生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个方面存在问题检视检查材料七篇

生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个方面存在问题检视检查材料七篇第1篇2025年民主生活会对照检查剖析材料根据此次民主生活会的部署要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要义，结合自身担任县委办主任的岗位职责与工作实际，深入开展自我检视、自我剖析，现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前系统深入的学习研讨，我进一步深化了思想认知，更加深刻地认识到，强化理论武装是筑牢政治忠诚的根本前提，必须持续深学细悟党的创新理论，切实把“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时深刻领悟到，作风建设没有休止符，中央八项规定精神是长期遵循的行为准则，必须坚决破除形式主义、官僚主义等顽疾。作为县委办的“领头人”，我更加清醒地认识到，全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，唯有切实扛起管党治党政治责任，才能为县委各项决策部署落地见效筑牢纪律保障、凝聚奋进合力。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习深度不够。对党的创新理论学习缺乏系统性规划，虽能按时参加集体学习，但多停留在通读原文层面，对核心要义、精神实质的钻研不够深入，存在“学过即过”“学用脱节”的现象，未能完全将理论学习成果转化为分析问题、解决问题的实际能力。二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的政治形势和社会领域的各类思潮，缺乏主动研判、精准把握的意识和能力，对一些潜在的风险隐患未能及时察觉，对网络上流传的错误言论，有时存在“事不关己”的心态，未能第一时间站出来发声抵制、澄清谬误。比如，在日常工作中，对一些涉及意识形态的苗头性问题关注不足，未能及时提醒身边同志提高警惕。三是政治能力与新时代要求存在差距。在统筹推进县委重大决策部署落实过程中，有时未能从政治高度审视工作的重要性，对一些跨部门、跨领域的复杂问题，缺乏统筹协调的政治判断力和高效推进的政治执行力，导致部分工作推进节奏滞后于预期。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的自觉性仍有欠缺。在日常工作和生活中，偶尔存在放松自我要求的情况，对党性修养的持续性认识不足，未能始终以“严之又严、实之又实”的标准约束自身言行，存在“随大流”“过得去”的懈怠思想。例如，在参与2党组织开展的志愿服务活动时，有时存在应付心态，主动担当作为的先锋模范作用发挥不够充分。二是理想信念的坚定性有待提升。面对工作中的难点堵点问题，偶尔会产生畏难情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够深刻，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的坚韧毅力，存在急于求成的功利思想和暂时退缩的消极心态。比如，在推进某项改革工作遇到阻力时，曾因短期内未见成效而产生动摇，未能始终以坚定的理想信念支撑攻坚克难。三是组织纪律性需要进一步加强。在执行党的组织制度方面，存在不够严格的情况，对县委部署的部分工作，有时存在“先推进、后汇报”的惯性思维，未能严格遵守“请示报告”的组织程序。例如，在协调安排某次全县性会议时，因担心流程繁琐延误时间，未及时向县委主要领导请示细节安排，导致会议筹备出现小的疏漏。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识不够牢固。践行“以人民为中心”的发展思想不够到位，深入基层一线调研的主动性不足，有时存在“听汇报多、看现场少”“问干部多、问群众少”的情况，对群众急难愁盼问题掌握不够全面、精准。比如，在开展乡村振兴调研时，多是沿着预设路线走访，未能主动深入偏远村落倾听群众真实诉求，导致部分群众反映的饮水安全问题未能及时纳入议事日程。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时过于强调个人工作思路，对组织的决策部署缺乏全面理解和坚决3执行的自觉，存在“选择性执行”的倾向。在涉及科室人员调整等重大事项时，虽能征求意见，但有时未能充分尊重组织统筹安排，存在以个人判断代替组织考量的情况，影响了工作的整体性推进。三是法纪意识不够强。对党纪国法和规章制度的学习不够系统，存在“重业务、轻法纪”的倾向，在处理日常工作时，对一些流程性、规范性要求把握不够严格。比如，在审核办公用品采购单据时，曾因急于推进工作，未严格核对审批流程，出现个别单据签字不全就予以核销的情况，存在潜在的廉政风险。（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作积极性和主动性不足。对常规性工作满足于“完成任务”，缺乏“精益求精”的进取意识，主动谋划工作、创新推进工作的劲头不足。例如，在撰写县委工作报告等材料时，多是依据各部门上报的素材整合梳理，未能主动深入挖掘工作亮点和存在问题，导致材料的针对性和指导性不够强。二是担当精神不够。面对涉及多方利益的复杂矛盾和历史遗留问题，存在“怕得罪人、怕担责任”的思想，不敢主动牵头破解难题，有时存在“推诿扯皮”的倾向。比如，在协调解决某小区物业管理纠纷时，因担心引发群众不满，未能主动召集相关部门研究解决方案，导致问题拖延许久才得以解决。4三是工作创新能力有待提高。习惯于沿用传统工作模式和方法推进工作，对新形势下的新要求、新机遇认识不足，主动学习运用新理念、新技术的意识不强。例如，在推进县委办信息化建设过程中，未能及时借鉴先进地区的经验做法，对无纸化办公系统的优化升级滞后，导致工作效率未能得到有效提升。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党责任落实存在差距。未能将党风廉政建设与业务工作深度融合，存在“重业务推进、轻廉政建设”的现象，在部署工作时，对廉政风险防控要求强调不够、部署不细。例如，在安排年度重点工作任务时，未同步明确各科室的廉政责任清单，导致部分干部对廉政风险重视不足。二是对干部的教育管理不够严格。对县委办干部的日常监督管理存在“宽松软”的问题，多以提醒教育为主，对一些轻微违规违纪行为未能严肃处理，存在“怕伤和气、怕影响团结”的思想。比如，发现个别干部存在上班迟到、工作敷衍的情况时，仅进行口头提醒，未纳入绩效考核评价，导致类似问题反复出现。三是党内政治生活不够严肃。组织开展民主生活会、组织生活会时，存在“走过场”的倾向，批评与自我批评缺乏“辣味”，多以工作建议代替批评意见，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。例如，在开展自我批评时，避重就轻、遮遮掩掩；在批评他人时，多是“隔靴搔痒”，未能直指问题根源。5三、原因剖析（一）理想信念根基不够牢固对理想信念建设的重要性认识不足，未能始终把强化理论武装作为终身课题，存在“阶段性学习”“任务式学习”的心态，导致对党的创新理论理解不深、把握不准，在面对复杂问题和困难挑战时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。同时，对党的历史和优良传统学习不够深入，未能从党的奋斗历程中汲取精神力量，导致党性修养的自觉性逐渐弱化。（二）宗旨意识树得不牢始终把人民放在心中最高位置的意识不够强烈，随着工作年限增长，逐渐滋生了“机关思维”，深入基层、贴近群众的主动性不足，对“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够到位。未能始终站在群众的立场思考问题、推进工作，导致部分工作脱离实际、脱离群众，宗旨意识的“生命线”作用未能得到有效彰显。（三）责任担当精神不够强烈存在“求稳怕乱”的保守思想，面对新形势新任务，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，在承担急难险重任务时，有时存在畏难情绪和观望态度。同时，对自身肩负的管党治党责任认识不够深刻，存在“业务硬、党建软”的错误认知，导致在推进全面从严治党工作中，主动担当、积极作为的劲头不足。（四）纪律规矩意识不够严明6对党纪国法和规章制度的学习不够系统深入，存在“学过即忘”“学用脱节”的现象，未能将纪律规矩内化为行为准则、外化为行动自觉。自我约束、自我监督的意识不够强，存在“小节不拘”的错误思想，对一些轻微违规违纪行为重视不足，未能及时纠正，导致纪律规矩的“紧箍咒”作用发挥不够充分。（五）自我革新意识不够主动习惯于沿用传统经验和模式推进工作，对新形势下的新要求、新挑战认识不够敏锐，主动学习新理念、新技术、新方法的意识不强。在工作中缺乏“对标先进、自我加压”的进取精神，满足于“完成任务、不出差错”，自我革新、自我提升的动力不足，导致工作创新能力和综合素养难以适应新时代工作的需要。四、今后努力方向（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚一是制定系统学习计划。结合工作实际制定年度政治理论学习计划，明确学习重点、学习时限和考核标准，坚持每周至少3次集中学习、每月撰写1篇高质量学习心得、每季度开展1次专题研讨，确保学习入脑入心。二是提升学用结合能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，精准把握核心要义与实践要求，主动把学习成果与县委中心工作、分管领域实际结合起来，做到学以致用、知行合一，切实把理论学习成效转化为推动工作的实际能力。7三是强化政治敏锐性。常态化关注国内外政治形势和意识形态领域动态，主动学习掌握意识形态工作相关知识，对各类错误思潮和言论保持高度警惕，敢于发声、坚决抵制，切实筑牢意识形态安全防线。（二）加强党性锤炼，坚定理想信念一是强化党性修养自觉。始终以优秀共产党员的标准严格要求自己，定期开展党性分析，主动查找自身不足，及时整改提升。积极参与党组织开展的各类活动，主动发挥先锋模范作用，切实增强党性修养的持续性和实效性。二是坚定理想信念根基。深入学习党的历史和优良传统，从党的奋斗历程中汲取精神力量，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挑战时，始终保持乐观向上的心态，勇于攻坚克难，切实筑牢理想信念的“压舱石”。三是严守组织纪律规矩。严格遵守党的组织制度，坚决执行请示报告制度，对涉及重大事项、重要工作的推进情况，及时向县委汇报，确保工作始终在组织领导下推进。坚决服从组织安排，自觉维护组织权威，切实增强组织纪律性。（三）践行宗旨意识，强化责任担当一是深入基层服务群众。坚持每月至少深入基层调研2次，采取“四不两直”方式走进群众家中、田间地头，倾听群众诉求、了解群众困难，建立群众问题台账，实行销号管理，切实为群众解决实际问题。二是增强担当作为意识。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，面对复杂问题和困难挑战，主动牵头、积极协8调，不推诿、不敷衍。对县委部署的重点工作，建立工作台账、倒排工期，确保各项任务按时保质完成。三是提升工作创新能力。主动学习先进地区的经验做法，积极探索新形势下工作的新思路、新方法，加快推进县委办信息化建设，优化工作流程，提升工作效率。鼓励科室干部大胆创新，对优秀创新成果予以表彰推广，营造创新奋进的良好氛围。（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线一是强化法纪学习教育。定期组织县委办干部学习党纪国法和规章制度，邀请纪检监察部门专家开展专题讲座，提升干部的法纪意识和廉洁自律意识。带头遵守各项规定，自觉接受群众监督，切实做到清正廉洁。二是严格干部教育管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对干部的日常监督检查，对发现的问题及时提醒、严肃纠正。完善绩效考核评价体系，将廉洁自律情况纳入考核范围，对违规违纪行为严肃处理，切实营造风清气正的工作环境。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到直指问题、不避矛盾，切实提高党内政治生活的质量和实效。（五）落实治党责任，推动全面从严一是压实管党治党责任。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，明确各科室的廉政责任清9单，定期召开廉政工作会议，研究解决存在的问题，确保全面从严治党各项要求落到实处。二是健全长效机制建设。针对存在的问题，及时完善相关规章制度，堵塞制度漏洞，形成用制度管人、用制度管事的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，切实提升工作规范化水平。三是发挥示范引领作用。带头践行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以“表态不如表率”的自觉，以身作则、率先垂范，带动县委办全体干部形成求真务实、担当作为、廉洁自律的良好作风。通过此次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身在思想、工作、作风等方面存在的问题和不足。今后，我将以此次会议为契机，以问题为导向，以整改为动力，切实增强整改落实的思想自觉和行