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“五个带头”问题查摆2025年度生活会自我对照检查材料(八篇汇编)篇一按照本次民主生活会的要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及相关重要会议精神，深入研读了党的二十大报告及系列重要论述，对照党章党规和中央八项规定精神，结合自身思想与工作实际，进行了深刻反思和系统梳理。通过学习，进一步强化了理论武装，提升了政治站位，增强了履行岗位职责的政治自觉和行动自觉。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、会前学习的思想认识与心得体会通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，我深刻认识到这一思想是引领中华民族伟大复兴的行动指南，蕴含着深厚的真理力量和实践伟力。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的宏伟蓝图，为我们做好各项工作提供了根本遵循。我深切体会到，作为一名政府工作人员，必须始终把政治建设摆在首位，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要坚持学思用贯通、知信行统一，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措和服务发展的实效，切实履行好自身承担的职责使命。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性有待加强。虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学中深度钻研不够，对党的创新理论的理解仍停留在总体把握层面，对其内在逻辑、时代背景和实践指向缺乏贯通性思考。比如，在结合本地区实际贯彻落实中央精神时，有时未能完全做到融会贯通、精准落地。二是政治判断力、领悟力、执行力仍需提升。对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够充分，对社会上一些错误思潮和模糊认识，缺乏从政治高度进行辨析和抵制的敏锐性与坚定性。在落实上级决策部署时，有时存在机械执行、创新不足的情况。三是运用政治观点政治方法解决实际问题的能力不足。在面对复杂矛盾和处理突发事件时，有时习惯于从业务层面思考，未能自觉首先从政治上看问题、把方向，导致部分工作的政治效果、社会效果未能达到最优。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性不足。在日常工作中，以事务工作代替党性锻炼的现象偶有发生，对照党员标准进行自我检视、自我革新的频率和深度不够。面对工作压力时，有时会产生松懈情绪，攻坚克难的锐气有所减弱。二是群众路线践行不够扎实。虽然也有下基层调研的安排，但有时“走马观花”多、“下马看花”少，与群众面对面深入交流、心贴心了解实情不够充分，导致对一些群众的急难愁盼问题把握不够精准。三是批评与自我批评的武器运用不充分。在组织生活会上，有时对自身问题遮遮掩掩，对同志的缺点提醒也是“和风细2雨”，缺乏“辣味”，没有真正达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是人民立场有待进一步筑牢。工作中有时更多考虑如何完成上级任务，对政策实施后群众的真实感受和反馈跟踪了解不够及时全面，未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准。二是组织纪律观念需进一步强化。在执行组织决议和请示报告制度方面，有时存在一定的随意性，对一些程序性要求重视不够。在服从组织安排上，虽然能够做到，但有时内心会产生波动，未能完全做到无条件服从。三是法治意识和纪律规矩意识需持续增强。对党纪国法的学习理解不够深入透彻，对其中的新规定、新要求跟进学习不及时。在工作中，有时按惯例办事的思想仍然存在，严格依照法规制度行事的自觉性有待提高。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新精神有所欠缺。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班，满足于完成常规工作，在推动工作理念、机制、方法创新上思考不深、办法不多，工作的突破性和亮点不足。二是攻坚克难的劲头有待提升。对于职责范围内的一些难点、堵点问题，有时存在畏难发愁情绪，主动“啃硬骨头”、敢闯敢试的勇气不足，导致部分工作推进缓慢。三是工作落实的韧劲和精细度不够。对一些部署的工作，存在前期抓得紧、后期跟进松的现象，一抓到底、闭环管理的力度有待加强。在细节把控上有时不够严谨，影响了工作质量。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面3一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的业务工作投入精力多，对党风廉政建设、意识形态等工作有时只是原则性强调，具体指导和监督检查不够深入细致。二是日常教育管理监督偏软。对分管科室党员干部的思想动态、工作作风、廉洁自律等情况，常态化的谈心谈话和提醒警示做得不够到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。三是干部培养的系统性谋划不足。在队伍建设上，更多着眼于当前工作需要，对干部梯队培养、能力素质系统性提升缺乏长远规划和有效措施，传帮带作用发挥不充分。三、原因分析（一）理论武装深度不足，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，深层次理解、体系化把握不够，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力不强，政治站位和政治能力提升受限。（二）党性锻炼标准不高，宗旨意识有所弱化。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了党性修养的严格要求，自我革命精神减弱。深入基层联系群众的内在动力不足，未能始终把群众立场作为根本立场，导致服务群众的针对性和实效性打折扣。（三）纪律规矩意识不强，自我约束有所放松。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对党纪国法的敬畏之心未能时刻绷紧。有时把自己等同于普通干部，在严格执行组织纪律、工作纪律方面降低了标准。（四）担当精神有所懈怠，进取心有所减退。在相对熟悉的工作环境中，产生了按经验办事的惰性思想，缺乏持续学习4新知识、探索新领域的紧迫感。面对困难和挑战时，有时怕出错、怕担责，开拓创新、锐意进取的精气神不足。（五）责任压力传导不够，严管厚爱结合不佳。对落实全面从严治党“一岗双责”的认识存在偏差，认为主要责任在主要领导，自身压力感不强。在干部管理上，有时顾及情面，严格要求、严格管理不够到位。四、整改措施（一）持续深化理论武装，着力提升政治能力。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研学。紧密联系工作实际，加强对重大战略部署的深层理解和本地化应用思考，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）不断加强党性锻炼，牢固树立宗旨意识。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。建立基层联系点，每季度至少深入基层一线调研一次，真心实意为群众解决实际困难。（三）切实增强敬畏之心，严守各项纪律规矩。带头学习党章党规党纪和国家法律法规，每月进行一次纪律知识学习或警示教育。严格执行中央八项规定精神及实施细则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动接受各方面监督。（四）激发干事创业热情，强化担当作为精神。围绕中心工作和重点任务，主动认领难题，明确时间表、路线图，一抓到底。树立创新意识，每年至少牵头推进一项工作创新或流程优化。完善工作落实机制，加强督查问效，确保各项部署落地生根。5（五）认真履行管党治党责任，加强干部队伍建设。牢固树立“抓好党建是本职”的理念，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对分管科室党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话。注重年轻干部培养，搭建实践锻炼平台，营造积极向上、干事创业的良好氛围。通过这次民主生活会，我深刻剖析了自身存在的问题和思想根源。下一步，我将以此次会议为新的起点，对查摆出的问题即知即改、立行立改，并长期坚持。我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提升党性修养，强化责任担当，改进工作作风，以更加昂扬的状态和务实的行动，全力做好各项工作，为推动高质量发展贡献自己的力量。以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我一定虚心接受，认真整改。篇二（领导班子）按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区工业和信息化局领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见的基础上，对照“五个带頭”要求，以锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的自觉，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面6一是政治理论转化为具体行动的穿透力有待加强。班子能够第一时间组织学习领会党中央的重大决策部署，例如，针对党的二十届四中全会提出的关于完善宏观经济治理体系、发展新质生产力的新要求、新论断，班子组织了多次专题学习，但在如何将其迅速、精准地转化为推动我区工业高质量发展的具体施工图和路线图上，思考的深度和谋划的速度尚显不足。尤其是在结合我区打造“新能源电池及材料基地、资源精深加工基地”等五大基地的实际制定出更具前瞻性和可操作性的配套政策体系和项目推进机制方面，存在一定的滞后期，未能完全实现理论学习与业务工作同频共振、同步深化。二是应对复杂局面下的政治判断力需要持续磨砺。在当前经济形势复杂多变、产业竞争日趋激烈的背景下，班子在推动重大工业项目决策时，有时更多地从经济效益、投资规模等显性指标出发，力求尽快实现到2025年工业总产值突破400亿元的目标。但在评估项目可能带来的潜在社会风险、生态环保压力以及对产业链安全的长远影响时，政治敏锐性和洞察力尚有欠缺。例如，在引进一个高投资、高能耗的资源加工项目时，初期的论证更多聚焦于其对固定资产投资数据的贡献，而对其是否完全符合国家绿色低碳发展导向的深层政治考量和压力测试做得不够充分。三是执行党中央大政方针的刚性约束有时出现软化。班子在思想和行动上始终同党中央保持高度一致，但在具体工作实践中，偶尔会因为面临增长压力、招商引资任务重等现实困难，而在执行某些国家产业政策和环保标准时，产生“灵活变通”的想法。例如，在服务个别重点企业时，为加快项目建设进度，曾7在项目审批环节存在“容缺受理”范围过宽的现象，虽然初衷是优化营商环境，但客观上放松了对程序合规性的严格坚守，反映出在局部利益与全局要求、短期效益与长期战略之间，坚决贯彻落实的政治定力仍需进一步锤炼。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的“淬炼”深度有待挖掘。班子虽然坚持“第一议题”制度，但有时学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“浅尝辄止”的现象，满足于读原文、学原著，但在“钻进去”研究其内涵精髓、核心要义，并用以指导解决现实难题方面，成效不够显著。例如，在学习总书记关于“数实融合”的重要论述时班子成员虽然都认识到其重要性，但在如何破解我区“中小企业数字化改造动力不足”、如何打通数据壁垒等深层次问题上，未能从理论高度提出系统性的破题之策，学习成果向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。二是党性修养融入日常工作的自觉性有待提升。班子成员都具备坚定的理想信念，但在面对繁重琐碎的日常工作时，有时会不自觉地将党性修养与业务工作割裂开来。例如，在处理企业关于政策申报流程繁琐的投诉时，个别同志有时会流露出不耐烦情绪，首先想到的是解释流程的合规性，而不是首先从“为人民服务”的党性立场出发，去反思流程是否可以优化、服务是否可以更贴心。这表明，将“铸牢对党忠诚、厚植为民情怀”的要求内化为行动自觉、外化为工作习惯的修炼仍需持之以恒。三是党内政治生活的“熔炉”温度需要持续加热。班子在民主生活会、组织生活会等党内政治生活中，能够开展批评与自我批评，但有时存在“辣味”不足、避重就轻的现象。批评多8集中在工作层面，比如某个项目跟进不及时、某份文件报送有延误，而较少触及思想根源和党性原则问题。这种“与人为善”的倾向，使得党内政治生活锤炼党性、修正错误、增进团结的政治功能未能得到最充分的发挥，自我革命的锐气和勇气有待进一步激发。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行新时代群众路线的方式方法不够鲜活。班子虽然落实“四下基层”制度，定期到企业和园区开展调研，但有时调研活动程式化、套路化痕迹较重。例如，在走访数字经济产业园的企业时，往往是听取企业负责人汇报、