2026年民主生活会围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等“五个带头”对照检查对照检查材料（8篇合集）

2025年民主生活会围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等“五个带头”对照检查对照检查材料(8篇合集)篇一，共八篇按照本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，对照党章党规和中央八项规定精神，结合征求到的意见建议和个人思想工作实际，进行了深刻反思和系统剖析。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统深入的学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代中国特色社会主义事业不断前进的强大思想武器和科学行动指南，其时代价值与实践伟力在新时代的伟大变革中得到了充分验证。二十届四中全会作出的战略部署，为中国式现代化宏伟蓝图提供了清晰的实践路径，具有里程碑意义。学习越深入，越能体悟到“两个确立”的决定性意义，越能增强践行“两个维护”的政治自觉。作为县委组织部长，我深感责任重大。组织部门是管党治党的重要职能部门，组织工作质量直接关系到党的执政根基和事业兴衰。必须坚持组织路线服务政治路线的根本原则，将学习成果转化为推动组织工作守正创新的实际能力，以更高的政治站位、更实的工作举措，为县委各项决策部署的高效落实提供坚强的组织保障和人才支撑。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的“转化效能”有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握有时不够系统，存在“知其然”多于“知其所以然”的情况。将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性地运用于破解干部工作体制机制障碍、提升基层党建质量等具体实践时，思路的开拓性和措施的创新性尚显不足。二是政治“探头”的灵敏度与精准度需加强。对社会转型期各种思潮对干部队伍可能产生的隐形侵蚀，警惕性、预见性有待提高。在干部考察和日常管理中，对个别现象背后潜在的政治风险和倾向性问题，深度辨析和有效防范的能力需要进一步增强，政治把关的关口需要前移并更趋严密。三是运用政治能力统揽组织工作的实践深度有欠缺。在面对干部结构调整中的复杂矛盾、党建引领基层治理的难点堵点时，从政治高度进行全局性谋划、系统性推进、精准化落实的能力有待提升。例如，在落实新时代好干部标准方面，如何构建更加科学有效的政治素质考察识别机制，仍需深入探索。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的“日常功课”坚持不够到位。在繁重的事务性工作压力下，有时将党性修养简单等同于参加组织生活，忽视了在工作细节、生活小节中持续进行自我革命的必要性。对照先进典型和崇高精神境界反躬自省的主动性、深刻性有待加强。2二是党内政治生活的“战斗性”体现不够充分。在开展批评与自我批评时，有时顾及情面、点到为止，未能完全抛开“怕”的思想，自我批评未能真正触及深层问题，相互批评也未能完全达到“治病救人”的效果，组织生活的政治性原则性有待进一步淬炼。三是理想信念的“实践锚点”扎得不够牢固。对实现远大目标的长期性、艰巨性认识有时不够充分，在面对组织工作中的一些历史遗留问题或需要长期投入的基础性工作时，攻坚克难的韧劲和“功成不必在我”的境界时有起伏，奋斗精神和斗争意志有待持续砥砺。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是“从实践中来”的调研深度有待拓展。深入基层一线，与普通党员、干部、人才进行“零距离”、常态化交流沟通不够充分，对基层的真实情况、干部人才的实际思想动态和诉求，有时掌握得不够全面精准，导致某些政策措施的针对性、实效性受到影响。二是执行组织原则的“刚性”有待强化。能够维护组织决定，但在具体执行过程中，有时存在结合实际进行“灵活性”处理的惯性思维，对组织程序、组织纪律的严肃性和权威性维护不够坚决彻底。在干部工作中，对各种形式的不正之风和潜规则的抵制需要更加旗帜鲜明、措施有力。三是法治思维的“贯穿运用”有待深化。对干部选拔任用、监督管理等方面的政策法规学习研究有时不够透彻，运用法治思维和法治方式规范工作流程、处理复杂问题的意识和能力需要提升。对组工干部队伍的纪律教育和日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。3（四）带头干事创业、担当作为方面一是组织工作改革创新的“破冰”勇气有待增强。面对新形势下的新挑战，有时习惯于路径依赖，在推动干部能上能下常态机制、激励干部担当作为有效举措、破解人才引育留用瓶颈等关键领域，大胆探索、先行先试的锐气和魄力不足，改革的系统性、集成度有待提高。二是攻坚克难的“钉钉子”精神有待提升。在解决一些长期存在的干部结构性问题、推动软弱涣散基层党组织整顿提升、协调落实重大人才项目落地等工作中，有时存在畏难情绪或依赖上级推动的想法，主动啃硬骨头、一抓到底、务求实效的决心和韧性需要进一步强化。三是工作落实的“精品意识”有待树立。对一些常规性、程序性的组织工作，有时满足于“完成即可”，在追求精细化、标准化、最优化上下的功夫不够深，工作标杆立得不够高。例如，在党员教育管理、档案规范化建设等方面，细节把控和品质追求仍有提升空间。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是全面从严治党主体责任“压力传导”存在衰减。对分管领域和基层党组织的党建工作的指导督促，有时停留在会议部署和文件要求层面，深入一线检查指导、跟踪问效、压实下级党组织书记责任不够经常和有力，责任链条尚未完全拧紧压实。二是干部管理监督的“严实硬”标准有待一贯坚持。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“咬耳扯袖”不够及时、不够有力，存在一定的“宽容”心态。将严管与厚爱有机4结合，有效激发干部队伍内生动力的方法措施不够丰富、效果不够明显。三是党建工作与组织业务“融合互促”的机制有待完善。有时存在就党建抓党建或党建业务“两张皮”的现象，未能将党建工作要求深度融入干部、组织、人才工作的各方面和全过程，以高质量党建引领保障组织工作高质量发展的融合路径和有效载体需要进一步探索和固化。三、整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治能力一是构建“学思用贯通”的学习体系。制定个人精进学习计划，聚焦主责主业深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，提升理论指导实践、破解难题的能力。二是锻造政治“火眼金睛”。健全干部政治素质常态考察和风险预警机制，定期开展综合分析研判，提升政治敏锐性和鉴别力。三是强化政治能力实践锻炼。自觉在服务中心大局、应对复杂局面、完成重大任务中，锤炼和提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）加强党性修养，增强党性观念一是推动党性锻炼常态化制度化。严格执行双重组织生活制度，带头开展深刻的批评与自我批评，将党性修养融入日常言行和工作决策。二是提升党内政治生活质量。认真落实组织生活各项制度，增强斗争精神，用好批评武器，营造风清气正的政治生态。三是筑牢理想信念根基。持续加强党史、新中国史等学习教育，将理想信念转化为履职尽责、担当作为的强大精神动力。（三）增强宗旨意识，敬畏人民、组织和法纪5一是践行“一线工作法”。建立常态化的基层联系点制度，深入党员、干部、人才中间听取意见建议，使组织工作更接地气、更富实效。二是坚决维护组织权威。带头严格执行民主集中制和各项组织制度，确保令行禁止。在干部工作中坚守原则、严守规矩。三是提升依法履职水平。带头尊法学法守法用法，严格依照法规制度开展工作，加强组工队伍法治教育和纪律约束。（四）提升干事创业能力，勇于担当作为一是激发改革创新动力。聚焦组织工作重点难点问题，深入开展调研，大胆探索实践，着力在体制机制创新上取得新突破。二是强化攻坚克难担当。直面矛盾和问题，发扬钉钉子精神，主动牵头负责，推动各项改革举措和工作任务落地见效。三是树立精益求精标杆。弘扬严谨细致作风，在各项工作中坚持高标准、严要求，不断提升组织工作的规范化、专业化水平。（五）坚决扛起管党治党责任，加强干部队伍建设一是压紧压实主体责任链条。认真履行第一责任人职责，健全责任分解、督查、考核、问责闭环机制，推动全面从严治党向基层延伸。二是坚持严管厚爱结合。加强对干部的日常监督管理，精准运用“四种形态”，同时完善激励保障和容错纠错机制。三是深化党建业务融合。探索构建以党建为引领、推动组织工作全面提升的有效模式，把党的领导贯穿组织工作全过程各方面。通过本次民主生活会的深刻检视，我清醒认识到自身存在的不足。我将以此次会议为新起点，对查摆的问题即知即改、立行立改，并自觉接受监督。在今后工作中，我将持续加强学习、提升能力、转变作风，以更加饱满的精神状态和更加务实的工作举措，全力推动全县组织工作迈上新台阶，为县域高质量发展贡献组织力量。6篇二根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育收获，在深入学习研讨、广泛征求意见的基础上，结合个人思想和工作实际，深刻查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题对照本次民主生活会要求的5个方面，我深入检视自身，发现还存在一些问题和不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面在深刻领悟“两个确立”决定性意义、做到“两个维护”上，我始终旗帜鲜明、态度坚决，但在将政治忠诚转化为具体行动的实践中，仍存在一些差距。一是在“学懂”向“善用”转化上存在滞后性。对于党的二十届四中全会提出的新理念新要求，虽然能够第一时间组织学习、参与研讨，但在思考如何将其与老干部工作紧密结合，特别是如何创新离退休干部党建、引导老同志在基层治理中发挥更大作用方面，思考谋划得不够深远。例如，在2025年谋划“银龄先锋”品牌深化工作时，初步方案仍停留在组织老干部开展志愿服务、文艺宣传等传统模式，对于如何引导具备专业知识的老专家、老教师参与社区“微治理”、化解邻里矛盾等更深层次的社会治理实践，缺乏系统性的设计和及时的制度安排，导致理论学习成果未能迅速转化为推动工作的创新动力。7二是在“上情”向“下达”贯通上存在衰减性。对中央和省市县委的决策部署，能够做到不折不扣地传达和执行，但在政策传导过程中，有时存在简单“文件转发文件、会议落实会议”的现象，未能充分结合老干部群体的特点进行“二次解读”和“精准滴灌”。比如，在推进关于智慧养老、医养结合等惠老政策时，满足于在老干部情况通报会上进行宣讲，但对于如何帮助部分年龄较大、接受新事物能力较弱的老同志真正理解并使用相关智能化服务，缺乏“一对一”的跟踪指导和更为贴心的服务措施，使得政策的“最后一公里”未能完全畅通，好政策的实际效用打了折扣。三是在“守正”向“预警”拓展上存在局限性。在工作中始终严守政治纪律和政治规矩，但在面对意识形态领域复杂斗争时，敏锐性和前瞻性有所欠缺。当前，部分老干部热衷于通过社交媒体获取信息，面对网络上的一些错误思潮和不实言论，我虽然在全局工作会议上强调要加强正面引导，但对于如何建立有效的预警和应对机制，如何组织老干部网评员队伍进行有力辩驳，缺乏具体深入的研究和抓手。满足于“不开会、不转发、不评论”的被动式防守，而在主动占领舆论阵地、巩固老干部思想防线上，下的功夫还不够深。(二)在带头固本培元、增强党性方面始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在持之以恒的党性锻炼中，自我要求有时未能达到最高标准。一是砥砺初心使命，有时失之于“软”。在日常工作中，能够时刻牢记老干部工作是党的优良传统，是践行为民服务宗旨的重要体现。但在具体实践中，有时会不自觉地陷入事务主义。例如，在组织每年一度的春节走访慰问活动时，前期将大量精力投入到慰8问金筹措、路线规划、人员安排等事务性环节，确保了活动流程顺畅、不出差错。然而，在走访过程中，有时行程安排较紧，与老干部的交流更多停留在“身体怎么样”“生活上有什么困难”等常规问候，未能真正坐下来、静下心来，与他们深入交流思想、倾听他们对县域发展的真知灼见，使得本应是情感交流、思想碰撞的党性实践，在一定程度上弱化为一项程序性的慰问任务。二是严守纪律规矩，有时失之于“宽”。作为单位主要负责人，我深知严守党章党规党纪的重要性，在个人要求上非常严格。但在管