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7篇合集民主生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等“五个带头”自我查摆检查材料第1篇关于2025年度专题生活会党性分析检查材料根据本次民主生活会要求，我紧扣主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入开展了理论学习、意见征集、谈心谈话，并对照上级部署、党章党规、初心使命，特别是结合反面典型案例，进行了全面检视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明（一）上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题整改情况。2024年度民主生活会共梳理7个方面11项问题，我逐一建立整改清单，明确时限、责任到人，目前已全部销号清零。省委巡视反馈的6个方面14条问题，均按要求完成整改并形成长效机制。需说明的是，部分问题具有动态性、反复性，如干部能力提升长效机制等，仍需持续巩固、久久为功。（二）会前学习及征求意见情况。会前系统研读了党的二十大报告、习近平总书记关于新时代党的建设重要论述、党章及《中国共产党纪律处分条例》等，夯实思想根基。通1过线上问卷、专题座谈、一对一访谈等方式，征集到对本人及组织工作的意见建议共X条，主要集中在“党建品牌创新不足、干部激励机制待优化、基层服务精准度不够”等方面。所有意见均原汁原味反馈，我诚恳接受，纳入本次对照检查。（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人严格履行个人有关事项报告制度，配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。本年度无巡视巡察反馈、组织约谈函询记录。办公用房面积、公务用车配置均符合规定标准，未发现违规情形。二、存在的主要问题我坚持刀刃向内、深挖根源，聚焦思想、工作、作风实际，深入查摆问题，主要存在以下不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性需提升。对社会思潮的潜在风险预判不足，如在应对网络意识形态新动向时，更多依赖常规处置，缺乏主动前瞻的防控策略，未能有效阻断风险向组织工作领域传导。二是理论转化能力待加强。对党的创新理论，特别是关于党建服务高质量发展的新要求，结合县域实际的创新性思考不足，存在“照搬照套”现象。例如，在推动党建与乡村振兴融合中，载体设计同质化严重，特色亮点不突出。三是执行落实韧劲不足。对上级决策部署，能及时传达部署，但在推动末端落地、确保质效统一上用力不够。如落2实干部能上能下机制时，对“下”干部的后续跟踪培养、心理疏导跟进滞后，影响政策整体效果。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习深度不够。满足于参加集体学习、完成规定动作，静心研读原著原文时间偏少，对理论体系的内在逻辑、实践要求钻研不深，存在“学用脱节”倾向，运用理论指导实践、破解复杂问题的能力亟待提升。二是党性锤炼实效不显。参加双重组织生活时，思想交锋不够深入，以普通党员身份主动接受监督的意识不强。自我革命精神有所弱化，对照先进典型反思自身差距的频次和深度不足，思想“除尘”不够彻底。三是宗旨意识践行不实。下基层调研多为“走流程”，与群众同坐一条板凳、共话家常的频率低，对群众在养老、托育等民生领域的急难愁盼问题，倾听不细、回应不快，未能及时转化为改进工作的具体举措。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的行动不足。工作中重“对上负责”多于“对下负责”，群众参与干部选用、党建评价的渠道单一，缺乏常态化满意度反馈机制，导致工作与群众需求存在偏差。二是敬畏组织的尺度不严。对组织程序执行中“小偏差”“小变通”提醒纠正不够坚决，如在干部选拔中对个别程序瑕疵未能及时叫停。作为组织部门负责人，在营造清朗人际关系、规范上下级交往方面，抓常抓细的力度不足。3三是敬畏法纪的根基不牢。对组织工作法规制度学习满足于“大概了解”，系统性、深度不足。在干部监督中，存在“老好人”心态，对苗头性问题批评多、处理少，未能做到防微杜渐。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气减弱。面对干部结构老化、基层组织活力不足等顽疾，习惯于“老办法”推进，缺乏“破冰”勇气。如在破解高层次人才引进难问题上，政策设计缺乏系统性，吸引力和留用率偏低。二是精准施策能力不足。工作指导存在“大水漫灌”现象，对机关、农村、企业等不同领域党建需求把握不准。例如，对“两新”组织党建指导缺乏针对性，未能有效解决其“党建弱化”问题。三是“三个务必”践行有温差。务必不忘初心方面，服务群众的初心偶被事务性工作冲淡；务必谦虚谨慎方面，对文风会风、调研形式主义抵制不彻底；务必敢于斗争方面，对选人用人不正之风斗争策略不够灵活。政绩观存在“重显绩轻潜绩”倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是意识形态融入不深。将意识形态要求嵌入干部选育管用全链条的举措不够实，对干部日常思想动态的把握依赖考核报表，缺乏常态化、近距离的动态识别机制。4二是“一岗双责”传导不均。对分管领域廉政建设抓得紧，但对基层党组织书记履行第一责任人职责的督导多、帮带少，压力传导存在“上热中温下冷”现象。三是干部监督实效不强。虽建立监督制度，但信息整合、风险研判能力弱，对干部“八小时外”情况掌握渠道单一，抓早抓小的精准性不足。三、反面典型案例剖析深刻剖析某市原组织部长李XX严重违纪违法案件，其丧失理想信念、滥用职权、甘于被“围猎”的行为令人警醒。对照反思，虽未触及严重违纪，但需高度警惕：一是在思想根源上，对“四大考验”长期性认识不足，自我净化的主动性减弱，面对“糖衣炮弹”时警惕性下降，未能筑牢拒腐防变思想堤坝。二是在作风表现上，调研存在“被安排”现象，随机走访少；在生活细节上，对奢靡之风的抵制不够坚决，如偶尔接受超标准接待。三是在权力运用上，对选人用人程序的严谨性强调不足，对个别说情打招呼行为虽予拒绝，但对相关干部的后续处理不够彻底，影响了风清气正的用人环境。四、产生问题的原因分析深刻反思问题根源，主要在于以下方面：（一）主观世界改造松懈。随着工作年限增长，对理论学习的紧迫感减弱，存在“歇一歇”思想，导致理想信念根5基松动。对党的创新理论学思践悟不深，运用理论解决实际问题的能力出现“本领恐慌”，政治“三力”提升不快。（二）宗旨意识树得不牢。未能始终把群众冷暖放在首位，深入一线解决实际问题的主动性不足，服务党员、干部、人才的精细化水平不高。政绩观存在偏差，过度关注短期成效，对群众长远利益的谋划投入不足。（三）纪律规矩意识弱化。对全面从严治党“永远在路上”的深刻性认识不足，认为“不碰红线”即可，对“小节”“小事”警惕性低。在制度执行上表率作用发挥不充分，未能做到严之又严、细之又细。（四）担当作为精神退化。面对深层次矛盾，存在“求稳怕乱”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。创新思维不足，习惯于用老经验应对新问题，攻坚克难的韧劲和智慧有待提升。五、努力方向和改进措施针对以上问题，我将从以下方面扎实整改：（一）深化理论武装，铸牢政治忠诚。制定年度学习计划，保证每周自学5小时，每季度精读1部理论著作。聚焦习近平总书记关于党的建设重要思想，每年牵头开展1项县域党建创新课题研究，推动理论成果转化为干部选拔、基层治理的实招硬招。时刻对标“国之大者”，全面提升政治判断力、领悟力、执行力。（二）强化党性锤炼，厚植为民情怀。严格执行双重组织生活制度，每年在支部会上开展2次深度自我剖析。设立63个基层联系点，每季度深入一线蹲点调研5天，与群众同吃同住同劳动，把群众诉求作为组织工作的“第一信号”。（三）砥砺担当精神，争创一流业绩。聚焦县域发展核心任务，牵头破解1-2个干部队伍建设难点问题（如年轻干部培养机制优化）。树立正确政绩观，既抓“显绩”更重“潜绩”，多做打基础、管长远的工作。发扬“钉钉子”精神，对定下的事项一抓到底、务求实效。（四）严守纪律底线，永葆清廉本色。带头学习《中国共产党纪律处分条例》等法规，每月开展1次廉政专题学习。规范用权流程，净化社交圈、生活圈。完善干部选拔全程监督机制，坚决抵制不正之风。每季度进行1次廉政风险自检，做到警钟长鸣、防微杜渐。以上是我的对照检查和整改思路，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第2篇2026年度落实生活会（五个带头方面）剖析检查材料根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于政法工作的重要论述，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见建议。在此，我紧密围绕本次民主生活会“五个带头”的主题，紧密联系个人思想、工作和生7活实际，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的转化运用不够深入。虽然能够坚持参加镇党委理论学习中心组的集体学习和个人自学，对习近平新时代中国特色社会主义思想和2025年1月召开的中央政法工作会议精神有了较为全面的了解，但在学以致用、指导实践方面还存在差距。例如，在推进我镇新时代“枫桥经验”本土化实践中，虽然学习了上级关于加强基层社会治理的系列指示，但在实际工作中，更多的是沿用过去的成功经验，对于如何将新的理论思想与我镇流动人口多、产业结构复杂的具体镇情深度融合，创造性地提出符合XX实际的治理新模式，思考得不够深、谋划得不够远。今年我镇虽凭借“1233”婚恋纠纷调处法化解了大量矛盾，有效预防了9起“民转刑”案件，但在如何将这一成功个案经验系统化、理论化，并拓展应用于其他类型的矛盾调解领域，缺乏更为系统性的理论提炼与制度设计。二是政治判断力的敏锐性有待提升。身处基层政法工作一线，对各类风险隐患的政治属性认识不够深刻，有时习惯于从业务角度、技术层面去分析和处置问题，对潜在的政治风险洞察不够敏锐。今年第三季度，在处理一件因企业排污引发的群体性信访事件初期，我主要的工作思路是协调环保部门进行技术鉴定，督促企业进行整改赔偿，将其视为一宗8普通的环境侵权纠纷。后续随着事态发展，才逐渐认识到其中掺杂着外部势力煽动、网络舆论发酵等复杂因素，若非上级及时指导，险些因研判不准而错失最佳处置时机，这反映出我在复杂局面下透过业务看政治、把握大局的能力仍需加强。三是政治执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“中转”思维，满足于将文件精神、会议要求传达下去，但在如何结合分管领域实际，确保各项部署在基层一线不折不扣、创造性地落到实处方面，督导检查和跟踪问效的力度还不够。例如，县里部署开展“法治乡村”建设深化年活动，要求各村居建立健全“法律明白人”队伍。我虽然及时召集司法所、综治中心进行了工作安排，也下发了实施方案，但在后续推进中，对于部分村居“法律明白人”选拔标准不高、作用发挥不明显、群众认可度低等问题，未能第一时间深入调研并采取有效措施加以纠正，导致这项工作在不同村居之间的推进效果存在明显温差，影响了整体建设水平。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是参加组织生活的“主人翁”意识不强。作为一名党员领导干部，能够严格遵守党的组织生活制度，按时参加“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等活动。但有时存在“普通党员”心态，把自己等同于一般参与者，在开展批评与自我批评时，对自己的问题剖析不够“亮丑”，怕深究丢面子；对同志的批评建议不够“刺刀见红”，怕直言伤和气。满足于程序走完、任务完成，未能充分利用好组织生活这个“熔炉”，达到锤炼党性、净化思想、增进团结的根本目的。二是党性修养的日常锤炼不够自觉。在日常工作和生活中，对党性修养的理解更多地停留在遵守党纪国法、完成本职工作的层面，对其作为一种内在精神追求和思想境界提升的认识还不够深刻。繁重的工作任务有时成为放松自我修炼的借口，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被大量具体事务所挤占。在面对一些基层治理的“硬骨头”时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，依靠党性力量攻坚克难的意志力还需进一步磨砺。三是联系服务群众的党性立场有待夯实。虽然经常下村走访，但多是带着具体任务和工作安排下去，与群众的交流也多是围绕工作主题展开，真正做到与群众坐在一条板凳上、倾听家长里短、了