搜索
1、社区党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告2025年以来，在XX镇党委政府的正确领导下，本人作为XX社区党总支部书记，紧盯基层党建“五基三化”攻坚年的要求，坚决落实书记履行第一责任人责任，抓好党建工作。现述职如下：一、履职工作特色和亮点(一)加强思想政治教育为加强理论教育，强化理论武装。我组织社区开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想3次，习近平总书记系列重要讲话2次，习近平总书记重要讲话精神2次，深入贯彻落实习近平总书记视察XX省重要讲话和对XX省工作系列重要指示精神3次，宣传学习党的十九届六中全会精神2次，党的二十大及二十届历次全会精神6次，学习《习近平谈治国理政》2次等。利用“学习强国”学习平台组织党员学习参与度与活跃度超30%。深刻认识和把握两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。(二)履职尽责，落实主体责任我作为党总支部书记，结合“党旗领航、书记领跑”行动，履行第一责任人职责，坚持以上率下，主动谋划党建工作，带领党员干部代表每周以形式多样化宣传解读“三万三学”活动，防贫监测摸排12次；防汛防溺巡逻排查76次；组建疫情防控服务队，发放宣传资料1200份，核酸检测3次2000余人，居民疫苗接种率达97%，取得了很好的防控效果。(三)加强落实政治建设抓好七个行动落实“五基三化”攻坚年基本党组织建设，严格落实贯彻《中国共产党基层组织选举工作条例》，2025年补选总支部副书记一名，委员一名。认真贯彻《中国共产党支部工作条例》，2025年度预备党员转正1名，因工作调动转出1名，接收党员2名。定期召开支部会议，研究贯彻上级党组织的指示和研究讨论支部工作。(四)切实抓好基层队伍组织建设坚持发展党员标准，扎实做好发展党员和党员管理工作。社区干部培训学习不少于56个学习时，党员不少于32个学习时。落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等制度，落实每月“20日”党费收缴日，按时收缴党费，做到上缴党费按月公开。开展“党课开讲啦”活动4次，“学习身边榜样”活动3次，打卡红色教育基地活动2次，慰问老党员19人。(五)网格化工作，落实常态化工作组建XX地区战疫服务队，出动宣传车辆流动广播10余次，发放宣传资料800余份，一线排查摸底45户162人，大规模核酸检测3次，上门为老人接种疫苗14人。组建防溺防汛巡逻队，常态化巡逻，做好巡逻记录。社区干部常态化摸排扫黑除恶工作，派发宣传资料400余份，微信转发推文30余篇，迄今为止XX社区未发生涉黑事件。(六)党建引领，扎实推进乡村振兴一是2025年，在乡村振兴工作队的带领下，积极宣传和发动XX社区群众参与乡村振兴人居环境整治工作，整治揖荒土地7处，共6亩。危房改造一户，修建水沟一条，拆除危房3处，群众自己投钱投工动手建设“微庭院”、“微菜园”，清理乱搭乱盖4处，修建石板桥护栏2处，拆除危房7处。在巩固拓展脱贫攻坚成果方面，每月排查预警名单，作到有排查有措施。二是落实党代表任期制规定，建立党代表工作室，共接代来访群众37人次，解决问题11件，走访群众32次。三是创新社区社会综合治理工作，开展形式多样的社会主义精神文明建设活动4次。营造具有本社区特色的文化氛围，建成文化广场3处，加强居民的归属感和社区的凝聚力。引领社区党员干部在建设XX先行试验区中作贡献。(七)基层党建工作问题整改落实一是上年度述职报告中，我社区存在4条问题，我社区基本完成整改。转变思想观念，强化责任落实。严格落实“三会一课”制度，强化党员日常教育管理。落实党建工作与业务工作同谋划，同部署，同推进。逐步优化和培养年轻队伍，鼓励社区工作者采用多种形式在职自学，提高队伍学历水平及综合素质。二是在上级巡视、巡察中存在有“三会一课”没能及时记录、记录不够规范；党建台账材料收集不够齐全，有数量，但质量还需提高。针对反馈的问题立行立改，提出进一步加强和改进工作的思路措施。二、存在的主要问题及原因(一)存在的主要问题一是理论学习深度不够，党性意识不强。虽然开展了三会一课”、党员学习教育培训等多项党建活动，但是仍有部分的干部对理论学习不够认真，党性意识不强，投入精力不够，业务水平偏低。社区中有个别干部有时报有应付了事的态度，存在多干多错，少干少错，不干不错”的思想。二是社区人才队伍力量不够。大部分社区工作者是大专及以下学历，而本科及以上人才没有，不利于社区工作多样化发展。两委干部共7人，当工作量大的任务下来时，人手紧缺。在社区开展大规模检测核酸时，“两委”干部连水都没空喝一口，长时工作超12个小时。三是与群众沟通的方法仍需要改进。群众理解的能力有限，解读政策时不够耐心，语气控制不够惋转，接受群众的监督也不够，还需要主动听取群众的意见和建议。社区个别干部在解读城乡居民养老保险政策时，讲了两三次，群众还没理解，语气有所转变就不讲了，叫群众自己拿宣传资料回去看。造成社区干部形象受损。(二)产生这些问题的主要原因一是主动抓党建的意识不够强。没有更好地做好指导工作，出现了学习与工作脱节的现象。没能正确处理好党建工作与业务工作同谋划，同部署，同考核，经常忙于社区工作，但对党建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够，抓党建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓队伍建设不够力度。薪酬待遇方面吸引不了优秀人才，人才发展跟不上现在新时代新情况的趋势发展，业务水平不够。党员队伍老龄化，缺乏新血液加入。三是对转变作风服务群众认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。沟通中没有注意语言和语气的运用，沟通无法有效开展时极易引发激烈冲突。三、下一步工作思路和主要措施下一步，将继续认真贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，不断推进全面从严治党纵深发展，为推动党建创新工作汇聚力量、筑牢基础、提供坚强思想、政治和纪律保障。坚持一个统领，贯穿一条红线，落实四个从严。（一）转变思想观念，强化责任落实。不断增强思想政治素养和履职能力。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习入在首要位置。进一步增强大局意识、责任意识。坚持党建工作与社区工作两手抓、两手都要硬，每年主持召开党建专题会议不少于2次，每季主持召开1次党建工作例会，研究破解党建工作难题。党委班子成员按照“一岗双责”的要求，做好分管领域的党建工作，各党支部要自觉开展好党建日常工作，不断提升自身思想政治修养，形成从上到下层层抓党建的新局面。（二）壮大XX社区干部队伍力量。制定后备力量培养工作方案，抓好源头培养。扩大选人视野，在文化程度较高的青年人，致富能手，返乡大学生，创业青年，退役军人等中物色后备人才，坚持优中选优，持续培养和建设一支政治合格、数量充足、结构合理、素质优良、能力相适、作风扎实的后备力量队伍。逐步优化社区干部自身修养，鼓励他们参加自学考试、通过电大、函授、党校和高等学校提升学历、提升能力。每年接受一次轮训，培训学习不少于56学时。（三）树立开拓新的思想，增强工作的主动性。一是端正人际沟通态度，尽量做到换位思考，树立平等的沟通氛围，做到真诚沟通的基础；二是强化人际沟通技巧，注意沟通场合的选择，注意肢体语言的运用，注意语气的轻重，学会倾听。脚踏实地工作，努力提高工作能力和服务水平，以工作实绩取信于民。2、2025年抓基层党建工作述职报告每月组织党建办工作人员开展党务工作巡查，对照《中国共产党支部工作条例》要求，对各基层党组织“三会一课”、“四议两公开”、“民主评议党员”等基本制度落实情况进行检查，对发现的问题列出清单，实施销号管理，确保基层党组织基本制度落实。现将抓基层党建工作情况汇报如下。一、履行抓党建工作职责情况一是全力抓实主责主业。召开党建专题研究会议XX次，党工委中心组学习XX次，谈心谈话XX余人次，走访困难党员XX户，解决基层党建突出问题XX个；落实党建“十大重点工程”，形成问题、任务、责任“三张清单”，推进“2667”社区党群服务中心提标和“一网同心”党员教育管理智慧平台X个“书记领办项目”；推行党建工作倒逼机制，约谈整改工作落实不力社区书记X名，实施基层党组织书记业务轮训X次，召开党建述职述廉工作会议X次。二是持续落实刚性指标。先后投入X万元，提升XX社区党员政治生活馆，新建XX社区党群服务中心，打造“悦美XX”、“温馨XX”等党建品牌；XX个社区党群服务中心面积均达到500m\其中XX个达到1200of；落实基层党建刚性任务，社区党组织服务群众专项经费全部达到XX万元，使用率达80%以上，拨付社区运转经费XX万元，平均每个社区达到X万元，村党组织书记报酬平均达X万元，超过上年度农村居民人均可支配纯收入2倍标准；配齐提升基层工作力量，跟进“百名好书记”专项建设行动，选树XX名”先锋领航员”。三是不断夯实基层基础。创新党员管理“五微工作法”，试点“轮值支部”和“轮值书记”制度，强化党员自我管理和相互监督；深化党员认岗、认亲“双认制度”，XX名党员和XX家共建单位认领政策宣传岗、民情议事岗等XX类公益岗位，帮扶困难群众XX人次；开展党员党性体检，促进亮责定诺，通过“积分+竞赛双激励办法，评选星级网格X个、星级网格员XX名；以东城华府小区为试点，探索推行“四位一体”红色物业运行机制，推动社区治理精细化。二、工作中存在的主要问题及原因分析一是基层党建工作创新招数少。工作中存在就党建抓党建，封闭运行的“自我循环体系”，“重业务、轻党务”的错误倾向依然存在。比如，全年仅组织了X次党建专题内部观摩会，除按区委组织部门要求派出X名社区党委书记分别赴湖北、上海和浙江学习外，街道党工委没有系统地组织分管党建工作的同志及各基层党支部书记外出学习，对先进地区党建工作经验学习少、领会浅、运用不足。这主要是因为工作中思路不开拓，紧跟时代步伐创新实践的意识不够，仍习惯靠老经验解决新问题。二是破解基层党建工作难题劲头不足。抓后进支部和党员少，基层党建基础规范化建设有待加强。特别是对在外务工的党员管理松懈，导致这部分党员只缴纳党费，参加组织生活的热情不高；对济海医疗、华润医药等因“退城进园”政策搬离辖区的非公企业党组织工作指导力度不够，“三会一课”制度落实不到位，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开的现象，“主题党日”浮于表面，满足于“纸上留痕”；“2667”社区党群服务中心提标工程推进力度不足，XX个社区改造目前尚未完全收尾。产生这些问题主要是对抓党建责任认识不够深入，党建工作责任落实没有到边到底，工作中没有形成合力。三是抓区域化党建工作落实力度不够。街道党工委、社区大党委发挥作用不明显，街道X个“两新组织”党支部，XX个联合党支部由于党员数量相对较少且流动性强，很多党组织建立后组织管理难。因此，在抓这些单位行业党建过程中存有顾虑，仅仅停留于指导其配备健全组织机构人员，而组织活动比较少，未形成特色党建品牌，作用发挥大打折扣。比如，XX楼宇党群服务中心建设整体框架构建不成熟，工作推进不理想，至今迟迟未开工。这主要是由于对一些重难点问题，没有及时统筹研究解决方案，缺乏坚韧不拔的勇气和魄力，致使工作进展不力、推进缓慢。三、下一步打算一是强化领导责任落实。牢记和明晰抓党建的职责，全力推进1—2个基层党建创新项目，每月月初召开1次党臻工作部署会，月末召开1次总结会，每半年召开1次党建工作述职会，1次党建现场观摩会；实施“走出去”战略，组织党务骨干异地交叉学习，互相借鉴、共同提高，以点带面推动基层党建平衡发展；管好、用好基层党组织社区工作运转经费及党组织服务群众专项经费，重点打造梃升XX党群服务中心，做好XX2个社区党群服务中心建设工程。二是狠抓党建任务落实。树立“一切工作到支部”的导向，定事定责、定量定标，通过建好一套班子，建好一支队伍，建好一套制度，建好一套机制，建好一个场所“五个一”工程，实现支部建设规范化提升；细化党员分类管理，实现固定党员“全责管理”、年轻党员“线上管理”、特殊党员“关爱管理”；实行党建工作周任务、月清单、季点评，15个社区各形成1—2个书记领办项目，深化