县委巡察办主任2026年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）（共18篇）

县委巡察办主任2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)(共18篇)目录篇一、县委巡察办主任2026年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）……………………………………………………………3二、2026年度生活会党性分析检查材料对照（五个带头方面）篇问题查摆…………………………………………………………………10三、学校纪委书记2026年度民主生活会“五个带头”（带头强篇化政治忠诚、提高政治能力等五个带头）对照检查材料………………19四、乡长2026年民主生活会对照检查发言材料（五个带头26篇五、集团党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头）…………………………………………………………………34六、县自篇…………………………………………………………………………43篇七、国企系统党员干部2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发言提纲……………………………………………………………51八、市委领导干部2026年民主生活会“五个带头”对照检查发篇言材料………………………………………………………………………60九、2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料（带头篇强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头）………………………………67篇十、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面存在问题2026年民主生活会自我检查检查材料………………………………73篇十一、2026年带头固本培元、增强党性(五个带头)方面存在的问题…………………………………………………………………80篇十二、集团领导班子2026年度民主生活会“五个带头“对照检查材料…………………………………………………………………87篇十三、围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个方面）检视问题生活会检视剖析检查材料………………………………94篇十四、中学党委2026年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头）…………………………………………………………………104篇十五、2025年生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方…………………………………………………………………………113篇十六、对照检查检查材料重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面存在问题··································································121篇十七、2026年度生活会党性分析检查材料对照(五个带头方面)问题查摆…………………………………………………………………131篇十八、区人民政府办公室2026年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）…………………………………………………………138篇一、县委巡察办主任2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十届三中、肆中全会精神，并结合深入贯彻中央捌项规定精神学习教育的收获，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，进行了深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚上，校准“看齐”的标尺还有偏差一是政治判断力仍需磨砺。面对新形势新任务，对一些深层次问题的政治本质洞察不够深刻，未能完全做到从政治高度审视和把握巡察工作。例如，在2025年启动对县医保局的常规巡察时，我最初制定的工作方案更多地聚焦于医保基金使用的规范性和财务纪律，虽然这也是巡察的应有之义，但对于如何通过巡察监督，推动医保政策更好体现党的根本宗旨、保障和改善民生这一重大政治责任，思考谋划得不够深入，未能第一时间将巡察监督的“探头”精准对准被巡察党组织履行政治责任和核心职能的偏差上。二是政治领悟力仍需深化。对党中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署，有时存在“学过、看过、知道”的层面，但在“悟透、弄懂、做实”上还存在差距。特别是党的二十届肆中全会召开后，对全会提出的新思想、新论断、新要求，满足于通读会议公报和新闻报道，对其蕴含的深远战略考量和对新时代巡察工作提出的更高要求，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神，导致在实际工作中，将上级精神与巡察实践的结合点找得不够准，有时仍然是用老办法应对新问题，在推动巡察工作高质量发展上思路不够开阔。三是政治执行力仍需加固。在贯彻落实上级决策部署上，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行的精度和效果上还有提升空间。比如，在落实2025年巡察工作要点中关于“对重点部门、乡镇和村(社区)提级巡察”的要求时，有时会因为考虑到基层工作繁重、人手紧张等客观因素，在确定提级巡察的对象和范围时有所保留，斗争精神和攻坚锐气略显不足，担心范围太广会给基层带来过大压力，这种“求稳”心态实质上是政治执行力打了折扣的表现，没有完全做到不折不扣、不偏不倚地贯彻上级意图。(二)在带头固本培元上，筑牢“信仰”的根基还不够稳一是理论武装的深度有所欠缺。虽然能够坚持参加办机关的集中学习和理论学习中心组学习，但“挤”和“钻”的精神有所减弱，个人自学的主动性和系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于掌握基本观点和核心要义，但在把握其科学体系、精神实质和实践要求上还不够融会贯通。特别是对其中关于党的自我革命、全面从严治党的战略思想，满足于在巡察报告中引用，而未能真正内化为改造主观世界、指导巡察实践的强大思想武器。二是学用结合的精度有所不足。在将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力方面，还存在一定的“温差”和“落差”。例如，在2025年对县融媒体中心的巡察中，巡察组发现了其在媒体深度融合、舆论阵地建设方面存在短板。我在指导巡察工作时，虽然引用了习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，但在如何运用这些理论指导巡察组深挖问题背后的体制机制障碍、提出更具针对性和可操作性的巡察建议方面，办法不多、指导不力，导致巡察报告对该问题的剖析深度和建议质量有待提高，学用结合的“最后一公里”没有完全打通。三是党性锤炼的刚度有所弱化。随着工作阅历和年龄的增长，有时不自觉地产生了一些“歇歇脚、松口气”的想法，艰苦奋斗、迎难而上的革命意志相比以前有所减退。在工作中，习惯于按部就班，满足于完成年度既定巡察任务但在“跳起来摸高”、创造性地开展工作方面动力不足。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，开展批评与自我批评辣味不足，对自己要求标准有所放松，未能时时处处以“吾日三省吾身”的自觉进行党性锻炼。（三）在带头敬畏行权上，绷紧“纪律”的弦线还不够紧一是深入基层联系群众不够密切。作为巡察办主任，大部分时间是在办公室听汇报、看材料、作部署，虽然也随巡察组下沉一线，但往往是“走马观花”式的调研，真正静下心来与基层干部群众、被巡察单位普通职工促膝谈心、了解实情的时候不多。比如，在2025年开展的群众身边不正之风和腐败问题专项巡察中，我更多地是通过审阅巡察报告和问题线索清单来掌握情况，而没有亲自带队深入田间地头，直接听取群众对专项整治工作的意见和诉求，导致对一些问题的感知不够直观，对群众的急难愁盼体察不够深刻。二是贯彻民主集中制不够到位。在巡察办领导班子内部议事决策时，基本能够做到发扬民主、集体决策。但有时因为自己对巡察业务比较熟悉，在讨论具体工作方案、人员安排等问题时，会不自觉地发表意见多一些、阐述理由详一些，无形中可能会影响其他班子成员充分发表不同意见。会前酝酿沟通不够充分，有时急于求成，在一些非重大事项的决策上，未能完全听取所有班子成员的意见，民主决策的程序还不够严谨规范。三是审慎用权的自觉不够主动。深刻认识到巡察权是党和人民赋予的利器，必须依规依纪依法行使。但在具体工作中，对巡察干部权力运行的监督制约还存在薄弱环节。比如，在对巡察组的管理上，更多地是强调工作纪律和保密纪律，但在防止巡察干部产生特权思想和特权现象方面，日常的教育提醒和监督检查做得还不够。对于巡察组在巡察期间与被巡察单位的交往界限，虽然有明确规定，但对于如何防范可能出现的“人情风”“关系网”干扰，思考和采取的措施还不够周全细致。（四）在带头担当作为上，砥砺“斗争”的锋芒还有钝感一是攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留问题或矛盾集中、关系复杂的领域，有时会产生畏难情绪，斗争的勇气和韧劲不足。例如，在2025年计划开展的对殡葬等重点领域的机动专项巡察中，考虑到该领域问题敏感、涉及面广、查处难度大，我在前期准备工作中思虑过多、顾虑重重，导致工作启动有所延缓。这种“绕着走”的潜意识，实质上是担当精神不足、斗争意志不坚的表现，没有完全扛起巡察监督“啃硬骨头”的政治责任。二是守正创新的勇气有所不足。在巡察工作方式方法上，习惯于沿用过去成熟的经验和做法，对运用信息化、大数据等现代化手段提升巡察监督质效方面，探索研究不够，创新意识不强。虽然省市巡察机构多次强调要推进信息化建设，但我县巡察工作在这方面仍然进展缓慢，满足于传统的查阅资料、个别谈话等方式，导致发现问题的精准度和穿透力受到一定限制。面对新业态、新领域，如何创新巡察方式、提升监督效能，缺乏主动求变、敢为人先的魄力。三是服务大局的站位有所局限。在谋划和推进巡察工作时，有时更多地是从巡察自身业务出发，就巡察抓巡察，未能完全将巡察工作置于全县经济社会发展大局中去考量。在推动巡察监督与服务保障县委中心工作，特别是聚焦高质量发展首要任务、为实现“十五五”良好开局提供坚强保障方面，结合得不够紧密。比如，在巡察整改“回头看”时，监督重点多集中于上次巡察反馈问题的整改完成情况，而对于被巡察单位如何通过整改来推动改革、促进发展、提升治理效能，关注和督促的力度还不够。（五）在带头管党治党上，压实“责任”的链条还有松扣一是履行“一岗双责”存在偏颇。作为巡察办党支部书记，抓业务工作的劲头足，抓党建工作的力度相对较弱，存在“一手硬、一手软”的现象。对办内党员干部的思想动态、工作状态和生活情况关心了解不够，满足于开会作要求、提纪律，而深入细致的思想政治工作做得不多。在党风廉政建设方面，更多的是强调巡察干部要监督别人，首先要自身正、自身硬，但在构建常态化、长效化的内部廉政风险防控机制方面，思考和投入的精力还不足。二是纠治“四风”问题不够彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不够高，抵制不够坚决。例如，在审核巡察报告时，有时对一些“穿靴戴帽”、篇幅冗长、内容空泛的表述，虽然会提出修改意见，但没有从根源上深挖问题，没有在办内就此开展深入的作风教育和警示，导致类似的文风问题在后续工作中仍有反复。在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，对自身和办内同志的要求还不够严格，有时存在路径依赖，借鉴上级文件和兄弟单位材料的现象。三是日常监督管理不够严格。对巡察干部的管理，有时失之于宽、失之于软。认为巡察干部队伍整体素质较高，纪律意识较强，日常的“咬耳扯袖、红脸出汗”做得不够。对于一些干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不足。比如，在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会议上作过强调，但缺乏有效的监督和引导机制，对个别同志在社交媒体上发表不当言论的情况，未能做到及时发现和严肃处理，严管就是厚爱的理念树得不够牢。二、产生问题的原因剖析深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面：一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作环境的变化和年龄的增长，在持续不断的理论学习和思想改造上有所松懈，未能时刻保持“赶考”的清醒和坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，未能做到常学常新、常悟常进，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时出现虚位，抵御各种错误思想侵蚀的“防火墙”筑得不够牢固。对“两个确立”决定性意义的领悟停留在理论层面，未能完全转化为强化政治忠诚、提高政治能力的内在自觉和行动自觉，这是产生所有问题的总根源。二是党性修养“基本功”练得不够扎实。在严格的党内政治生活锤炼中，自我革命精神有所弱