2026年度有关民主生活会（五个方面）对照检查发言提纲（7篇）

2026年度有关民主生活会(五个方面)对照检查发言提纲(7篇)第一篇，共七篇根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、问题查摆、根源剖析、整改落实贯穿始终。通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等方式，广泛收集意见建议，深入查摆自身在思想、政治、能力、担当、作风、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。一、存在的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是党员干部的首要品质，政治能力是履职尽责的核心支撑。对照新时代党的建设总要求和民政工作的政治属性，自身仍存在政治素养锤炼不扎实、政治能力提升不全面的问题。一是政治忠诚的实践转化不够到位。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚融入民政工作全过程各方面时存在差距，对习近平总书记关于民政工作“关系民生、连着民心”的重要论述蕴含的政治意义领悟不深，未能始终从“国之大者”的高度谋划推进分管工作。例如，在落实有关加强基层治理体系和治理能力现代化建设的部署时，更多关注组织架构搭建等具体事务，对其中强化党的执政根基的政治价值思考不足，导致部分工作推进缺乏政治站位引领。二是政治“三力”存在短板弱项。政治判断力有待加强，面对民政领域复杂多样的工作局面和社会舆情，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，未能做到见微知著、防患未然。政治领悟力存在偏差，对上级决策部署的学习多停留在表面解读，缺乏结合本市民政实际的深度消化吸收，导致政策执行中出现“上下一般粗”的机械照搬现象。政治执行力打折扣，对党中央关于民生保障的重大决策部署虽然能够落实，但在跟踪问效、闭环管理上不够有力。三是理论武装与政治实践融合不深。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为政治能力的意识和能力不足，存在“学归学、做归做”的脱节问题。学习中存在碎片化、浅表化倾向，对党的二十大和二十届三中、四中全会精神中关于民生保障、基层治理的核心要义，以及习近平总书记对民政工作的重要指示精神，读原著、学原文、悟原理下功夫不够，缺乏系统性、深层次的思考钻研。(二)带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规要求和新时代党性修养标准，自身在党性锤炼的主动性、持续性、深刻性上仍有欠缺。2一是党性锤炼的主动性不强。存在“任务化”“应付式”倾向，将党性修养等同于参加组织生活、完成学习任务，缺乏主动对标对表、自我净化提升的自觉意识。参加民主生活会、组织生活会时，批评与自我批评有时不够深刻尖锐，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念根基不够牢固。对理想信念的极端重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在面对民政工作繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪、懈怠思想，缺乏从理想信念中汲取奋进力量的自觉性。存在“重业务、轻党建”的倾向，常以民政工作任务繁重为由，压缩理论学习和党性锤炼时间，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求。三是党性修养的实践淬炼不足。过度依赖集中学习、专题培训等传统方式提升党性，缺乏在实践中锤炼党性的意识和举措。在面对社区治理效能提升、慈善资源动员不足等难点问题时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，习惯于用老办法解决新问题，反映出党性修养中担当精神、创新意识的欠缺。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是党员干部的行为准则和修身之本。民政工作直接服务群众，尤其需要始终坚守敬畏之心，但自身在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍存在差距。3一是敬畏人民的宗旨意识有所淡化。随着职务提升，深入基层一线、贴近群众的主动性逐渐减弱，与困难群众、基层民政干部、社区工作者等面对面交流的机会减少。存在“走马观花”式调研现象，调研前准备不充分；调研中听取干部汇报多、听取群众意见少；调研后分析研究不够深入，未能有效将调研成果转化为政策举措。对群众反映强烈的“社区服务供给不足”“未成年人保护网络不够紧密”等问题，虽有部署但跟踪问效不足。二是敬畏组织的纪律观念不够牢固。能够遵守组织纪律和程序要求，但在主动接受组织监督、坚决执行组织决定上仍有欠缺。存在“随大流”的思想，在集体决策中有时发表意见不够充分。对组织安排的谈心谈话、警示教育等活动，有时存在应付心态，未能真正从思想上重视、从行动上落实。三是敬畏法纪的底线思维不够强烈。能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，但在细节小事上警惕性不高。对法律法规和党纪条规的学习理解停留在表面，未能结合岗位风险开展针对性学习。在推进民政领域执法监管工作中，有时存在“宽松软”现象，对发现的违规问题处理不够坚决，缺乏维护法纪权威的坚定性。（四）带头干事创业、担当作为方面。干事创业、担当作为是领导干部的职责所在。对照新时代民政事业高质量发展的新要求，自身在担当精神、创新意识、攻坚能力上仍存在不足。4一是统筹谋划的前瞻性不足。习惯于按部就班推进常规工作，对新时代民政工作面临的新趋势、新挑战研究不深，缺乏系统性思维和前瞻性布局。对数字化转型、科技赋能民政等新方向探索不够主动，创新突破的魄力和办法不多。例如，在推进智慧社区建设时，对如何整合数据资源、提升服务精准性缺乏深入思考和实践探索。二是攻坚克难的斗争精神弱化。面对民政领域的老大难问题，如基层治理效能提升、普惠性养老服务供给等，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“啃硬骨头”的勇气和有效举措。在协调相关部门争取政策支持时，主动作为不够，沟通协调的技巧和力度不足，导致部分改革举措推进缓慢。三是改革创新的锐气有所消退。在推进民政领域重点改革任务中，存在“求稳怕乱”思想，担心改革引发争议或舆情，导致一些试点项目推进迟缓。例如，在探索“五社联动”机制深化基层治理时，对如何有效激发社会力量、慈善资源参与缺乏创新思路和有力抓手。四是工作落实的韧劲不够充足。存在“重部署、轻落实”的现象，对分管领域的重点工作虽然能够及时安排部署，但在后续跟踪督办、效果评估上不够有力。在开展民政服务机构督导检查中，往往注重查阅台账资料、听取工作汇报，对服务质量、资金效益等实际情况掌握不深，存在“走过场”现象。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。5管党治党责任是领导干部的政治责任。对照全面从严治党的要求，自身在履行“一岗双责”、推动分管领域党建工作与业务工作融合发展上仍存在短板。一是主责意识有所淡化。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划指导投入精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。在日常工作中，更多关注业务指标的完成情况，对党建工作的进展成效关注不够，对下属党组织建设情况了解不深。二是压力传导层层递减。对下级党组织落实党建责任的督促检查不够严格，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将管党治党压力有效传导到基层一线。对党建督查发现的问题，整改要求不够具体，跟踪问效不够有力，导致部分问题整改满足于“纸面销号”。三是日常监督管理不够严格。对分管科室干部的教育管理偏重业务能力提升，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，严管厚爱结合不够充分。存在“怕得罪人”的思想，对党员干部中出现的消极思想苗头，批评教育不够坚决。对干部的日常考核评价不够全面，未能充分发挥考核“指挥棒”作用。四是廉洁文化建设抓得不实。在推进民政系统清廉建设中，存在重部署轻落实、重形式轻内涵的问题。对民政领域“微腐败”风险警示教育不够深入，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话；廉洁文化融入民政服务机构建设的载体和机制有待创新，清廉民政建设的氛围不够浓厚。6二、问题根源剖析深刻反思上述问题，表象是工作层面的短板不足，根源则是思想深处的认识偏差和党性修养的锤炼不够，主要源于以下四个方面：（一）理想信念“总开关”拧得不够紧。对理论武装的极端重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，存在“重业务、轻党建”的倾向。深刻反思自身，之所以出现理论学习不系统、学用结合不紧密等问题，根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，没有真正把学习作为坚定信仰、提升能力、推动工作的根本途径。（二）宗旨意识“生命线”筑得不够牢。随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对群众的感情有所淡化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊。深刻认识到，民政工作的核心是“为民”，服务对象主要是困难群众等特殊群体。但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题多，站在“服务者”的角度换位思考少。宗旨意识的淡化，导致深入基层调研不够、服务群众主动性不强。（三）进取精神“动力源”蓄得不够足。面对民政改革深水区的复杂矛盾和艰巨任务，存在“守摊子”“求稳怕乱”的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。深刻剖析，主要是因为随着工作阅历增加，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对基层治理创新、服7务质量提升等难度大、涉及面广的工作，担心出现失误引发舆情，缺乏斗争精神和创新锐气。（四）纪律观念“紧箍咒”勒得不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度。在履行管党治党责任上，主责意识淡化，压力传导不够到位。没有充分认识到民政领域资金密集、项目集中，稍有不慎就可能滋生问题，对廉政风险的警惕性不够高。三、整改措施和努力方向针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，立行立改、久久为功。（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记对民政工作的重要指示，做到学思用贯通、知信行统一。每月至少开展1次专题研学，重点围绕基层治理现代化、基本养老服务体系建设等开展研究。发挥示范引领作用，带头参加中心组学习、专题研讨，指导分管科室建立常态化学习制度。加强政治能力锤炼，主动对标政治“三力”要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）深化党性修养，筑牢信仰之基。增强党性锤炼的主动性，严格落实组织生活制度，认真参加民主生活会、组8织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月开展1次自我党性分析，对照党章党规找差距、补短板。坚定理想信念，始终把坚定理想信念作为终身课题，深入学习党史，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。牢固树立正确政绩观，自觉践行“民政为民、民政爱民”工作理念。(三)站稳人民立场，提升服务质效。践行“四下基层”优良传统，落实“一线工作法”，每季度深入基层蹲点调研，广泛收集群众意见建议，建立问题台账，实行销号管理。重点关注困难群体，对群众反映的问题，及时协调解决。聚焦群众急难愁盼问题，牵头推进一批惠民实事。提升调研质效，围绕基层治理创新、社区服务质量等重点课题开展专题调研，形成有数据、有分析、有对策的调研报告，并建立调研成果转化机制。(四)勇于攻坚克难，增强履职本领。聚焦民政重点领域改革，牵头组建工作专班，实行挂图作战。针对基层治理效能提升、养老服务资源整合等问题，加强跨部门协调，争取政策支持。加强能力建设，提升统筹协调、应急处突、群众工作能力。每半年组织业务培训，重点培训新技能、新方法。围绕民政数字化转型，带头学习新技术，推动数据共享和业务协同。激发创新活力，敢于打破传统思维定式，积极探索民政工作新思路新举措。(五)严守纪律底线，压实治党责任。严格落实“一岗双责”，带头遵守廉洁自律各项要求，定期开展廉政风险排查，重点加强对关键环节的监管，建立防控台账。加强对分9管科室和下属单位的监督管理，每季度开展廉政谈话。深化清廉民政建设，创新廉洁文化传播载体，将廉洁文化融入日常工作。加大对民政领域微腐败