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党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料(六个对照)通用稿根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，党支部班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，认真对照党章党规党纪，对照党中央决策部署和上级党组织工作要求，对照党员群众新期待，对照先进典型和身边榜样，紧密联系支部建设实际和班子履职情况，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)加强理论武装方面一是学习领会还不够系统，内化深化存在落差。支部能够落实“第一议题”制度，按要求组织集中学习、专题研讨、交流发言，但在学深悟透、融会贯通上仍有差距，对党的创新理论的核心要义、精神实质、实践要求把握不够精准，存在“学习有安排、理解不透彻”的现象。比如，2025年围绕重要会议精神开展学习时，支部共组织集中学习XX次、研讨交流XX次，党员提交心得体会XX份，但在抽查的XX份材料中，仍发现个别同志存在“结构相近、内容重复、联系实际不紧”的情况，反映出学习成果转化为思想自觉、行动自觉的力度还不够。二是方式方法还不够灵活，学习质效有待提升。理论学习形式以读文件、学原文、传达精神为主，研讨式、案例式、互动式学习组织得还不够经常，对青年党员的学习特点研究不深，学习载体和抓手相对单一，导致部分党员参与度不高、沉浸感不强。比如，2025年支部开展主题党日XX次，其中“围绕岗位谈体会、结合难题讲办法”的比例偏低，存在“学在会上多、落在事上少”的倾向，理论学习的针对性、吸引力、带动性仍需加强。三是督促落实还不够有力，学用贯通缺少抓手。对党员日常自学、学习质量的过程管理还不够严密，习惯于以“笔记数量、记录篇数、材料上交”衡量学习情况，对学习成效的检验更多停留在规定动作层面，缺少结合岗位职责的成果展示、实践检验和应用评估。比如，2025年组织学习检查XX次，发现少数党员存在“摘录多、思考少”“记载多、提炼少”等现象，说明支部在推动“学、思、用”贯通上，监督办法还不够细、闭环链条还不够紧。(二)执行上级组织决定方面一是站位意识还不够突出，统筹协同不够到位。支部班子能够做到思想上同向、行动上同步，但在落实上级交办任务时，有时习惯从本单位工作节奏和人员实际出发进行权衡，对跨部门协同、资源统筹、整体推进的意识还不够强，存在“任务能完成、统筹不精细”的问题。比如，2025年承担XX专项任务时，上级要求抽调骨干集中攻坚，支部在人员统筹、工作衔接上考虑较多，导致推进节奏偏缓，反映出对“全局一盘棋”的理解还需要进一步深化。二是落实标准还不够严实，过程把控不够细致。支部能够做到按时完成规定节点任务，但在执行过程中对标准的把握还不够严格，存在“关注节点、忽视细节”的情况，对质量目标、过程管控、结果验收的闭环管理还需加强。比如，2025年推进XX重点工作，支部按照要求完成阶段性目标，但在后续检查中发现个别环节材料支撑不够充分、台账要素不够完整、程序留痕不够规范，说明抓落实的精细化程度仍有提升空间。三是请示报告还不够规范，程序意识仍需强化。支部能够遵守组织纪律和工作纪律，但在重大事项、重要活动、重点工作推进过程中，有时存在“先推进、后汇报”的情况，对请示报告的时限要求、方式要求掌握不够严谨，程序执行还不够刚性。比如，2025年组织开展XX共建活动时，临时调整了活动议程并涉及经费开支事项，虽事后进行了补报说明，但反映出支部在落实请示报告制度上仍需做到全过程规范、全链条闭环。(三)严格组织生活方面一是政治引领还不够鲜明，党性锻炼力度不足。支部能够按规定开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等，但在内容设计上有时偏重工作安排、业务交流，对政治学习、党性教育、纪律提醒的贯通融合不够紧密，导致组织生活的政治功能发挥不够充分。比如，2025年支部召开党员大会XX次、支委会XX次，部分会议议题聚焦事务性事项较多，对思想层面的提醒、对纪律层面的对照、对党性层面的淬炼不够集中。二是制度落实还不够严谨，执行刚性不够突出。支部制度体系总体健全，但在执行中存在抓常抓细不够的问题，对会议记录、请假报备、活动台账等基础管理有时要求不够严格，导致个别事项存在“时间有安排、标准不统一”的情况。比如，2025年主题党日共开展XX次，平均参与率达到XX%，但仍有少数党员因工作繁忙出现缺席情况，支部虽进行了提醒，但在严肃组织生活纪律、强化制度刚性方面还需持续加力。三是批评氛围还不够浓厚，思想交锋不够深入。支部能够开展批评和自我批评，但在把问题讲透、把症结讲清上仍显不足，存在“点现象多、触本质少”“提建议多、揭短板少”的情况，有时顾及情面、把握分寸过多，导致“红脸出汗”不够有力。比如，2025年组织生活会互评意见XX条，其中相当一部分集中在工作方法层面，直面思想问题、作风问题的批评意见占比不高，说明开展党内政治生活的严肃性、战斗性需要进一步增强。（四）加强党员管理监督方面一是日常监督还不够靠前，提醒教育不够及时。支部能够开展谈心谈话、纪律教育、廉政提醒，但对党员的日常监督更多聚焦在重点任务、重要节点，对苗头性、倾向性问题的敏感性不够强，存在“问题显现后才介入”的情况。比如，2025年支部开展谈心谈话XX人次，多集中在任务推进、作风纪律方面，对个别党员状态波动、思想松懈等现象跟进不够及时，抓早抓小的力度仍需提升。二是分类管理还不够精准，指导帮带不够细致。支部在党员教育管理上注重统一要求，但对不同年龄结构、不同岗位特点、不同成长阶段党员的差异化管理方法不够丰富，存在“同一内容讲所有人、同一标准套所有岗”的现象。比如，对青年党员培养更多强调完成任务、遵守纪律，对骨干党员锻炼更多强调承担工作、冲锋在前，但在能力提升路径、成长阶梯设计、岗位练兵机制方面还不够系统，导致部分党员“方向清楚、方法不多”。三是评议运用还不够严格，激励约束不够鲜明。支部能够按程序组织民主评议党员，但在评议尺度、结果运用、奖惩衔接上还不够硬，有时存在“评得出来、用得不够”的问题。比如，2025年民主评议党员XX名，评定“优秀”XX名、“合格”XX名，评议结果公开后，针对个别党员存在的短板弱项，跟进整改措施、持续跟踪评价的机制仍不够完善，激励先进、鞭策后进的导向需要进一步鲜明。(五)做好群众工作方面一是群众立场还不够牢固，服务供给不够精准。支部能够开展“我为群众办实事”实践活动，但在服务项目谋划上，有时存在“支部想做什么多、群众需要什么摸得不够准”的情况，服务措施的精准度、贴近度仍需加强。比如，2025年支部围绕帮扶共建、志愿服务实施项目XX个，投入物资和资金XX，但回访中发现部分服务内容与群众实际需求存在错位，说明支部在需求调研、项目论证、效果评估上还需进一步做实。二是调查研究还不够深入，解决问题不够有力。班子成员能够下沉一线，但调研的系统性、持续性不足，存在“去得多、沉得少”“看得多、问得少”的倾向，个别调研停留在了解情况层面，对深层次矛盾剖析不够、对解决路径研究不深。比如，2025年班子成员开展基层调研人均XX次，多围绕专项任务、阶段工作开展，对群众反映较为集中的难点问题跟踪不够，导致部分问题“发现了、推动慢”。三是常态机制还不够健全，服务动员不够均衡。支部能够组织党员到社区报到、参加志愿服务，但参与程度存在不均衡，部分党员“参与次数少、服务时长短”，志愿服务的覆盖面、常态化仍需加强。比如，2025年支部党员累计服务时长XX小时，其中骨干党员贡献占比偏高，少数党员服务时长低于规定要求，说明支部在完善服务清单、落实积分管理、强化结果运用方面仍需下更大功夫。（六）抓好自身建设方面一是党建与业务融合还不够紧密，引领作用不够突出。支部能够围绕中心工作谋划党建，但在把党建工作融入业务链条、嵌入重点任务方面，办法还不够多，存在“党建有安排、业务有推进、融合不够紧”的问题。比如，2025年支部探索开展“党建引领攻坚”项目XX项，但部分活动仍以学习传达为主，围绕业务堵点开展专题研讨、现场攻关、难题会诊的比例不高，党建对业务的支撑作用发挥还不够充分。二是作风建设抓得不够经常，纪律约束不够深入。支部能够落实中央⑧项规定及其实施细则精神，开展警示教育和作风提醒，但在日常管理中还存在“阶段性用力多、经常性抓实少”的情况，对作风建设的长期性、复杂性认识不够深刻。比如，2025年组织警示教育学习XX次、纪律提醒XX次，但对照检查、整改落实、回头看等闭环链条衔接不够紧，一些具体问题未能做到举一反三、系统治理。三是班子协同还不够顺畅，示范带动不够充分。支部班子能够维护团结，但在主动补台、协同攻坚、统筹推进方面还不够有力，个别工作存在“分工明确但联动不足、职责清晰但统筹不够”的现象。比如，2025年推进XX重点任务时，班子成员能够各负其责，但在提前研判风险、统一工作口径、整体推动落实方面仍有提升空间，班子整体合力和示范效应需要进一步强化。二、原因剖析对照查摆问题，支部班子深刻反思，认为问题根源主要体现在以下三个方面：一是理论武装的自觉性还需强化。对党的创新理论学习的政治属性、实践属性认识不够深，在“为什么学、学到什么程度、如何用起来”上统筹不足，导致学习有安排但研究不深入、交流有组织但成果不明显，理论指导实践、推动工作的能力还不够强。二是能力素质的适配性还需提升。面对新形势新任务，对党建工作规律把握不够精准，对群众工作方法研究不够深入，对组织生活质效提升缺少有效抓手，导致制度执行精细化不够、分类管理精准度不足、融合推进办法不多。三是作风纪律的严实度还需加力。班子成员在自我约束、较真碰硬、担当作为方面仍有差距，对一些苗头性问题抓早抓小不够，对制度执行刚性不够，对批评和自我批评的严肃性把握不足，影响了党内政治生活质量和班子整体战斗力提升。三、整改措施针对查摆问题，支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，认真落实整改责任，持续推进整改落实，重点抓好以下四个方面：一是强基固本抓学习，推动理论武装入脑入心。严格落实“第一议题”制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，完善学习计划、丰富学习载体、加强交流研讨，常态化开展“结合岗位谈体会、对照问题找办法”活动。健全学习成效评估机制，将学习情况与岗位履职、工作质效相结合，推动学习成果转化为解决问题的思路举措。二是压实责任抓落实，确保决策部署落地见效。坚决贯彻党中央决策部署和上级党组织要求，建立重点任务台账，明确责任分工、时限节点和质量标准，定期调度推进、跟踪问效。严格执行请示报告制度，做到重大事项有报告、关键节点有反馈、重点工作有总结，确保政令畅通、令行禁止。三是从严从实抓生活，提升组织生活质量效能。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，突出政治属性、强化党性锻炼，推动组织生活从“完成任务”向“提升质效”转变。用好批评和自我批评武器，坚持实事求是、开诚布公，做到见人见事见思想，切实增强党内政治生活的严肃性和战斗性。四是立规明纪抓作风，促进班子建设全面过硬。持续深化作风建设，常态落实中央⑧项规定及其实施细则精神，紧盯关键领域、关键环节、关键岗位，加强日常监督和纪律提醒。强化党建与业务深度融合，围绕重点任务设立攻坚项目，推动党建工作融入业务链条、嵌入工作流程。严格执行民主集中制，健全沟通协同机制，班子成员带头担当尽责、带头改进作风、带头推动落实，形成同向发力、合力攻坚的良好局面。以上对照检查，请上级党组织和全体党员批评指正。