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1/2推进职务职级并行工作经验总结推进职务职级并行工作经验总结公务员职务与职级并行制度实施以来，漳县县委组织部着力从树导向、明方向、正取向三方面入手，激励公务员队伍担当作为。一是转变观念树导向，稳步推行开创职级晋升新局面。认真贯彻落实公务员职务与职级并行各项规定，树立择优实绩导向，由部委会成员牵头成立4个调研组对13个乡镇和县直单位全覆盖调研走访，重点围绕公务员政治品质、任职经历、熟悉领域、工作业绩、性格特点、发展潜力、主要不足等开展分析研判，为全县800多名公务员建立正负面台账清单，让优者优先、能者先上。破解论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，使职务与职级并行制度成为有效激励公务员担当作为的源头活水。近两年来，先后为疫情防控、抢险处突、脱贫攻坚等急难险重工作中表现优秀的141名公务员晋升了职级。二是倾斜基层明方向，一线担当打破职级晋升天花板。坚持重心下沉，针对基层公务员队伍中级别低、晋升难的现象，将公务员职务与职级并行制度向基层一线倾斜，切实加强乡镇公务员享受职级待遇占比。近两年来，从乡镇党委书记、党委副书记、纪委书记等党政领导班子成员和驻村帮扶工作队中晋升调研员13人、主任科员42人，打破基层公务员成长瓶颈，为基层公务员上行铺路架桥，让职级晋升成为激励基层公务员敢于担当、干事创业的风向标，形成干事有动力、晋升有通道、发展有空间的良好局面。三是严字当头正取向，制度把关用好职级晋升通行证。坚持公务员职级晋升和干部选拔任用同步推进，同步分析研判、同步推荐考察、同步研究决定，充分考虑不同干部的不同发展需求，已提拔使用实绩突出、潜力较大的年轻干部60多名，年龄偏大、任职时间较长、工作作风扎实的30多名干部列入职级晋升人选。同时，建立健全纪律监督机制，坚持把严肃纪律与职务职级并行工作同谋划、同部署、同落实，严格遵守《公务员职务与职级并行规定》，坚持问责与晋升并行、惩治与奖励双管齐下，着力解决部分公务员熬资历混年头等问题，通过多方式多渠道教育引导、转变观念，开辟下和出的渠道，发挥反向鞭策作用。