2026年民主生活会对照检查剖析材料（五个方面）存在问题十篇汇编

2026年民主生活会对照检查剖析材料(五个方面)存在问题十篇汇编第1篇，共10篇根据此次民主生活会相关要求，我紧扣“五个带头”主题，结合自身思想和工作实际，认真进行对照检查，现将有关情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前深入学习，我进一步深化了对新时代党的建设总要求的理解，更加自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深刻体会到，必须始终坚持把党的政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩。作风建设关系人心向背，必须持续加固中央八项规定堤坝，力戒形式主义、官僚主义。全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，作为单位主要负责人，我深感责任重大，必须切实扛起主责、抓好主业，以严的基调强化正风肃纪，为推动全县高质量发展营造风清气正的政治生态。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性深入性有欠缺。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、计划性不足，对党的创新理论，特别是其核心要义、精神实质和实践要求的理解还不够透彻，未能完全做到融会贯通。二是政治洞察力和鉴别力需提升。对社会上出现的一些模糊认识或错误观点，有时未能从政治高度第一时间作出鲜明反应和有力引导，缺乏足够的政治警惕性和斗争精神。例如，三是运用政治理论指导实践、破解难题的能力有待加强。在面对复杂局面和繁重任务时，有时不善于从政治角度观察、分析和处理问题，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措效果不明显，导致部分工作推进未能达到预期政治效果。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性和经常性不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高不够经常，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，未能时时处处以高标准检视自身言行。例如，在参与某些公务活动时，有时过于注重形式，对实际效果的考量不够深入。二是理想信念的内化践行有差距。对马克思主义立场观点方法的掌握和运用不够娴熟，在面对深层次矛盾或发展瓶颈时，偶尔会产生疑虑或畏难情绪，攻坚克难的锐气和笃信力需进一步提振。三是执行组织纪律的刚性有所不足。对县委的某些工作部署，有时存在结合实际研究不够、创造性落实不力的情况，请示报告制度执行不够严格规范。比如，对一些阶段性工作，有时未能做到全程及时、全面准确地向组织汇报情况。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众观点树得不够牢固。深入基层一线听取群众心声、了解真实情况不够经常，解决群众急难愁盼问题的效率和效果有待提高。例如，在处理一些信访或投诉问题时，有时过于依赖部门报告，未能亲自深入核查、跟踪问效。2二是对组织权威的维护和服从意识需强化。在研究讨论工作时，有时过于强调分管领域或业务线条的特殊性，对组织作出的集体决策，有时未能做到不折不扣、迅速有力地执行到位。三是法治思维和纪律规矩意识有待增强。对新颁布或修订的党纪法规学习理解不够及时深入，在日常管理决策中，有时凭经验办事多于依规依据办事，制度的刚性约束力未得到充分彰显。比如，在内部管理的一些环节上，存在制度执行不够严格、程序不够完备的情况。（四）带头干事创业、担当作为方面一是进取精神和攻坚劲头有所松懈。面对常规工作有时满足于按部就班，缺乏追求卓越、争创一流的激情；面对改革发展中的硬骨头，有时存在求稳怕乱、瞻前顾后的心态，主动闯、大胆试的劲头不足。二是责任担当和斗争精神有待加强。在协调处理跨部门、跨领域的复杂问题时，有时存在“边界思维”，主动牵头、一抓到底的担当不够；对工作中发现的不正之风或不当行为，有时存在“老好人”思想，批评纠正不够坚决。三是工作方法和创新能力需提升。知识结构更新不够快，运用新理念、新技术、新手段推动工作的能力有待加强，破解发展难题的新思路、新办法不多。例如，在推动分管领域信息化、智能化建设方面，步伐相对迟缓，效果不够显著。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域或单位的党风廉政建设，专题研究、系3统部署、压力传导不够到位，未能完全做到业务工作与党建工作同频共振。二是日常教育监督管理的力度有待加大。对干部队伍的常态化监督管理抓得不够紧、不够实，廉政风险排查防控不够细致深入，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、批评、教育不够经常和严格。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。组织或参加民主生活会、组织生活会时，有时批评与自我批评“辣味”不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果；组织生活的内容和形式创新不足，吸引力和感染力有待提升。三、原因剖析（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基不够牢固。对政治理论学习的重要性认识有时出现偏差，投入的时间和精力不足，未能真正将其作为提升政治能力、筑牢信仰之基的根本途径，导致运用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距。（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够，未能始终以最严格的标准进行党性分析和锤炼。（三）宗旨意识树得不牢，人民立场有所偏移。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不深，未能始终把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，导致服务群众有时不够到位。4（四）担当精神有所减退，进取意识有待加强。在面对复杂矛盾和繁重任务时，有时存在畏难情绪和惰性思维，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神，创新突破的勇气和动力不足。（五）责任压力传导不足，严管就是厚爱的理念树得不深。对全面从严治党主体责任的理解和落实不够到位，有时存在“爱护”多于“严管”的思想，对干部日常监督管理失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。四、今后努力方向（一）持续深化理论武装，不断提升政治能力。制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党的创新理论的世界观和方法论。增强政治敏锐性，善于从政治上观察和处理问题。坚持学用结合，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。（二）不断加强党性修养，始终坚定理想信念。严格遵守党章党规党纪，常态化进行党性分析和自我反思。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，筑牢信仰之基、补足精神之钙。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护组织权威和团结统一。（三）牢固树立宗旨意识，自觉敬畏组织和法纪。坚持走好新时代群众路线，经常深入基层调研，用心用情用力解决好群众关切。强化组织观念，坚决服从组织决定。加强党纪国法学习，增强法治思维，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。（四）大力激发干事热情，切实强化担当作为。提振锐意进取、担当有为的精气神，聚焦发展难题和重点工作，敢于动真碰硬。鼓励创新思维，积极探索新方法、新路径。健全完善激励和容错机制，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。5（五）全面压实治党责任，严肃规范党内生活。坚决扛起全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”。加强对党员干部的日常教育、监督和管理，抓早抓小、防微杜渐。高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。通过这次民主生活会，我深刻检视了自身存在的问题和不足。下一步，我将以此次对照检查为新的起点，针对查摆出的问题和剖析的原因，制定详实的整改措施，逐项抓好落实。我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实履行好自身职责，团结带领同志们奋力拼搏，为开创全县工作新局面贡献自己的力量。第2篇（领导班子）根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，XX区统计局领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面领导班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将党的创新理论转化为指导统计工作实践、应对复杂局面的具体能力上，仍存在一些差距。一是理论学习成果向统计实践转化不够深入。班子在组织学习党的二十届三中、四中全会精神时，能够做到及时跟进、全6面覆盖，但在结合统计部门职能、研究贯彻落实的具体举措上思考谋划不够深远。例如，在学习领会四中全会关于完善中国特色社会主义市场经济体制的新部署后，班子层面的研讨多停留在宏观层面解读和重要性强调上，对于如何围绕“统一大市场、公平竞争”等核心要求，调整优化我区现行统计监测指标体系，以更精准地反映市场活力和资源配置效率，缺乏体系化、前瞻性的研究和方案设计，导致政治理论学习与统计改革发展的“最后一公里”未能完全打通。二是运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力有待加强。班子成员在分析和解读统计数据时，政治敏锐性和风险研判能力尚有不足。在2025年月度劳动力调查数据的分析解读工作中，班子虽然高度重视失业率等核心数据的准确性，但对于数据背后反映的青年群体、零工经济从业人员等特定群体的结构性就业压力，未能进行足够前瞻和深入的政治研判。对这些潜在的社会稳定风险点，未能形成高质量的专题分析报告，及时向区委、区政府提供有预见性的决策参考，政治站位的前瞻性体现得还不够充分。三是服务全区中心大局的主动性融合性仍需提升。班子在推动统计工作融入全区高质量发展大局中，有时存在“指令性”工作思维，主动“嵌入式”服务意识不强。比如，区委区政府在2025年初明确将培育壮大“数字经济”作为全区产业转型的主攻方向，班子虽然按要求完成了相关常规统计任务，但未能主动靠前，牵头组织开展全区数字经济核心产业的专项统计调查和识别界定工作。在面对新经济业态统计口径不明确、方法不完善的现实困难时，存在一定的等待上级制度出台的消极心态，未能以攻坚克难的精神，主动探索建立符合我区实际的监测评估体系，服务中心工作的“参谋部”作用发挥还不够到位。7（二）在带头固本培元、增强党性方面班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将党性修养内化于心、外化于行的具体实践中，还存在一些薄弱环节。一是理论学习与思想改造的结合不够紧密。班子在组织开展党纪学习教育和中央八项规定精神学习教育时，能够严格按照要求完成各项“规定动作”，但对照反面典型案例进行深刻反思、触及灵魂的“自选动作”做得不够。在一些内部学习会上，讨论多集中于条款本身的学习记忆，而对于如何从思想深处根除“数据寻租”“人情统计”等潜在廉政风险，如何将“实事求是”这一党的思想路线真正熔铸为统计人员不可动摇的职业信仰，挖掘得不够深刻，导致理论学习在改造主观世界上未能发挥最大效力。二是在坚持实事求是原则上存在思想顾虑。面对经济下行压力，班子在审核、评估一些关键经济指标时，偶尔会产生“报喜不报忧”的微妙心态。例如，在2025年第三季度的经济运行分析会上，面对一项反映工业景气度的指标出现较大幅度下滑，班子成员在讨论分析原因时，花费了较多精力去寻找一些偶然性、外部性的因素来加以解释，或试图通过补充其他领域的亮点数据来“对冲”负面影响。这种潜意识里希望数据“好看一些”的想法，虽然最终并未影响数据的真实准确，但偏离了党性原则所要求的、直面问题、客观反映的求是精神。三是党内政治生活中的“辣味”尚显不足。班子的民主生活会和组织生活会能够按规定程序召开，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“你好我好大家好”的现象。批评上级怕越位，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。比如，在一次关于改进工8作作风的专题研讨中，有同志自我批评为“深入基层调研不够接地气”，但其他同志在相互批评时，未能结合具体事例，点出其在某次企业调研中“走马观花、隔着玻璃看”的实际问题，使得批评的针对性和有效性打了折扣，党内政治生活的“熔炉”作用未能得到最充分的发挥。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子成员能够牢固树立正确的权力观，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和强化法治思维上，仍有改进空间。一是服务基层的宗旨意识树得不够牢固。班子在落实“四下基层”制度时，有时存