和XX长已走遍辖区所有的行政村，正在落实走遍所有村民小组，XX党委班子成员正在落实走遍联系村所有农户。四是研究制定《XX领导班子考核评价办法》，合理设置考核指标，增强考核的科学性、针对性、实效性。建立以能力席位标准为基础、简便易行、符合自身实际的领导干部考核评价体系，加强平时日常考核，围绕完成任期目标、年度工作和履行岗位职责情况，考准考实干部的政治素质和工作实绩。注重考核结果运用，将其作为职务调整、职级晋升、评先奖优等重要依据，并及时将考核结果向本人反馈。4.强化作风建设。一是全面落实领导责任。把落实党风廉政建设主体责任作为从严管党治党的重要内容，将其提上领导班子集体议事日程，与业务工作两手抓、同部署、同落实、同考核，层层分解主体责任，为每名领导班子成员都下达了《党风廉政建设责任清单》，开展了全面从严治党工作大约谈活动，层层传导了压力，靠实了责任，形成了集体领导、分级负责、齐抓共管的主体责任落实体系。二是坚持警示教育。在党委会、综合大会等大会上，逢会必讲廉政纪律，把纪律规矩挺在前面。三是定期开展约谈提醒。就两个责任落实情况和各个阶段常规工作任务完成情况、重点工作突出问题，XX党委书记、纪委书记对领导班子成员、各站所部门负责人和村党组织书记进行集中约谈，及时纠正工作和作风问题，做到了提醒在前、预防在先，将干部监督向八小时外延伸。三、存在的主要问题和未完成的事项一是领导班子成员交流学习机会不够多，领导视野需进一步开阔；二是对公务员职务与职级并行政策宣传宣讲不到位，部分干部对双职并行政策理解有偏差，存在到点即上的认知误区；三是基层干部忙于事务性工作居多，学习时间普遍偏少，驾驭大局、抵御风险能力需进一步加强。四、下一步打算。一是积极组织班子成员赴外地学习先进经验，主动联系相关优秀单位和个人来我XX进行现场指导，为班子成员的学习交流提供平台；二是加强对公务员职务与职级政策宣传宣讲，进一步深化干部对双职并行政策的认识，树立以发展论英雄、凭实绩用干部的良好选拔任用导向；三是加强学习督实力度，将中心组学习讨论延伸到日常工作中，同时每月继续定期开展青年干部读书班等活动，班子成员全员参与，在学深务实方面狠下功夫，营造政府系统良好学风。