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(7篇)重点围绕五个带头方面突出问题2025年生活会对照检查剖析发言材料篇一，共七篇按照上级关于民主生活会的部署要求，纪委监委领导班子紧扣本次民主生活会主题，锚定“五个带头”核心要义，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，严格落实中央八项规定精神，持之以恒推进作风建设，切实扛牢全面从严治党政治责任。会前，班子统筹推进集中学习、个人自学，系统研学相关文件精神；广泛征求各层面意见建议，深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、沟通问题；精心撰写班子和个人对照检查材料，为开好本次民主生活会做好充分准备。现将班子对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前系统全面的学习研讨，班子深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和国家事业发展的根本遵循，是马克思主义中国化时代化的最新成果，凝聚着新时代中国共产党人的实践智慧和理论结晶。党的二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化，作出一系列重大决策部署，为新时代纪检监察工作高质量发展指明了方向、提供了根本遵循，对于推动全面从严治党向纵深发展具有重大而深远的意义。学习过程中，班子成员进一步强化了政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定。作为党内监督和国家监1察专责机关，纪委监委身处全面从严治党、正风肃纪反腐第一线，必须始终坚守政治机关定位，以更高的政治站位把握工作方向，以更严的标准履行监督职责，以更实的举措保障政令畅通。同时，通过重温中央八项规定精神及作风建设相关要求，班子深刻警醒，作风建设没有休止符，必须始终保持常抓不懈的定力，坚决纠治顽瘴痼疾，持续净化政治生态，为经济社会发展提供坚强纪律保障。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习深度不够。虽然班子成员能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待加强。部分同志存在学习碎片化、表面化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的理解还停留在浅层次，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面还有一定差距。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的形势和各种思潮的冲击时，个别班子成员政治敏锐性和鉴别力不够强，对一些错误言论和不良现象缺乏及时有效的辨别和抵制。在处理一些涉及政治原则的问题时，有时存在思想认识不够深刻、行动不够果断的情况，没有充分发挥纪委监委在维护政治安全和意识形态安全方面的重要作用。三是政治能力与新时代纪检监察工作要求还有差距。随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察工作面临着许多新任务、新挑战，对领导班子的政治能力提出了更高要求。部分班子成员在应对复杂局面、解决复杂问题时，政治站位不够高，缺乏系统2性、前瞻性的思维和谋划，在运用政治思维和政治方法开展监督执纪问责和监督调查处置工作方面还有待进一步提高。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养不够自觉。个别班子成员在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我反省和自我提高的意识。在面对一些利益诱惑时，有时不能严格按照党员领导干部的标准要求自己，存在一定的私心杂念，没有始终做到大公无私、公而忘私。二是党内政治生活不够严肃。虽然班子能够按照规定定期召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“走过场”的现象。部分同志批评他人时避重就轻、蜻蜓点水，自我批评时遮遮掩掩、避实就虚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的严肃性和实效性。三是宗旨意识有所淡化。在工作中，个别班子成员对群众的利益诉求关注不够，缺乏主动深入基层、深入群众了解情况的积极性和主动性。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有真正把群众的冷暖放在心上，没有做到全心全意为人民服务。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对群众监督的重视程度不够。虽然我们建立了一系列接受群众监督的制度和渠道，但在实际工作中，对群众反映的问题和意见有时没有给予足够的重视和及时的回应。部分班子成员存在重业务、轻监督的思想，没有充分认识到群众监督的重要性，在主动接受群众监督、依靠群众开展工作方面还有待加强。3二是组织纪律执行不够严格。个别班子成员在执行组织纪律方面存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时存在不按程序办事、擅自离岗脱岗等问题，没有严格遵守组织的各项规章制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，有时存在民主集中制执行不到位的情况，影响了决策的科学性和公正性。三是法纪意识不够牢固。在日常工作中，部分班子成员对法律法规和党纪党规的学习还不够深入，法纪意识不够牢固。在开展监督执纪问责和监督调查处置工作时，有时存在程序不规范、证据不充分等问题，没有严格按照法定权限和程序办事，存在一定的法律风险。（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作创新意识不足。面对新时代纪检监察工作的新任务、新要求，部分班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，对一些传统的工作方式方法依赖较大，没有积极探索适应新形势的新思路、新方法，导致工作效率不高、效果不佳。二是担当精神不够强。在面对一些复杂疑难问题和重大风险挑战时，个别班子成员存在畏难情绪和退缩思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，有时存在推诿扯皮、相互踢皮球的现象，对一些矛盾和问题不敢主动出击、积极解决，影响了工作的正常推进。三是工作执行力有待提高。部分班子成员在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的跟踪检查和督促落实不够及时、不够有力。在一些工作中，虽然制定了详细的工作计划和方4案，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致工作进度缓慢、质量不高，没有达到预期的效果。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对全面从严治党责任落实情况的监督检查不够深入。虽然我们制定了一系列全面从严治党责任清单和考核办法，但在实际工作中，对责任落实情况的监督检查还不够深入、不够细致。部分班子成员存在重形式、轻内容的问题，对一些单位和部门的全面从严治党工作只注重表面的资料和汇报，没有真正深入到实际工作中去了解情况、发现问题，导致一些责任落实不到位的问题没有得到及时有效的解决。二是对干部队伍的教育管理不够严格。在干部队伍建设方面，部分班子成员存在重使用、轻培养的思想，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。在日常工作中，对干部的监督管理不够严格，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行批评教育和严肃处理，导致干部队伍中存在一些不良风气和问题。三是党风廉政建设和反腐败工作的协同推进不够有力。在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然我们建立了一些协调配合机制，但在实际工作中，各部门之间的协同配合还不够紧密，存在各自为政、信息不畅等问题。在查办案件过程中，有时存在线索移送不及时、证据共享不充分等情况，影响了工作效率和办案质量。三、原因分析（一）政治站位不够高，理论武装实效性不足班子成员对政治理论学习的极端重要性认识存在偏差，未能始终将其作为筑牢政治忠诚、提升政治能力的核心抓手，存在5“学用两张皮”现象。学习规划缺乏系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在原文宣读、浅层解读层面，缺乏对核心要义、实践要求的深度钻研。在运用理论指导实践时，未能准确把握纪检监察工作与中心工作的结合点，导致理论学习成果难以有效转化为推动工作高质量发展的实际成效，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升滞后。（二）宗旨意识不够牢，群众工作理念有偏差部分班子成员随着工作阅历增长，逐渐淡化了“全心全意为人民服务”的根本宗旨，对“纪检监察工作的根基在人民”的认识不够深刻，在工作中存在“重监督执纪、轻为民服务”的倾向。主动深入基层、贴近群众的意识不强，对群众反映的“急难愁盼”问题调研不深入、回应不及时，未能充分发挥纪检监察工作维护群众利益的职能作用。群众监督渠道虽已建立，但在机制保障、回应处置等方面存在短板，导致群众参与监督的积极性未能充分调动，影响了工作的针对性和实效性。（三）担当精神不够足，进取意识有所懈怠面对全面从严治党向纵深推进的繁重任务，部分班子成员存在“求稳怕乱”的保守心态，缺乏“时时放心不下”的责任感，在面对复杂疑难案件、历史遗留问题时，存在畏难退缩、回避矛盾的思想。工作中习惯于沿用传统经验和模式，对新形势下纪检监察工作的新特点、新规律研究不够，缺乏主动探索创新的勇气和动力。对工作中的新挑战、新要求应对不够主动，满足于完成基本任务，进取意识和拼搏精神有所弱化，影响了工作的突破和提升。（四）纪律约束不够严，自我要求标准不高6班子成员作为执纪监督者，对自身纪律要求存在“宽松软”现象，个别同志存在“执纪者特殊”的错误认识，自我约束、自我监督不够严格。对党纪党规的学习不够系统深入，对纪律建设的长期性、艰巨性认识不足，在执行组织纪律、工作纪律等方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对班子内部监督管理不够严格，批评与自我批评不够严肃认真，未能及时发现和纠正自身及身边存在的问题，削弱了纪律的刚性约束。（五）责任传导不够实，制度执行不够有力全面从严治党责任体系虽已建立，但在责任传导上存在“层层递减”现象，部分班子成员对分管领域管党治党责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向。制度建设存在“重制定、轻执行”的问题，对制度执行的监督检查不够严格，考核评价机制不够科学，对责任落实不到位的情况问责不够严厉。各部门之间协同配合机制不够健全，信息共享、线索移送等环节存在堵点，导致工作合力不足，影响了全面从严治党工作的整体成效。四、整改措施（一）提升政治站位，强化理论武装实效一是构建精准学习体系。制定班子年度学习计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，明确学习专题、责任分工和时间节点，采取“集中学习+个人自学+专题研讨”相结合的方式，每月开展1次集中学习研讨，每季度邀请专家学者进行专题辅导，确保学习精准高效。二是健全学用转化机制。围绕纪检监察工作重点难点问题，设立“理论实践课题”，每位班子成员牵头1个课题研究，每半年形成1篇学用结合的实践报告，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具7体举措。三是强化学习考核督导。将理论学习情况纳入班子成员年度考核核心内容，建立学习台账，定期检查学习成效，对学习不扎实、成效不明显的及时约谈提醒，倒逼学习责任落实。（二）筑牢宗旨意识，密切联系服务群众一是深化基层调研走访。建立班子成员基层联系点常态化机制，每位成员每月深入联系点调研不少于4天，采取“四不两直”方式走访群众，精准收集群众诉求，建立问题台账，实行销号管理，确保群众反映的问题3日内有回应、15日内有结果。二是畅通群众监督渠道。优化信访举报处置流程，整合12388举报热线、网络举报平台等资源，建立群众监督快速响应机制，对群众举报线索实行“首接负责、限时办结”，每季度开展1次群众满意度测评，及时整改存在的问题。三是聚焦民生领域整治。开展民生领域腐败和作风问题专项整治行动，重点整治教育、医疗、社保、乡村振兴等领域侵害群众利益的突出问题，每季度通报典型案例，切实维护群众合法权益。（三）强化担当精神，提升工作攻坚能力一是树立创新驱动理念。每月组织班子成员学习先进地区纪检监察工作创新经验，围绕监督方式、办案模式等开展专题研讨，每年推出2-3项创新性工作举措，探索运用大数据监督、智慧纪检等手段提升工作效能。二是健全担当激励机制。制定容错纠错实施细则，明确容错情形和边界，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。在急难险重任务中考察识别干部，对表现突出的优先提拔使用，营造勇于担当、善于作为的良好氛围。三是狠抓工作落实见效。建立工作任务清单化管理机制，对上级部署和本级重点工作细化分解，明确责任主体、完成时限和质量标准，8实行周调度、月通报、季考核，对落实不力的严肃约谈问责，确保各项工作落地见效。（四）严明纪律规矩，筑牢廉洁自律防线一是深化纪律警示教育。每季度组织班子成员开展1次纪律教育专题活动，通过参