2025年餐饮业兼职人员劳动合同

2025年餐饮业兼职人员劳动合同引言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙在甲方从事兼职工作事宜，签订本劳动合同。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）：[甲方法定全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，地址：[甲方注册地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号码：[劳动者身份证号码]，户籍地址：[劳动者户籍地址]，实际住址：[劳动者实际住址]，联系电话：[劳动者联系电话]。第二条工作内容与地点2.1乙方同意在甲方位于[具体餐厅地址]的餐厅从事[具体岗位名称，例如：服务员]岗位的兼职工作。工作内容主要包括但不限于：接待顾客、引导入座、点餐、收银、传菜、餐后清洁、维护餐厅环境整洁、协助后厨处理简单工作等。2.2乙方的工作地点为甲方上述餐厅及甲方可能根据经营需要安排的其他相关场所。第三条工作时间3.1甲方根据经营需要安排乙方工作，实行[例如：轮班制/弹性工作制]，具体班次和时长以甲方排班通知为准。3.2乙方每日工作时间不超过[例如：8]小时，每周工作时间不超过[例如：24]小时。甲方应合理安排乙方工作与休息时间，保障乙方身心健康。3.3乙方应在接到甲方工作通知后按时到岗工作。如遇特殊情况需变更工作时间，甲方应提前与乙方协商。3.4因餐饮业经营需要，乙方可能需要在法定节假日或休息日工作时，甲方应依法支付相应的报酬或安排调休。第四条工作报酬4.1甲方实行[例如：按小时计酬]的报酬方式。乙方正常工作时间工资标准为人民币[具体金额]元/小时。4.2如乙方在法定节假日或甲方安排的法定休息日工作时，甲方应支付不低于乙方正常工作时间工资[例如：百分之二百]的报酬。4.3甲方应于每月[具体日期，例如：10]日前，以[例如：银行转账/现金支付]方式，向乙方支付上一个月的劳动报酬。支付前，甲方有权从乙方工资中依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。4.4乙方完成甲方临时指派的其他工作任务，甲方可根据任务量或性质，另行支付报酬，具体标准为[具体金额或计算方式]。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方根据[例如：地方相关规定/双方协商一致]，为乙方缴纳[例如：工伤保险/意外伤害保险等]，乙方个人应缴纳部分由[例如：甲方承担/甲乙双方按比例承担]。5.2甲方不为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。乙方因工作原因发生意外伤害的，甲方应积极协助处理，并根据[例如：购买的商业保险条款/双方协商]承担相应责任。第六条合同期限6.1本合同为[例如：以完成一定工作任务为期限的合同]，约定的工作任务为[例如：在甲方餐厅提供为期六个月的兼职服务]，自[起始年]年[起始月]月[起始日]起至[终止年]年[终止月]月[终止日]止。6.2合同期限届满，若工作任务尚未完成，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作场所和必要的劳动防护用品（如[例如：手套、口罩、清洁剂等]），并设置相应的安全设施。7.2乙方应遵守安全操作规程，注意自身安全，并对因个人原因造成的安全事故负责。如乙方在工作中发生人身伤害，甲方应依法承担相应责任（若已购买商业保险，按保险条款处理）。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工守则》、《服务规范》等）。8.2甲方应向乙方公示或告知其主要的规章制度。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，甲方提前[例如：三日]以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.4乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：(1)在试用期内提前[例如：三日]通知甲方；(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(3)甲方未及时足额支付劳动报酬；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。9.5经甲乙双方协商一致，乙方可以解除本合同。9.6本合同期限届满的，劳动合同终止。9.7合同解除或终止时，甲乙双方应按约定办理工作交接、财务结算等手续。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2若甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，应按应付金额的[例如：百分之五十以上百分之一百以下]向乙方支付赔偿金。10.3若乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，但赔偿金额不应超过乙方未履行完毕的合同总报酬。第十一条法律适用与争议解决11.1本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[例如：甲方所在地]有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。/或向[例如：甲方所在地]人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1乙方知悉甲方经营过程中可能存在的商业秘密，并在工作期间及离职后对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露或用于自身或其他单位谋取利益。12.2本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决或另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日