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共10篇(五个带头方面)突出问题2025年民主生活会剖析检查材料目录2026年度专题生活会自我剖析对照检查材料围绕（五个带头）……………………………………12026年度生活会个人党性分析对照检查材料“带头干事创业、担当作为方面”等(五个带头方面）存在问题…………………………………………………………………………………102025年民主生活会重点围绕（五个带头方面）突出问题个人检视发言材料………………………142026年开展2026年度落实专题生活会重点围绕(五个方面)存在问题个人检视发言提纲…………………………………………………………………………………………………222026年民主生活会重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个方面)对照检查剖析发言材料……………………………………………………………………………………………302025年民主生活会重点围绕带头干事创业、担当作为方面等(五个带头)个人检视发言提纲…………………………………………………………………………………………………382026年度民主生活会重点围绕（五个带头）对照检查发言材料………………………………46重点围绕五个方面问题查摆2026年民主生活会自我查摆检查材料………………………………512025年民主生活会对照检查对照检查材料围绕五个带头…………………………………………57对照（五个方面）突出问题2026年民主生活会自我对照检视材料………………………………642026年度专题生活会自我剖析对照检查材料围绕(五个带头)同志们：按照上级关于召开2025年民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真领悟习近平总书记关于中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，持续巩固学习教育成果，着力规范党内政治生活，牢固树立正确政绩观。系统研读《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共产党纪律处分条例》以及《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等重要文献，广泛开展谈心谈话，全面征集各方意见建议，紧密结合自身思想、工作和作风实际，对照“四个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：1一、存在的突出问题及表现（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面经认真对照检视，该方面主要存在2个问题：一是政治领悟力有待加强，对党中央重大决策部署的政治内涵和实践要求把握不够透彻，未能始终从“两个确立”的根本遵循出发思考和推进工作，对涉及全局的重大问题认知深度不足。例如，在统筹推进意识形态阵地建设工作中，多是机械落实上级部署的常规任务，开展风险排查和宣传引导，未能站在践行“两个维护”的政治高度，深刻认识意识形态工作的根本性、战略性意义，主动谋划应对风险挑战的前瞻性举措不足。再如，学习党的创新理论时存在碎片化现象，缺乏系统性钻研，多以会议传达、文件学习为主，主动结合工作实际思考转化的意识不强，理论与实践脱节问题较为突出。二是全局统筹能力不足，贯彻落实上级决策部署时，存在“重当前、轻长远”“重局部、轻整体”的倾向，未能从战略全局高度统筹协调各项工作。比如，在推进分管领域重点项目建设时，过于关注项目进度等显性指标，对项目建设与区域整体发展规划的衔接考虑不足，对项目实施过程中基层遇到的政策瓶颈、资源制约等问题调研不深、破解不力，导致部分项目未能充分发挥带动效应。又如，在落实乡村振兴相关政策时，对政策精神的解读不够精准，制定本地实施方案时未能充分结合不同乡镇的资源禀赋和发展基础，措施同质化严重，针对性和实效性不强，影响了政策落地效果。（二）带头固本培元、增强党性方面对照该方面要求，主要存在2个突出问题：一是深入基层联系群众不够紧密，工作中存在“机关办公多、基层走访少”的情况，与群众的沟通交流缺乏主动性2和深入性，对群众的急难愁盼问题掌握不够全面精准。例如，在落实党支部“双报到、双服务”工作中，虽完成了规定的服务时长，但多以集中性志愿服务为主，主动深入社区网格、群众家中了解实际需求、解决具体问题的力度不足，服务群众的针对性和实效性有待提升。再如，开展调研工作时，存在“听汇报多、察实情少”的现象，调研方案设计不够精细，对调研发现问题的跟踪问效机制不够健全，导致部分群众反映的问题长期悬而未决。二是党性宗旨意识有所弱化，服务群众的主动性和创造性不足，解决群众关切问题的思路不宽、办法不多。比如，针对群众反映强烈的老旧小区改造、学位供给、医疗资源均衡等热点难点问题，缺乏系统性的统筹谋划，推进工作多停留在“完成任务”层面，未能主动探索创新性举措，工作成效与群众期待存在差距。又如，在日常管理工作中，对下属的工作要求较为严格，但缺乏人文关怀，批评教育时有时不注重方式方法，对下属在工作中遇到的困难帮助支持不够，未能充分调动干部队伍的工作积极性；对工作中的苗头性、倾向性问题警惕性不足，未能及时提醒纠正，存在“好人主义”倾向。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面经深入对照检查，该方面存在3个主要问题：一是廉政警示教育实效性不强，教育形式较为单一，多以观看警示片、宣读案例为主，缺乏与本系统、本领域实际结合的特色教育内容，未能真正触动党员干部的思想灵魂。例如，在开展党纪学习教育过程中，未能结合单位岗位廉政风险点开展针对性教育，对关键岗位、重点环节的廉政提醒不够精准，导致部分干部对廉政风险的警惕性不足。二是参与组织生活的积极性不够高，发挥带头作用不明显，因日常事务繁忙，有时存在请假缺席组织生活、发言表3态流于形式的情况，与党员干部的思想交流不够深入。比如，在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评时避重就轻，多以工作建议代替思想剖析，未能真正做到红脸出汗、排毒治病；与干部职工谈心谈话时，多聚焦工作任务完成情况，对干部的思想动态、生活困难关注不足，组织凝聚力有待提升。三是廉政文化建设力度不足，传播渠道较为狭窄，主要依赖单位内部宣传栏、工作群等传统载体，廉政文化的覆盖面和影响力有限。例如，未能结合单位实际打造廉政文化阵地、培育廉政文化品牌，对廉政文化的挖掘和宣传不够深入，未能形成“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，廉政文化对党员干部的引导和熏陶作用未能充分发挥。（四）带头干事创业、担当作为近年来，围绕中心工作持续深化体制机制改革，优化机关职能配置，完善工作协调联动机制，提升了行政效能和服务水平。聚焦产业升级，大力推进主导产业延链补链强链，培育壮大特色产业集群，推动产业园区提档升级，园区承载能力和产业集聚效应显著增强。积极推进对外开放，加强与周边区域合作，搭建经贸交流平台，引进一批重点项目，外贸进出口规模稳步增长。强化科技创新支撑，加大研发投入力度，支持企业建设研发平台，推动产学研深度融合，培育一批高新技术企业和创新型中小企业，科技成果转化效率逐步提升。但在推动高质量发展过程中，仍存在一些突出瓶颈问题：一是产业发展质量不高，转型升级压力较大。传统产业占比偏高，新兴产业发展滞后，产业结构不够优化；企业创新能力不足，核心技术掌握较少，产品附加值偏低，市场竞争力不强。二是项目建设推进缓慢，要素保障不够有力。部分重点项目因土地、资金、审批等要素制约，建设进度滞后于预期；项目招引的质量和层次有待提升，大项目、好项目储备不足，经济发展的后劲不够充足。三是干部队伍担当能力不足，工作作风有待改进。部分干部存在安于现状、不思进取的思想，面对复杂问题和困难挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力；工作落实中存在推诿扯皮、效率低下等现象，影响了整体工作推进成效。（五）带头坚决扛起管党治党责任对照该方面职责要求，主要存在2个问题：一是管党治党主体责任落实不够到位，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的统筹谋划和推进力度不足。例如，在日常工作中，更多关注业务指标完成情况，对党建工作部署多、检查少、落实不到位；对干部的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规违纪苗头性问题未能及时制止纠正，全面从严治党压力传导不够顺畅。再如，对基层党组织建设指导不够精准，对软弱涣散党组织整顿力度不足，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。二是党员教育管理方式创新不足，针对性和实效性不强，对干部“八小时之外”的监督存在漏洞。例如，党员教育内容多以理论学习为主，与业务工作结合不够紧密，缺乏吸引力和感染力；监督方式较为单一，主要依赖党内监督，对群众监督、舆论监督等外部监督力量运用不够充分，监督体系不够健全。再如，在落实双重组织生活制度时，主动接受监督的意识不强，对党员干部的日常提醒、函询、诫勉等监督手段运用不够规范，未能形成常态化监督管理格局。二、个人有关事项报告本人严格遵守领导干部个人有关事项报告制度，已按照要求如实向组织报告了婚姻状况、个人收入、房产情况、投资信息等全部应报告事项，不存在隐瞒不报、漏报或虚假报告的情况。家庭成员在就业、就学、从业等方面均符合相关规定，无需要向组织特别说明的事5项。本人及家庭成员严格遵守党纪国法，自觉抵制各种不正之风，未发生任何违规违纪行为，无不良社会影响。三、问题产生的原因分析经深刻反思，上述问题的产生，根源主要在于以下五个方面：（一）政治理论学习不够深入一是思想认识存在偏差，未能充分认识到政治理论学习是提升政治能力、履行领导职责的根本前提，把学习当作“阶段性任务”，缺乏长期坚持的自觉性，主动学习的内生动力不足。二是学习方法较为粗放，多以被动接受、浅尝辄止为主，缺乏系统性、钻研性学习，对党的创新理论的精神实质、核心要义理解不够透彻，未能准确把握其立场、观点和方法。三是学用结合不够紧密，未能将政治理论学习成果有效转化为推动工作的实际能力，在运用理论指导实践、解决实际问题时，思路不宽、办法不多，理论学习与工作实践脱节。（二）党性修养锤炼不够自觉一是党性观念有所淡化，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己，在日常工作和生活中，忽视了党性修养的常态化锤炼，对自身思想和行为的约束不够严格。二是党内政治生活不够严肃，对“三会一课”、民主评议党员等制度的重要性认识不足，参与组织生活时态度不够认真，开展批评与自我批评时缺乏刀刃向内的勇气，未能真正达到锤炼党性、提升修养的目的。三是宗旨意识不够牢固，在工作中未能始终把群众利益放在首位，对群众的需求和期盼关注不够，深入基层、服务群众的自觉性不足，导致部分工作脱离实际、脱离群众。（三）责任担当精神不够强烈6一是进取意识有所弱化，满足于完成本职工作，缺乏攻坚克难、开拓创新的精神，面对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪和等靠思想，主动担当作为的意识不足。二是责任意识不够强，对分管领域的工作缺乏“时时放心不下”的责任感，工作推进中缺乏钉钉子精神，对重点难点问题跟踪督办不够有力，导致部分工作未能落到实处、取得实效。三是创新思维不够活跃，习惯于按部就班、凭经验办事，对新形势、新任务研究不够深入，缺乏探索新路径、新方法的勇气和魄力，工作的针对性和实效性有待提升。(四)纪律规矩意识不够牢固一是对纪律规矩的重要性认识不足，未能充分认识到严明的纪律是推进工作的重要保障，在日常工作中对纪律规矩的学习和宣传不够到位，自身和分管领域干部的纪律意识较为淡薄。二是监督管理不够严格，对分管领域的廉政风险点排查不够全面，监督手段较为单一，对干部的日常教育管理监督不够到位，未能及时发现和纠正违规违纪苗头性问题。三是自我约束不够严格，在一些小事小节上不够谨慎，未能始终以高标准要求自己，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。(五)管党治党能力不够扎实一是主体责任意识不够强，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核，存在“一手硬、一手软”的现象。二是工作方法较为陈旧，对党建工作的规律特点研究不够深入，党员教育管理、基层党组织建设等工作缺乏创新举7措，针对性和实效性不强。三是压力传导不够到位，对基层党组织的指导和监督不够有力，未能有效构建起一级抓一级、层层抓落实的管党治党工作格局，导致部分基层党组织党建工作薄弱。四、下一步整改措施针对上述问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整