专题民主生活会围绕“带头干事创业、担当作为方面”等（五个方面）个人剖析发言材料7篇合集

专题民主生活会围绕“带头干事创业、担当作为方面”等(五个方面)个人剖析发言材料7篇合集第一篇，共七篇民主生活会对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面检视问题对照检查发言提纲根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于乡村振兴的重要论述，通过组织专题研讨、开展基层走访、广泛征求干部群众意见，结合个人思想动态、工作实践和学习感悟，重点围绕“五个带头”要求，进行系统性自我检视和党性锤炼。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为乡党委书记，我始终将政治忠诚置于首位，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但在对标更高标准上，仍存在政治能力提升的短板。一是理论学习的深度转化不足。虽能坚持参加党委中心组学习，及时跟进学习党的二十届四中全会关于全面推进乡村振兴的新部署新要求，但存在“学用脱节”现象。例如，在落实“数字乡村”建设任务时，对全会提出的“发展新质生产力”理念理解停留在概念层面，未能有效融入我乡智慧农业平台搭建的具体方案中，导致技术应用与产业需求错位，出现数据平台使用率低、农民参与度不高的问题。二是政治敏锐性有待强化。工作中偶有陷入“事务性思维”，对经济指标、项目进度关注过重，忽视从政治高度统筹全局。如在推进乡村道路硬化工程时，仅聚焦工程进度和资金使用效率，未充分预判施工可能引发的村民土地权属纠纷，未能及时从维护基层治理稳定、巩固党执政根基的政治维度介入协调，反映出政治判断力和驾驭复杂局面能力的欠缺。三是意识形态阵地守卫力度不足。虽重视意识形态工作，但存在“重业务、轻思想”倾向。面对网络平台关于我乡文旅资源的不实信息，有时认为“不影响大局”而未主动发声澄清，甚至对新媒体时代如何创新开展农村思想教育缺乏系统思考，导致基层群众对政策理解存在偏差，未能牢牢掌握舆论引导主动权。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终将党性修养视为立身之本，坚持用党的创新理论武装头脑，严肃参加党内政治生活。但对照“时时叩问初心”的要求，党性锤炼的日常化、精细化仍有差距。一是党内政治生活“辣味”不足。作为“班长”，虽能落实民主集中制，但在批评与自我批评中存在“老好人”思想。如在班子民主生活会上，对分管领导在项目推进中的效率问题，仅委婉提醒“可优化流程”，未直指要害；自我批评时对“调研浮于表面”等深层问题避重就轻，未能通过“红脸出汗”促进班子整体提升。二是理想信念教育载体单一。党性教育多依赖集中学习、观看纪录片，未能充分挖掘我乡“红色堡垒村”等本土资源。例如，2未将本地革命先辈“扎根乡村、服务群众”的事迹转化为干部培训教材，导致教育与乡村振兴实践脱节，党员干部在推动农旅融合项目时缺乏精神动力和历史使命感。三是党员先锋模范作用弱化。随着工作事务增多，对普通党员身份的自觉性有所松懈。如在参加党支部主题党日活动时，常以“指导工作”身份发言，未能主动参与群众议事、田间劳动等环节，与普通党员交流不深，无形中拉大了与基层群众的距离。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终践行“人民至上”理念，严守纪律规矩，但对照群众期盼，服务群众的质效仍有提升空间。一是调研“走基层”不够扎实。虽坚持下村走访，但多围绕示范点“打卡”，自主性深度调研不足。例如，针对群众反映的“农产品电商物流不畅”问题，仅安排物流企业对接，未亲自走访偏远农户了解真实痛点，导致后续推出的村级物流站点覆盖不均、使用率低，未能实现“从群众中来、到群众中去”的闭环。二是为民服务“温度”不足。处理群众诉求时，习惯“就事论事”，缺乏长效机制思考。如在解决农村养老设施不足问题时，仅新建了1处养老中心，未系统构建“村级互助养老+政府购买服务”模式，导致设施建成后利用率低、群众满意度不高，反映出宗旨意识未真正融入工作全链条。三是纪律执行“尺度”不严。在落实中央八项规定精神时，对“小问题”警惕性不高。例如，对干部下乡调研时“搭车就餐”等“擦边球”现象，有时以“不影响大局”为由未严格纠偏，暴露出对纪律规矩的敬畏之心不够坚定，未能做到防微杜渐。（四）在带头干事创业、担当作为方面3我坚持把乡村振兴作为主责主业，但面对新形势新挑战，担当精神和创新思维存在不足。一是攻坚克难锐气减弱。随着工作年限增长，对“硬骨头”问题存在畏难情绪。如推进乡村文化振兴时，面对传统村落保护与开发的矛盾，因协调难度大而一度转向易出政绩的文旅项目，未能坚持“一竿子插到底”破解矛盾，影响了文化资源的可持续利用。二是政绩观存在偏差。过度追求“显性成果”，忽视“潜绩”积累。例如，集中资源打造“网红民宿示范村”，短期内提升知名度，却忽视了全乡60%村庄的基础设施短板，导致资源分配失衡，群众对“重亮点、轻基础”的做法有微词。三是创新突破能力不足。对新理念、新模式探索不足。在推动“农产品品牌化”过程中，虽关注电商直播，但仅停留在“试水”层面，未建立配套培训体系和供应链支持，导致直播带货效果有限，错失数字化转型机遇。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面我认真履行第一责任人职责，但责任传导和日常监督存在薄弱环节。一是“一岗双责”压力传导层层衰减。对班子成员强调多、督导少，如对分管文旅的干部在项目招投标中把关不严问题，仅口头提醒，未跟踪整改，导致个别领域廉政风险隐患未及时消除。二是干部日常管理“严宽失度”。对干部作风问题多以“教育为主”，如对个别干部服务群众态度生硬、效率低下现象，仅开展谈心谈话，未严肃问责，助长了“小问题不碍事”的错误认知。4三是党建与中心工作融合不深。党建品牌建设停留在“口号化”，如“党建+产业”仅建立简单联建机制，未深入破解村级集体经济发展不均衡、党员带富能力弱等核心问题，党建引领作用未充分释放。二、原因剖析深入剖析上述问题的根源，主要在于以下几个方面：一是理论武装的“根系”扎得不够深。对党的创新理论学习缺乏“钻”劲，满足于“学过”而非“学透”，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致政治站位不高、思维僵化，影响了运用新理念破解发展难题的能力。二是党性锤炼的“熔炉”烧得不够旺。随着职务提升，艰苦奋斗精神有所淡化，在严肃党内政治生活中“怕伤和气”“求安稳”的心态滋长，导致斗争精神弱化、自我革命勇气不足。三是宗旨意识的“根基”筑得不够牢。工作中“坐办公室”时间多，“蹲田埂”时间少，对群众急难愁盼问题的体察不够精准，未能将“人民满意”作为检验工作的根本标准。四是纪律规矩的“标尺”立得不够严。对“小节”“小事”危害性认识不足，存在“不碰红线即可”的麻痹思想，对全面从严治党的长期性、复杂性把握不深，导致监督执纪“严”度不够。三、下步整改措施针对查摆问题，我将以刀刃向内的自我革命精神，逐项制定整改清单，确保取得实效。一是聚焦“铸魂赋能”，在理论武装上求实效。制定年度“学思践悟”计划，每月精读1篇党的二十届四中全会相关论述，每季度牵头开展1项乡村振兴专题调研(如数字农业应用、乡村文5化保护)，年内形成2-3篇高质量调研报告，推动学习成果转化为“智慧乡村”建设的具体路径。二是聚焦“民心所向”，在服务群众上见真章。严格落实“一线工作法”，全年下村调研不少于80天，建立“民情动态台账”，聚焦养老、物流等民生痛点，每年领办3件实事(如建成村级电商物流中心、推广“互助养老”模式)，通过“村民议事会”“线上民情平台”实现民意全链条闭环管理。三是聚焦“破局开新”，在推动发展上勇担当。树立正确政绩观，制定“潜绩”清单，重点突破文化保护与开发、村级集体经济提质等难题，组建“攻坚专班”亲自挂帅，年内打造2个农旅融合示范点；同时，设立“创新试验田”，支持干部开展电商直播、智慧农业试点，对失败案例建立容错机制，激发创新活力。四是聚焦“严管厚爱”，在管党治党上强根基。压实“一岗双责”，建立班子成员廉政风险“月排查”机制，对作风问题实行“首问问责”；深化党建品牌建设，打造“红心领航·振兴先锋”党建项目，年内培育3个特色党支部，推动党建与产业、治理深度融合，以严实作风护航乡村高质量发展。第二篇2026年度民主生活会对照检查检查材料(领导班子)根据区纪委、区委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，全面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。6一、存在的主要问题局领导班子坚持问题导向，紧密联系思想、职责和工作实际，重点从以下五个方面查摆存在的差距和不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化效率有待加强。班子能够坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在系统性、贯通性上还存在不足。例如，在组织学习党的二十届三中、四中全会精神时，虽然制定了学习计划、开展了集中研讨，但将全会精神中关于全面深化改革、推进法治建设的最新部署，与辖区司法行政工作实际，特别是与破解公共法律服务资源分布不均、法治建设基础薄弱等长期性难题进行深度结合、前瞻性谋划不够。学习有时停留在“传达过了”“学习过了”层面，未能完全形成“学习—研讨—决策—落实—反馈”的闭环，运用党的创新理论指导实践、破解复杂局面的能力需进一步提升。二是政治判断力、领悟力、执行力的“精准度”有待提高。在面对一些涉及多部门协调的敏感案件或重大决策时，虽然能够坚守政治原则，但在从政治高度审视法治问题、以法治方式落实政治要求的能力融合上还不够娴熟。例如，在处理某起涉众型经济纠纷引发的群体性事件中，班子在统筹法律咨询、人民调解、法律援助介入时，更多侧重于依法依规平息事态，对于该事件背后折射的基层治理风险、市场秩序隐患等深层次政治社会影响的分析研判不够透彻，未能第一时间形成综合性预警报告向区委提出更具战略性的法治建议，服务全区大局的前瞻性和主动性有待增强。三是贯彻落实党中央决策部署的“穿透力”有待深化。对中央的大政方针和上级党委的工作要求能够做到坚决执行，但在7结合区域特点创造性落实上，有时存在“上下一般粗”的现象。例如，在落实中央关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”的部署时，虽然推进了“一站式”矛盾纠纷调处中心建设，但在整合行政、司法、社会资源，真正实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标上，机制衔接的紧密性、队伍能力的适配性仍有提升空间，导致部分复杂矛盾纠纷的化解效能未达预期，政策的“最后一公里”有待进一步夯实。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的日常锤炼不够严格。班子成员能够参加集体学习、组织生活，但在以党性原则进行深刻的自我革命、主动净化思想方面，标准有时不够高。例如，在年度组织生活会上，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，出于维护团结、顾及情面的考虑，对彼此工作中存在的“重业务轻党建”“创新意识不强”等倾向性问题，点到即止、未能真正红脸出汗。将党性锻炼融入日常业务工作、在每一次法律服务、每一次执法监督中自觉践行共产党人价值观的意识和行动还不够鲜明和一贯。二是理想信念教育的形式和载体创新不足。在组织党员干部开展理想信念教育、党章党规党纪学习时，方式方法相对传统，多以会议传达、文件学习、参观教育基地为主，运用新媒体、情景教学、案例研讨等互动性强、代入感深的方式不多。例如，在开展警示教育时，通常以传达通报、观看纪录片为主，未能充分结合司法行政系统内部发生的典型案例，组织班子成员和党员干部进行“假如是我该怎么办”的深度研讨，教育的震撼力、感染力有待加强，导致个别党员干部对“精神缺钙”的危害性认识不够深刻。8三是“总开关”拧紧的自觉性有待持续提升。面对繁重的业务工作和改革任务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时时检视。例如，在推进“智慧司法”信息化项目建设时，班子更多关注技术方案的可行性、资金使用的合规性，对于项目实施过程中可能滋生的技术依赖、数据安全风险以及可能对传统司法为民情怀带来的冲击等潜在问题，从