2026年专题民主生活会“五个带头”突出问题对照检查对照检查材料（八篇）

2025年专题民主生活会“五个带头”突出问题对照检查对照检查材料(八篇)篇一，共八篇根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责、作风及工作实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的深度转化与战略链接不够通畅。虽然能够坚持学习党的创新理论和中央最新精神，但在将其转化为指导XX镇“同县城一体化发展”战略和具体组织工作的实践方略上，存在“消化吸收不良”和“链接不畅”的问题。例如，在深入学习党的二十届四中全会关于“健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系”精神时，我更多地停留在理解其宏观意义，对于如何将这一要求精准嵌入我镇“强基固本”党建工程，如何具体转化为提升农村(社区)党组织在区域协同发展、重大项目落地、复杂矛盾调处中政治引领力和组织执行力的制度性安排，缺乏系统性、前瞻性的研究和设计。理论学习成果未能有效转化为破解组织工作难题、服务全镇发展大局的“桥”和“船”。二是政治判断的敏锐性与风险洞察力有待锤炼。身处组织委员岗位，肩负着为党选贤任能、纯洁队伍的重要责任，但有时对潜在政治风险的辨识不够敏锐。例如，在党员干部日常教育管理监督中，更多关注的是履职表现和工作纪律，对于党员干部在社交媒体、私人场合等“八小时外”可能暴露的政治倾向、价值观念偏差，缺乏有效的掌握渠道和敏锐的洞察力。在考察干部时，有时过于注重显性业绩和业务能力，对其政治忠诚、政治定力等隐性特质的考察方式比较单一，深度不够，未能完全练就从细微之处察知政治风险、从常态表现中识别政治偏差的“火眼金睛”。三是运用政治思维谋划和推动组织工作的站位有待提升。在开展组织工作时，有时不自觉地陷入“事务主义”，将主要精力放在发展党员、干部管理、组织生活等具体业务的规范操作上，未能时刻自觉地将这些业务工作置于巩固党的执政基础、优化地方政治生态、保障党的路线方针政策在基层落实的宏大政治背景下去考量和推动。例如，在推动村级党组织标准化规范化建设时，对标上级的“硬指标”多，思考如何通过标准化建设这个“形”，真正达到强化政治功能、提升服务效能这个“神”的举措不够深入，导致部分支部建设存在“形神分离”现象，政治引领作用发挥不充分。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是以普通党员身份融入组织生活的“代入感”不强。作为党委班子成员，参加所在支部或联系点支部的组织生活时，虽然身体“在场”，但思想和角色有时未能完全“归位”。潜意识里仍带有“领导”身份和“检查指导”心态，听取汇报、发表指导意见多，静下心来以一名普通党员的身份倾听其他同志发言、对照检查自身思想、主动请求批评帮助做得不够。这种角色定位的偏差，使得组织生活的“熔炉”对我个人党性的锤炼效果大打折扣，也无形中影响了所在支部组织生活的正常氛围和政治性。2二是自我革命的精神刀刃向内的勇气有所欠缺。在开展批评与自我批评时，自我批评的深度和“辛辣度”不足。习惯于剖析工作方法、能力素质、学习态度等方面的问题，如“理论学习不够系统”、“深入基层调研不够”等，这些问题虽然存在，但多是“浮于水面”。对于思想深处是否存在因长期从事组织工作而产生的“优越感”或“机械执行”思维，是否存在服务党员群众不够耐心细致背后的宗旨意识淡化问题，是否存在面对复杂人事问题时的“好人主义”倾向等触及灵魂、关乎党性的深层次问题，缺乏主动“揭短亮丑”、深刻反思的勇气，自我革命的彻底性不够。三是党性修养的日常锤炼与工作实践结合不紧。有时将党性修养视为一种“内在修炼”或“静态要求”，与繁忙的动态工作实践割裂开来。认为只要完成好工作任务、遵守好工作纪律，党性修养自然就在其中。未能自觉地将每一次服务群众、每一次考察干部、每一次处理党务都视为锤炼党性的具体实践和考场。例如，在面对党员反复咨询政策或反映个人诉求时，有时会产生“解释过多次”的厌烦情绪，未能始终如一地保持耐心和热情，这实质上反映出党性修养在应对具体工作压力、处理具体人际关系时的不稳定和不扎实。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是联系服务党员群众的“毛细血管”不够发达。日常工作中，与基层党组织负责人、党务工作者打交道多，与广大普通党员、特别是流动党员、年老体弱党员、生产一线党员的直接联系和深入交流偏少。了解基层情况多依赖于会议、报表和支部汇报，对于党员个体的思想动态、实际困难、利益诉求缺乏“第一手”的、鲜活生动的感知。例如，在制定党员关怀帮扶措施时，往往依据的3是普遍性政策或过往经验，对于不同群体党员(如创业青年党员、生活困难党员、离退休老党员)差异化、精准化的需求把握不够准，服务的针对性和有效性有待提升。二是执行组织原则与程序的“温度”和“刚性”平衡不佳。深知组织工作的严肃性，能够坚持原则、按章办事。但在具体执行中，有时过于强调程序和规范的“刚性”，忽视了组织工作应有的“温度”和人文关怀。例如，在处理历史遗留的党员档案材料缺失问题时，有时会机械地要求当事人或原单位提供“不可能完成”的证明，虽然坚守了制度底线，但未能更多地站在党员角度，积极协调、多方求证，寻求既合规又合情的解决方案，让党员在严肃的组织程序中感受到组织的温暖和负责。三是纪律规矩内化于心的“敬畏感”需时刻滋养。能够严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但在一些非原则性的细节小事上，思想防线有时不够严密。例如，在筹备一些工作会议或党建活动时，对于场地布置、材料印制等环节，有时会不自觉地产生“适当讲究一点，体现重视程度”的想法，虽然最终能控制在规定标准内，但这种潜意识反映了对厉行节约、反对浪费要求的理解还不够透彻，对“由奢入俭难”、“由风及腐”的风险警惕性需要持续提高。(四)在带头干事创业、担当作为方面一是组织工作改革创新的“破局思维”不够活跃。面对新时代党的建设总要求和基层治理新形势，组织工作面临着许多新课题。但在实际推进中，有时习惯于路径依赖，沿用过去的成功经验和既定模式，大胆探索、锐意创新的劲头不足。例如，在党员教育管理信息化、智能化方面，虽然知道这是趋势，但满足于使用上4级推广的系统平台，对于如何结合我镇党员结构特点(如流动党员多、老年党员多)，开发或引入更便捷、更接地气的线上学习管理小程序或模块，主动研究、积极推动不够。在抓党建促乡村振兴方面，对于如何将组织优势更紧密地转化为产业发展优势、治理效能优势，思路和抓手还不够新颖、不够有力。二是破解党建难点堵点的“攻坚韧性”有待加强。面对基层组织建设中的一些“老大难”问题，如部分村(社区)党组织“带头人”队伍能力不强、后备力量不足，非公企业和社会组织党组织“重建轻管”、“作用发挥难”等，虽然也进行过调研、出台过措施，但有时缺乏“一竿子插到底”、“不解决问题不撒手”的狠劲和韧劲。存在“部署了就等于落实了”、“发文件了就等于解决了”的倾向，对于措施落地过程中遇到的新问题、产生的实际效果，跟踪问效、持续优化的力度不够，导致一些难点问题年年提、年年抓，但突破性进展不大。三是工作标准与精益求精的“工匠精神”有差距。对于常规性、周期性的组织工作，有时满足于按部就班完成，追求“不出错”、“过得去”，在“做出特色”、“创出品牌”、“追求卓越”上下的功夫不够。例如，在发展党员工作中，能够严格履行程序，但在如何通过更精细化的培养联系、更个性化的思想引导，提升发展对象的质量和党性修养方面，探索和实践不足。在党内统计、党费收缴管理等基础工作中，满足于数据准确、按时完成，对于如何通过数据分析发现党员队伍结构变化趋势、潜在风险点等，挖掘利用不够，工作的“附加值”不高。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面5一是“一岗双责”的协同落实意识有待强化。对分管领域内的党建工作责任能够认真履行，但在思想认识上，有时将“分管领域”等同于“组织业务”，对于如何将全面从严治党要求融入分管的其他业务工作(如驻点村工作、联系的镇直部门等)思考谋划不够主动、不够深入。在协助党委书记落实全面从严治党主体责任、督促其他班子成员抓好分管领域党建方面，主动沟通、提醒、协同的意识不强，更多是“各司其职”，未能完全形成齐抓共管、同向发力的工作格局。二是日常教育管理监督的“严实深细”不够到位。对党员干部的监督管理，有时存在“重使用、轻管理”、“重业务、轻思想”的倾向。与干部谈心谈话，谈工作进展、问业务困难多，深入交流思想动态、提醒廉洁风险、听取意见建议少。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，如工作积极性下降、作风有些飘浮等，有时碍于情面或认为“问题不大”，提醒批评不够及时、不够直接、不够“刺刀见红”，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，严管厚爱结合不够好。三是对党员队伍整体建设的风险防范意识需提升。对党员队伍的管理，更多关注在册的、活跃的党员，对于流动党员、失联党员、思想后进党员等特殊群体的管理，投入精力不足，办法不多，存在一定的管理盲区和风险隐患。对全镇党员队伍的思想状况缺乏常态化的深度分析研判机制，对于社会上错误思潮可能对党员队伍产生的侵蚀影响，对于改革发展过程中利益调整可能引发的党员思想波动，预判不足，应对性教育引导不够及时有力。二、原因剖析6深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、宗旨意识、担当精神、斗争精神等方面存在薄弱环节：（一）理论武装的深度和效度不足，导致思想根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习、整体性把握不够，满足于“知道大概”，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，钻研不深、领悟不透。未能真正将其作为改造主观世界、指导工作实践的强大思想武器，导致在面对复杂情况、谋划长远发展时，政治判断力、领悟力、执行力难以达到更高层次的要求。理论学习与党性修养、能力提升之间未能形成高效的良性循环。（二）党性锤炼的主动性和彻底性不够，导致自我革命精神弱化。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中主动接受锤炼、自觉进行思想改造的紧迫感有所下降。批评与自我批评的武器运用不自如，尤其是自我批评，有时“隔靴搔痒”，缺乏刮骨疗毒的勇气。艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志在长期相对平稳的工作中有消磨迹象，安于现状、不愿触及深层次矛盾的思想有所滋生。这实质上是党性原则不强、自我要求放松的表现。（三）宗旨意识的根基扎得不深不牢，导致群众立场出现偏差。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，与群众的直接联系和感情交流有所减弱。导致在工作中，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，服务意识、公仆情怀未能完全融入血脉、见诸行动，与党员群众的期盼存在差距。（四）担当精神和斗争本领有待淬炼，导致管党治党责任压得不实。面对新时代组织工作的新挑战和基层党建的难点问题，7有时存在求稳怕错、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不足。在履行全面从严治党“一岗双责”上，责任感和压力感传导不够到位，存在一定的“本位主义”和“好人主义”思想。斗争精神、斗争本领需要在新征程的伟大实践中不断磨砺和提升。三、下一步整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。制定并严格执行个人年度理论学习计划，确保每天至少投入1小时进行系统学习，每年精读不少于3本马克思主义经典著作和党的创新理论重要文献。坚持学思用贯通、知信行统一，每季度围绕一个党建重点难点问题开展深度调研，形成高质量调研报告，并将成果应用于工作实践。带头为全镇党员干部讲授专题党课，每年不少于4次，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。自觉用党的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）自觉加强党性锻炼，在践行初心使命上展现新作为。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部