（九篇汇编）对照“带头坚决扛起管党治党责任方面”等（五个带头方面）问题查摆民主生活会个人对照研讨发言

(九篇汇编)对照“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个带头方面)问题查摆民主生活会个人对照研讨发言稿第1篇，共9篇按照区委关于2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，深入领会习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述及系列重要指示批示精神的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合分管文化旅游、广播电视、体育等工作实际，坚持问题导向，把自己、职责、工作全面摆进去，进行了深刻的自我剖析、党性分析和思想检视。现将个人存在的主要问题、根源剖析及下一步整改措施汇报如下，恳请各位同志批评指正。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为分管文化旅游领域的副区长，我始终把对党忠诚作为根本政治遵循，坚定拥护“两个确立”，自觉践行“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。但通过深入检视，对标新时代党的政治建设要求和分管工作政治使命，仍存在诸多差距。一是政治理论学习与实践结合不紧密。虽坚持定期参加集体学习、开展个人自学，但对党的创新理论尤其是关于国家治理体系和治理能力现代化、文化自信建设的重要论述，多停留在“读过学过”层面，在“消化吸收、转化运用”上发力不足。例如，学习党的二十届四中全会关于“健全公共文化服务体系”的部署要求时，仅满足于知晓政策方向，却未深入思考如何结合我区实际，破解公共文化服务供给不均衡、城乡文旅资源配置失衡等问题。在推进乡镇综合文化站提质升级工作中，更多关注场馆硬件改造的完成率，对如何通过制度创新提升服务效能、精准对接群众文化需求，缺乏系统性谋划，导致理论学习成果未能有效转化为推动工作的具体举措，出现“学用两张皮”现象。二是意识形态阵地管控能力有待提升。在推动文旅产业融合发展，借助新媒体平台打造文旅品牌的过程中，过度关注流量增长和品牌曝光度，对意识形态领域的风险预判和防控不够到位。对合作的网络平台、自媒体账号产出的宣传内容，审核把关标准不够严格，未能从政治高度全面审视内容的导向性和严肃性。如2025年春季开展的“春满XX·文旅惠民”系列推广活动中，部分合作自媒体为吸引关注，发布的短视频中存在歪曲地方民俗文化内涵、过度娱乐化解读历史典故的内容，引发部2分网民争议。这一问题暴露出我对文旅领域意识形态安全的重要性认识不足，政治敏锐性和风险处置能力有待加强，未能牢牢守住文化宣传的政治底线。三是贯彻落实中央重大决策部署不够有力。在推进黄河文化公园XX段建设这一重大政治任务中，虽能及时传达上级精神、成立工作专班、制定推进方案，但在工作推进过程中，存在“重进度、轻质量”“重建设、轻内涵”的倾向。过于关注项目建设的时间节点、投资完成情况等显性指标，对黄河文化精神内核的挖掘、传承和弘扬缺乏深层次思考。在项目调度会上，讨论重点多集中于征地拆迁、工程施工等具体事务，对如何将黄河文化与生态保护、乡村振兴深度融合，如何打造具有地域特色的黄河文化IP，如何通过文旅载体讲好黄河故事等核心问题，研究不深、举措不实，导致项目的文化引领作用未能充分发挥。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重在工作中锤炼党性，但对照共产党人的初心使命和党性修养高标准，仍存在诸多不足。一是党性锤炼的自觉性不够强。日常工作中，因分管事务繁杂，大量精力投入到项目推进、招商引资、应急处置等具体工作中，主动抽出时间加强党性修养、开展自我反思的意识逐渐弱化。存在“重业务、轻党性”的倾向，错误认为只要完成工作3任务，就是党性强的体现，忽视了主观世界的持续改造。例如，在2025年成功举办XX市文化旅游博览会XX分会场活动后，工作总结中更多聚焦于活动的组织协调、成果展示，却未深入反思在活动筹备过程中，自身是否始终以党性原则为指引，是否在面对时间紧、任务重的压力时坚守初心，党性锤炼的主动性和常态化意识有待提升。二是践行宗旨意识不够扎实。面对“十五五”开局之年文旅产业高质量发展的压力，偶尔会产生“重发展、轻民生”的倾向。在谋划2025年文旅项目投资计划时，面对有限的财政资金，曾在优先保障文旅产业园区建设等见效快的项目，还是加大对特殊群体文化服务供给（如老年大学文化课程扩容、残疾人文化驿站建设）等民生项目上产生犹豫。尽管最终调整优化了投资结构，保障了民生项目投入，但这一思想斗争过程表明，我在处理发展与民生的关系时，宗旨意识不够牢固，未能始终把群众需求放在首位。三是批评与自我批评不够严肃认真。在班子民主生活会、分管部门谈心谈话等活动中，虽能做到坦诚交流，但有时存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，批评与自我批评缺乏“辣味”。对分管部门工作中的成绩多有肯定，对存在的问题多以“委婉提醒”代替“严肃批评”，对问题背后的党性根源、思想根源挖掘不深。例如，针对区文旅局在推进文旅项目审批工作中存在的效率低下、流程繁琐等问题，我仅在工作会议上提出改进要求，未深入剖析这一问题背后反映出的干部作风不实、服务意识不强等深层次问题，自我革命精神和斗争精神有待进一步强化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终牢记权力是党和人民赋予的，坚持依法用权、廉洁用权，但对照“三个敬畏”的高标准严要求，深入检视自身思想和工作，仍存在诸多薄弱环节。一是深入基层联系群众不够深入。虽严格落实“四下基层”制度，定期到基层调研文旅工作，但调研方式存在“走马观花”现象，多为“提前踩点、路线预设、听汇报为主”，缺乏“四不两直”式的随机调研。例如，2025年在调研乡村文旅融合发展情况时，调研行程多由乡镇提前安排，重点参观打造成熟的乡村旅游示范点，与普通村民、小型农家乐经营者、乡村文化传承人等群体的直接交流较少。对他们在发展乡村文旅过程中遇到的资金短缺、技术匮乏、市场对接困难等实际问题了解不全面、不深入，导致后续出台的乡村文旅扶持政策针对性不强、可操作性不足，未能真正解决群众的“急难愁盼”。二是执行民主集中制不够严格。在班子集体议事决策中，能够坚持末位表态、尊重集体决定，但在分管领域工作决策中，存在“经验主义”和“主观臆断”倾向。尤其是在涉及文旅项目规划、活动策划等专业领域工作中，有时会因自身具备一定的行业经5验，而不自觉地主导决策过程。例如，在2025年XX文旅嘉年华活动策划会上，我对某策划公司提出的活动方案高度认可，在讨论中多次强调该方案的创新性和可行性，未能充分引导其他参会人员发表不同意见，限制了集体智慧的充分发挥，虽未违反议事规则，但偏离了民主集中制“民主基础上集中、集中指导下民主”的核心要求。三是纪律规矩意识不够牢固。日常工作中，能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对“小事小节”的警惕性不足，存在“小节无害”的错误认知。例如，在接待外地文旅考察团时，面对对方赠送的地方特色纪念品，虽价值不高，但未第一时间坚决拒绝，而是采取“先收下、后上交”的方式处理。这种“变通处理”的方式，反映出我对作风建设的极端重要性认识不够深刻，对“四风”问题的隐蔽性、顽固性警惕不足，未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的态度约束自身行为，廉洁自律的思想防线筑得不够牢固。(四)在带头干事创业、担当作为方面面对文旅产业发展的新形势新任务，我始终保持较强的事业心和责任感，但在主动担当、创新突破、攻坚克难的劲头方面，仍存在明显不足。一是创新发展意识不够强。在推动文旅产业转型升级过程中，对传统文旅业态的优化升级较为熟悉，但对“文旅+数字经济”“文旅+体育”“文旅+研学”等新业态、新模式的探索不够主动、6布局相对滞后。思想深处存在“求稳怕错”的惰性思维，担心新兴业态投入大、风险高、回报不确定，不敢大胆尝试。2025年在开展文旅产业对标学习时，发现周边地区依托VR/AR技术打造的沉浸式文旅体验项目、体育赛事与乡村旅游融合项目已形成品牌效应，而我区仅在部分景区开展简单的数字化展示试点，缺乏具有核心竞争力的创新产品，导致我区文旅产业在市场竞争中逐渐处于劣势。二是攻坚克难的担当精神不足。我区部分文旅项目存在征地拆迁难、资金缺口大、历史遗留问题多等问题，严重制约项目推进。在解决这些问题过程中，面对复杂敏感的矛盾纠纷，我有时存在“畏难情绪”，倾向于采取“迂回战术”，希望通过“时间换空间”缓解矛盾，缺乏“直面问题、一抓到底”的勇气和决心。例如，在推进某文旅小镇项目征地拆迁工作中，因担心部分群众上访引发不稳定因素，对个别群众的不合理诉求采取妥协态度，导致征地拆迁工作推进缓慢，项目建设滞后于预期，担当精神和斗争意识有待进一步提升。三是政绩观存在偏差。工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，将更多精力投入到容易出亮点、见成效的“面子工程”上，如打造网红打卡点、举办大型文旅节庆活动等，对打基础、利长远的“潜绩”工作重视不够。例如，在工作部署中，对文旅公共服务体系的精细化建设、地方传统文化的传承保护、文旅人7才队伍的培养等“潜绩”工作，投入的精力较少、督办力度不足。这种政绩观偏差，导致我区文旅产业发展的基础不够牢固，难以实现可持续高质量发展，与“功成不必在我、功成必定有我”的要求存在较大差距。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面我始终认识到抓好党建是最大政绩，但在履行“一岗双责”过程中，仍存在“重业务、轻党建”的倾向，管党治党责任落实不够扎实。一是责任传导不够到位。日常工作中，对分管部门的业务工作紧盯不放、要求严格，但对党风廉政建设工作，多停留在会议强调、文件批示的层面，缺乏常态化、制度化的监督检查。存在“一岗双责”落实不平衡的问题，认为分管部门党组书记是党风廉政建设第一责任人，自己只需履行好领导责任即可，未能主动深入科室、下属单位了解党员干部的思想动态和作风状况，未能及时发现和解决苗头性、倾向性问题，导致管党治党的责任压力未能有效传导至“神经末梢”。二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。在贯彻落实中央八项规定精神和为基层减负要求方面，对分管领域存在的隐形变异形式主义问题洞察力不足、整治不力。例如，我审阅过分管部门报送的一些工作总结和调研报告，其中不乏套话空话多、数据不实、对策空泛的内容。虽然我会在审阅时提出修改意见，8但未能深究其根源，没有将其作为作风建设的典型问题来严肃处理，客观上纵容了“以文件落实文件”的不良风气。在组织跨区域文旅交流学习时，有时也存在重形式、轻实效的问题，满足于“参观了、交流了”，对学习成果的转化运用缺乏跟踪问效。三是干部教育管理监督不够严格。在工作中，我注重“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常教育管理中，存在“重使用、轻管理”的倾向。对干部的“八小时之外”关注不够，对他们的生活圈、社交圈了解不多。对于党员干部网络空间言行的规范引导，除了在会议上作统一要求外，缺乏针对性的教育和监督手段。例如，我曾了解到分管部门有年轻干部在社交媒体上发表了一些关于文旅工作的不当言论，虽未涉及重大政治问题，但损害了干部形象。我仅通过部门负责人对其进行了口头提醒，未能举一反三，在分管系统内开展一次深刻的警示教育，说明我在严管所辖方面还存在“失之于宽、失之于软”的问题。二、原因分析深刻反思上述问题，表面上是工作方法和能力水平的问题，深层次看是思想根源、党性修养、宗旨意识等方面存在短板，主要源于以下五个方面：一是理论武装不够扎实，思想根基不牢固。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，满足于“学过即过、知其大概”，未9能真正做到“学深悟透、融会贯通”。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论掌握不透彻，未能熟练运用其分析问题、解决问题，导致理论学习与实践工作脱节，运用党的创新理论指导文旅产业高质量发展的能力不足，这是诸多问题产生的根本原因。二是党性修养锤炼不够经常，自我革命精神弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在繁忙的日常工作中，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。总认为自己受党教育多年，党性观念是牢固的，从而在思想深处降低了党性锤炼的标准和要求，导致在面对复杂局面和利益考验时，理