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xx县人力资源和社会保障局dj品牌创建方案为深入贯彻落实新时代*的建设总要求，不断提升县人社局*组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动dj工作与人力资源和社会保障业务工作深度融合、同频共振，以高质量dj引领人社事业高质量发展，特制定本dj品牌创建方案。一、指导思想坚持以***********思想为指导，全面贯彻*的二十大和二十届历次全会精神，认真落实新时代*的组织路线，紧紧围绕县委、县政府中心工作及人社部门职能职责，以提升政治功能和组织功能为重点，以服务群众、服务发展、服务大局为核心，打造具有人社特色、彰显为民情怀的dj品牌，引导全局*员干部担当作为、锐意进取，为建设现代化新xx县贡献人社力量。二、品牌名称与内涵(一)品牌名称(请根据本县及人社局实际特点进行拟定，以下为示例，可选择或组合修改)。“暖心社保·服务先锋”“人社连心桥·服务惠民生”“红领人社·惠民先锋”“阳光人社·真情服务”(二)品牌内涵政治引领鲜明。体现*组织在人社工作中的领导核心和政治核心作用，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。服务宗旨突出。彰显“以人民为中心”的发展思想，体现人社部门保障和改善民生的根本职能，突出便捷、高效、温暖的服务理念。队伍形象专业。展现人社*员干部政治坚定、业务精湛、作风过硬、勤政为民的良好形象。融合效应显著。强调dj工作与就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等主责主业的深度融合，实现dj强、业务精。创新活力迸发。鼓励在dj工作和服务模式上探索创新，激发内生动力，提升品牌影响力和美誉度。三、创建目标组织堡垒更加坚固。*组织政治功能和组织功能显著增强，战斗堡垒作用在各项急难险重任务中得到充分发挥。*员先锋更加彰显。*员干部的*性修养、宗旨意识、业务能力和服务水平全面提升，先锋模范作用在岗位上充分体现。服务效能更加优化。业务流程持续简化，办事效率明显提高，群众满意度、获得感显著提升。dj业务更加融合。形成一批可复制、可推广的“dj+业务”工作模式，dj引领业务发展的机制更加完善。品牌形象更加响亮。dj品牌的知晓度、认可度和美誉度在全县乃至更高范围内不断提升，成为叫得响、立得住、有影响的dj标杆。四、主要任务与措施(一)铸魂育人，筑牢“政治忠诚”根基强化理论武装。坚持将学习*的创新理论作为首要政治任务，通过中心组学习、“三会一课”、主题*日、专题培训等形式，引导*员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律。加强*章*规dj教育，引导*员干部严守政治纪律和政治规矩，确保中央和省市县委各项决策部署在人社领域不折不扣落实。传承红色基因。利用本地红色资源，开展革命传统教育和*性锻炼，赓续红色血脉，激发奋进力量。(二)强基固本，建强“人社先锋”队伍提升能力素质。实施*员干部能力提升计划，围绕人社政策法规、业务经办、应急处置、群众工作等方面开展常态化、精准化培训。搭建干事平台。设立“*员先锋岗”、“*员责任区”、“*员突击队”，在窗口服务、援企稳岗、根治欠薪、疫情防控等一线锤炼*员。严格*员管理。落实*员积分管理制度，加强日常考核评议，激励*员创先争优。做好*员发展和关怀帮扶工作。（三）融合赋能，打造“惠民服务”样板深化“dj+就业创业”。组织*员骨干深入企业、乡村开展用工需求和就业意愿摸排，牵头举办招聘活动，落实就业帮扶政策。打造“就业红娘”*员志愿服务队。深化“dj+社会保障”。开展“社保服务进万家”*员志愿服务活动，推广“网上办、掌上办”，为重点群体提供上门认证、政策咨询等暖心服务。争创“优质服务窗口”。深化“dj+人才人事”。在人才引进、职称评审、事业单位招聘等工作中，突出*组织的审核把关作用，确保公平公正。组织*员专家服务基层、服务企业。深化“dj+劳动关系”。组建“*员调解仲裁先锋队”，深入工地、企业排查化解劳动争议，维护劳动者合法权益。创建“无欠薪项目部”，*员带头攻坚。（四）优化作风，树立“勤廉人社”形象提升服务效能。持续深化“放管服”改革，优化营商环境。推行“一窗受理”、“一次办好”，落实“好差评”制度，主动接受群众监督。加强廉政建设。开展经常性廉政警示教育，排查岗位廉政风险点，健全内控机制。引导*员干部知敬畏、存戒惧、守底线，构建亲清政商关系。密切联系群众。落实*员干部直接联系服务群众制度，开展“人社干部走流程”、“局长科长坐窗口”等活动，听民意、解民忧。（五）创新载体，激发“品牌创建”活力打造特色活动。精心设计开展主题鲜明、形式多样的主题*日活动，如“人社政策宣讲月”、“技能比武擂台赛”、“服务标兵评选”等。建设文化阵地。规范提升*员活动室，建设dj文化长廊，利用微信公众号等新媒体平台宣传品牌理念、先进典型、工作动态。加强联建共建。与社区、企业、乡村*组织开展结对共建，实现资源共享、优势互补，延伸人社服务触角。五、实施步骤（一）启动规划阶段(x年x月-x月)。成立dj品牌创建工作领导小组，深入调研，制定完善创建方案，进行宣传动员，明确品牌名称、标识和内涵。(二)组织实施阶段(x年x月-x年x月)。全面启动各项创建任务与措施，细化责任分工，加强过程管理和督导检查，确保各项任务落地见效。(三)深化提升阶段(x年x月起)。对创建工作进行阶段性总结评估，查找不足，提炼经验，固化成果，建立长效机制，推动品牌创建持续深化、迭代升级。六、组织保障(一)加强组织领导。成立由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各*支部书记和相关股室负责人为成员的dj品牌创建工作领导小组，下设办公室(可设在局*办或办公室)，负责具体创建工作的组织协调和督促落实。(二)明确责任分工。各*支部、各股室要对照创建方案，明确自身任务，主动认领，密切配合，形成齐抓共管的工作格局。(三)强化资源保障。在活动经费、人员配备、阵地建设等方面给予必要支持，为品牌创建提供坚实保障。（四）营造浓厚氛围。充分利用各类宣传阵地，广泛宣传品牌创建的重要意义、目标任务、进展成效和先进典型，激发全体*员干部的参与热情，营造人人关心、人人支持、人人参与品牌创建的浓厚氛围。（五）健全考评机制。将dj品牌创建工作纳入dj工作责任制考核和年度绩效考核的重要内容，建立督查通报和奖惩机制，确保创建工作取得实效。本方案自印发之日起实施。各*支部、各股室应结合实际，认真贯彻执行。