能力作风建设年工作汇报4篇

1/22能力作风建设年工作汇报4篇能力作风建设年工作汇报（4篇）应急管理局城管局金融工作局财政局应急管理局能力作风建设年工作汇报市城管局党组2022年能力作风建设年活动汇报市金融工作局能力作风建设年活动经验交流材料市财政局观念能力作风建设年活动开展情况汇报应急管理局能力作风建设年工作汇报开展作风机关效能建设活动是实践习近平思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是建立法制政府、实施依法行政、推进我市经济发展的重要举措。根据市委、市政府的统一要求，我局早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取工作的主动性，顺利开展了第一阶段工作，现将工作开展情况小结如下：一、领导重视，启动迅速。按照上级要求，我局对此项工作高度重视，于X月X日进行了专门研究。X月X日及时召开了动员大会。传达了市委、市政府府作风建设年文件精神，并就我局开展作风建设年活动进行了动员部署。二、健全机构，落实责任。为了加强对开展作风建设年活动的领导，局成立了作风建设年活动领导小组、办公室，明确了人员职责和任务，落实了办公地点，建立健全了组织机构，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。三、制定方案，精心实施。为了推动开展作风建设年活动的开展，我局把开展作风建设年活动工作摆上了重要议事日程，及时制定了《应急管理局作风建设年活动实施方案》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。四、制订计划，行动迅速。为了使干部职工明确学习内容、学习方式、学习时间和学习要求，及时制定了（(应急管理局作风建设年活动工作安排表》，有切实可行的计划，以保障学习有成效。五、组织学习，注重实效。为了便于干部职工学习，我局结合自身工作实际，采取单位组织集中学习培训与个人自学相结合的办法，在职工中掀起了学习法律、法规，转变作风的学习高潮。单位给每一个干部职工发放了专用《学习记录本》，要求全体干部职工认真做好学习笔记，并撰写好学习心得体会。六、落实四对照四查看。为了深入贯彻落实其中梳理出的问题为：理论武装需要进一步提升。应急能力体制建设有待提升。安全生产机制有待完善。能力作风建设亟待加强，整改措施为：提升政治理论学习能力，深入学习习近平关3/22于安全生产方面的重要论述及安全生产方面的法律法规。对标先进，按照标准化建设要求，提升应急综合能力。改革创新，建设应急指挥平台，完善应急体系建设，加快应急体系信息化改革。统筹发展与安全生产能力，完善风险预判机制，按照党委政府决策部署，深入贯彻落实三零创建相关要求。加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育。常态化开展安全生产、疫情防控、自然灾害处置等风险防控的实战演练，提升应急处突能力。坚持问题导向，注重从思想深处提升，推行四不两直工作法，责任细化，岗位职责明确到人。强化本职工作的学习实践，对准行业标杆，创新工作的方式方法。整改时限为X年X月X日前，并且由应急管理局党委书记、局长谭绍辉同志亲自负责，抓整改落实，保证落实到位。当前，我局开展作风建设年活动开局良好。通过前段时间工作的开展，为转变干部作风落到实处和取得实效奠定了基础。市城管局党组2022年能力作风建设年活动汇报自全省能力作风建设年活动开展以来，X市城管系统深入领悟习近平总书记寄予河南奋勇争先、更加出彩的殷殷嘱托，深入学习贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，贯彻落实党的十九届六中全会精神，动员城管系统广大党员干部锚定两个确保、实施十大战略、推进四城四区，切实把省十一次、市十次党代会部署落细落实，全面提升城市精细化管理水平。具体有以下做法：一、对标对表找全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题找准找实，把根源剖深析透。突出抓好四对照、四查看:一是对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记视察河南重要讲话重要指示，查看贯彻落实是否坚决、及时、到位；二是对照习近平总书记关于增强八项本领、提升七种能力和加强作风建设的重大要求，查看贯彻落实是否坚定、主动、彻底；三是对照省委实现两个确保、实施十大战略和市委实现一极两优三高四提升目标、推进四城四区建设需要，查看推动党委政府决策部署和中心工作落实落地是否有力、有为、有效；四是对照先进典型身边榜样、模范人物、行业标杆，查看在本职工作岗位上是否尽职、尽责、尽心等，检视在能力作风方面的差距和不足。二、学干并重提坚持干什么学什么、缺什么补什么，以落实省委五项能力提升计划为重点，通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式，开展大学习、大培训、大练兵、大提升，推动全局党员干部做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。重点抓好五学五提:一是学理论，提升政治能力。结合年度理论学习计划，抓好党组中心组理论学习，把中心组发言和交流发言、专题学习5/22和系统学习结合起来，深入开展学习研讨和互动交流。根据局年度干部培训计划，开展党的十九届六中全会和省十一次党代会、市十次党代会精神集中培训和上级组织的轮训培训，用好线上学习平台资源，做到线上线下学习培训结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治素养。二是学主业，提升专业能力。按照标准化建设要求,每年至少组织开展一次业务大讲堂，领导班子带头上台讲法规、讲业务、讲知识，不断增强各级干部专业本领。每半年开展一次业务知识考试，组织干部全员参与，将考试结果作为评优评先的重要依据，督促干部不断提升专业化能力。坚持走上去与走下去相结合，选调机关干部到上级相关部门帮助工作，及时了解掌握上级相关部门工作思路、运行机制和经验做法。围绕全市发展大局和中心工作，选派优秀年轻干部参与乡村振兴，让干部在火线中磨炼成长，提高干部解决实际问题能力。加大机关干部交流轮岗力度，多岗位培养锻炼年轻干部，有力激发干部敬业争先、创新创造的活力。三是学先进，提升改革创新能力。积极落实抓人才、强创新、促发展攻坚突破行动，大力推动管理体制改革创新,探索建立城市管理新型人才管理机制，实施一流人才生态建设、常态化招才引智、高端人才培养引进、创新平台服务保障等机制。积极学习借鉴发达地区城市治理管理方面的先进经验,有计划选派干部到先进地区学习交流培训,引导干部激活创造性思维、提升变革性能力。四是学方法，提升统筹发展和安全能力。加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育，各单位（科室）深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制。注重发挥城市管理业务指导作用，加强灾害风险网格化管理，加大业务培训和先进技术装备推广应用，提高网格员识别灾害风险隐患的能力，及时防范化解重大风险。常态化开展安全生产、信访稳定、疫情防控、自然灾害、舆情处置等风险防控的实战演练，提升应急处突能力。五是学基层,提升群众工作能力。持续开展我为群众办实事实践活动，发挥领导干部领办实事二联二包(县级干部联乡包村、乡科级干部联村包组)机关联系基层、干部联系群众双联系机制，引导机关干部走基层、接地气。三、查改贯通转坚持问题导向，注重从思想深处提升、从细微处抓起、以具体行动改进，深入落实13710工作制度，推行五化工作法，引导党员干部转理念、转作风、转方式。重点锻造四种作风：一是突出凡事讲政治,锻造坚决做到两个维护的作风。围绕城市管理应该像绣花一样精细精神，不断改善城市管理工作思路，抓好民生实事、提升市容环境卫生水平、做好城市防汛、守牢安全生产底线，建设智慧化城市等重大要求，紧盯政治意识不强、讲政治挂在嘴上、未见行动、调门高行动少落实差等问题,开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神7/22和党中央、省、市决策部署及批示落实不力问题专项治理,对落实不用心不用力、政治上不合格的一票否决。二是突出担苦担难担重担险，锻造争先创优的作风。针对党员干部队伍中存在的怕、慢、假、懒、乱，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为、不胜任本职、标准不高、完成不了工作任务、工作存在重大失误等突出问题，建立健全三个担当良性互动机制，细化不担当不作为的具体情形和评价标准，完善不担当、不作为负面清单，开展不担当不作为专项整治。三是突出为基层减负增能，锻造为民服务的作风。紧盯会多文多、督查检查考核多、痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码，追责问责泛化简单化问题，持续深化减文件、减会议、减台账、减事务、减督考和增关爱五减一增活动，对困扰基层的形式主义、官僚主义问题进行专项治理，切实为基层减负增能，坚决纠正痕迹主义责任甩锅问责走样。四是突出优化营商环境，锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建设，以审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好为目标，紧盯放管服效改革不彻底，故意刁难、雁过拔毛、吃拿卡要，甚至徇私枉法等突出问题，紧盯对营商环境工作不重视、不会干、不学习、不敢改、不敢管等干部作风问题，开展营商环境问题专项治理，让亲而有度、清而有为成为常态。深入推进万人助万企活动，深入企业听取诉求，持续推进问题收集办理，实打实解决问题。落实好营商环境评价与奖惩办法，实施专班推进、评价反馈、监督联动、重奖重罚机制，推动全局营商环境全面提升。各单位（科室）要结合实际，查摆工作中存在的突出问题，有针对性地进行集中治理。四、建治结合树树立鲜明用人导向，落实好新时代好干部标准，突出三个注重,用好一绳两网,大力锻造发展有我奋斗忘我追求无我干部队伍，以正确用人导向引领干事创业导向。重点完善四项机制：一是完善正向激励机制。以结果论英雄，凭实绩用干部，大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部，优先使用在重大斗争实践中担当作为、经受考验的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部。大力选树在重大改革、重大举措、重大工作、重大项目中勇于担当、甘于奉献的先进典型，及时用好表彰奖励、评先评优等政策。加大对年度考核优秀等次单位和个人的奖励力度，刚性落实好职务职级并行、带薪休假、健康体检等制度，完善驻村干部生活保障措施。二是完善容错纠错机制。为干部系好安全绳,完善容错纠错、报备免责、问责会审等机制，对在深化城市管理体制改革、破解城市管理顽疾、提升城市综合执法水平等工作中，勇于改革创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境，9/22让广大干部放心、放胆、放手干事。三是完善澄清保护机制。为干部构建保护网,健全信访举报核查处理、澄清保护等机制，及时为受到错告诬告的干部澄清正名,加大对恶意诬告陷害查处力度，防止干事的在拼，不干的在评。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为，让党员干部心无旁骛干事创业；四是完善立体监督机制。自觉接受纪委监委派驻局纪检监察组的监督，及其推动主体责任和监督责任贯通协同、同向发力；以党内监督为主导，推动党内监督与其他监督主体协调联动，形成对党员干部和公权力的立体监督网。下一步，城管系统将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建第一责任引领和保障发展要务，聚焦党员干部队伍能力作风建设中存在的突出问题，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，对全局党员干部队伍进行系统性重塑、标准化建设、全方位优化，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，不断增强八项本领、提升七种能力，加快形成活力充盈、干事创业、奋勇争先、更加出彩的浓厚氛围，奋力书写城市管理事业高质量发展的鹰城答卷，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。市金融工作局能力作风建设年活动经验交流材料自作风能力建设年活动开展以来，市金融工作局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于增强八项本领、提升七种能力和加强作风建设的重大要求，省委、市委能力作风建设年活动重大部署，坚持学与干并重、查与改贯通、建与治结合，通过对标对表找差距、立足本职提能力、解决问题转作风、对标