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民政局党组书记抓人才工作述职报告2024年以来，县民政局在县委、县政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入学习贯彻x新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持以x总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合我县民政工作实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全县民政人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况述职如下：一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次召开会议研究全县民政系统的人才工作，认真学习贯彻新时代人才工作要求，全面落实中央人才工作会议精神和x总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，以及省委、市委、县委人才工作领导小组会议精神，把人才工作纳入日常工作议事议程，经常议、定期抓，切实把人才培养工作落到实处，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到人”，确保我局人才工作的扎实开展。同时，利用基层调研时机，深入乡镇和民政服务机构召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才激励机制本人紧密结合我县民政事业发展人才特点，积极探索构建民政人才培养和激励新模式。一是健全激励保障，加强社会工作人才队伍建设。出台政策鼓励全县民政干部、村居工作人员积极参加全国社会工作者职业水平考试，对民政系统、村（居）委会干部参加社工考试人员，报销考试报名费用。对取得社会工作职业资格证书且从事社会工作的社区干部，按社会工作职业资格证书等级发放100至200元／月的社工职业津贴。同时，为提升民政服务精细化、专业化水平，我局在全市率先开展乡镇民政为民服务平台试点建设，以原日峰镇、德胜镇中心老院为阵地进行试点，搭建基层民政为民服务平台，嵌入乡镇社工站、未保站、社会事务服务站，聘请专业社工人才，为辖区内的空巢老人、困境儿童、残疾人等弱势群体及其他有需要的人群开展专业社工服务，实现政府惠民政策和服务群体的无缝衔接。二是抢抓教育培训，提高养老服务人才队伍素质。为加强和规范我县养老服务从业人员队伍建设，提高养老服务机构管理和服务水平，积极组织养老机构工作人员参加省、市护理员、养老服务等从业技能培训，我县X获得了全省养老机构护理员竞赛一等奖，并入选全省养老服务护理人才专家库，强化了养老从业人员专业化；同时，为深入学习贯彻x总书记关于养老服务的重要指示精神，落实党的二十大关于实施积极应对人口老龄化国家战略的重大部署，加强养老服务人才队伍建设，我局联合县创业就业服务中心举办了“全县养老护理员职业技能大赛”，进一步激发了全县养老护理员学技能、比奉献的热情，增强了护理员对养老护理工作的职业认同感，促使越来越多的养老护理服务人才不断涌现。此外，我们根据上级文件精神，积极落实人才奖励机制，对全县养老从业人员发放持证补贴：对取得养老护理员职业技能等级证书初级、中级、高级、技师及以上或相关专业等证书，分别给予1000元、1500元、2000元、3000元的一次性补助；对养老从业人员进行特殊岗位补助：持有养老职业技能等级证书及其他相关专项能力证书，满1年的每月补助100元，每增加1年服务每月补助增加50元，最高补助每月达到500元。三是加强人才引进，增强基层民政人才队伍建设。加强民政人才队伍建设，制定人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。扎实开展全县社会救助经办人员业务技能竞赛，从优筛选优秀人才参加全省竞赛，邓润华同志获得全省社会救助经办人员业务技能竞赛一等奖，并被国家民政部抽调到X省进行授课讲座，进一步打响我县社会救助服务品牌。针对我县基层民政队伍人少较少、文化水平偏低，从事人员岗位不够稳定的不足，结合乡镇民政工作量大、面广，且政策性、群众性、多样性较强的特点。我局通过结构化面试择优招录的方式，共招聘24名专职基层民政协理员，协助做好各乡镇民政日常工作。招聘的民政协理员文凭均在大专以上，年龄在20－35岁之间，进一步充实基层民队伍，确保在各乡镇建立起一支人员相对稳定、文凭相对较高、年龄结构合理的专职民政协理员队伍。与此同时，我局人才工作也存在一些问题和不足，主要表现在人才工作的整体规划还不够，发挥人才示范作用还需要进一步努力，对如何做好人才工作的理解认识还不够深入，忽略了对民政业务紧缺人才的挖掘与培养等。三、下一步加强和改进人才工作的思路和措施一是加强人才工作谋篇布局。全面贯彻x总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，落实好中央和省委市委、县委人才工作决策部署，凝心聚力夯基础、建平台、优服务、促发展，用好用活中央和省级、市级层面的政策支持，明确我县人才发展目标和重点举措，着力推动人才工作的创新、提高、发展和转型。二是充分发挥人才队伍作用。继续做好社工人才队伍建设，加大组织动员力度，鼓励从业人员积极参加社会工作者职业水平考试，尽快提高专业社会工作人才在从业人员中的比例。进一步加大社会工作从业人员知识更新力度，加强社会工作继续教育，提高他们的社会工作实务能力。要以提升人才服务质量为目标，合理优化人员岗位结构，通过举办各类业务培训班、组织外出观摩学习、开办专题讲座、开展防灾演练等形式，有计划、有层次的对各级民政社会工作人才进行培训，提高人才政治素养、道德水平和专业能力。三是优化人才激励保障体系。持续加大人才投入，健全各项人才投入机制，提高政府人才资金使用效益。完善服务体系，大力发展人才服务业，加大政府购买人才服务力度，为创新创业提供综合配套服务；协助推进人才市场建设，保障人才补贴、体检、疗养等待遇落实，坚持事业留人、感情留人、环境留人，逐步提升人才发展待遇，增强各类人才的归属感和认同感。