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7篇合集带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等(五个带头)检视问题2026年民主生活会对照检查发言材料第一篇组织开展2025年民主生活会(五个方面)个人剖析研讨发言稿根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求意见建议，并结合分管领域工作实际，全面开展自我检视。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化实践存在“缝隙”。虽然能够按时参加常委会党组理论学习中心组的集体学习，但在将党的创新理论，特别是习近平总书记关于发展新质生产力、构建高水平社会主义市场经济体制等战略思想，与分管领域工作深度融合上思考不足。例如，在2025年牵头修订《XX市科技成果转化条例》时，初期更关注成果转化流程的规范性设计，对如何通过立法体现“科技自立自强”的国家战略意图、破解“卡1脖子”技术难题的法治保障等深层次问题谋划不够深入，未能从政治高度提出更具前瞻性的条款建议。二是政治风险预见性有待加强。面对教科文卫领域意识形态复杂性，对一些潜在风险辨识不够敏锐。如在2025年调研民办教育机构分类管理改革时，重点关注了资质审核与收费标准等业务层面，对个别机构可能借助境外教材、外教师资隐性传播西方价值观的风险，缺乏系统排查和预案设计，监督建议未能充分上升到维护意识形态安全的高度。三是政策执行穿透力不足。在推动“健康中国”战略本地化过程中，对医疗资源下沉的监督多停留在调研报告层面，未能有效运用专题询问等刚性监督手段，推动建立城乡医疗协同机制。部分改革举措因缺乏持续跟踪而效果不彰，如基层医疗机构中医馆建设存在“重挂牌、轻运营”问题，未能通过人大监督一督到底。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼与业务工作“两张皮”。有时将完成履职任务等同于党性坚强，忽视了在矛盾调处、重大决策中反思党性原则。参加支部组织生活时，以领导身份指导工作多，以普通党员身份开展批评少，对自身存在的问题常以“工作繁忙”为由轻描淡写，缺乏“红脸出汗”的自觉。二是攻坚克难精神弱化。面对教科文卫领域长期存在的“硬骨头”(如基层医疗人才流失、中医药传承创新瓶颈)，初期尚能积极推动，但遇到部门推诿或资金短缺时，易产生“守摊子”心态，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。例如，在2推动公立医院薪酬制度改革监督时，当相关部门反馈“财政压力大”后，未能持续跟进寻求替代方案，导致改革举措落地缓慢。三是群众路线践行不实。调研中接触基层干部多、直接走访群众少，如考察乡村文化站时，多听取管理部门汇报，对群众反映的“活动形式化、供需错配”等问题未能深挖根源。形成的调研报告宏观建议多，但缺乏解决个体痛点的“金点子”，如对农村留守儿童课外阅读资源匮乏问题，未能提出精准有效的文化供给方案。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众工作方法创新不足。落实“四下基层”时，过多依赖传统座谈，对数字化手段（如线上民意征集平台）运用不充分。2025年检查《职业教育法》实施情况时，未能广泛收集企业、学生对新业态人才培养的实际需求，导致所提建议与市场脱节。二是民主集中制执行不够规范。在协调跨部门立法项目时，面对分歧有时急于推进程序，未能充分吸纳反对意见。如审议《XX市公共卫生应急条例》时，对疾控机构与医院协同机制的设计论证不够充分，部分条款因部门争议反复修改，影响立法效率。三是法治思维运用存在惯性。监督工作中惯用函询、汇报等温和方式，对质询、特定问题调查等刚性手段运用顾虑较多。如推动校园食品安全监管时，对整改不力的部门未能及时启动问责程序，削弱了监督权威性。3（四）在带头干事创业、担当作为方面一是改革锐气不足。面对深水区改革（如公立医院薪酬制度调整），存在“求稳怕错”心理，监督建议多局限于政策解读，缺乏突破性方案。例如，在推动科研经费“包干制”改革监督时，对如何通过人大立法赋予高校更大自主权研究不够深入。二是政绩观存在偏差。对易出亮点的“显绩”（如大型文体场馆建设）投入精力较多，对基础性工作（如乡村医生培训）持续跟进不足。2025年文化领域监督中，对非遗传承人口述史抢救等“潜绩”工作跟踪问效力度不够，导致部分项目进展迟缓。三是工作方法创新滞后。调研仍以听取汇报为主，对大数据分析、第三方评估等新工具应用不足。2025年评估公共文化服务满意度时，未引入社会化评价机制，导致数据代表性受限。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域干部廉政教育多集中于会议部署，对个人思想动态、社交圈管理缺乏常态化监督。如对教科文卫委员会个别干部参与网络平台不当言论传播问题，未能及时预警并开展谈心谈话。二是形式主义整治不彻底。虽然精简会议文件，但调研中仍存在“扎堆调研”现象，如将教育、卫生议题合并进行，导致基层单位疲于应付，单议题深入度不足。4三是干部管理偏宽软。对干部作风问题多采用提醒代替批评，在推荐使用干部时未能完全破除资历观念。如对年轻干部创新建议支持不够，客观上挫伤了其担当积极性。二、原因剖析深刻反思，问题根源在于：理想信念根基不牢：对新时代党的创新理论理解停留在表面，未能真正内化为政治自觉，导致面对复杂局面时斗争精神减弱。宗旨意识淡化：职务提升后与群众直接联系减少，工作中不自觉地偏向“机关化”，对群众“急难愁盼”问题的紧迫感不足。纪律约束强度不足：对“小事小节”警惕性不高，执行民主集中制时有时追求效率优先，对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。创新驱动意识不强：习惯于按经验办事，学习新知识、探索新方法的主动性不足，导致工作亮点不突出。三、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，提升政治能力。制定个人年度学习计划，每月至少开展2次专题研学，结合分管工作撰写实践案例。2026年前完成1项关于“教科文卫领域风险防控”的调研课题，切实提高从政治上分析问题、解决问题的能力。二是践行群众路线，夯实履职基础。每季度至少开展1次“四不两直”调研，建立民生问题台账，推动解决群众5“急难愁盼”。2026年重点督导基层医疗资源整合，确保年底前完成3个县域医共体建设评估。三是勇于担当作为，服务发展大局。围绕市委“十四五”规划收官战，牵头开展科技创新立法后评估，探索“监督+服务”模式。坚决破除“中游思维”，力争2026年推动1-2项改革举措纳入省级试点。四是严守纪律规矩，净化政治生态。严格执行民主集中制，建立重大决策前听证机制。认真履行“一岗双责”，每半年开展1次廉政谈话，完善干部实绩考核清单，对形式主义问题发现一起、通报一起。以上对照检查，可能仍有认识不到位之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。第二篇2026年度组织专题生活会个人检视检查材料根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和局党组工作安排，本人紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，认真研读党章党规党纪，重温初心使命，并深刻汲取学习教育成果的基础上，聚焦“五个带头”具体要求，广泛征求了班子成员、各科室(单位)负责人、党员干部和部分服务对象的意见建议。本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系我市生态环境保护工作实践和个人思想、学习、工作实际，进行了全面、深刻的自我检视和党性分析。6一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人始终将对党绝对忠诚作为立身从政之本，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在以下不足。一是对标对表中央生态文明建设决策部署的创造性落实尚有差距。在贯彻习近平生态文明思想和党中央关于生态文明建设的战略部署时，有时存在路径依赖，习惯于不折不扣地执行上级文件要求，但在结合我市产业结构、资源禀赋和环境容量实际，进行创造性转化、战略性落地上思考谋划不够深。例如，在落实国家关于推动发展方式绿色转型、发展新质生产力等要求时，对如何将我市“年产10万吨铝棒和年产5万吨铝型材新材料生产基地”等传统优势产业的绿色化升级改造，深度融入国家新材料产业战略布局，前瞻性地构建区域性循环经济产业链、零碳/低碳产业示范园区等方面，虽然进行了推动，但战略层面的系统性谋划、创新性政策设计不足，满足于完成规定动作，未能完全实现上级战略意图与地方发展潜力的最优结合，政策红利释放不够充分。二是防范化解生态环境领域重大风险的政治预见性和敏锐性有待增强。面对复杂严峻的生态环境安全形势，虽然树立了底线思维，但对潜在风险的识别、研判和预警有时存在“时差”。比如，在服务保障基础设施等重大项目建设过7程中，虽能依法依规开展环评审批和监管，但对项目建成后可能带来的长期性、累积性、跨界性环境风险，以及伴随产业结构调整、经济周期波动可能诱发的次生环境问题缺乏更具前瞻性的模拟推演和压力测试，制定的应急预案针对性、实战性有待提升。对“邻避”效应等可能引发的社会风险，在项目前期论证和环评公参环节的敏感性、应对准备的充分性上还需加强，未能完全做到“见微知著、防患未然”。三是统筹生态环境高水平保护与经济社会高质量发展的政治能力需进一步提升。面对保护与发展的双重压力和多目标平衡的复杂局面，有时在思想认识和工作摆布上存在“一手硬、一手软”的倾向。例如，在推动一季度重大项目集中开工、服务经济“开门红”时，将较多精力放在保障项目环评审批效率、指导落实环保“三同时”上，但对如何同步推动这些项目采用更先进的清洁生产工艺、更严格的污染治理技术，以及如何借此契机优化区域产业布局、从源头减少排放等方面，系统研究、主动介入不够。在处理一些历史遗留的环境信访积案或跨区域、跨流域环境纠纷时，有时囿于部门视角和专业思维，在协调经济发展、社会稳定、民生保障与生态保护的关系上，系统性、整体性思维不足，未能完全实现多方共赢的最优解。(二)在带头固本培元、增强党性方面。本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，注重加强党性修养和锤炼。但深刻反思，对照新时代共产党人的党性8标准，自身在思想根基的筑牢、党性原则的坚守上仍有提升空间。一是理论学习的深度转化和实践运用存在“温差”。能够按时参加局党组理论学习中心组学习，完成个人自学任务，但有时存在“事务性冲淡学习”现象，对习近平生态文明思想以及关于绿色发展、低碳转型、美丽中国建设等重要论述的学习，停留在把握基本内涵和要求层面，在“内化于心、外化于行”上用力不均。例如，学习浙江“千万工程”经验时，更多关注其在农村环境整治方面的具体做法，对于其中蕴含的系统观念、为民情怀、久久为功等理念方法，如何创造性运用于我市城乡环境综合治理、生态乡村建设，特别是破解农业面源污染、农村生活污水治理等难点问题，缺乏从理论高度进行深刻领悟并转化为具有我市特色创新举措的系统设计，学习成果向治理效能转化的“最后一公里”尚未完全打通。二是党性锻炼融入日常工作的自觉性、经常性不足。有时存在“业务工作搞好了就等于党性增强了”的模糊认识，将严肃的党性锻炼简单等同于完成工作任务。参加所在党支部的组织生活时，有时因业务工作繁忙，会前准备不够充分，发言多以领导干部身份谈工作要求、部署任务，以普通党员身份进行深刻思想剖析、开展积极健康的思想斗争不够主动自觉，批评与自我批评有时“辣味”不足，触及灵魂不够。党内政治生活的“熔炉”作用、党性修养的“净化”功能未能得到充分激发和体现。9三是艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所弱化。随着工作条件改善，有时不自觉地滋生了安于现状、求稳怕难的情绪。面对一些长期存在的“硬骨头”问题，如重点流域的持续性治理、部分行业挥发性有机物(VOCs)深度治理推进缓慢、土壤污染风险管控与修复资金需求大周期长等，有时会产生畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“钉钉子”精神和“敢啃硬骨头”的决心。在推动环境监测能力现代化建设、环保科技研发应用等打基