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7篇合集2026年度民主生活会带头干事创业、担当作为方面等五个带头存在问题对照检查对照检查材料第一篇，共七篇2025年度关于民主生活会对照“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头方面)突出问题自我剖析发言提纲根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入贯彻中央八项规定精神”主题，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，通过专题研讨、基层走访、群众座谈等方式广泛听取意见，对照“五个带头”要求深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为区政府党组成员、办公室主任，我始终将政治忠诚作为根本遵循，但在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上仍存在短板。一是政治前瞻性研判能力不足。在把握区域发展新机遇时，习惯于沿用传统路径，对新兴领域趋势性问题预判不够精准。例如，2025年制定“十四五”后半期发展规划时，对元宇宙技术与实体经济融合的潜力评估不足，未能及时建议政府布局数字孪生产业园区，导致我区在抢占数字经济制高点上落后于周边城市3-6个月。二是政策落地的创造性转化不足。在落实“乡村振兴”战略中，对上级文件的执行存在“上下一般粗”现象。如在推进农村电商示范点建设时，办公室起草的方案仅简单复制省级模板，未结合我区农产品特色和物流短板，提出“一村一策”的供应链优化路径，后续调整中暴露出物流成本高、农户参与度低等突出问题。三是意识形态风险敏感性需提升。今年5月，因某短视频平台对老旧小区加装电梯政策的误读引发网络热议，初期我仅安排技术部门回应，未从政治安全角度评估舆情发酵风险，导致负面信息扩散，增加了政府公信力修复成本。(二)在带头固本培元、增强党性方面我坚持用党的创新理论武装头脑，但党性锤炼的深度和自觉性仍有欠缺。一是理论指导实践的转化效率不高。在推广“党建+网格”治理模式时，虽多次学习先进案例，但对如何与我区老旧社区“邻里文化”融合思考不深，导致试点中出现居民参与率低、制度执行僵化问题，影响了基层治理实效。二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。在党支部组织生活会上，相互批评常以“建议”代替“问题”，如对同事工作节奏慢的问题，仅提出“加强统筹”建议，未触2及思想根源；听取他人批评时，偶有过度解释客观原因，自我革命的锐气不足。三是日常党性修养的持续性弱化。面对紧急任务时，常以“先完成工作”为由放松学习要求。例如，因连续处理防汛应急文件，连续15天未完成“学习强国”每日学习任务，反映出对党性“日常滴灌”重视不足。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终践行以人民为中心的发展思想，但在群众工作和依法行政上存在差距。一是“四下基层”走深走实不够。在调研农村人居环境整治时，仅召开座谈会、看现场，未深入农户家中了解真实需求。如走访XX村时，未询问村民对垃圾分类积分兑换机制的意见，导致后续方案与群众实际脱节，整改效果大打折扣。二是民主集中制执行存在偏差。在协调跨部门项目时，为追求效率简化程序。今年8月推进智慧停车系统建设中，仅与交通局沟通，未充分征求城管、社区意见，造成方案实施后车位分配矛盾频发，影响决策质量。三是法治思维运用能力待加强。在处理一起征地补偿纠纷时，优先考虑快速平息事态，未引导当事人通过司法途径解决，也未从制度层面完善补偿标准，暴露出对“法纪红线”的敬畏不足。（四）在带头干事创业、担当作为方面3我积极投身区域高质量发展实践，但攻坚克难的锐气和创新意识亟待提升。一是破解历史难题的韧劲不足。面对多年未解的城中村改造遗留问题，曾因协调难度大产生“等一等”心态，导致项目推进滞后3个月，错失政策窗口期。二是正确政绩观践行有偏差。在项目安排上，过度聚焦“看得见”的形象工程，如重点推进城市中心广场提升项目，而对农村道路硬化、饮水安全等“看不见”的民生工程督查频次偏低，群众满意度调研显示相关诉求占比达42%。三是创新突破的主动性不强。作为办公室“总枢纽”，在推动“数字政府”建设中，对引入AI智能审批系统顾虑重重，因担心培训成本高、干部适应慢，迟迟未启动试点，影响了政务服务效率提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面我认真履行“一岗双责”，但管党治党“严实细”程度有待提高。一是廉政风险防控不够精准。对办公室公车使用、会议经费等风险点排查流于形式，如2025年某次公务接待超标问题，虽及时整改，但未建立长效预警机制，反映出对“严”的要求理解不深。二是整治形式主义不够彻底。在审核文件时，对“以文件落实文件”的现象把关不严。如今年4月，曾同意一份照搬上级表述的简报，理由是“部门催得急”，未坚持原则退回重改，助长了文风不实问题。4三是干部管理“严爱结合”不到位。对办公室年轻干部的日常监督偏重“保护”，对个别同志工作敷衍、纪律松散现象仅口头提醒，未建立量化考核机制，团队“比学赶超”氛围不浓。二、原因分析深刻反思问题根源，主要在于主观方面：一是理论武装的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“学过了”“记住了”，未能深挖其世界观方法论，导致政治站位不高、战略思维不强，面对复杂局面时缺乏“解剖麻雀”的能力。二是宗旨意识的实践性弱化。随着事务性工作增多，深入群众的时间减少，习惯于“听汇报、看材料”，对群众“急难愁盼”问题的感知停留在表面，未能将“人民满意”作为工作的唯一标尺。三是斗争精神的持续性消退。长期在平稳环境中工作，产生“求稳怕变”心态，面对历史遗留问题时缺乏“啃硬骨头”的决心，自我革命的勇气和深度不足。四是纪律执行的刚性不足。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不深刻，存在“不出事就是尽责”的误区，对“小问题”警惕性不高，未能将严的主基调贯穿工作全过程。三、下步整改措施针对查摆问题，我将以更高标准、更实举措抓好整改：一是深化理论武装，提升政治能力新高度。制定年度理论学习清单，每月精读1篇习近平总书记关于高质量发展的5重要论述，结合我区“产业强区”战略，牵头开展2项专题调研(如数字经济与实体经济融合路径)，形成可操作的决策建议。二是践行群众路线，展现为民服务新成效。严格落实“四下基层”制度，每年确定3个深度联系点，确保40%工作时间用于基层一线，重点破解农村养老设施不足、社区停车难等10项民生问题，建立“群众点单一干部接单”闭环机制。三是强化担当作为，开创干事创业新局面。设立“攻坚克难”项目库，带头领办1-2个历史遗留难题(如城中村改造)，推动办公室数字化转型，年内建成智能督查平台，实现工作流程效率提升30%。四是从严管党治党，树立清风正气新标杆。每季度召开廉政分析会，针对公车、接待等风险点完善内控制度；带头整治文风会风，全年精简文件30%、压缩会议20%；健全干部“能上能下”机制，对不作为干部实施“红黄牌”预警，营造担当实干的队伍生态。以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第二篇民主生活会重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头问题查摆剖析研讨发言稿根据本次民主生活会要求，我紧紧围绕“五个带头”，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与二十6届四中全会精神，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则，扎实推进作风建设，切实担负全面从严治党政治责任。会前，通过参加集体学习、开展个人自学，认真研读规定篇目和重要论述，进一步深化了认识、提升了觉悟、强化了党性。下面，结合个人思想和工作实际，作如下对照检查：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前系统学习，我更加深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是引领中华民族伟大复兴的行动指南。二十届四中全会就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，为我们做好当前和今后一个时期各项工作提供了根本遵循。学习中，我进一步淬炼了政治忠诚，深刻认识到“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性，必须不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，我也更加清醒地看到，作风建设具有长期性、艰巨性，必须毫不松懈落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义。全面从严治党是党长期执政的根本保障，作为县委办主任，我深感责任重大，必须认真履行“一岗双责”，将严的要求贯穿工作全过程，为县委高效运转提供坚实支撑。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面7一是理论武装的系统性、穿透力有待加强。虽然能够坚持参加学习，但在理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上还不够透彻，存在碎片化、零散化现象。有时满足于“学过了”，但在“学懂了”“弄通了”上还有差距，未能完全将党的创新理论内化为思维方式、转化为工作方法。例如，在运用理论指导办公室“三服务”工作实践时，结合点找得不够精准，转化运用效果不够理想。二是政治洞察力、鉴别力需进一步提升。对社会上出现的一些复杂敏感问题，有时从政治高度进行分析研判的自觉性和敏锐性不足，对潜在风险预见不够。面对一些杂音噪音，虽然能做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决斗争的勇气和行动力还显不足，存在一定的“本位主义”思想，认为只要管好自己、管好分管领域就行。三是政治执行力与高质量发展要求有差距。在贯彻落实中央和上级党委决策部署时，有时思考“如何做”多，探究“为何做”深，未能时时处处从政治大局出发谋划推进工作。在处理一些交织叠加的复杂问题时，政治判断力、领悟力、执行力协同发力的效果还不够好，导致一些工作未能达到最佳政治效果和实践效果。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性、经常性有欠缺。在严格党内政治生活、自觉进行党性“体检”方面做得不够到位，有时以事务工作繁忙为由，降低了自我革命的标准。在日常言行中，8未能时时刻刻以高标准检视自己，党员的先锋意识有所弱化。比如，在参加某些会议或活动时，有时未能完全做到率先垂范、以身作则。二是理想信念根基的巩固需持续用力。虽然总体上是坚定的，但在面对长期性、艰巨性的工作任务时，偶尔会产生松劲心态，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。对实现远大理想的长期性、复杂性认识有时不够充分，存在急于求成的心态，静心磨炼、久久为功的定力还需加强。三是组织观念和纪律规矩意识有待强化。在严格执行组织程序、自觉接受组织安排方面，有时存在“灵活性”大于“原则性”的情况。对县委的决策部署，虽然在行动上能落实，但在思想深处有时未能做到完全同步、高度认同，存在一定的“温差”。例如，有时在任务传达和进度反馈上不够及时、全面，影响了整体工作的协同性。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行群众路线的深度不够。深入基层一线、深入群众中间开展调研、了解实情的时间和频率不足，与群众的直接联系不够紧密。有时坐等群众反映问题多，主动上门倾听呼声少；解决面上共性问题多，破解个体差异化难题少。调研有时存在“被安排”现象，难以完全掌握“原汁原味”的民情。二是对组织的绝对忠诚和信赖有待深化。在思想和行动上对组织的绝对依靠、坚决服从上，有时掺杂个人考量。在工作决策和推进中，虽然注重集体研究，但有时未能充分发9挥民主，听取各方面意见不够广泛。在个人有关事项报告等方面，有时存在认识偏差，未能做到百分之百的坦诚透明。三是法治思维和纪律“红线”意识树得不够牢固。对党纪法规的学习有时停留在“知道”层面，未能完全内化为“敬畏”之心和“底线”思维。在实际工作中，有时过于强调效率和结果，对程序合规、依法依规的严谨性把握不够严格。比如，在处理一些日常行政事务时，对相关制度的细节和执行标准钻研不深，存在一定的模糊地带。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。面对新时代新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对于职责范围内的一些难点、堵点问题，有时存在求稳怕错思想，主动上前、一抓到底的魄力不够。例如，在推动办公室工作信息化、规范化改革方面，步伐不够快，创新举措不多。二是责任担当的意识和