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对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面存在问题2025年度生活会对照检查发言材料7篇篇一，共七篇2026年民主生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等“五个带头”个人剖析发言材料尊敬的党组织、各位党员同志：根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，对照党员标准，结合岗位职责和工作实际，聚焦“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风、落实意识形态责任制”等六个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。一、存在的问题(一)在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用结合不紧密的问题一是理论学习的深度有所欠缺。尽管能够按时参加党支部组织的各项学习活动，例如在2025年全年参加了12次集中理论学习，系统学习了党的二十届四中全会精神，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，特别是其中蕴含的世界观和方法论，钻研得不够透彻。很多时候满足于“学过了”“记下了”，但在“学1懂了”“弄通了”上下的功夫不深。每月个人自学时长平均不足5小时，对《习近平著作选读》等原著的研读不系统，导致对一些重大理论问题的理解停留在字面，缺乏融会贯通的领悟。二是学用转换的实效有所不足。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，存在一定的“温差”和“落差”。例如，在推进2025年XX乡草原生态补偿项目时，虽然在会议上反复强调要践行“绿水青山就是金山银山”的理念，但在处理项目征地与部分牧民放牧权益的矛盾时，仍习惯性地沿用行政命令的老办法，未能创造性地运用“系统治理、综合施策”的新思想，设计出兼顾生态保护与群众增收的更优方案，导致初期工作推进遇到了一定的阻力，有3户牧民对补偿标准表示不理解。三是主动融入的自觉有所不强。作为党支部书记，在组织学习时，满足于完成“规定动作”，领学、宣讲多，但带头深入研讨、主动分享心得、激发党员学习热情做得不好。在2025年第三季度围绕“人与自然和谐共生”开展的主题党日活动中，我主要以传达文件、解读政策为主，未能结合我县生态修复的具体案例，引导大家展开思想碰撞和深度交流，使得学习活动的说服力和感染力打了折扣，未能真正实现以理论学习凝心铸魂的最佳效果。(二)在加强党性锤炼方面，存在自我革命不彻底的问题一是政治修养的淬炼不够严格。能够坚守政治底线，在大是大非问题上保持清醒坚定，但对照更高标准，自我革命的勇气和决心仍有不足。在日常工作中，有时会不自觉地流露出“船到码头车到站”的松劲心态，对一些长期存在的难点问题，如跨区域林地权属纠纷，缺乏“啃硬骨头”的攻坚锐气。在非正式场合，偶尔会2对工作任务重、压力大的现状发几句牢骚，虽然是无心之言，但反映出共产党员应有的无私奉献精神和绝对忠诚意识树得不牢。二是理想信念的坚守不够纯粹。内心深处对共产主义的信仰是坚定的，但在实际工作中，有时会将个人职务等同于普通岗位，将完成业务工作视为最终目标，而淡化了其背后所承载的政治责任和为民宗旨。例如，在2025年春季的全民义务植树活动中，我更关注的是完成5亩的造林任务指标，在现场忙于技术指导和进度调度，却忽略了利用这一契机，向参与活动的党员和群众深入宣传生态文明思想、讲述党员带头植树造林的时代意义，使一场生动的党性实践活动在一定程度上简化为了一项生产任务。三是纪律规矩的敬畏不够深入。能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些“小事小节”上，自我要求有所放松。例如，在2025年6月对党X矿区生态修复项目进行竣工验收后，合作单位出于感谢，邀请验收组共进工作晚餐，虽然严格控制了标准，未涉及铺张浪费，但我作为带队领导，未能从严把控，坚决谢绝，这在一定程度上模糊了“亲”“清”政商关系的界线，反映出我对落实中央八项规定精神的极端重要性认识不深，防微杜渐的警惕性不高。(三)在联系服务群众方面，存在宗旨意识不牢固的问题一是深入基层的脚步有所放缓。虽然全年也安排了下基层调研，例如2025年先后4次前往XX林场检查工作，但多是“走马观花式”的检查，陪同人员多，与一线职工群众单独交流少。满足于听取工作汇报，查看台账资料，而没有真正沉下身子，与护林员同走巡护路，在田间地头与农牧民拉家常。对基层职工群众最关心、3最直接、最现实的利益问题，如偏远管护站点的生活保障、季节性护林员的待遇问题等，了解得不够全面、不够具体。二是回应诉求的速度有所迟滞。对“民有所呼、我有所应”的践行存在差距，有时存在官僚主义作风。2025年5月，XX深山管护站的2名护林员通过电话向我反映站点饮水净化设备老化、出水水质不佳的问题，我当时电话指示后勤科室跟进处理，但之后并未亲自督办落实情况。直到8月份再次下基层时才发现问题仍未彻底解决，导致护林员同志多喝了3个月的“忧心水”。这件事充分暴露了我服务群众“最后一公里”的责任心不强，存在指令多、跟踪少的弊病。三是为民办事的形式有所单一。组织开展的志愿服务、为民办实事项目存在一定的形式主义倾向。2025年我局党支部牵头组织了5次党员志愿服务活动，其中一次是到对口帮扶的XX社区开展环境卫生整治。活动中，大家虽然干劲十足，但存在为了活动而活动的现象，提前制作了醒目的横幅，拍摄了大量的活动照片用于宣传，而对社区长期存在的垃圾分类难、卫生死角多的根本问题，缺乏深入研究和长效帮扶机制的建立，服务效果打了折扣。（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准要求不够高的问题一是履职尽责的标杆作用不突出。能够完成岗位工作和组织交办的任务，但在“创先争优”上动力不足，满足于“过得去”，不追求“过得硬”。在2025年牵头编制的《XX县国土空间生态修复规划》过程中，我带领团队主要参考了上级范本和以往经验，按时提交了规划，符合了基本规范要求。但对引入智能化监测、生态价值转换等前沿理念和创新举措研究不深，错失了打造一个具有前瞻4性和示范性的高质量规划的良机，先锋模范作用体现在了“完成”，而非“引领”。二是斗争精神的砥砺作用不明显。面对社会上的错误思潮和网络上的不当言论，缺乏旗帜鲜明的主动斗争精神。2025年下半年，一些自媒体上出现了对我县封山禁牧政策的曲解和质疑，甚至有个别不实言论引发了小范围的负面舆情。我看到后，首先想到的是“多一事不如少一事”，认为只要不是大范围传播就不必理会，而没有第一时间组织专业人员，以事实为依据，撰写通俗易懂的正面解读文章进行引导和批驳，主动占领舆论阵地的意识和行动力不强。三是攻坚克难的表率作用不充分。在急难险重任务面前，有时存在畏难情绪和求稳心态。2025年夏季，我县连续发布多个森林草原火险红色预警，防火形势异常严峻。面对多点频发的火情隐患和高强度的工作压力，我有段时间产生了焦虑和疲惫感，在指挥调度上过于依赖既定预案，对一线火情处置人员提出的调整扑火力量部署的建议，经过了较长时间的权衡才予以采纳，虽然未造成严重后果，但反映出我在关键时刻敢于担当、果断决策的魄力不足，先锋作用发挥不充分。（五）在改作风树新风方面，存在常态长效不巩固的问题一是力戒形式主义的韧劲不足。对中央八项规定及其实施细则精神的学习贯彻存在“上热下冷”现象，对一些隐形变异的“四风”问题辨别力、抵制力不强。例如，在落实上级文件中，有时仍存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的惯性思维。2025年全年，我局就安全生产、作风建设等主题召开了8次专题部署会，5但部分会议内容重复，针对性和操作性不强，增加了基层负担，反映出我在根除形式主义顽疾上还需持续发力。二是坚持求真务实的作风不实。调查研究工作存在“浮在面上”的问题，不够深入扎实。在起草我局2026年工作要点时，我花了两周时间在办公室查阅资料、分析数据，但仅安排了一天时间到基层站所进行象征性调研，导致制定的部分工作目标与基层实际情况结合不够紧密。比如，计划中提出的“全面实现数字化巡护”，忽视了部分偏远山区信号覆盖不全的现实困难，计划的可行性打了折扣，这是典型的官僚主义表现。三是倡导勤俭节约的风气不浓。虽然个人能够做到廉洁自律，但作为支部书记，在单位内部带头“过紧日子”的意识和举措不多。例如，2025年年中，在审批办公设备更新采购计划时，我对采购一批配置超出实际工作所需的高端电脑的申请，未提出明确反对意见就予以签批，虽然符合预算程序，但没有严格遵循“经济、实用、必要”的原则，反映出我在倡导勤俭节约、反对铺张浪费的细节上抓得不紧、要求不严。（六）在落实意识形态责任制方面，存在阵地管理不严格的问题一是责任认识的站位不够高。对意识形态工作的极端重要性认识不足，简单地将其等同于组织学习、管理宣传，未能将其贯穿于自然资源和林草工作的全过程。对业务工作中所蕴含的意识形态属性思考不深，例如，在审批一宗土地出让时，我更多地是从经济效益、规划符合性等技术层面考量，而未能从“这块土地的使用是否能最好地体现社会主义核心价值观、是否有利于巩固党的执政基础”这一政治高度去审视和把关。6二是风险防范的嗅觉不够灵。对意识形态领域的风险隐患缺乏敏锐的洞察力和预判力。我局运营的公众号在2025年第二季度发布了一篇关于林权改革新政策的解读文章，评论区出现了一些对政策的误读和带有煽动性的言论。我的第一反应是关闭评论区以规避风险，而不是组织力量积极跟评、正面引导、解疑释惑，这种“鸵鸟心态”实质上是放弃了网络意识形态阵地，是一种消极的懒政、怠政行为。三是教育管理的抓手不够硬。对党员干部的思想动态了解不深入，日常教育管理失之于宽、失之于软。我了解到单位一位年轻党员，业余时间沉迷于网络游戏和短视频，而“学习强国”APP的积分长期处于末位。对此，我仅在支部大会上做过普遍性的提醒，而没有找其进行一次严肃认真的谈心谈话，帮助他分析问题、纠正偏差。这说明我在落实意识形态工作责任制中，对党员“八小时之外”的教育引导和监督管理存在明显短板。二、原因分析深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：一是从思想根源看，是理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长和职务的变动，在长期相对平稳的工作环境中，革命意志和进取精神有所消退。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，未能做到时时对标、处处看齐，导致世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，宗旨意识和公仆情怀有所淡化。这是导致学用脱节、服务群众不深入、先锋作用不突出的根本原因。7二是从政治站位看，是党性原则的标尺立得不高。对“国之大者”的内涵领悟不深，未能时刻站在维护党和人民根本利益的高度来审视和推进工作。在处理业务与党建、发展与保护、执行与创新等关系时，有时存在本位主义思想，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步加强。这是导致斗争精神不足、落实意识形态责任制不到位、应对风险挑战能力不强的关键所在。三是从能力素质看，是本领恐慌的危机感树得不牢。面对新形势新任务，知识更新的速度跟不上时代发展的步伐，对大数据、人工智能等新技术在自然资源和林草管理中的应用学习不够、研究不深。存在一定的经验主义，习惯于用老办法解决新问题，导致在工作创新、破解难题上办法不多、效果不佳。这是造成工作作风不实、履职标杆不高、规划前瞻性不足的核心症结。四是从作风纪律看，是自我革命的刀刃向内不够坚决。对“四风”问题的顽固性和反复性认识不足，对落实中央八项规定精神的长期性和艰巨性估计不足，产生了“闯过关”的麻痹思想。在日常工作中，对自己的要求有所放松，对一些小事小节不够警惕，未能做到慎独慎微、慎始慎终。这是形式主义、官僚主义问题禁而未绝，勤俭节约风气不浓不厚的重要原因。三、整改措施针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以钉钉子精神，从以下几个方面坚决整改，务求实效。一是强化理论武装，在学深悟透上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，确保每月自学原著不少于10小时，每季度撰写一篇不少于28字的学习心得。带头在支部讲党课，变“传声筒”为“研究员”，将学习成果与我县生态文明建设的实践紧密结合，切实提高运用党的创新理论