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对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面突出问题民主生活会自我对照发言提纲10篇(内含个人、班子)目录2026年民主生活会重点围绕五个方面突出问题自我对照对照检查材料…………………………12026年度生活会重点围绕“五个带头”个人检视发言材料…………………………………………8对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等“五个带头”问题查摆2025年生活会自我检查检查材料…………………………………………………………………………………162026年度组织开展专题民主生活会围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个带头)检视检查材料………………………………………………………………………………………242026年度组织开展民主生活会（五个带头方面）问题查摆自我查摆发言提纲……………………322025年专题生活会五个带头方面突出问题自我检查发言材料……………………………………392026年度民主生活会对照检查材料重点围绕五个带头方面………………………………………492026年度专题民主生活会五个带头方面突出问题个人查摆发言材料………………………………572025年生活会“带头干事创业、担当作为方面”等(五个方面)问题查摆个人对照检视材料…………………………………………………………………………………………………652025年度专题民主生活会对照检查（五个带头）存在问题党性分析发言⋯纲………………⋯⋯2026年民主生活会重点围绕五个方面突出问题自我对照对照检查材料根据上级关于召开民主生活会的通知精神，市委领导班子紧扣会议主题，扎实做好各项准备工作。通过深入组织学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话，班子成员进一步深化了思想认识，凝聚了共识。在此基础上，班子严格对照“五个带头”要求，紧密联系思想、工作、作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、深化学习认识与主要收获体会会前，市委领导班子通过集体学习、专题研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，系统研读了党的二十届四中全会作出的重大战略部署，重温了习近平总书记关于党的自我革命、作风建设等一系列重要论述。通过学习研讨，班子成员进一步统一了思想，提高了站位。主要收获体现在：深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本指导思想，必须作为终身课题常学常新、真信真用。党的二十届四中全会擘画的宏伟蓝图，是我们奋进新征程、建功新时代的行动纲领。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。必须时刻保持“赶考”的清醒和坚定，深刻认识全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，必须持之以恒推进自我革命，把严的主基调长期坚持下去，以高质量党建引领保障高质量发展。二、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性与实践转化力存在不足。学习安排有时存在碎片化现象，对党的创新理论的内在逻辑、历史脉络和实践要求缺乏整体性、贯通性把握。运用理论指导实践、破解本地区发展难题的针对性、创造性不够强，存在理论学习与工作实践“两张皮”的现象，未能完全将学习成果转化为谋划发展的清晰思路和推动落实的有效举措。二是政治洞察力与风险抵御能力有待提升。对社会思想动态和意识形态领域潜在风险的敏感性、鉴别力需要进一步增强，有时对苗头性、倾向性问题见事迟、反应慢。在结合实际创造性落实中央大政方针和上级决策部署时，有时存在等靠要思想或简单化倾向，结合本地实际进行深化、细化的深度和广度不够，政治执行力有2待进一步增强。三是政治担当与斗争精神尚需锤炼。面对改革发展稳定中的深层次矛盾和历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。在统筹安全与发展、防范化解重大风险方面，前瞻性思考、战略性布局和系统性应对能力有待提高，敢于斗争、善于斗争的政治本领需要加强。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的主动性和常态化不够。对照党章党规进行自我检视、自我净化、自我提高不够经常，将党性锻炼融入日常工作和生活的自觉性有待加强。在个人利益与组织安排、局部工作与全局需要发生矛盾时，有时不能完全做到无条件服从、高标准落实。二是党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。虽然能够按期召开民主生活会、组织生活会，但有时批评与自我批评“辣味”不足，存在“和风细雨”、避重就轻的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。组织生活的形式和方法创新不足，吸引力和感染力有待提升。三是理想信念教育的针对性和实效性有待增强。理想信念教育的方式方法有时比较单一，未能完全触及灵魂、引发深度共鸣。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，形式载体不够丰富，效果不够显著。面对长期性、艰巨性的工作任务，部分班子成员持续奋斗、永不懈怠的精神状态有所波动。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是“人民至上”的发展思想践行不够深入扎实。深入基层一线“解剖麻雀”、掌握第一手情况不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题，有时跟踪解决、一抓到底的力度不够。决策过程听取群众意见的渠道和机制有待进一步拓宽和完善，运用群众满意度检验工作成效的导向不够鲜明。3二是组织观念和纪律规矩的执行刚性有待加强。对组织决定和组织程序的重要性认识有时不够到位，执行过程中存在一定的“弹性空间”。在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，抓常抓长、防微杜渐的力度有待加大。重大事项请示报告的规范性、及时性需要进一步提升。三是法治思维和纪律底线的内化自律存在差距。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提高。对党纪国法的学习有时满足于“应知应会”，缺乏深钻细研的精神。在日常工作生活中，对一些细节性、苗头性问题不够警惕，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。（四）带头干事创业、担当作为方面一是推动高质量发展的闯劲和拼劲有所不足。面对新形势新任务，部分班子成员思想解放程度不够，存在路径依赖和思维定势，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在培育新动能、塑造新优势方面，思路不够开阔，举措不够有力，成效不够明显。二是攻坚克难的责任担当和务实作风有待强化。面对一些历史遗留的“硬骨头”和需要跨部门协调的复杂问题，有时存在畏难发愁情绪和“等靠要看”思想，主动牵头、迎难而上的担当精神有所减弱。工作作风不够扎实，存在一定的形式主义、官僚主义表现，抓落实的“最后一公里”有时不够畅通。三是激励干部担当作为的体制机制不够健全。考核评价体系的科学性、精准性有待提高，差异化考核体现不充分。容错纠错机制的操作细则不够明确，对“错”的界限和“容”的程序把握不够清晰，影响了干部大胆探索、改革创新的积极性。干部能上能下的常态化机制运行不够顺畅有力。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面4一是全面从严治党主体责任压力传导存在“上热下冷”现象。对“一岗双责”的认识和落实不够均衡，有时存在“重业务部署、轻党建督导”的情况。对下级党组织履行管党治党主体责任的督促检查不够严格、不够经常，压力传导层层递减的问题依然存在。二是监督体系的综合效能发挥不够充分。各类监督贯通协调的机制不够完善，监督合力有待增强。日常监督的精准性和有效性不足，对关键岗位、重点领域和“关键少数”的监督存在薄弱环节。运用现代信息技术提升监督质效的探索和实践不够深入。三是干部教育管理监督的严实标准有待提升。对党员干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况掌握不够全面、不够及时。谈心谈话的深度和针对性有待加强。廉政教育的创新性和震慑力不足，运用身边事教育身边人做得不够好。对苗头性、倾向性问题的处理有时存在“宽松软”现象。三、原因剖析(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因：一是理论学习的深度和转化自觉性不足，存在实用主义倾向，对党的创新理论满足于一般性了解，缺乏系统钻研、学以致用的恒心，导致政治判断的根基不够牢固。二是政治历练和复杂斗争考验不足，在应对重大风险挑战、驾驭复杂局面的实践中锻炼不够，导致政治敏锐性和政治能力有待提升。三是政治站位和全局意识有时存在局限，未能完全跳出地域和部门视角，从战略全局高度思考、谋划和推进工作。(二)在带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因：一是党性锤炼的主动意识有所淡化，在长期执政和平稳5环境下，自我革命的精神有所松懈，未能时刻保持警惕，持续加强主观世界改造。二是党内政治生活的“熔炉”功能发挥不充分，健康积极的党内政治文化培育需要加强，批评与自我批评的武器运用不够经常有力。三是理想信念教育的常态化、长效化机制不够健全，方式方法创新不足，未能有效激发内生动力，导致精神之“钙”补充不及时、不充分。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因：一是宗旨意识树得不够牢固，群众观点、群众路线在思想深处扎根不深，密切联系群众、服务群众的自觉性有待提高。二是对组织原则和纪律规矩极端重要性的认识不够深刻，执行制度的刚性意识和敬畏之心有待加强。三是法治素养和纪律教育抓得不够紧实，学法尊法守法用法的氛围不够浓厚，对权力运行的监督制约认识不到位。(四)在带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因：一是进取精神和奋斗姿态有所弱化，在取得阶段性成绩后，容易产生安于现状、不思进取的思想，攻坚克难的锐气有所消磨。二是适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力本领存在短板，知识储备、专业素养有待提升。三是激励担当作为的考核评价和用人导向不够鲜明，相关体制机制不够完善，未能充分激发干部队伍的内生活力。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因：6一是对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识有时不够到位，主体责任和“一岗双责”落实存在不平衡现象。二是监督执纪问责的精准性和有效性有待提高，严管厚爱的理念结合不够好，监督合力尚未完全形成。三是干部管理“严”的主基调坚持不够一贯，日常教育管理监督存在薄弱环节，制度执行的刚性约束力有待加强。四、整改措施与努力方向（一）持续深化理论武装，着力提升政治能力。完善并严格执行班子理论学习制度，制定年度学习计划，每季度组织专题研讨不少于1次。建立学习成果转化机制，推动班子成员带头开展调查研究，每年形成高质量调研报告。加强政治能力训练，在复杂环境和重大斗争一线锤炼班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）严肃党内政治生活，不断锤炼坚强党性。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。严格执行民主集中制，完善议事决策规则。建立党性定期分析制度，班子成员每年至少进行1次深刻的党性剖析。丰富党性教育载体，传承红色基因，弘扬优良作风。（三）牢固树立“三个敬畏”，自觉坚守从政底线。完善领导干部直接联系服务群众机制，畅通民意反映渠道，班子成员带头领办民生实事。强化组织观念和程序意识，严格执行请示报告制度。加强党章党规党纪学习教育，每年至少开展2次专题警示教育活动，引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。（四）激发干事创业热情，全力推动高质量发展。树立实干实绩导向，鼓励班子成员在改革创新一线担当作为。围绕发展重点难点，建立班子成员牵头负责、攻坚克难机制。优化完善干部考核评价和容错纠错具体办法，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负7责、为干事者撑腰。（五）压紧压实主体责任，纵深推进全面从严治党。制定并落实全面从严治党主体责任清单，定期专题研究部署党建工作。健全完善党内监督体系，推动各类监督贯通协调。加强对“一把手”和领导班子的监督，深化廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。2026年度生活会重点围绕“五个带头”个人检视发言材料（领导班子）按照上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX投资集团有限公司领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，深化中央八项规定精神学习教育，通过广泛征求