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7篇合集对照“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头存在问题自我检查研讨发言民主生活会第1篇，共7篇2025年开展民主生活会五个带头方面个人检视检视材料根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人严格遵循会议主题要求，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神，紧扣“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五大核心要求，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”多维渠道广泛征集意见，深入开展谈心谈话与调研分析，全面检视自身在思想、工作、作风等方面的短板不足。现将个人对照检查情况报告如下，力求以刀刃向内的自我革命精神，推动问题整改与能力提升。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习与实践转化的深度不足，存在“学用脱节”现象。对党的二十届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论成果的学习，仍停留在“通读原文、记录要点”的浅层阶段，未能有效锚定XX镇“融入都市圈、建设新家园”的战略定位，缺乏将理论精髓转化为工作动能的系统性思考。例如，在2025年10月组织全镇党员干部开展全会精神专题轮训时，重点聚焦会议文件的传达覆盖率与签到率，对如何引导各村（社区）将“推进基层治理现代化”要求融入“一村一品”产业发展、人居环境整治等具体实践，设计的互动研讨环节流于形式。某村支部在讨论“党建引领茶产业振兴”时，仅停留在“学习了文件”的层面，未形成可操作的“党员责任田”认领方案，导致理论学习与乡村振兴的“最后一公里”未能贯通。究其根源，是对“理论武装是政治能力根基”的认识不够深刻，未能建立“学习-研讨-实践-反馈”的闭环机制。二是政治敏锐性与风险预判能力亟待提升。作为组织战线骨干，对党员干部政治表现的日常监测存在“重表象、轻本质”的倾向。2025年8月，在审核一名预备党员的思想汇报时，发现其提及“对基层政策执行存在误解”的表述，仅作常规记录未深挖。直至上级巡察组指出该问题可能隐含“政治认同偏差”风险后，才启动二次谈话。此事件暴露了对网络舆情、思想动态的敏感度不足，未能将“政治安全”意识贯穿于党员教育管理全流程。在处理某村民反映的征地补偿争议时，因未及时识别其中可能存在的“历史遗留矛盾与政治风险交织”隐患，导致初期回应被动，2后经研判才启动“党员骨干+法律顾问”联合调解机制。这反映出在复杂社会思潮冲击下，运用政治眼光“见微知著”的能力仍显薄弱。三是政治站位与全局视野存在局限。习惯于从组织工作“业务链条”出发思考问题，未能将分管领域置于全镇高质量发展大局中统筹谋划。在指导XX村党组织建设时，侧重于“三会一课”记录规范性、党员活动阵地硬件升级等事务性工作，对如何通过党组织引领提升“村干部政治三力”（判断力、领悟力、执行力）关注不足。例如，该村在推进“数字乡村”试点中，因支部班子对“党建与数字技术融合”的政治认知不足，导致项目推进迟滞，未能及时从“政治引领乡村振兴”的高度进行定向赋能。这种“就事论事”的思维模式，使组织工作未能真正成为推动全镇中心任务的“红色引擎”。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是双重组织生活参与质量不高，角色转换存在偏差。作为党委委员，在参加所在党支部组织生活时，常不自觉以“指导者”身份介入，弱化了“普通党员”身份意识。2025年6月，在联系村党支部组织生活会上，面对支部书记关于“村级集体经济项目推进难”的汇报，未及时引导会议聚焦“党员先锋作用发挥”主题，反而就项目细节提出具体建议，导致会议演变为工作部署会。事后反思，这违背了“过好组织生活是党性锻炼熔炉”的要求，未能有效发挥“批评与自我批评”在净化思想、锤炼党性中的核心作用。同时，3对支部党员提出的“组织生活形式单一”问题，未能带头提出改进方案，反映出党性锻炼的主动性不足。二是自我批评“辣味”不足，触及思想根源不深。在民主生活会中，虽能坦诚指出工作方法问题，但对党性修养的深层剖析流于表面。2025年9月，针对“党员教育覆盖面不足”的问题反思时，仅归因于“宣传渠道单一”“时间安排冲突”等客观因素，未深刻检讨自身是否因“路径依赖”而忽视了青年党员“线上学习偏好”的新特点，更未反思是否在策划“乡村振兴主题党日”时，缺乏对党员思想动态的前置调研。这种“避重就轻”的自我剖析，实质是党性锤炼的“软化”表现，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是党性锻炼的日常化、自觉性有所弱化。在事务性工作中，将党性修养视为“软任务”，存在“重业务、轻党性”倾向。2025年11月，处理一名退役军人党员组织关系转接问题时，因档案材料缺失反复沟通未果，产生“等材料齐全再办”的消极心态，未能主动协调退役军人事务局、原单位加快办理，导致该同志因手续延误错过就业黄金期。事后在支部大会上检讨时，仅强调“工作流程复杂”，未触及“服务群众宗旨意识淡薄”的思想根源。这暴露出在急难险重任务面前，先锋模范作用未能彰显，党性修养的“内化于心、外化于行”存在断层。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是联系群众“最后一公里”尚未打通，调研深度不足。4日常工作中，与村“两委”干部沟通频繁，但与普通群众、新就业群体面对面交流较少。在制定2025年发展党员计划时，仅依据各支部上报数据，未深入田间地头、工厂车间倾听群众心声。例如，针对“青年党员占比偏低”问题，未走访镇内3家电商企业、2个新就业群体聚集区，导致计划中对“新业态党员发展”缺乏针对性措施，实际执行中青年党员仅占新发展党员的18%（低于全镇青年占比35%）。这反映出“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行不实，调研沦为“材料调研”而非“心连心调研”。二是组织纪律执行“刚性有余、温度不足”，服务温度缺失。在严格遵循组织程序的同时，忽视了“组织关怀”的人文温度。2025年7月，审核一名患病老党员困难补助申请时，仅聚焦材料完整性要求补充证明，未主动上门慰问、了解其家庭实际困难。该党员因反复补材料产生误解，事后在群众座谈会上抱怨“手续严苛却无关怀”，引发支部内部对组织工作“冷硬化”的讨论。虽最终补办了补助，但暴露出在程序刚性与服务温度间失衡，未能将“组织温暖”融入纪律执行全过程。三是纪律防线在细节处存在松懈，风险意识需强化。能严格遵守中央八项规定，但对“由风及腐”的警惕性不足。2025年3月，筹备跨县党建交流活动时，初步方案拟安排“接待标准按县内最高档”，虽在集体讨论前主动叫停，但暴露出对“小节不守、大节难保”的认识不深。反思发现，5思想深处对“公务接待是政治生态风向标”的理解不透，存在“小事无妨”的麻痹思想。此外，在办公用房管理中，曾因“方便工作”多次使用超标办公区，虽未违规，但反映出纪律意识的“弹性”问题。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是创新思维与突破能力不足，工作模式固化。分管组织工作多年，习惯沿用“集中授课、书面测试”传统模式，对党员教育精准化、分众化探索不深。2025年，县里推广“分类分层教育”要求后，本镇仅完成1个试点村的课程开发，未建立覆盖“老党员、新农人、青年党员”的分层课程体系。例如，针对茶产业党员，未能结合“电商直播”新业态开发“党建+技能”实训课程，导致党员在产业转型中作用发挥不充分。这种“守摊子”心态，使组织工作与全镇“茶旅融合”战略需求脱节。二是攻坚克难的韧劲不足，存在“重先进、轻后进”倾向。面对“后进支部”难题，缺乏“解剖麻雀”的决心。2025年，全镇党支部标准化建设中，XX村支部因党员老龄化、流动党员占比40%等问题进展滞后，但未及时制定“一支部一策”攻坚方案，而是将资源集中于先进支部。直至11月镇督导组通报，才启动“书记结对帮扶”机制。这导致全镇党建整体水平提升受阻，后进支部占比仍达15%（高于全镇平均8%）。反映出在“啃硬骨头”时存在“求稳怕乱”思想，未能以“钉钉子”精神推动问题清零。6三是工作标杆意识不强，质量管控流于形式。对“三会一课”等常规工作满足于“完成任务”，忽视质效提升。2025年12月督导检查中，发现某支部“主题党日”活动记录详实，但内容仅限于政策传达，未结合本村“民宿改造”实际开展讨论，党员参与积极性低。检查组仅指出“记录不规范”，未建立“活动质量评估模型”，导致问题反复出现。这暴露了对“工作标准”的定位偏差，未能从“过得去”向“争一流”转变，未能将“党员满意率”纳入核心考核指标。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实存在“窄化”现象，协同合力不足。作为组织委员，对分管领域管党治党责任履行到位，但对协助党委书记统筹全局的主动性欠缺。2025年，镇纪委开展“小微权力监督”专项时，未主动参与方案制定，仅配合提供党员信息，导致监督措施与基层实际匹配度不高。在督促其他班子成员落实分管领域责任时，多以“提醒”代替“推动”，如对宣传委员在意识形态领域风险排查中的不足，仅口头强调“注意”，未建立“问题清单-整改闭环”机制，未能形成“齐抓共管”格局。二是党员日常教育管理“宽松软”，监督执纪未见真章。对党员干部小问题存在“老好人”思想。2025年，发现某支部主题党日内容空洞、党员参与率低，仅在例会上泛泛要求“加强组织”，未对支部书记进行约谈、未制定整改时7限。该问题在后续季度检查中再次出现，反映出“抓早抓小”机制缺失。此外，对流动党员管理仍依赖“支部零散上报”，未建立“动态跟踪台账”，导致12名流动党员失联超3个月，未能及时开展思想教育，埋下管理风险。三是风险防范意识薄弱，对特殊群体覆盖不足。对党员队伍潜在风险的预判能力不足。2025年，全镇流动党员中，有8人因在外务工思想波动出现“政治认同弱化”倾向，但因缺乏系统性研判机制，未能及时介入。例如，某外出务工党员在社交媒体发表不当言论，支部未及时发现，直至引发群众质疑才处理。这反映出对“流动党员思想动态监测”的机制建设滞后，未能将风险防范关口前移。二、原因剖析深刻反思以上问题，根源在于主观能动性不足、思想根源未挖深，具体表现为：一是理想信念的“总开关”松动，理论武装“虚化”。随着工作年限增长，对政治理论学习的紧迫性认识弱化，将“读文件、写心得”视为完成任务，未能将理论学习作为“改造主观世界”的必修课。2025年全年仅完成12次集中学习，平均每月1次，且多为“被动学”而非“主动思”。导致在运用党的立场观点方法分析问题时，视野局限于“业务层面”，未能从“国之大者”高度谋划工作。例如，在推进“同县城一体化”中，因理论转化不足，未能将“党建引领区域协同发展”作为核心抓手，错失政策机遇。二是宗旨意识淡化，群众路线“走形”。8“从群众中来、到群众中去”沦为口号，坐在办公室听汇报、看材料的时间占比超60%，深入田间地头调研不足30%。2025年走访群众仅28户，远低于“每月5天”要求。思想深处将“管理”置于“服务”之前，如在党员发展计划制定中，未充分考虑青年群体需求，导致计划与实际脱节。这种“官本位”思想，使工作缺乏温度与深度。三是担当精神弱化，进取意识“退化”。在熟悉领域滋生“守摊子”心态，面对新挑战缺乏“敢闯敢试”的锐气。如党员教育创新中，因担心“试错成本”而回避新模式，导致工作停滞不前。对历史遗留问题存在“等靠要”依赖，如后进支部整改中，未主动协调财政、人才资源，而是等待上级指令，反映出“躺平”思想的侵蚀。四是自我革命精神不足，斗争意识“软化”。对自身问题缺乏“刀刃向内”的勇气，存在“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学。在批评与自我批评中，对同志问题多以“建议”代替“批评”，对自身不足避重就轻。如在自我剖析中，将“工作方法简单”归因于“时间紧”，未反思是否因“怕得罪人”而回避深入整改。这种“好人主义”弱化了党内政治生活的战斗性。三、下一步整改措施（一）强化理论武装，铸牢政治忠诚之魂坚持把政治建设摆在首位，制定《2025-2026年个人理论学习提升计划》，确保每日自学1小时、每月精读1本原著、每季度撰写1篇深度调研报告。创新“三学联动”机制：9“领学+研学”：牵头组织“党建引领乡村振兴”专题研讨班，邀请党校专家、一线干部、