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2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单(五个方面共15条)一、思想站位方面(一)对八项规定精神的理解存在“表层化”“片面化”倾向。虽然能够认识到八项规定是全面从严治党的切入点和动员令，但在学习贯彻中仍存在“重形式轻内涵”的问题。例如，将八项规定简单等同于“管住吃喝”“减少会议”,而忽视其背后“以党的政治建设统领作风建设”的深层逻辑；对“由俭入奢易，由奢入俭难”的压的历史周期律警示理解不深刻，未能从“治国必先治党，治党务必从严”的战略高度把握作风建设的政治意义。在参加党委理论学习中心组研讨时，对“四风”隐形变异、风腐一体等问题的分析多停留在案例层面，未能结合国企改革攻坚期权力运行监督、亲清政商关系构建等实际深化研究。(二)政治站位不够高远，存在“本位主义”思维。在落实中央八项规定精神时，有时从本单位局部利益出发搞“选择性执行”。例如，在公务接待中，对上级单位或重要合作方存在“超标准接待怕得罪人”“简化流程担心影响合作”的顾虑；对集团内部巡视巡察反馈的“部分干部存在特权思想”问题，整改时更多关注程序合规，而非从“全面从严治党永远在路上”的政治自觉上根治思想病灶。在落实“过紧日子”要求中，对业务招待费、差旅费等成本压缩存在“保基本运转、缓长期机制”的短视心理，未能体现“两个维护”的政治担当。(三)贯彻落实的主动性不足，存在“上热中温下冷”现象。作为班子成员，在制度执行上存在“手电筒照别人不照自己”的倾向。例如，对分管领域干部存在的“慵懒散拖”现象批评教育多、动真碰硬少；对“关键少数”以外的普通党员日常监督缺乏有效手段，导致个别部门出现“文件落实文件”“会议贯彻会议”的形式主义苗头。在参加民主生活会时，对班子其他成员提出的批评多集中于具体事务，而对其是否存在“政治意识淡化、党的领导弱化”等根本性问题避重就轻。二、工作作风方面(一)调查研究“盆景化”,存在“预演式调研”“报喜式总结”。在推动重点项目时，存在“调研路线提前设计、问题对象提前筛选”的现象。例如，赴基层单位考察时，更倾向于选择业绩突出的“样板车间”,而对亏损板块、矛盾集中的部门调研频次不足；部分调研报告存在“数据包装”“案例拔高”问题，对“员工持股计划争议”“供应链腐败风险”等敏感问题避而不谈。在落实“大兴调查研究”部署中，更关注“完成调研次数”的形式指标，而非“解决实际问题”的实效标准。(二)工作作风“官僚化”,存在“推拖绕躲”倾向。作为分管经营的班子成员，面对历史遗留的债务纠纷、劳资矛盾等问题，存在“新官不理旧账”的消极心态；对职工代表提出的“职称评定不透明”“绩效考核一刀切”等诉求，多以“制度刚性”为由推诿，而非从优化治理体系角度破题。在跨部门协作中，对涉及多部门利益的改革事项存在“击鼓传花”现象，导致“首问负责制”空转。(三)政策执行“机械化”,存在“重痕迹轻实效”问题。在落实“为基层减负”要求时，片面强调“文件数量压减比例”“会议时长缩短幅度”等量化指标，而对“是否真正解决一线问题”关注不足。例如，某部门为应对考核，将3份文件合并为1份印发，但内容空泛、缺乏操作性；在“数字化转型”推进中，过度依赖“线上留痕”,导致基层人员耗费大量精力填表报数，反而加重负担。三、严守纪律规矩方面(一)“微腐败”风险意识淡薄，存在“温水煮青蛙”隐患。对“小节无害论”警惕不足，存在参加供应商“工作餐”、收受合作单位“纪念茶饼”等模糊地带行为；对分管领域干部存在的“捎带报销”“虚列差旅”等问题，存在“法不责众”的放任心理。在落实“亲属回避”制度时，对配偶参与企业招标代理业务未主动申报，存在“打擦边球”侥幸思想。(二)权力运行“任性化”,存在“决策一言堂”“用人近亲化”倾向。在“三重一大”事项决策中，对专业意见听取不充分，如某重大设备采购未严格执行集体决策程序；在干部选拔时，对“身边人”“老同事”存在隐性照顾，导致“能者未必上、庸者未必让”。对“一把手”末位表态制度执行不严格，存在提前定调、引导议题的倾向。(三)纪律教育“形式化”,存在“手电筒照人不照己”现象。在组织廉政学习时，更多扮演“传达员”而非“践行者”角色，对《党纪学习主题教育》中的典型案例缺乏“代入式反思”;对分管部门廉政谈话“千人一面”,未结合采购、销售等岗位特点精准提示风险；对巡视巡察反馈的“违规发放津贴补贴”问题，整改时存在“就事论事”现象分志来，未深挖制度漏洞。四、担当作为与服务群众方面(一)攻坚克难“畏难情绪重”,存在“躺平式”倾向。面对国企改革三年行动收官后的“深水区”问题，存在“求稳怕乱”思想。例如，对混合所有制改革中职工持股比例争议、历史包袱处理等难题，倾向于“等政策”“看先例”,而非主动创新破局；对长期亏损的子公司，存在“维持现状不出事”的保守心态，缺乏“壮士断腕”的改革勇气。(二)群众立场“悬浮化”,存在“盆景式”联系群众。在落实“我为群众办实事”活动中，更倾向于打造“示范点”“样板间”,如重点打造1个“职工驿站”而忽视其他车间需求；对职工反映的“子女入学难”“通勤不便”等“关键小事”响应滞后，存在“等上级政策”的依赖心理。在民主评议中，对“服务意识差”等批评存在“归因外部环境”的辩解倾向。(三)服务大局“本位化”,存在“小圈子”利益羁绊。在落实碳达峰碳中和战略时，对淘汰落后产能存在“影响短期业绩”的顾虑，未能从“国之大者”高度统筹谋划；在参与地方重大基础设施项目时，存在“算小账不算大账”的短视行为，对带动地方产业链发展的社会责任履行不足。对集团内部资源分配，存在“重本部门轻全局”的狭隘思维。五、生活作风方面(一)生活作风“虚浮化”,存在“享乐主义”残余。对“艰苦奋斗”精神传承不足，存在公务活动超标接待、追求奢侈品消费等倾向；对“光盘行动”等要求执行不严格，商务宴请中存在“剩菜显诚意”的陋习。对身边工作人员存在“特殊化”倾向，如安排专职司机接送家属、优先保障领导用车等。(二)家风建设“松散化”,存在“枕边风”风险。对配偶子女教育存在“重学业轻德行”偏差，对子女“攀比消费”“盲目追星”等行为缺乏有效引导；对亲属参与企业经营活动的行为监管不力，如默许配偶表弟承揽企业外包业务；对“朋友圈”“社交圈”净化不足，存在与私营企业主“勾肩搭背”现象。(三)社会交往“功利化”,存在“人情往来”异化。在处理政商关系时，存在“亲而不清”“清而不亲”两个极端。如接受供应商“节日慰问品”后，在付款审批中给予优先；为避免“瓜田李下”,对合规合作方刻意疏远，影响合作效率。对离退休老同志、困难职工走访慰问存在“节日突击式关怀”,缺乏常态化联系。县纪检监察干部2025年中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料按照委机关中央八项规定精神学习教育领导小组办公室《关于做好中央八项规定精神学习教育对照检查阶段自查自纠工作的通知》要求，我严格对标中央明确集中整治的11个方面突出问题，违反中央八项规定及其实施细则精神、隐形变异的作风问题2个清单，坚持把自己摆进去，紧密联系自身思想、工作和生活实际，通过自己找、同事提、组织帮、领导点等，多角度、全方位、深层次检视查找了在贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神、形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，并按照在学中查、在查中改、在改中提升要求，对问题产生的原因进行剖析，制定整改措施，明确今后的努力方向。一、问题清单(一)在思想认识方面。一是学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和关于加强作风建设的重要论述和重要指示批示精神不够深入，对“为什么学”“学什么”“怎么学”的核心逻辑理解把握不够，没有上升到讲政治的高度来认真对待，存在为学习而学习和深化消化转化不够现象，对作风建设长期性、艰巨性认识仍停留在浅层表面，存在“差不多、缓一缓”的松懈心理，作风建设的这根弦绷得不够紧，没有从思想深处真正领会其精神实质和重大意义，在日常工作和生活中存在执行不严、变相规避现象。二是学习中央八项规定及其实施细则精神不够主动，不能做到逐条逐句深学细研，真正理解其内涵和重要性，存在团囤吞枣、一知半解现象，有时甚至认为自己从事的就是正风肃纪反腐工作，对中央八项规定条文、其实施细则精神内容滚瓜烂熟，每年查处的违反中央八项规定及其实施细则精神的案件也不少，以前学的已经够用了，学不学的无所谓，却不知中央八项规定精神和我们每名党员干部息息相关，必须深学细研、常学常新。(二)在形式主义方面。一是调查研究不够深入。带头弘扬“四下基层”优良作风不够经常，贯彻执行《关于在全党大兴调查研究的工作方案》存在选择执行现象，到联系镇街和县直部门督导调研工作时，存在蜻蜓点水、走马观花现象，听主要负责人和分管纪检监察工作的同志汇报多，与一线干部职工面对面交流较少，对联系镇街、部门单位的实际情况了解掌握的不够全面，对存在的具体问题发现的不够精准，对一线职工的意见建议了解匮乏，对群众急难愁盼问题解决效率不够高效快捷，有时虽然完成了调研任务，但仍存在“调研归调研、落实归落实”的“两张皮”现象；在上级纪委监委督导检查工作时，为应付检查突击补通知文件、会议记录、各种报表材料，有时在个别工作尚未开展、还每落实到位的情况下，就夸大成绩、虚报数据，而对问题却遮遮掩掩、避重就轻、一略而过。二是工作落实缺乏有效举措。年初制定工作计划时依葫芦画瓢、照抄照搬多上级文件多，缺乏立足县情、室情切实可行的工作思路和措施举措；工作开展中，指导督导不及时，习惯在办公室听汇报，在电话里催进度，对工作推进中出现的问题，没有沉下去与基层一起实地研究解决，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件，以开会、发文件、听汇报等形式来代替检查落实，对部署的工作跟踪问效不到位，工作抓而不紧、抓而不实，缺乏一竿子插到底的工作韧劲。(三)在官僚主义方面。一是服务群众不到位。在接待来访群众时，缺乏服务群众意识，接访中不注重倾听群众意见建议，考虑群众利益和需求不够，有时候工作较多时存在不够耐心听取诉求和语言冷横现象；对群众反映的不属于纪检监察机关受理范围的诉求，经常是一推了之，没有做好解释和主动引导其到相关职能部门去反映其个人诉求。二是深入基层不经常。深入群众、直面群众宣传讲解党的路线、方针、政策做的不够经常，听取群众呼声、解决群众问题也仅限于干部联户、XX走访等活动，与群众联系不够紧密。比如，今年虽然多次组织并参加了走访活动，但对联户XX群众的生产生活情况了解不全面，联户XX措施缺乏针对性、前瞻性、实效性。(四)在享乐主义方面。一是担当作为劲头不足。面对党风廉政建设新形势、新任务，有时候安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，存在“求稳怕乱”思想，面对困难工作任务有畏难退缩情绪，攻坚克难的意识不强，主动创新破解难题的意识不足，习惯按老路子、老办法开展工作，缺乏深入研究、深入探讨，研究事情、安排工作，往往先想想以前是怎么做的、过去有没有先例，缺乏与时俱进、勇于开拓的创新精神，总认为自己纪检监察工作轻车熟路，因此不愿再干劳神动脑、费心出力的事，在开展具体工作时，缺少工作特色和工作亮点，创造性的开展工作的热情不高，满足于安排了、调度了、督查了，缺乏“钉钉子”精神，导致一些工作虎头蛇尾，未能善始善终。二是制度执行不够严格。虽然委机关制定了相关的制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位的情况如，在公务接待中，偶尔会出现接受超标准接待、甚至接收土特产品等问题；在公务用车方面，有时存在公车私用现象；在礼品往来方面有时还存在未按期登记不如实登记、不上交收受礼品现象；在交友方面，偶尔参加同学聚会、老乡聚会或参加宴请现象；对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。(五)在奢靡之风方面。一是艰苦朴素作风弱化。在日常生活中，总认为现在工资涨了，生活水平提高了，吃点好的、穿点好的理所应当，导致艰苦朴素的作风砥砺不够，有时存在过度追求物质享受，注重讲究吃穿住行等心理，保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志日趋弱化，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考，有时认为用自己的钱吃点好的、穿点好的、坐车好点没什么,在追求物质享受等方面还有从