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2025年度专题生活会五个方面突出问题个人党性分析对照检查材料七篇汇编第一篇，共七篇2025年度生活会五个带头方面个人检视检查材料同志们：根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，我通过党委理论学习中心组集中研讨、专题党课辅导、个人原著研读等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，结合乡村振兴、基层治理等工作实际开展交流研讨，进一步筑牢了思想根基，强化了政治担当。通过学习，我深刻领悟到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代发展的“定盘星”，其中关于“三农”工作的重要论述为乡镇发展提供了行动指南；二十届四中全会提出的完善基层治理体系要求，更是破解乡镇发展难题的“金钥匙”，实现了理论指导实践的精准对接。在学习过程中，我更加深刻体会到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。作为乡镇政府“一把手”，我清醒认识到自身肩负着统筹城乡发展、增进民生福祉的重任，必须以理论武装强化履职能力，以务实作风回应群众期盼。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习存在“实用主义”倾向。虽然按时参加各类学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性研读不够，尤其对其中蕴含的世界观和方法论把握不深，存在“用什么学什么”的碎片化学习问题。在谋划乡村产业发展时，未能充分运用新发展理念破解瓶颈，理论转化存在“温差”。二是政治敏锐性有待加强。对网络空间中涉及基层治理的错误言论警惕性不足，有时将其视为普通民生吐槽，未能及时从意识形态安全高度辨析风险。在处理个别信访舆情时，缺乏政治站位，回应引导不够及时有力。三是政治执行力存在短板。落实上级决策部署时，有时存在“上下一般粗”的机械执行问题，结合乡镇实际细化实化不够。如在推进人居环境整治中，照搬上级标准忽视村庄实际，导致部分举措落地效果打折扣。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼不够经常。日常工作中重业务轻党性锤炼，参加组织生活时有时应付了事，开展批评与自我批评存在“老好人”思想，对班子成员的不足避重就轻。面对集体决策与个人思路冲突时，偶尔流露抵触情绪。二是宗旨意识树得不牢。深入基层存在“盆景化”倾向，调研多走“安排路线”，与群众“板凳式”交流不足。对群众反映的2灌溉设施老化等问题，虽有批示但跟踪问效不够，导致问题解决周期过长。三是艰苦奋斗精神弱化。随着办公条件改善，在公务用车、耗材采购等方面标准有所放松，存在追求便利的倾向。面对征地拆迁等难点工作，有时缺乏“啃硬骨头”的韧劲，存在等靠上级协调的思想。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对群众敬畏之心不足。处理邻里土地纠纷等问题时，有时过分强调程序合规，忽视群众情感诉求，未能做到法理情理兼顾。对群众通过政务平台反映的诉求，存在回复不及时、解决不彻底的情况。二是组织纪律执行不严。参加党内政治生活有时迟到早退，对组织安排的临时性工作存在推诿现象。在干部考核中，碍于情面不愿如实指出问题，影响了组织纪律的严肃性。三是法治素养有待提升。对乡村振兴领域新出台的法律法规学习滞后，在规范合作社运营等工作中，因法律知识欠缺导致指导不到位。对个别村集体“三资”管理不规范问题，未能及时依法纠正。（四）带头干事创业、担当作为方面一是创新意识不足。习惯于按传统模式推进工作，对数字化治理等新手段探索不够。如在便民服务中，仍依赖线下办理为主，对线上服务平台推广应用缺乏有力举措，与群众期盼存在差距。二是执行力存在“漏斗效应”。工作部署后缺乏闭环管理，对重点项目推进情况仅靠季度汇报掌握进度，日常督导检查不够。如乡村道路硬化项目因跟踪不力，出现工期延误问题。3三是担当精神欠缺。面对跨部门的环保治理等工作，存在“等待牵头”的消极心态，主动协调不够。对历史遗留的信访问题，因怕担责存在“拖延应付”的现象，未能彻底化解。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是党建与业务融合不深。存在“重经济发展、轻党建工作”的倾向，未能将全面从严治党要求贯穿乡村振兴全过程。召开党政联席会议时，研究业务工作多、部署党建工作少。二是监督管理不够严格。对干部日常教育管理失之于宽，对个别干部上班迟到、作风漂浮等问题，仅作口头提醒未严肃处理。廉政风险排查存在形式主义，防控措施针对性不强。三是队伍建设发力不足。干部选拔任用中有时重资历轻能力，对年轻干部培养锻炼不够。考核评价体系不够完善，激励机制不健全，导致部分干部工作积极性不高。三、整改措施（一）强化政治学习，提高政治能力一是构建系统学习体系。制定“周集中、月研讨、季总结”学习计划，每周开展1次专题学习，每月围绕1个实践课题开展研讨，重点钻研习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文。建立学习台账，每季度撰写1篇结合工作实际的心得。二是增强政治敏锐性。定期分析意识形态领域风险点，建立网络舆情快速响应机制，对错误言论及时发声亮剑。将政治判断力、领悟力、执行力纳入干部考核，每半年开展1次专题培训。三是提升政策执行质效。落实上级部署时开展“本地化”调研，成立政策细化专班，确保每项决策都贴合乡镇实际。建立政策落实回头看机制，及时纠偏调整执行偏差。4（二）加强党性修养，增强宗旨意识一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”制度，每月带头开展1次谈心谈话，在民主生活会上敢于动真碰硬。建立党性锻炼清单，定期对照先进典型检视自身不足。二是深化为民服务实践。实行“包村联户”常态化，每月至少用10天时间深入田间地头，建立群众诉求台账，实行“销号管理”。推行政策制定前民意征询制度，确保决策符合群众利益。三是弘扬艰苦奋斗作风。严格执行公务接待、办公用品采购等规定，带头厉行节约。建立难点工作攻坚机制，主动认领3项历史遗留问题，限期解决并公开进展。（三）增强敬畏之心，严格遵守法纪一是筑牢为民初心。将群众满意度纳入工作考核核心指标，每季度开展1次民生实事测评。建立群众诉求“首接负责”制，确保72小时内回应、15日内反馈进展。二是严守组织纪律。严格执行党内组织生活制度，做到不缺席、不迟到。坚决服从组织安排，对重点工作落实情况每周向党委汇报，确保政令畅通。三是提升法治素养。每月组织1次法律法规培训，重点学习涉农法律政策。聘请法律顾问全程参与重大决策，建立违法违规问题快速处置机制，维护基层法治秩序。（四）勇于担当作为，推动工作创新一是激活创新动能。每季度组织到先进乡镇考察学习，重点借鉴数字化治理、特色产业发展等经验。设立创新激励资金，对提出有效创新举措的干部给予表彰奖励。5二是强化执行闭环。建立“部署-督导-验收-复盘”工作机制，对重点工作实行周调度、月通报。组建专项督导组，对滞后工作挂牌督办，确保件件落地见效。三是强化担当精神。牵头建立跨部门协调机制，对复杂问题主动召集会商。推行“遗留问题包案”制，个人带头包抓2件最难信访积案，带动班子成员主动担当。（五）扛起管党治党责任，加强干部队伍建设一是压实党建责任。将党建工作与经济发展同部署、同考核，每月召开1次党建专题会议。建立党建与业务融合清单，把党建成效体现到乡村振兴实绩上。二是从严监督管理。完善干部日常考核细则，对违规违纪行为坚决处理。每半年开展1次廉政风险排查，健全防控机制，强化对“小微权力”的监督制约。三是建强干部队伍。严格执行干部选拔任用程序，注重选拔年轻有为干部。建立“导师带徒”培养机制，完善绩效考核激励体系，激发干部干事活力。同志们，本次民主生活会为我提供了自我净化、自我提升的契机。我将以此次对照检查为新的起点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实抓好问题整改，以更实作风、更强担当推动乡镇发展，努力交出为民服务的满意答卷。谢谢大家！第二篇民主生活会自我检查对照检查材料根据《XXXX》要求，此次专题民主生活会，本人聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在会前深入学习关于党的建设6的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要讲话和指示精神，认真研读了《XXXX》《XXXX》等重要文献。紧扣会议主题，结合思想与工作实际，全面检视反思。期间，与班子成员及分管部门同志开展谈心谈话X人次，累计征求到各类意见建议X条。现将个人检视剖析情况报告如下：一、查摆问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性、穿透力有待加强。对党的创新理论满足于“已学”，但在“学深悟透”“融会贯通”上尚有差距，运用其立场观点方法破解工作难题的意识和能力不足。例如，面对XXXX领域的新挑战，有时思路不够开阔，未能完全从政治高度审视和把握发展机遇。二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。对社会上可能影响改革发展稳定的风险因素，洞察力不够敏锐；对上级战略意图的理解有时未能完全抓住核心要义，导致在结合实际创造性落实上，精准度与时效性有提升空间。（二）带头固本培元、增强党性方面一是理想信念的内化践行不够充分。虽然能坚定“四个自信”，但在日常工作生活的细微处，党性修养的“熔炉”烧得不够旺，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化，未能时时以最高党性标准检视自身言行。二是组织生活的政治性、原则性、战斗性有待增强。参加民主生活会、组织生活会时，有时自我批评“隔靴搔痒”，相互批评“和风细雨”，运用批评武器进行思想交锋、帮助同志、增进团结的效果不够明显。7（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是走好新时代群众路线的自觉性不足。主动深入基层一线、深入普通群众“沾泥土”“带露珠”的时间偏少，对群众的真实想法、迫切需求掌握不够全面、具体，导致部分工作决策的民意基础不够扎实。二是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。对党章党规党纪的学习理解有时不够深入，存在“不犯错即是守纪”的片面认识。对分管领域党员干部的日常监督管理，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃执纪的力度有待加强。三是执行组织决定的刚性有待提高。对组织的决策部署，有时存在结合实际细化不够、创新落实办法不多的问题，在遇到困难时，偶尔有等待观望或简单化执行的倾向。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对XXXX工作中的深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在求稳怕错的思想，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，习惯于沿用旧经验、老办法，缺乏打破常规、开创新局的魄力。二是推动高质量发展的创新举措不多。在工作中，对标先进、争创一流的意识不强，满足于“过得去”，不求“过得硬”。在推动XXXX与XXXX融合发展等方面，思路不够开阔，实质性突破较少。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的压力传导存在温差。对业务工作思考多、部署细，但对分管领域党风廉政建设，有时满足于传达要求、8签订责任书，在常态化监督检查、精准化风险防控上投入精力不足，责任链条拧得不够紧。二是廉洁自律的标杆作用发挥不够充分。虽然能严守廉洁底线，但在发扬艰苦奋斗优良传统、自觉抵制不良风气、严格家风家教方面，标准可以更高，要求可以更严，示范引领作用有待进一步凸显。二、原因剖析对照上述问题，我深刻反思，认真总结，细致剖析问题根源，认为产生上述问题的原因主要有：一是理论学习深度有差距，思想根基筑得不够牢。对党的创新理论，缺乏“钻进去”的恒心和“悟透彻”的韧劲，导致理论武装未能完全转化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践动力。二是政治能力锤炼有不足，政治站位提得不够高。在复杂形势和繁重任务面前，有时不善于从政治全局观察和分析问题，政治“三力”有待在实践熔炉中进一步淬炼提升，导致行动有时未能完全跟上中央要求和时代步伐。三是宗旨意识践行有偏差，群众立场站得不够稳。随着岗位和环境变化，不自觉中与群众的心理距离有所拉大，未能始终将群众满意度作为检验工作的根本标准，导致一些工作未能完全契合群众期盼。四是斗争精神发扬有欠缺，担当劲头鼓得不够足。在原则问题和困难挑战面前，有时存在“多一事不