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1/3对标“精准施策”做好人才“3篇文章”对标精准施策做好人才3篇文章习近平总书记强调，人才难得，轻视不得，耽误不得。近年来，四川荣县着力精准滴灌，在精准引才、精准育才、精准留才上狠下功夫，盘活人才蓄水池，让人才资源使用效益最大化、人才队伍的储备更充足，战斗力更强。做好引才聚才文章，把四海贤能招进来。突出产业引才，紧扣荣县农副产品深加工、文化旅游、生物制药、互联网＋等重点产业发展需求，精准对接、靶向发力，建立173个急需紧缺专业需求库，推动产业需求与人才需求双向对接。突出项目引才，积极实施高端和急需紧缺人才引进基层治理人才开发农村乡土人才发掘技能大师培养行动等6个重点人才工程，开展各类培训37场，各类人才16772人，实现人才项目全链覆盖、全程引领。突出柔性引才，遵循不求所有、但求所用理念，采取成果转换、候鸟式聘任、周末工程师、技术入股、人才驿站、双向兼职、联合聘用人才技术合作等方式，引进高端急需紧缺人才22人，不断拓宽引才渠道。突出乡情引才。利用好大量的在外优秀杰出人才资源，主动加强与在外优秀人才的联系，按照区域分布、从业特点、发展现状等情况分为8大类别，建立起467人荣县籍在外优秀人才群英谱。努力使在外人才成为扩大开放的桥梁、智力引进的媒介、推动发展的重要力量。做好培才育才文章，让本土精英靓出来。强化培训力度。推行田园人才孵化器，大力实施乡土人才培育行动、基层治理人才开发等项目，重视手艺人土专家的培育，举办党建、产业、治理、致富四类能人专题培训，培养新型职业农民745余名、致富能手312名、技术能手1696名，传承本土工匠精神及其优良技术。打造一支带不走、留得住、能战斗的家雁队伍，激发内生动力，助力乡村振兴。强化评选使用力度。开展优秀专家优秀科技工作者拔尖文艺人才等评选活动，评选116名产业领军型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等。注重引导优秀人才向产业发展、脱贫攻坚、基层治理等一线流动，既要让外来的和尚会念经，更要让本地的和尚经念好。强化平台搭建力度。用好用活大农和·袁隆平院士工作站清华大学-荣县乡村振兴学生工作站川农大荣县果蔬博士工作站等各类教授工作站、博士实践基地等平台，深化盐产品开发、茶产业研发等20余个项目，补齐乡土人才视野短板，提升乡土人才综合素质。做好留才用才文章，使人才生态优起来。加强人才跟踪服务。设身处地为人才发展创业着想，进一步改进服务方式，提高服务水平。落实县领导一对一联系优秀人才制度，让人才感受我们真诚的关心和爱护。为高层次人才办理绿卡，在住房、医疗、子女就学、配偶就业、企业注册等26个方面开启绿色通道，提供保姆式服务，让人才可以专心谋事干事。主动提升城市品质。把创造优良人居环境作为目标，努力把城市3/3建设成为居民舒适、便捷的美丽家园，以留心来留人，让更多的人才关注、向往、定居。营造良好社会氛围。积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新的社会氛围和创新文化，大力表彰和广泛宣传人才典型，在全社会倡导崇实尚业之风，营造尊敬技能人才的社会氛围，让尊重劳动、尊重技术、尊重创造成为社会共识。