2025年合伙企业内部考核合同协议

2025年合伙企业内部考核合同协议引言本协议由以下合伙企业（以下简称“企业”）及其全体合伙人共同签订，旨在建立一套公平、客观、有效的内部考核机制，以评估合伙人在2025财年内的业绩表现与贡献，促进企业整体目标的实现。双方信息本协议各方为[企业全称]及其全体合伙人：[合伙人A姓名/名称]、[合伙人B姓名/名称]、[合伙人C姓名/名称]（以下单独称“合伙人”，collectively称“全体合伙人”）。考核原则企业及其全体合伙人确认，本次内部考核遵循以下原则：1.公平公正原则：考核过程及结果评价应客观、公正，避免任何形式的偏见或歧视。2.客观量化原则：尽可能采用可量化的指标进行绩效评估，确保评价的客观性。3.结果导向原则：考核紧密围绕企业的经营目标和战略重点，衡量绩效成果。4.发展性原则：考核不仅旨在评价过去，更着眼于促进合伙人个人能力发展与企业持续进步。考核周期与时间安排1.考核年度：本协议所定义的考核周期为2025财年，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.考核节点：本年度考核设为四个季度考核节点，分别为2025年第一季度、第二季度、第三季度和第四季度。每个季度结束后[具体天数，如30]日内完成当季考核评审。此外，将在2025年12月底进行年度综合考核与评审。考核对象与范围1.考核对象：本协议所涵盖的全体合伙人。2.考核范围：考核内容涵盖合伙人各自承担的核心职责履行情况、目标达成度、关键绩效指标（KPI）完成情况、能力提升、团队协作及对企业整体发展的贡献等方面。考核指标体系与标准1.核心指标（KPIs）：企业将为每位合伙人设定具体的KPIs，作为衡量其绩效的主要依据。KPIs可能包括但不限于：*财务类指标：如负责业务线的收入增长率、利润达成率、成本控制效果等。*运营类指标：如关键项目按时交付率、客户满意度评分、市场份额增长率、团队管理效率等。*能力与行为类指标：如专业技能提升情况、领导力表现、跨部门协作效果、合规操作情况、创新建议实施效果等。2.指标权重：各项KPIs将被赋予相应的权重，以反映其在合伙人整体绩效中的重要性。权重设定需经全体合伙人协商一致。3.目标值/基准：每项KPIs均设定明确的、具有挑战性但可实现的业绩目标值或基准线。4.数据来源与计算方法：考核所需数据将来源于企业官方记录、项目报告、客户反馈、财务报表等。具体的计算方法将由企业指定部门或管理层统一规定，并确保数据的准确性和可追溯性。考核程序与方法1.数据收集：企业指定相关部门或负责人负责收集、整理与考核相关的各项数据，并确保数据的真实、完整。2.绩效自评：在每个考核节点结束后的[具体天数，如10]日内，每位合伙人需根据协议约定的考核范围和指标，提交书面的个人绩效自评报告。3.上级/同事评价：合伙人直接上级将根据自评报告及日常观察，结合必要的数据分析，完成对合伙人的评价。根据企业实际情况，可能引入同事评价或相关方评价，并明确其评价的参考权重。4.多维度评估：考核结果将结合绩效自评、上级评价、同事评价（如适用）以及关键绩效数据，进行综合评估。5.评审会议：企业将设立考核评审小组（由管理层代表和/或全体合伙人组成），负责审核各合伙人的考核材料，讨论并最终确定考核结果。考核结果与应用1.结果等级：考核结果将按照事先约定的标准，划分为“优秀”、“良好”、“合格”、“有待改进”等不同等级，或以具体的分数/分数段呈现。2.结果沟通：在每个季度考核结束后[具体天数，如5]日内，合伙人上级需与被考核合伙人进行一对一的绩效反馈面谈，正式沟通考核结果，肯定成绩，指出不足，并共同制定改进计划。年度考核结果将由考核评审小组在年度会议上向每位合伙人正式反馈。3.结果应用：考核结果将直接影响合伙人在相关方面的权益，具体应用方式包括但不限于：*收益分配：合伙人的年度利润分配比例将根据其全年考核综合结果进行确定。优秀者将获得更高的分配比例，有待改进者则可能调整分配比例。*资源倾斜：考核结果优秀的合伙人，在后续项目资源、预算支持、团队组建等方面将获得优先考虑。*培训与发展：考核结果将作为制定个人发展计划（IDP）的依据，为表现有待提升的合伙人提供针对性的培训或指导机会。*职位与权益调整：对于连续考核表现优异的合伙人，可考虑给予晋升、增加投资份额或其他激励。对于连续考核未达合格标准，或存在重大失职行为的合伙人，将根据企业合伙协议及本协议的相关规定，启动相应的调整或淘汰程序。内部沟通与反馈机制1.定期沟通：协议生效后，合伙人应与其上级及企业管理层保持关于工作进展、目标挑战等方面的常态化沟通。2.考核面谈：强制要求在每个考核节点结束后进行正式的绩效反馈面谈。面谈应由合伙人上级主持，被考核合伙人参与，必要时可邀请人力资源部门或考核评审小组成员列席。3.申诉渠道：若任何合伙人对其考核结果持有异议，可在收到结果后[具体天数，如5]日内向企业指定的申诉处理机构（如合伙人大会或指定仲裁人）提交书面申诉，并说明理由。申诉处理机构将在收到申诉后[具体天数，如10]日内进行复核，并出具最终处理意见。保密条款所有参与本协议项下考核活动的人员（包括但不限于合伙人、上级主管、参与评价的同事、考核评审小组成员等）均需对本协议执行过程中涉及的企业商业秘密、考核指标细节、数据信息、评价过程及结果等承担严格的保密义务。未经企业书面同意，不得以任何形式向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。协议的生效、变更与终止1.生效条件：本协议自全体合伙人在下方签字盖章之日起生效。2.变更程序：对本协议内容的任何修改或补充，均需经全体合伙人书面同意，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.终止条件：本协议在2025财年考核周期结束后自动终止。如在考核周期内发生企业解散、合并、分立或全体合伙人一致决定终止本协议的情况，本协议亦提前终止，并按届时有效的企业合伙协议处理相关事宜。争议解决因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，各方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[企业所在地有管辖权的人民法院]通过诉讼方式解决。法律适用与通知1.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律。2.通知：与本协议有关的任何通知或通讯，均应按照本协议首页载明的地址或后续书面变更的地址，通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件）发送。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后[具体天数，如3]日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如7]日书面通知其他各方。（以下为全体合伙人签字盖章处）合伙人（签字/盖章）：[合伙人A签字或盖章]日期：年月日合伙人（签字/盖章）：[合伙人B签字或盖章]日期：年月日合伙人（签字/盖章）：[合伙人C签字或盖章]日期：年月日