带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面存在问题2026年度专题生活会对照检查发言提纲9篇

带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面存在问题2026年度专题生活会对照检查发言提纲9篇第一篇(领导班子)根据县委和上级公安机关关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX县公安局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、扎实开展学习研讨的基础上，严格对照“五个带头”要求，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题班子始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚决贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，在维护全县社会大局持续稳定、保障经济社会高质量发展中展现了公安担当，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照党的二十届四中全会提出的“坚持党的全面领导，筑牢国家安全屏障”要求，在政治能力建设上仍有短板。一是理论武装“深度”不足，转化运用效能欠佳。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨党的二十届四中全会精神4次，但学习存在“重形式、轻实效”倾向。对全会提出的“统筹发展和安全”“推进国家安全体系和能力现代化”等重大部署，满足于一般性解读传达，未能结合县域社会治安新形势、新型犯罪新特点开展系统性研讨。如在应对电信网络诈骗、网络谣言等新型风险时，运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法破解难题的能力不足，理论学习成果向实战能力转化的“最后一公里”未完全打通，导致部分工作仍沿用传统模式，成效不够显著。二是政治执行“力度”不够，末端贯通存在梗阻。在贯彻落实党中央关于公安工作的决策部署上态度坚决，但在复杂场景下的执行穿透力不足。如推进“平安XX”建设过程中，对跨部门、跨领域的协同治理机制谋划不够细致，个别警种与乡镇、社区及相关职能部门存在协作壁垒，导致在流动人口管理、矛盾纠纷多元化解等工作中出现“各自为战”现象。这反映出班子在统筹推进政策落地、确保政令警令畅通上的系统思维不够，未能完全体现“两个维护”的政治自觉和行动自觉。三是政治敏锐“锐度”不强，风险防范存在短板。面对当前复杂多变的社会舆论环境，对一些苗头性、倾向性问题的政治判断力有待提升。如在处置某民生领域执法引发的网络舆情时，初期对舆情背后的政治影响预判不足，回应不够及时精准，虽未造成严重后果，但暴露出班子在防范化解政治风险、牢牢掌握意识形态主动权上的警惕性不够，与党的二十届四中全会强调的“增强忧患意识，坚持底线思维”要求存在差距。2（二）在带头固本培元、增强党性方面班子注重加强党性修养，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机强化作风建设，但对照“坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求，仍有提升空间。一是党性教育形式单一，感召力有待提升。依托本地红色教育资源开展主题党日活动8次，但教育形式多以“参观+讲解”为主，缺乏互动式、沉浸式体验。对年轻民警的党性教育针对性不足，未能充分结合新生代民警特点，将革命精神与日常警务工作深度融合，导致部分年轻民警对“坚守共产党人精神追求”的理解不够深刻，在面对繁杂工作任务时，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所弱化。二是党内政治生活“辣味”不足，熔炉作用发挥不充分。严格落实民主集中制和“三会一课”制度，但在批评与自我批评环节，存在“老好人”思想。班子成员之间相互批评多以工作建议代替问题指出，对深层次问题、实质性矛盾回避绕行，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。部分支部组织生活会上，党性分析材料存在照抄照搬、避重就轻现象，未能结合岗位实际深刻查摆问题，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。三是理想信念践行不够到位，宗旨意识有所淡化。班子成员理想信念总体坚定，但在将理想信念转化为为民服务的行动自觉上存在差距。如在推进“放管服”改革中，对部分审批事项流程优化不够彻底，个别窗口民警存在服务态度生硬、办事效率不高的问题，反映出班子在引导全体民警厚植为民情怀、解决好世界观人生观价值观“总开关”问题上，教育引导和监督管理不够到位。3（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子始终坚持人民至上，严格遵守组织纪律和法律法规，但对照“走好新时代党的群众路线，落实‘四下基层’制度”“自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”等要求，仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实，“四下基层”成效不佳。落实“四下基层”制度时，存在“走马观花”式调研，全年下基层调研虽达60余次，但多集中在重点乡镇和先进单位，深入偏远乡村、矛盾集中区域了解实情、解决问题的次数不足。对群众反映强烈的老旧小区停车难、农村道路交通安全设施不完善等问题，跟踪督办不够有力，部分问题长期悬而未决，未能及时回应群众关切，密切党群干群关系的主动性有待增强。二是民主集中制执行不够严格，议事决策质量有待提高。严格执行领导班子议事决策规则，但在部分重大事项决策前，征求意见不够广泛深入。如在推进公安科技信息化建设项目时，主要听取了技术部门和厂商意见，对基层一线民警的实际需求调研不充分，导致部分建成系统与实战结合不够紧密，使用率不高。个别议题讨论时，存在“一把手”先表态定调的情况，影响了其他班子成员的充分发言，一定程度上限制了民主决策效能。三是纪律敬畏意识不够强烈，特权思想仍有残余。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，加强纪律作风建设，但仍有个别民警存在纪律松懈问题。如在公务用车管理上，虽建立了严格制度，但通过日常督察发现，个别单位存在非工作时间违规使用警车、私车公养等苗头性问题；在执法办案中，少数民警存在重实体轻程序、自由裁量权使用不规范的情况，反映出班子在强化全4体民警敬畏法纪意识、规范权力运行、防止特权现象上，监督执纪不够严格。（四）在带头干事创业、担当作为方面班子坚持干字当头，全力维护社会稳定、服务高质量发展，但对照“树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念”“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”等要求，担当作为的精气神仍需提振。一是创新意识不足，应对风险挑战能力有限。面对新形势下的社会治安问题，习惯于沿用传统工作模式，运用新发展理念破解难题的魄力不够。如在打击新型网络犯罪时，对大数据、人工智能等新技术的应用不够充分，仍依赖传统侦查手段，导致破案效率和精准度不高。对照党的二十届四中全会提出的“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”要求，班子在推动公安工作现代化、以创新思维应对风险挑战上存在明显差距。二是担当精神不够强烈，攻坚克难劲头不足。对一些历史遗留的难点问题，存在“畏难发愁”情绪，缺乏一抓到底的韧劲。如在整治城乡结合部治安混乱问题上，虽开展了专项行动，但未能建立长效治理机制，导致问题反弹回潮。在面对重大安保任务和急难险重任务时，个别班子成员存在畏缩不前、推诿扯皮的情况，缺乏敢于斗争、善于斗争的政治勇气，与为实现“十五五”良好开局打好坚实基础的要求不相适应。三是政绩观存在偏差，工作统筹不够科学。在推进工作中，有时存在重显绩轻潜绩、重数量轻质量的倾向。如在考核评价中，过度关注刑事案件破案率、治安案件查处数等显性指标，对基层基础建设、矛盾纠纷源头化解等基础性工作重视不够。在统筹推5进经济建设和公安工作中，主动融入全县发展大局的意识不够，围绕优化营商环境、保障项目建设等重点工作，出台的举措针对性和实效性不强，服务高质量发展的作用发挥不够充分。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面班子始终坚持全面从严治党，扎实推进作风建设，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”“以永远在路上的坚韧和执着推进全面从严治党”等要求，管党治党责任压得不够实。一是主体责任落实不够有力，压力传导层层递减。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在实际工作中，存在“重业务轻党建”倾向，对党建工作研究部署不够频繁，监督检查不够严格。责任压力多停留在班子层面，向基层派出所、业务警种传导不够到位，导致部分基层单位党建工作与业务工作“两张皮”，从严治党的要求未能真正落地生根。二是作风建设整治不够彻底，形式主义仍未根除。落实整治形式主义为基层减负长效机制，但效果不够理想。如在公文流转中，仍存在照搬照抄上级文件、内容空洞的问题；在开展调研考察和横向交流时，存在“走过场”“重痕迹”现象，过度要求基层准备汇报材料、制作展板，增加了基层工作负担。对违反中央八项规定精神的问题，查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。三是选人用人和意识形态工作存在短板。在选人用人上，虽注重考查干部忠诚度和廉洁度，但对干部的担当精神、创新能力考查不够全面，未能完全树立“重实干、重实绩”的风向标。在意识形态工作上，对网络空间监管不够严格，规范党员干部网络言行的制度执行不够到位，个别民警存在在社交平台发布不当言论的情6况，班子在引导民警发挥网络正面作用、维护意识形态安全上，责任落实不够有力。二、对照反面典型案例剖析情况近期，班子组织全体民警深入学习了多地通报的酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，特别是对党X县检察院公车私用致一死两伤等案例进行了深刻剖析。通过对照反思，班子清醒认识到，这些案例看似是个别民警的违纪违法行为，实则暴露出我们在纪律作风建设、监督管理、教育引导等方面存在的严重问题，为我们敲响了警钟。对照公车私用类典型案例，班子深刻查摆自身存在的问题。一是制度执行不够严格。虽然制定了《公务用车管理办法》《警车使用规定》等一系列制度，但在实际执行中，存在“重制定、轻落实”的情况，对公车使用的审批、登记、监管等环节把控不够严密。如个别单位存在公车钥匙管理混乱、出车登记不规范等问题，为公车私用提供了可乘之机，这与公安部改进工作作风十项规定中“规范公务用车管理”的要求严重不符。二是监督执纪不够精准。日常监督多以定期检查为主，动态监督和突击检查不足，对公车使用的全流程监管存在盲区。对发现的苗头性、倾向性问题，多以批评教育为主，未能及时严肃处理，导致小问题演变成大隐患，反映出班子在落实全面从严治党责任、强化监督执纪上不够严格。三是纪律教育不够深入。在开展纪律作风教育时，对公车私用、私车公养等违纪行为的危害性强调不够，未能结合典型案例开展常态化警示教育，导致部分民警纪律意识淡薄，存在“公车私用7不算大事”“偶尔用用没关系”的错误认识，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。对照酒驾类典型案例，班子深刻认识到自身存在的短板。一是教育引导不够到位。虽然定期开展酒驾醉驾专项整治和警示教育，但宣传教育形式单一，多以通报案例、张贴标语为主，未能真正触及民警思想灵魂。对八小时外的监督管理存在“真空地带”，对民警的社交圈、生活圈、朋友圈了解不够，未能及时发现和纠正苗头性问题。二是责任传导不够有力。班子成员在履行“一岗双责”上存在差距，对分管部门民警的日常教育管理不够严格，未能做到及时提醒、及时监督。个别中层干部存在“老好人”思想，对下属的违纪违法行为不敢管、不愿管，导致纪律约束失效。三是专项整治不够彻底。在开展酒驾醉驾专项整治行动中，存在“一阵风”现象，缺乏常态化、制度化的治理举措，对重点时段、重点人员的管控不够精准，未能形成长效震慑，反映出班子在践行“严管所辖”要求、推进作风建设常态化上存在不足。这些反面典型案例警示我们，纪律作风建设永远在路上。班子必须以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，深刻汲取教训，举一反三，切实强化监督管理，筑牢全体民警拒腐防变的思想防线。三、产生问题的原因分析深刻反思上述问题，根源主要在于班子政治站位不够高、责任担当不够强、工作作风不够实，具体可归结为以下四个方面：一是政治建设引领不够有力，理论武装存在偏差。班子对党的创新理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，缺乏主动学习的政治自觉。在学习党的二十届四中全会精神等重要内8容时，未能深刻把握其核心要