人才工作总结报告整理34篇

1/124人才工作总结报告整理34篇目录成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结1达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨2019年工作计划的报告4达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告6达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告8达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告10达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及2019年工作计划的报告12达州市达川区石桥镇关于2019年人才工作总结及2020年人才工作计划的报告14达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告16达州市达川区文广局人才工作总结暨2019年度人才工作计划18达州市达川区赵固镇人才工作总结及2019年计划21岱山经济开发区2019年人才工作总结23渡江镇招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划25凤城市商务局2020年上半年人才工作总结27奉新县2020年上半年人才工作总结28奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划29江源镇上半年人才工作总结31老龙乡上半年人才工作总结33乐安县2019年人才工作总结34南亨乡招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划37蓬溪县统计局2020年上半年人才工作总结39石台县发展改革委2020年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排40屯溪区2019年人才工作总结和2020年工作计划42县经信局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划45信阳市人才工作要点47信阳市人才工作总结49银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划56银川市民政局2019年上半年人才工作总结58银川市农牧局上半年人才工作总结613/124银川市统计局上半年人才工作总结63沅江市商务局2019年人才工作总结及2020年工作计划64张店区农业农村局2019年度人才工作总结和2020年工作打算66中共马家砭镇委员会关于2019年人才工作总结及2020年工作计划的报告69成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结201X-11-23省农业厅：201X年，我市始终坚持全面贯彻落实中央、省、市人才发展战略和工作部署，积极加强农村实用人才队伍建设，着力培育农业职业经理人、农业科研人才、农业经营管理人才，为助推我市加快建设全面体现新发展理念国家中心城市、全面建设现代化新天府和可持续发展世界城市，着力打造国家都市现代农业示范城市提供强有力的智力支持和人才支撑。据统计，全市已培育农村实用人才万人。一、强化农村人才队伍建设，为实施乡村振兴战略提供强劲的智力支持（一）重点培养农业职业经理人。建立完善农业职业经理人培养、管理、认定、服务机制，重点从环境、制度、政策等层面引导和扶持农业职业经理人，提高其生产技能和经营能力。组织150名农业职业经理人分别到中国农业大学和中国农科院，组织36名农业职业经理人到贵州、江西、宁夏等先进产业基地开展提升培训。截至目前，全市持证农业职业经理人达11897人，其中初级5221人，中级6336人，高级340人。新建农业职业经理人服务中心16个，认定农业职业经理人实训基地30个。我市被农业部确定为全国新型职业农民培育整市推进示范市。农业职业经理人培育工作被中央主流媒体誉为新型职业农民培育的成都模式。（二）突出培养农业科研人才。积极吸引农业科技人员在蓉创新创业，对带技术、带项目在蓉新领办农业企业的高层次人才，由市级应用技术研究与开发资金给予100万元资助；对国内外高校院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人才带技术、带项目在蓉新领办农业企业，给予20万元资助；对涉农高校及科研院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人员服务市域内农业企业、合作社，给予创新服务10万元资助；对农业实用技术、新产品研发项目给予最高20万元支持；对农业关键共性技术成果应用示范项目给予最高200万元支持。支持农业新品种新技术新材料推广，对列入年度推广项目的，给予最高100万元补助。目前已培育农业科研人才175名，推广新品种100个、新技术50项。(关注公众号：公文类写作)（三）着力培养农业经营管理人才。结合推进乡村振兴、农业供给侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，建立农业职业经理人培养机制，培育一批农业文化创意、会展博览、观光休闲、农村电商、冷链物流、康养体验等复合型经5/124营管理人才。组织业内顶尖技术专家、国内优秀农业企业家，采取理论与实践相结合的方式，对创新创业群体，在农业项目选择、生产技术、农村金融、经营管理、信息化等方面开展有针对性的免费创业培训。截至目前，发展市级以上龙头企业513家，农民合作社10715家，家庭农场5330家，培育了一大批优秀农业经营管理人才。二、优化农村人才发展环境，为吸引集聚高层次人才营造良好的氛围（一）创新人才政策。会同市委组织部在全市范围内组织开展了成都优秀人才培养计划现代农业领域人才选拔工作，遴选了9名中青年优秀现代农业技术人才。聘请同济大学万锕俊教授作为市农委新型智库特聘专家。制定并印发《成都市都市现代农业专家工作站实施办法（试行）》，将市农林科学院作为成都市都市现代农业专家工作站建站单位。探索在全市相关区（市）县和市农林科学院开展科技成果转化收益、科技人员兼职取酬、保留人事关系离岗转化科技成果和领办创办科技型企业等改革试点，增强科研机构和科技人员创新创业活力。目前，全市已有4名农业科技人员参与离岗创办企业、20名科技人员参与兼职取酬、1名科技人员参与提供技术研发有偿服务，切实起到了引领、示范、带动作用，促进了当地产业发展。（二）创建合作机制。依托省市重大人才培养计划、农业科研建设项目、交流合作平台，加强与中国农科院、省农科院等的院地合作，推动先进农业科技运用和优秀科研成果转化。重点推进与中国农科院共建国家农业科技中心的合作项目，打造世界一流的农业科技基础设施集群和示范基地，共建创新核心区、现代农业技术集成示范区、区域农业科技创新联盟和现代农业人才培育基地。201X年8月，成都市政府与中国农科院签订了战略合作协议；201X年11月。成都天府新区与中国农科院签订了具体实施协议。国家成都农业科技中心一期规划用地约136亩、建筑面积约10万平方米，将于近期动工建设。同时，省农科院与郫都区探索出的实体化合作、制度化运行、无缝化对接院地科技合作三化模式受到了四川日报、四川科技报等多家新闻媒体的高度关注。（三）创优实践平台。联合成都农职学院等部门单位成立了成都农业创新创业联盟，建立农业创客沙龙等线下活动平台以及农创通线上服务平台，为农业创客提供交流合作、创业辅导等服务。201X年以来，成都农业创新创业联盟累计加入团体和个人成员共近500个，举办互联网+农业双创高峰论坛、智慧农业应用与创新发展高峰论坛以及主题创客沙龙等各类活动40余场，吸引农业创客1500余人参加，对接导师资源150余人次，现场解决问题65项。同时，依托农业创新创业联盟，组织有关专家开展201X年成都市十佳、优秀农业创新创业项目评选活动，并分别给予每个十佳、优秀项目10万元和5万元项目建设支持。三、细化人才服务管理举措，为解决人才引得进、留得住、7/124用得好提供有力的制度保障（一）以出台政策提升服务水平。制定出台了《关于进一步加强农业人才工作的意见》、《成都市激励农业科技人员及大学生创新创业的政策措施》等一系列政策措施，在目标任务、推进措施、组织保障等方面做出了明确规定，形成了一套符合实际、系统配套的推进农业人才队伍建设的政策体系。其次，建立市县两级农业人才工作联动机制，协同推进人才工作，协调解决培育过程中的困难和问题。（二）以健全机制提升服务水平。加强人才动态管理与服务，促进农业人才的沟通交流，建立成都农业智库，邀请国内外行业顶级专家联合本地涉农高校院所知名专家、农技推广专家、上下游企业具有丰富实践经验的专家，建立农业产学研用协同创新专家团队，推动高层次人才开展全方位合作。同时，借助我市涉农协会平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。（三）以宣传引导提升服务水平。积极参与'蓉漂'人才荟--走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，赴北京、南京等人才资源密集城市，宣传我市人才新政，通过建立校企合作新机制，采取设立奖学金、对口输送应届毕业生、创建实习基地等方式开展互利共赢合作，实现校企优势资源互补。同时，挖掘一批有思想、有文化、懂经营、善管理的创新创业人才典型，总结推广其创办领办龙头企业、家庭农场、农民合作社和小微企业等市场主体的成功经验模式。近年来，市农委推荐的金堂县三溪镇农业职业经理人孙泽富，被评为首届全国十佳农民，也是当时全省唯一的候选者和当选者。达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨2019年工作计划的报告201X-12-07区人才办：今年来，新区管委会严格按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号）文件要求，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做文章，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：一、基本情况我单位核定制数35人，实有在编在岗人数16人，借用5人。专业技术高级岗位设置2名，专业技术中级岗位设置4名，其中八级岗位1人，九级岗位2人，十级岗位1人。二、人才工作开展情况（一）加强政治理论学习，提高人才工作认识。我委组织全体机关干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等相关文件，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。（二）深入了解人才状况，改进人才工作方式。我委一直9/124以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设，稳定干部队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对本单位人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的干部队伍，为园区建设提供坚强的人才支持和组织保证。（三）加强人才培训培养，整体提升干部队伍。根据区委区政府的要求和组织部人才办部署，我委采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的专业型人才。（四）落实人才相关政策，畅通人才流动渠道。今年，单位根据工作需要，从其他单位选调高级职称2人，工程师职称1人；二是鼓励企业引进高级人才，实施了人才引进奖励办法；三是针对帮扶贫困村开展了农村实用人才培训工作。三、2019年人才工作计划（一）强化人才意识，树立科学人才观念。充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。（二）加大对现有人才的开发培训力度。针对各类人才的不同特点，采取有效措施加强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、走出去与请进来相结合。对专业技术人才的培养，以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用区内教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。（三）实施引才工程，壮大充实人才队伍。根据本单位人才需求情况，大力引进外地人才智力，通过借脑生财来不断壮大单位人才队伍，为我区经济社会发展提供人才保障和智力支持。一是刚性与柔性并用。刚性引进要放开准入限制，事业单位引进高层次人才和紧缺人才不受编制和人才结构比例的限制。柔性引进可以采取兼职聘用、学术交流等形式，使人才虽身在彼地而智为我所用;二是数量与质量并重，在引进人才的过程中，要注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中