十篇合集2026年度组织生活会（六个对照方面）存在问题对照检查发言提纲

十篇合集2026年度组织生活会(六个对照方面)存在问题对照检查发言提纲第1篇，共10篇(领导班子)按照《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX管理所党支部紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，认真组织开展会前学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等6个方面，深入查摆问题、剖析原因、明确整改方向。现将有关情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在加强理论武装方面1一是政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。支部在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于读文件、念材料，对习近平总书记关于治水兴水的重要论述研究不够深入，没有很好地将理论学习与XX管理、防汛防旱等实际工作紧密结合起来。部分党员同志反映，学习内容记得快忘得也快，学习效果难以持久巩固。二是学习形式较为单一。支部开展理论学习主要依靠集中学习和自学相结合的方式，缺乏创新性和吸引力。对于年龄偏大、文化程度不高的党员同志，没有采取更加灵活有效的学习方式，导致学习积极性不高。运用“学习强国”平台、线上学习资源等现代化手段开展学习的频次较少，学习覆盖面有待拓展。三是理论联系实际不够紧密。在学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育过程中，存在就学习谈学习的倾向，没有很好地把学习成果转化为推动XX安全运行、提升过闸服务质量的具体举措。对如何将新发展理念贯穿到防汛防旱、引排水调度等具体业务工作中，思考和实践都不够深入。(二)在执行上级组织决定方面2一是贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”。对于局党组部署的重点工作任务，有时存在等待观望、被动应付的情况，没有做到雷厉风行、立说立行。在执行过程中，偶尔出现打折扣、搞变通的现象，影响了工作落实的时效性和完整性。二是请示报告制度执行不够严格。在遇到重大事项、突发情况时，个别同志存在先斩后奏或事后补报的情况，请示报告的及时性和规范性有待加强。对于XX设备故障、汛期调度等专业性较强的事项，有时因担心上级不了解具体情况而自行决定，未能严格按程序请示。三是工作标准存在就低不就高现象。在落实局党组安排的创建任务、迎检工作时，有时满足于“过得去”，缺乏争先创优的进取意识。对标先进找差距的主动性不强，工作中存在按部就班、因循守旧的惯性思维。(三)在严格组织生活方面一是“三会一课”质量有待提升。支部党员大会、支委会、党小组会和党课的召开虽然能够按时完成，但会议质量参差不齐。部分会议存在议题不够聚焦、讨论不够深入、决议执行跟踪不够到位等问题。党课内容与XX管理实际结合不够紧密，对党员的教育引导作用发挥不够充分。3二是主题党日活动形式不够丰富。支部开展主题党日活动时，形式相对单一，主要以学习文件、观看视频为主，缺乏实践性、体验性强的活动载体。与兄弟单位联合开展活动、深入一线岗位开展志愿服务等活动较少，党员参与积极性不够高。三是批评与自我批评开展不够深入。在组织生活会上，存在“好人主义”倾向，批评意见大多停留在工作层面，触及思想根源的少；自我批评多讲客观困难，少讲主观不足；相互批评怕伤和气、怕得罪人，辣味不足、红脸出汗不够。（四）在加强党员管理监督方面一是党员日常教育管理存在薄弱环节。对于在一线值班、轮班作业的党员同志，日常教育管理覆盖不够全面，存在管理盲区。个别党员同志组织纪律观念有所松懈，迟到早退、工作时间处理私事等现象时有发生，支部发现问题、纠正偏差的能力需要加强。二是党员先锋模范作用发挥不够充分。在急难险重任务面前，党员冲在前、干在先的意识还需进一步强化。在防汛抢险、设备抢修等关键时刻，个别党员与普通职工相比没有体现出明显的先进性，“一名党员一面旗帜”的示范带动作用发挥不够。（五）在做好群众工作方面一是联系服务群众不够深入。支部对过闸船民的需求了解不够全面，主动走访、征求意见的频次较少。对于船民反映的过闸等候时间长、服务设施不够完善等问题，有时存在被动回应多、主动解决少的情况，服务意识和服务能力有待提升。二是群众诉求回应不够及时。在处理船民投诉、意见建议时，有时存在推诿扯皮、久拖不决的现象。对于涉及多部门协调的问题，主动沟通协调的意识不强，导致问题解决周期较长，群众满意度不高。三是为民办实事长效机制不够健全。虽然开展了一些便民服务举措，但系统性、持续性不够。在优化过闸流程、改善候闸环境、提供应急服务等方面，还没有形成规范化、制度化的长效机制，服务水平的稳定性和可持续性有待加强。（六）在抓好自身建设方面一是支委班子能力素质有待提升。面对新形势新任务，支委成员在政策理论水平、业务工作能力、群众工作方法等方面存在本领恐慌。对于智慧XX建设、信息化管理等新领域新知识的学习掌握不够，创新意识和创新能力需要加强。5二是制度执行存在“宽松软”现象。支部各项规章制度虽然较为完善，但在执行过程中存在失之于宽、失之于松的问题。对于制度执行情况的监督检查不够经常，对违反制度规定的行为批评教育不够严肃，制度的刚性约束力没有充分发挥。三是作风建设存在松懈苗头。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有发生违规违纪问题，但防微杜渐的意识有所淡化。个别同志存在工作标准降低、精神状态懈怠等苗头性问题，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统需要进一步传承发扬。二、产生问题的原因剖析（一）理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对共产党员的初心使命认识不够深刻，在日常工作中容易被繁杂事务所牵绊，忽视了政治理论学习和党性修养的提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在工作中有时会出现标准不高、要求不严的问题。（二）宗旨意识树得不够牢靠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深，对“以人民为中心”的发展思想理解不够透彻。在实际工作中，有时更多考虑的是如6何完成任务、应付检查，而对群众的真实需求关注不够、回应不够。密切联系群众的优良传统有所淡化，主动深入一线、倾听群众呼声的自觉性不够高。（三）担当精神发挥不够充分。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。在推进工作中，有时满足于不出事、过得去，缺少争一流、创一流的进取精神。对自身要求不够严格，在落实工作任务时存在打折扣、搞变通的现象。（四）自我革命精神坚守不够彻底。刀刃向内、自我革命的勇气不够足，开展批评与自我批评时红脸出汗不够。对照先进典型找差距的主动性不强，容易满足于现状，缺乏居安思危的忧患意识。在作风建设上存在松口气、歇歇脚的想法，对“四风”问题的警惕性有所下降。三、下一步整改措施（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是完善学习制度，制定年度学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度至少开展一次专题研讨。7二是创新学习方式，充分利用“学习强国”等平台开展线上学习，采取“微党课”“学习分享会”等形式提升学习吸引力。三是强化学用结合，围绕XX管理、防汛防旱等重点工作，开展调查研究，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）严格执行决定，确保政令畅通。一是强化政治意识，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣。二是完善请示报告制度，规范重大事项请示报告流程，确保及时准确、规范有序。三是提高工作标准，主动对标先进、争先创优，高质量完成各项工作任务。（三）严格组织生活，提升党建质量。一是提升“三会一课”质量，精心设计会议议题，增强针对性和实效性。二是丰富主题党日活动，结合XX工作特点，开展形式多样的实践活动。三是用好批评武器，营造讲真话、讲实话的良好氛围，真正做到红脸出汗、触及灵魂。（四）加强党员管理，发挥先锋作用。一是健全日常管理机制，针对值班轮班特点，创新党员教育管理方式。二是强化先锋意识，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。三是严格监督约束，及时发现和纠正苗头性问题，保持党员队伍纯洁性。（五）密切联系群众，践行服务宗旨。一是建立常态化联系机制，定期走访服务对象，主动征求意见建议。二是优化服务流程，切实解决过闸船民急难愁盼问题。三是完善长效机制，推动为民服务制度化、规范化。（六）加强自身建设，夯实组织基础。一是提升支委能力，加强业务学习和实践锻炼，增强履职本领。二是严格制度执行，强化监督检查，确保各项制度落地见效。三是深化作风建设，持续落实中央八项规定精神，保持艰苦奋斗的优良传统。第2篇按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，对照党章党规党纪，对照党员义务，对照支部书记职责，聚焦“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆问题、深挖思想根源，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面一是学习的系统性还不够，存在“碎片化”“任务化”倾向。能够按要求参加党委理论学习中心组、支部“三会一课”和主题党日学习，做到规定内容不缺项、重点章节不漏10学，但对党的创新理论缺少“由点到面”的系统梳理，常常停留在通读文件、摘抄要点、写心得体会层面，对理论体系背后的逻辑链条、内在机理研究不深，存在“学过就算、看过就放”的情况。比如，围绕上级部署的重点学习专题，能够组织学习交流，但个人在准备发言材料时，更多依赖资料汇编和现成表述，对如何结合本单位改革发展实际提出针对性思考，下的功夫还不够。二是联系实际抓转化不够，学用衔接不够顺畅。平时强调学思用贯通、知信行统一，但在推动支部工作时，运用理论的方法论去分析问题、解决问题还不够自觉，存在“学在会上、用在嘴上”的现象。比如，在研究支部年度重点任务时，能够对标上级要求列任务、排进度，但对干部职工关心的堵点难点如何通过制度、流程、机制去破解，思路不够清晰、抓手不够硬，导致部分工作看起来推进了，实际成效不够厚实。三是学习的深度和韧劲不足，存在“冷热不均”的情况。工作忙时容易用“开会多、任务急”替代静下心学习，对一些需要反复咀嚼、深入钻研的理论观点，往往浅尝辄止，缺少持续跟进。比如，对新出台的重要政策文件能够第一时间传达部署，但在后续学习中缺少二次消化、三次复盘，导致11在解读政策、把握口径、指导落实时，偶尔出现理解不够精准、把握不够到位的问题。（二）在加强党性锤炼方面一是党性锤炼抓得不够经常，标准标尺有时落得不够严。能够在大是大非面前立场坚定，但日常对照党章党规党纪检视自身的主动性还不够，存在“习惯性按经验办”的倾向，对一些细微作风问题警惕性不足。比如，支部组织生活会前能够集中查摆问题，但平时对照党性要求的“日常体检”做得不够，导致一些问题在苗头阶段没有及时纠偏。二是批评和自我批评的“辣味”不足，红脸出汗的效果不够明显。能够坚持开展谈心谈话、组织开展组织生活，但在把问题谈深谈透上还有差距，有时考虑到同志情绪、工作环境等因素，点问题“点到为止”、提建议“留有余地”，没有真正做到见人见事见思想。比如，对个别党员组织观念不强、参加活动不够积极等问题，提醒多、追踪少，谈话时讲道理多、压责任少，整改效果没有完全达到预期。三是自我约束的不够严格，偶有对自我要求宽松的情况。能够严格落实廉洁自律各项规定，但在一些细节上对标先进还有差距，偶尔出现“认为不算原则问题”的松劲心理。比如，抓纪律教育时强调得多，对自身在工作作风、工作效率、12执行细节上的对照检视不够，导致在个别事项推进上存在不够严谨、不够精细的情况。（三）在联系服务职工群众方面一是深入一线不够经常，掌握真实情况不够全面。平时能够坚持开展走访调研、谈心谈话，但在工作节奏紧、事务性任务多时，容易以“听汇报、看材料”代替“到现场、问实情”，对职工群众的急难愁盼掌握不够精准。比如，