（九篇汇编）对照“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头存在问题民主生活会个人对照发言提纲

（九篇汇编）对照“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头存在问题民主生活会个人对照发言提纲篇一根据上级党组织关于开好民主生活会的统一部署，纪委监委领导班子紧紧围绕本次民主生活会核心主题，聚焦“五个带头”核心要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届四中全会精神，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，切实扛起全面从严治党政治责任。会前，班子成员通过专题研学、个人深学等多种形式强化理论武装，广泛征集各级党组织、党员干部及群众意见建议，深入开展一对一、面对面谈心谈话，认真撰写个人对照检查材料和班子对照检查材料，为高质量召开民主生活会筑牢了思想基础和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前全方位、深层次的集中学习与个人自学，纪委监委领导班子深刻领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代中国发展进步的思想旗帜，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义的集中体现，蕴含着深厚的中华文化底蕴和强大的实践力量，实现了马克思主义中国化时代化的历史性飞跃。党的二十届四中全会立足新时代党和国家事业发展全局，对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出重大部署，为我们统筹推进各项工作提供了行动纲领和根本遵循。在学习研讨过程中，班子成员进一步筑牢了政治忠诚根基，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，对全面从严治党的极端重要性和实践要求有了更深刻的把握。作为党内监督和国家监察的专责机关，纪委监委肩负着维护党的肌体健康、保障国家治理有序推进的重大使命，必须始终坚守政治机关定位，以更高标准锤炼政治品格，以更严要求提升履职能力，以更实举措践行初心使命，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为辖区经济社会高质量发展筑牢纪律屏障。同时，通过重温中央八项规定精神及作风建设相关要求，班子深刻认识到，作风建设是永恒课题，必须始终保持常抓不懈的韧劲，坚决纠治形式主义、官僚主义等突出问题，严防“四风”问题反弹回潮，持续涵养风清气正的政治生态。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习深度不够。虽然班子成员能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待加2强。部分同志存在学习碎片化、表面化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的理解还停留在浅层次，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面还有一定差距。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的形势和各种思潮的冲击时，个别班子成员政治敏锐性和鉴别力不够强，对一些错误言论和不良现象缺乏及时有效的辨别和抵制。在处理一些涉及政治原则的问题时，有时存在思想认识不够深刻、行动不够果断的情况，没有充分发挥纪委监委在维护政治安全和意识形态安全方面的重要作用。三是政治能力与新时代纪检监察工作要求还有差距。随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察工作面临着许多新任务、新挑战，对领导班子的政治能力提出了更高要求。部分班子成员在应对复杂局面、解决复杂问题时，政治站位不够高，缺乏系统性、前瞻性的思维和谋划，在运用政治思维和政治方法开展监督执纪问责和监督调查处置工作方面还有待进一步提高。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养不够自觉。个别班子成员在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我反省和自我提高的意识。在面对一些利益诱惑时，有时不能严格按照党员领导3干部的标准要求自己，存在一定的私心杂念，没有始终做到大公无私、公而忘私。二是党内政治生活不够严肃。虽然班子能够按照规定定期召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“走过场”的现象。部分同志批评他人时避重就轻、蜻蜓点水，自我批评时遮遮掩掩、避实就虚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的严肃性和实效性。三是宗旨意识有所淡化。在工作中，个别班子成员对群众的利益诉求关注不够，缺乏主动深入基层、深入群众了解情况的积极性和主动性。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有真正把群众的冷暖放在心上，没有做到全心全意为人民服务。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对群众监督的重视程度不够。虽然我们建立了一系列接受群众监督的制度和渠道，但在实际工作中，对群众反映的问题和意见有时没有给予足够的重视和及时的回应。部分班子成员存在重业务、轻监督的思想，没有充分认识到群众监督的重要性，在主动接受群众监督、依靠群众开展工作方面还有待加强。二是组织纪律执行不够严格。个别班子成员在执行组织纪律方面存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时存在不按程序办事、擅自离岗脱岗等问题，没有严格遵守组织的各项规章制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，有时存在民主集中制执行不到位的情况，影响了决策的科学性和公正性。三是法纪意识不够牢固。在日常工作中，部分班子成员对法律法规和党纪党规的学习还不够深入，法纪意识不够牢固。在开展监督执纪问责和监督调查处置工作时，有时存在程序不规范、证据不充分等问题，没有严格按照法定权限和程序办事，存在一定的法律风险。(四)带头干事创业、担当作为方面一是工作创新意识不足。面对新时代纪检监察工作的新任务、新要求，部分班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，对一些传统的工作方式方法依赖较大，没有积极探索适应新形势的新思路、新方法，导致工作效率不高、效果不佳。二是担当精神不够强。在面对一些复杂疑难问题和重大风险挑战时，个别班子成员存在畏难情绪和退缩思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，有时存在推诿扯皮、相互踢皮球的现象，对一些矛盾和问题不敢主动出击、积极解决，影响了工作的正常推进。5三是工作执行力有待提高。部分班子成员在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的跟踪检查和督促落实不够及时、不够有力。在一些工作中，虽然制定了详细的工作计划和方案，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致工作进度缓慢、质量不高，没有达到预期的效果。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对全面从严治党责任落实情况的监督检查不够深入。虽然我们制定了一系列全面从严治党责任清单和考核办法，但在实际工作中，对责任落实情况的监督检查还不够深入、不够细致。部分班子成员存在重形式、轻内容的问题，对一些单位和部门的全面从严治党工作只注重表面的资料和汇报，没有真正深入到实际工作中去了解情况、发现问题，导致一些责任落实不到位的问题没有得到及时有效的解决。二是对干部队伍的教育管理不够严格。在干部队伍建设方面，部分班子成员存在重使用、轻培养的思想，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。在日常工作中，对干部的监督管理不够严格，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行批评教育和严肃处理，导致干部队伍中存在一些不良风气和问题。三是党风廉政建设和反腐败工作的协同推进不够有力。在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然我们建立了一些协调配合机制，但在实际工作中，各部门之间的协同配合还不够紧密，6存在各自为政、信息不畅等问题。在查办案件过程中，有时存在线索移送不及时、证据共享不充分等情况，影响了工作效率和办案质量。三、原因分析（一）思想根基不够牢固，理论武装存在短板班子成员在思想层面对理论学习的极端重要性认识不够深刻，存在将理论学习视为“软任务”的倾向，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓。在学习安排上缺乏系统性规划，对理论知识的钻研不够深入，满足于完成规定学习任务，缺乏主动探究、深刻思考的意识，导致对党的创新理论的精神实质、核心要义把握不够精准。这种思想上的松懈直接导致理论武装与实践工作脱节，在面对复杂问题时，难以运用科学理论指导实践、破解难题，进而影响了政治能力的提升。（二）宗旨意识不够坚定，群众立场有所偏移部分班子成员随着工作环境和岗位变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，对群众的主体地位认识不够充分，没有始终站在群众立场思考问题、开展工作。在工作中更多关注业务指标完成情况，对群众的急难愁盼问题缺乏主动调研了解的意识，对群众反映的诉求回应不够及时、处置不够7有力。这种宗旨意识的弱化，导致在履行监督职责时，未能充分兼顾群众利益，影响了纪检监察工作的公信力和群众满意度。（三）担当精神不够强烈，进取意识趋于弱化面对全面从严治党向纵深推进的艰巨任务，部分班子成员存在求稳怕乱的心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的勇气。在面对复杂疑难案件和历史遗留问题时，存在畏难情绪和退缩思想，担心出问题、担责任，不敢大胆突破、主动作为。同时，在工作中习惯于沿用传统经验和模式，缺乏创新思维和进取意识，对新形势下纪检监察工作的新方法、新路径探索不够，导致工作推进力度不足、成效不够显著。（四）纪律约束不够严格，自我要求有所松懈班子成员作为执纪监督者，虽然对党纪国法有明确认知，但在自我约束上存在“宽松软”的情况，个别同志存在“手电筒只照别人不照自己”的倾向，对自身要求标准不够高。在执行组织纪律、工作纪律等方面，有时存在打折扣、搞变通的现象，对一些小节问题不够重视，没有充分认识到纪律建设的长期性和严肃性。这种自我要求的松懈，不仅影响了班子的整体形象，也削弱了纪律执行的权威性和震慑力。（五）制度机制不够完善，责任传导不够到位在全面从严治党责任落实过程中，虽然制定了一系列制度办法，但部分制度存在针对性不强、可操作性不足的问题，制8度执行的监督考核机制不够健全。在责任传导上存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域全面从严治党工作的监督检查不够深入，对责任落实不到位的情况问责不够严厉，导致压力传导层层递减，部分工作流于形式，没有真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。四、整改措施（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基一是构建系统学习体系。制定班子年度政治理论学习实施方案，明确学习重点、细化学习任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为学习核心内容，采取专题研讨、专家授课、实地研学等多种形式，每月开展一次集中专题学习，每季度组织一次深度研讨交流，确保学习入脑入心。二是强化学习成效考核。建立健全学习考勤、成果评估等制度，将学习情况纳入班子成员年度考核评价体系，定期对学习笔记、心得体会进行检查，对学习不认真、成效不明显的同志及时提醒约谈，倒逼学习责任落实。三是推动学用深度融合。围绕纪检监察工作重点难点问题，设立专项调研课题，引导班子成员带着问题学习、结合实践思考，每半年形成一篇高质量调研报告，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，不断提升运用党的创新理论指导实践的能力。（二）强化宗旨意识，密切联系人民群众9一是健全联系群众机制。建立班子成员基层联系点制度，每位成员定点联系2-3个乡镇(街道)或重点部门，每月深入基层调研不少于3天，通过座谈交流、实地走访等方式，精准掌握群众反映强烈的突出问题，形成问题清单并逐项推动解决。二是畅通群众监督渠道。优化信访举报受理流程，整合线上线下监督平台，设立群众监督热线和网络举报专区，对群众反映的问题实行“首接负责制”，确保事事有回应、件件有落实，回应时限不超过3个工作日。三是深化民生领域监督。聚焦教育、医疗、养老、乡村振兴等民生领域，开展专项监督检查，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，每季度通报一批典型案例，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感。(三)锤炼担当精神，提升工作执行效能一是树立创新工作导向。定期组织班子成员学习先进地区纪检监察工作经验，围绕监督执纪问责、监察调查处置等重点工作，开展创新工作研讨，鼓励探索运用大数据、信息化等手段提升监督效能，每年推出1-2项创新性工作举措，推动工作提质增效。二是强化担当作为激励。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错适用情形和操作流程，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。同时，树立正确用人导向，在急难险重任务中考察识别干部，对表现突出的优